4. Zaměstnání

4. Zaměstnání
Pravidla upravující, kdo může v Irsku
volně pracovat a kdo potřebuje k práci
zvláštní povolení (pracovní povolení,
vízum nebo oprávnění), jsou složitá.
Pokusili jsme se předložit obecné
vysvětlení aktuální situace, ale nejsme
schopni pojednat o všech případech.
Pracovní povolení
Řada lidí má právo pracovat v Irsku bez
pracovního povolení a mezi ně patří:
•Občané zemí, které jsou členy Evropské
hospodářské oblasti (EHS) (To znamená
členské státy EU a Norsko, Island a
Lichtenštejnsko), a občané Švýcarska.
To se rovněž vztahuje na partnery a
vyživované děti těchto občanů. Stejná
pravidla se vztahují na bývalé země
přistupující k EU.
•Osoby, kterým byl přidělen status
uprchlíka.
• Osoby, kterým byl odmítnut status
uprchlíka, ale bylo jim povoleno setrvat
v zemi z humanitárních důvodů.
• Studenti vyššího vzdělávání, pro které
je dané zaměstnání nedílnou součástí
kurzu či studia.
• Osoby, kterým byl povolen pobyt
v zemi coby partnerům nebo rodičům
irského občana.
• Osoby, které přicestovaly do Irska
ze zahraničí za účelem zúčastnění
se školení ne delšího než tři roky ve
společnosti se sídlem v Irsku, a to bez
ohledu na to, zda se jedná o placenou
nebo neplacenou práci (v tomto případě
se požadují doklady o podrobnostech
tohoto školení a jeho trvání).
28
Zaměstnavatelé mají povinnost
žádat o pracovní povolení jménem svých
potenciálních zaměstnanců. Pracovní
povolení je nutné získat před uzavřením
pracovního poměru se zaměstnancem.
Práce bez pracovního povolení, pokud
je vaší povinností toto povolení získat,
je podle irských zákonů považována
za přestupek. Pokud máte pracovní
povolení, můžete změnit zaměstnavatele,
ale váš nový zaměstnavatel musí opět
vaším jménem zažádat o nové pracovní
povolení. Vaše stávající pracovní povolení
musí být vráceno Ministerstvu podniků,
obchodu a zaměstnanosti (Department
of Enterprise, Trade and Employment)
s přiloženým průvodním dopisem od
vašeho původního zaměstnavatele.
Zaměstnavatel za vystavení pracovního
povolení, které může být vystaveno až
na jeden rok, zaplatí poplatek. Žádosti
o obnovení pracovního povolení je
nutné podávat před vypršením platnosti
stávajícího povolení. V současné době
trvá zpracování žádostí přibližně 4 týdny
za předpokladu, že je řádně předložena
veškerá požadovaná dokumentace.
Nový systém pracovních povolení
bude platit od konce roku 2006. Tento
nový systém značně omezí počet
udělovaných pracovních povolení i
sektory, pro něž se budou pracovní
povolení udělovat. Tyto podmínky
budou vycházet z ročního platu
v daném zaměstnání. Podle aktuálně
platných pravidel jsou pracovní povolení
vydávána pouze pro vysoce specifické a
kvalifikované práce.
Příručka pro nové přistěhovalce Jihovýchod
Europass
Pokud jste občanem země, která není
členem EHS, můžete zažádat o pracovní
vízum nebo oprávnění pracovat v jistých
sektorech, které se potýkají s nedostatkem
pracovních sil. Žádosti musí být podávány
mimo území Irska a žadatel musí mít nabídku
pracovního umístění od zaměstnavatele
v Irsku spadajícího pod jeden z jmenovaných
sektorů, např. zdravotnictví, informační
technologie nebo stavebnictví. Rozdíl mezi
pracovním vízem či oprávněním a pracovním
povolením spočívá v tom, že v tomto případě
o vízum či povolení žádá zaměstnanec a
toto povolení musí získat před vstupem do
země. Pokud jste občanem země, která není
členem EHS, a potřebujete ke vstupu na
území Irska platné vízum, můžete zažádat o
pracovní vízum. Pokud jste občanem země,
která není členem EHS, a nepotřebujete ke
vstupu na území Irska platné vízum, můžete
zažádat o pracovní oprávnění. Pracovní
víza a pracovní oprávnění mají platnost 2
roky a umožňují změnu zaměstnavatele za
předpokladu, že budete i nadále pracovat ve
stejném sektoru.
Europass je iniciativou EU, která pomáhá
lidem jasně prokazovat jejich dovednosti
a kvalifikace po celé Evropě. Europass
slučuje dokumenty, které byly vyvinuty
na evropské úrovni za účelem usnadnění
pohybu studentů i pracovníků na území
Evropy. Jedná se o Životopis Europass,
Jazykový pas Europass, Mobilitu Europass,
Dodatek k osvědčení Europass a Dodatek
diplomu Europass. Všech pět dokumentů
se souhrnně nazývá Europass Portfolio.
Lidé mohou používat své dokumenty
Europass při hledání zaměstnání
nebo pokud mají v úmyslu účastnit se
vzdělávacích a školicích programů.
Tyto dokumenty značně zjednodušují
situaci zejména lidem, kteří se stěhují za
prací z jedné země do druhé, protože
zaměstnavatelé díky nim snáze pochopí
kvalifikace a schopnosti uchazečů o
zaměstnání z ostatních členských zemí
EU. Europass dále pomáhá odborníkům ve
vzdělání, odborné přípravě a poradenství
při hledání nejvhodnějších směrů a
příležitostí k učení pro konkrétní jedince.
E-mail: [email protected] nebo navštivte
www.europass.ie.
Další informace
Pro aktuální informace a formuláře
žádostí kontaktujte:
Department of Enterprise,
Trade and Employment
Davitt House, 65a Adelaide Rd, Dublin 2
www.entemp.ie
Pracovní povolení
Tel: 01-6313333
E-mail: [email protected]
Pracovní víza
Tel: 01-6313186
E-mail: [email protected]
Podpora při hledání zaměstnání
Při hledání zaměstnání v Irsku můžete
využít řady užitečných zdrojů informací:
Noviny
Páteční vydání deníků Irish Times a Irish
Examiner, čtvrteční vydání deníku Irish
Independent a Sunday Independent mají
přílohy s volnými pracovními místy. Protože
se jedná o celostátní noviny, volná místa
mohou být kdekoli v Irsku. Při hledání
místních příležitostí jsou ideální místní
29
4. Zaměstnání
Pracovní víza a oprávnění
noviny, které si můžete přečíst zdarma
v knihovnách a některých veřejných
institucích, jako je FÁS a poradenská
střediska pro dospělé „Adult Guidance“.
FÁS – The National Training and
Employment Autority
(Národní instituce pro odbornou
přípravu a zaměstnanost)
FÁS poskytuje celou řadu služeb s cílem
pomoci lidem najít zaměstnání (za
předpokladu, že jsou oprávněni v Irsku
pracovat). FÁS inzeruje volná pracovní
místa na vlastních webových stránkách
nebo vývěskách v místních pobočkách
a uchazečům o zaměstnání poskytuje
profesní poradenství a informace o
příležitostech pro odbornou přípravu. FÁS
podporuje síť Místních pracovních úřadů
(Local Employment Service) nesoucích
název OBAIR, jejichž zaměstnanci jsou
připraveni pomoci s přípravou životopisu,
přípravou na pohovor, profesním
poradenstvím a vzděláním a odbornou
přípravou pro ty, kteří mají obzvláště velké
problémy s hledáním zaměstnání. Prvním
krokem k využití služeb FÁS je registrace
ve vaší místní pobočce FÁS.
Další informace
FÁS Training & Employment Authority
www.fas.ie
Employment Services Offices:
Carlow
Unit 6A, Carlow Shopping Centre,
Kennedy Avenue, Carlow
Tel: (059) 9142605
Kilkenny
Irishtown, Kilkenny
Tel: (056) 7765514
30
North Tipperary,
Friar Street, Thurles
Tel: (0504) 22188
South Tipperary
2-3 Emmet Street, Clonmel
Tel: (052) 82240
Waterford
56 Parnell Street, Waterford
Tel: (051) 862900
Wexford
Peter’s Square, Wexford
Tel: (053) 9123126 / 9123936
EURES
EURES je síť pro spolupráci mezi Evropskou
komisí a veřejnými službami zaměstnanosti
členských zemí EHS, která byla založena
v roce 1993. Účelem sítě EURES je
poskytovat informace, rady a služby vztahující
se k náboru/umístění (výběr pracovních
příležitostí) pracovníkům. Na webových
stránkách jsou k dispozici informace o
pracovních příležitostech, odborné přípravě a
životě v ostatních zemích EU ve 20 jazycích.
Další informace
EURES www.europa.eu.int/eures
Náborové agentury
Náborové agentury
Náborové agentury mají veřejně přístupné
webové stránky s inzercí pracovních
příležitostí. Kompletní seznam náborových
agentur najdete ve Zlatých stránkách.
Jak žádat o zaměstnání
Podaří-li se vám najít inzerát, který
vás zajímá, jemuž odpovídají vaše
kvalifikace, dalším krokem je podat
žádost o zaměstnání. V inzerátu najdete
informace jak se o příslušné zaměstnání
Příručka pro nové přistěhovalce Jihovýchod
Životopis (CV)
Životopis obsahuje stručný přehled
vašeho vzdělání a odborných zkušeností,
který by měl zaměstnavatele přesvědčit,
že jste vhodným kandidátem pro danou
pozici. Životopis by měl obsahovat:
• Údaje o vašem vzdělání
•Odborné zkušenosti a údaje o
předchozím zaměstnání
• Zájmy a činnosti
•Doplňkové dovednosti, např. cizí
jazyky, které ovládáte, schopnost
pracovat s počítačem
•Jména a adresy osob, které vám
poskytnou reference (většinou bývalí
zaměstnavatelé)
Uspořádání životopisu je velice důležité.
Měl by být snadno čitelný, srozumitelný a
přehledný (maximálně 1 až 2 strany). Svůj
životopis byste měli upravit tak, aby odrážel
požadavky na pozici, o kterou žádáte. Vzor
životopisu si můžete prohlédnout na adrese
www.ucc.ie/careers.
Průvodní dopis
Pokud se ucházíte o zaměstnání, vždy
se svým životopisem posílejte průvodní
dopis. Uveďte v něm pozici, o kterou se
ucházíte, a kde jste se o volném místě
dozvěděli. Vysvětlete, proč se o dané
zaměstnání zajímáte. Stručně zmiňte
svou relevantní kvalifikaci a odborné
zkušenosti. V závěru dopisu uveďte, že
jste k dispozici pro případný pohovor, a
pokud to je nezbytné, vyžádejte si další
informace, jako je popis práce.
Pohovor
Zaměstnavatel pozve uchazeče, kteří
se zdají být nejvhodnějšími kandidáty
pro danou pozici, na pohovor. Pokud
jste pozváni na pohovor, měli byste se
na něj dobře připravit. Zjistěte si, zda
pohovor zahrnuje test způsobilosti
(schopnosti, dovednosti). Dobře se
seznamte s organizací jako takovou a
s příslušnou pracovní
pozicí. Zamyslete
se nad vlastními
silnými i slabými
stránkami.
Zamyslete se
nad otázkami,
které
zaměstnavateli
položíte, abyste
ukázali, že jste
se požadavky
na danou pozici
vážně zabývali. Příchod
na pohovor si načasujte o 20 až 30
minut v předstihu. Zvolte profesionálně
vyhlížející oblečení a pozdravte
pevným stiskem ruky. Otázky si pečlivě
vyslechněte a odpovídejte na ně jasně
a úplně. Pokud otázce nerozumíte,
požádejte o zpřesnění. Pokud odpověď
na jistou otázku neznáte, řekněte to.
Pokud dostanete příležitost klást dotazy,
ukažte, co o společnosti víte. Pohovor
ukončete pozitivně.
31
4. Zaměstnání
ucházet – obvykle je zapotřebí odeslat
žádost se životopisem (viz níže) ve
stanoveném termínu. Je důležité, abyste
stanovený termín dodrželi, protože pozdě
zaslané žádosti většinou nejsou brány
v potaz. V některých případech mohou
zaměstnavatelé požadovat podání žádosti
na speciálním formuláři. Tento požadavek
by byl obvykle uveden v inzerátu a formulář
by byl k dispozici od zaměstnavatele.
Daň z příjmu a sociální pojištění
Jakmile získáte zaměstnání, začnete platit
daně v systému PAYE (pay as you earn
– průběžné platby), pokud ovšem nejste
samostatně výdělečně činní. V systému
PAYE je částka splatné daně vypočítávána
vaším zaměstnavatelem a srážena z vaší
mzdy každý týden nebo měsíc. Úhradu daní
řídí komisař pro daně a poplatky (Revenue
Commissioner). Příspěvky na sociální
pojištění ze mzdy (Pay Related Social
Insurance - PRSI) budou rovněž strhávány
z vašeho platu, jakmile vaše příjmy překročí
jistou částku. Vaše příspěvky na PRSI vám
mohou zaručit nárok na sociální dávky
v budoucnosti. Všichni zaměstnanci mají
nárok na obdržení výplatní pásky od svého
zaměstnavatele. Jedná se o důvěrný výpis
celkových hrubých příjmů, případných srážek
a čisté mzdy po srážkách.
Během krátké doby po konci finančního
roku (31. prosince) by vám měl váš
zaměstnavatel dát potvrzení o příjmech na
formuláři nazvaném „Certificate of Earnings“
nebo „P60“. V tomto potvrzení je uvedená
celková hrubá částka vašich příjmů v daném
roce a údaje o srážkách v systému PAYE a
příspěvcích na PRSI. Pokud opustíte zemi před
koncem finančního roku, můžete mít nárok
na vrácení daně. Vaše potvrzení P60 je velice
důležité a měli byste si je dobře uschovat,
protože je možné, že je budete potřebovat při
žádání o sociální dávky nebo vrácení daně.
Dále slouží jako doklad o srážkách z vaší mzdy.
Pokud zaměstnání opustíte, váš zaměstnavatel
by vám měl dát formulář „P45“, který byste měli
předat svému novému zaměstnavateli. Tento
formulář má čtyři části. První část odesílá váš
zaměstnavatel na finanční úřad (Tax Office).
Druhou a třetí část byste měli předat
vašemu novému zaměstnavateli, pokud
32
okamžitě začnete pracovat v novém
zaměstnání. Nicméně, pokud strávíte
čtyři nebo více týdnů jako nezaměstnaní,
můžete odevzdat druhou a třetí část
formuláře „P45“ finančnímu úřadu společně
s vyplněným formulářem „P50“, a zažádat
tak o vrácení daně. Každý člověk, který
zůstane bez zaměstnání, může použít
čtvrtou část formuláře „P45“ pro zažádání
o příspěvky Ministerstva sociálních a
rodinných záležitostí (Department of Social
& Family Affairs). Při nástupu do prvního
zaměstnání byste měli obdržet své číslo
PPS (viz níže). Toto číslo musíte uvádět při
veškerém jednání s finančním úřadem. Dále
je třeba, abyste se obrátili na finanční úřad
a zažádali o potvrzení o započtení daně
(Certificate of Tax Credits - CTC).
K tomu je zapotřebí vyplnit formulář
„12A“, který lze získat na kterémkoli finančním
úřadu nebo na webových stránkách
komisaře pro daně a poplatky (Revenue
Commissioner) na adrese www.revenue.ie.
Jakmile finanční úřad obdrží váš vyplněný
formulář, zašle vám i vašemu zaměstnavateli
potvrzení o započtení daně, které uvádí
podrobné započtení daně a úroveň, do které
pro vás platí standardní sazba, tj. jak vysokou
daň musíte platit. Pokud nebude mít váš
zaměstnavatel k dispozici vaše CTC, bude
nucen srážet daně na základě nouzových
sazeb, což může vést k přehnaně vysokým
srážkám (i když z toho vyplývající přeplatky
vám budou později vráceny).
Kontakty
PAYE – číslo se zvýhodněným tarifem
1890 44 44 25 (Jihovýchod)
E-mail: [email protected],
www.reach.ie – pro všechny vládní instituce
Daň z příjmu online - www.revenue.ie
Příručka pro nové přistěhovalce Jihovýchod
Všichni zaměstnanci by měli mít své číslo
PPS (Personal Public Service – číslo
sociálního pojištění). Jedná se o jedinečné
identifikační číslo, které slouží pro vaše
jednání s veřejnými službami, např. při jednání
s komisaři pro daně a poplatky, při žádání o
sociální dávky apod. Pokud jste zaměstnaní,
měli byste si o číslo PPS zažádat co možná
nejdříve, abyste se tak vyhnuli placení daně
na základě nouzových sazeb.
Čísla PPS přiděluje Správa sociálního
zabezpečení (Social Welfare Office)
nejbližší k místu vašeho bydliště. O toto
číslo musíte zažádat osobně, vyplnit
formulář žádosti (Reg 1) přímo v sídle
Správy sociálního zabezpečení a předložit
průkaz totožnosti, např. pas, národní průkaz
totožnosti nebo v případě občanů zemí,
které nejsou členy EHS imigrační kartu, a
doklad o adrese vašeho bydliště v Irsku.
Dále můžete být požádáni o doklad o
činnostech ve vaší zemi původu (tj. doklad
o narození/zaměstnání/pobytu/daňových
povinnostech/vzdělání), a proto je vhodné
příslušné dokumenty mít s sebou.
Další informace můžete získat na
adrese www.welfare.ie.
Ochrana zdraví a bezpečnost
na pracovišti
V Irsku jsou zavedeny zákony upravující
ochranu zdraví a bezpečnost na pracovišti.
Tyto zákony stanoví práva a zodpovědnosti
zaměstnavatele i zaměstnance.
Povinností zaměstnavatele je poskytnout
bezpečné pracovní zázemí, ve kterém
jsou identifikována veškerá nebezpečí
a ohrožení z nich vyplývající je sníženo
na nejnižší možnou úroveň. Je důležité,
aby zaměstnavatelé své zaměstnance
informovali a školili ve vztahu k nebezpečím
na konkrétních pracovištích a dále se
požaduje, aby tyto informace a školení byly
poskytovány v jazyce, kterému pracovníci
rozumí, to znamená, že například kurz Safe
Pass Construction pro polské pracovníky
bude veden v polštině.
Od zaměstnanců se očekává, že budou
přiměřeně dbát o bezpečnost vlastní i o
bezpečnost jejich spolupracovníků. To
pro zaměstnance znamená, že musí znát
postupy ochrany zdraví a bezpečnosti na
konkrétním pracovišti a musí tyto postupy
dodržovat, tj. například používat osobní
ochranné prostředky, které jim mohou
být poskytnuty, a nepracovat pod vlivem
narkotik či alkoholu.
Všechny nehody na pracovišti by měly
být zaznamenávány. Podle zákona má
zaměstnavatel povinnost hlásit veškeré
pracovní úrazy, které mají za následek
nepřítomnost zaměstnance na pracovišti
v trvání tří nebo více dnů, Úřadu pro
ochranu zdraví a bezpečnost (Health &
Safety Authority - HSA). HSA poskytuje
informace a publikace týkající se všech
oblastí ochrany zdraví a bezpečnosti práce.
Tyto úřady můžete kontaktovat na čísle se
zvýhodněným tarifem 1890 289 389.
Pokud zaměstnanec utrpí pracovní úraz,
může mít nárok na náhradu škody v rámci
programu pro pracovní úrazy (Occupational
Injuries Scheme) Ministerstva sociálních a
rodinných záležitostí (Department of Social
& Family Affairs).
Rada pro hodnocení zranění osob
(Personal Injuries Assessment Board - PIAB)
je nezávislým orgánem, jehož úkolem je
zprostředkovávat jednání mezi zaměstnavateli
a zaměstnanci v případě pracovního úrazu, a
zamezit tak zdlouhavým soudním sporům.
33
4. Zaměstnání
Číslo PPS
Další informace
Health and Safety Authority
10 Hogan Place, Dublin
Tel: číslo se zvýhodněným tarifem
1890 289 389. www.safework.ie
PIAB PO Box 8, Clonakilty, Co. Cork
Tel: číslo se zvýhodněným tarifem
1890 829 121. E-mail: [email protected]
Web: www.piab.ie
Vaše práva v pracovněprávním vztahu
Rozsáhlá legislativa zaručuje minimální
práva a ochranu zaměstnanců na plný i
částečný úvazek. Jedná se například o:
Podmínky zaměstnaneckého poměru
Po nastoupení do nového zaměstnání
vám je zaměstnavatel povinen předložit
Podmínky zaměstnaneckého poměru
písemnou formou do dvou měsíců
od nastoupení do zaměstnání. Tento
dokument obsahuje podrobné informace
týkající se vaší mzdy, pracovní doby,
přestávek, dovolené, mateřských a
nemocenských dávek apod. Dále by zde
měl být uveden popis vaší práce.
Mzdy a nároky
Pro zkušené dospělé zaměstnance, tj. pro
všechny, kteří byli od dosažení věku 18 let
zaměstnáni alespoň dva roky, je v Irsku
stanovena minimální mzda. Na některé
sektory, jako je zemědělství, stavebnictví nebo
ubytování a pohostinství, se vztahují zvláštní
dohody, na jejichž základě jsou stanoveny
minimální mzdové sazby pro konkrétní
kvalifikovanou pracovní sílu. Může se jednat
o sazby přesahující rámec národní minimální
mzdy. Za práci o nedělích máte nárok na
nedělní prémii, která může mít formu příplatku
nebo náhradního volna za práci v neděli. Váš
zaměstnavatel není oprávněn z vaší mzdy
34
strhávat částky jiné než ty, které mají být
strhávány podle zákona (např. daně a sociální
pojištění), nebo částky, s jejichž strháváním
jste vyjádřili svůj souhlas v písemném dodatku
k vaší pracovní smlouvě.
Pracovní doba
V průměru byste neměli pracovat více než 48
hodin týdně (průměr se většinou počítá za
4 měsíce). Máte nárok na alespoň 11 hodin
odpočinku denně v libovolném 24hodinovém
období a na 24 hodin nepřetržitého odpočinku
týdně, kterému musí předcházet období
denního odpočinku. Dále máte nárok na jednu
15minutovou přestávku, pokud pracujete
více než 4½ hodiny a na 30minutovou
přestávku, pokud pracujete více než 6 hodin.
Výpovědní lhůta, kterou musí zaměstnavatel
při rozvazování pracovního poměru dodržet,
je rovněž upravena zákonem.
Dovolená
Na základě odpracované doby máte nárok
na placené volno. Zaměstnanci mají nárok
na čtyři týdny placené dovolené ročně.
V každém roce je dále devět státních svátků,
kdy vám může zaměstnavatel buď dát den
placeného volna, den placeného volna do
jednoho měsíce od daného státního svátku,
jeden den placeného volna nad rámec vaší
roční placené dovolené nebo jeden denní
plat navíc. Pracovníci mají rovněž nárok na
placené volno a jeho rozsah závisí na počtu
odpracovaných hodin.
Mateřská a rodičovská dovolená
V případě těhotenství máte od března
2007 nárok na alespoň 26 týdnů mateřské
dovolené a dále můžete čerpat dalších 16
týdnů neplaceného volna. Po uplynutí této
doby máte nárok vrátit se na stejnou pozici
Příručka pro nové přistěhovalce Jihovýchod
Ochrana proti diskriminaci
Existují zákony o ochraně proti diskriminaci
v zaměstnání na devíti různých základech
(Kapitola 8, Právní pořádek, Diskriminace)
a tyto zákony se rovněž vztahují na
podmínky zaměstnání, mezi něž patří
školení a kariérní postup.
Co mám dělat, pokud mám problémy
se svým zaměstnavatelem?
Zákon o pracovním poměru je velice složitý
kus legislativy, který nelze uspokojivě
vysvětlit v této příručce. Máte-li jakékoli
dotazy ohledně vašich práv vyplývajících
z pracovního poměru, můžete se obrátit
na linku informací o právech zaměstnanců
Ministerstva zaměstnanosti, obchodu a
podniků (Department of Employment, Trade
and Enterprise) na čísle se zvýhodněným
tarifem 1890 201 615 něco na vaše místní CIC.
Obě tyto instituce poskytují letáky v různých
jazycích. Pokud jste členem odborů, můžete
se o vašem problému poradit s nimi.
Odborové organizace v Irsku
Průzkumy prokázaly, že pravděpodobnost,
že se stanete obětí diskriminace, je
podstatně nižší, pokud vás zastupuje
odborová organizace. Zároveň jsou vaše
šance na úspěšné řešení pracovněprávních
problémů vyšší, pokud máte zastoupení.
Zaměstnanci v Irsku mají zákonem stanovené
právo být členy odborové organizace.
Odborová organizace může sloužit jako
důležitý zdroj informací a ochrany ve
vztahu k pracovněprávním záležitostem a
k vyjednávání se zaměstnavatelem o lepší
mzdy a podmínky.
Další informace:
Irish Congress of Trade Unions,
31/32 Parnell Square, Dublin 1
Tel: (01) 889 7777 Fax:(01) 887 2012
www.ictu.ie
Zahájení podnikání v Irsku
Pokud chcete v Irsku podnikat, je zapotřebí,
abyste zvážili řadu faktorů. Například budete
potřebovat informace o založení společnosti,
registraci společnosti, sídle a názvu vašeho
podniku, zaměstnávání pracovníků a zdanění
a právní a regulační informace o právní úpravě
podnikání v Irsku. V tomto rozhodování vám
může pomoci řada organizací a některé z nich
jsou uvedeny níže.
Další informace
Business Access to State Information
and Services – Přístup ke státním
informacím a službám pro podniky
www.basis.ie
City and County Enterprise Boards –
Podnikové rady měst a hrabství
www.enterpriseboards.ie
The Revenue Commissioners –
Komisaři pro daně a poplatky
www.revenue.ie
The Irish Business and Employers
Confederation (IBEC) – Konfederace
irských podniků a zaměstnavatelů
www.ibec.ie
Life Steps – Životní kroky
www.lifesteps.ie
Companies Registration Office (CRO) –
Obchodní rejstřík www.cro.ie
35
4. Zaměstnání
se stejnými podmínkami. Každý rodič má
dále nárok na 14 týdnů neplacené rodičovské
dovolené na každé dítě a tuto dovolenou
lze čerpat jednorázově nebo po částech do
osmi let věku dítěte. Váš zaměstnavatel musí
načasování této dovolené schválit.