Českou konferenci rektorů

ilW
Ženya věda
prof.MUDr.TomášZima,DrSc.,MBA
Českákonference
rektorů
Masarykova
univerzita
Žerotínovo
nám' 9
60L77 Brno
Na vědomí:
Rektorkya rektořivysokých
škoI
a
JosefStředuIa
Českomoravská
konfederace
odborových
svazů
n á m .W . C h u r c h i |2| a
13000 Praha3
V Prazedne 18. 1,7.2014
Č.;.
soÚ-ass
/2oL4
Váženýpane předsedo,
ráda bych Vám poděkova|aza účastna 3. národní
konferencio genderu a vědě dne 22' Io. 20141
a seznámilaVás sjejímivýstupyataké výstupyz dalších
našichakcí.Konkrétnězdiskuse na téma
sexuá|níhoobtěžovánív akademické.sféře,která proběh|a
26. g' 201'4,2a t;ké z workshopu
o prob|ematices|adbvánírodinnéhoa profesníhoživota
ve vědě, který ve spo|uprácis NKC - ženy
a věda pořáda|aveřejná ochránkyně práv 24' Io,201.4.3
Ráda bych Vás požádalao stanoviskok těmto
návrhům.
1. česká repub|ikamá nejnižší
zastoupenížen v rozhodovacícha poradníchorgánech
českévědy
z celéEvropskéunie.aÚčastnícia účastnice
expertníhopane|una témagenderovérovnováhyve
vedoucíchpozicíchvýzkumu,který se uskutečnilv rámci
3. národníkonferenceo genderu a vědě,
se shodIi,žeje třeba,aby institucepřistoupi|yk vyrovnávánízastoupení
žena mužůaktivně.Drtivá
většinase dokoncejednoznačněvyslovi|apro zavedení
kvót jako jedinéhonástroje,který povede
k reá|ným změnáms. Vyz'ývámeČeskoukonferencirektorů,
aby v rámci nominacído grémií
výzkumu a v1ívoje,
oceněnía da|šíchzvážl|a
výběr kva|ifikovaných
vědkyň a aby apelova|ana své
č|enylčlenky, a by ta k činiIijako zástupci/zástupkyně
svýchinstitucí'
2. V českérepub|iceproběh|ymezi |ety 2008 a 20096
dva výzkumy,kteréprokáza|yznepokojující
přítomnost fenoménu sexuá|níhoobtěžování
v akademickésféře.7n"atc" uĚtsiny veřejných
UK): hťtp://Www.zenvaveda.czlpenr]ar;tpda11911^.?
.'i.7.
ň.i"a'iuíl
ň;;:';:il '''i.H:
i.ř"fi"ffi:.y.ffi[ :[T[]i:
6^. |,^i^.. ^ ..^)|..'-,^^' .
-
SheFigures2012:
E
zde:hEBý/www.voutube.com/watch?v=cadQELm4PRA
.
, - ,,, --.,__-*ry!.vvrr{
rrqlLrr:
v_LouvELtil+rnA
, !?:n"| 9''.*u:..
5|oo ove
5-.
studie rea|izované
v rámci projektůřešenýchi) na Fakultě humanitníchvěd
UK (řešite|ský
tým: |. Smetáčková,P.
Pav|í( K. Ko|ářová)a ii) NKC - ženya věda Socio|ogického
ústavunv Čn 1řešite|ský
tým: rv. votrtioatová,K. Ša|dová,
B.
Tupá.).
'
Podrobnějšíinformace o výs|edcíchvýzkumů je
možné najít např' v nás|edujícíchpub|ikacích:
Voh|ída|ová,
M. 2oo9.,,Sexuá|níobtěžování
na vysoké
ško|e.
v Čnn"."i,.uJi.ipr.ob|ém?..Gender,
rovnépří|ežitosti,
výzkum
Lo (2):20-29;
Voh|ída|ová,
M. 2011.,,ThePerception
and Construction
of SexualHarassment
by
University
students:the
Caseof the CzechRepub|ic.,.
Socio|ogický
časopis
/ CzechSocio|ogicaI
Reviewa7 $): !1'79-!147;
Smetáčková,
l., Pav|ík,
P.
ilffi
Ženya věda
výzkumnýchinstitucía vysokýchško|na výs|edkytěchto výzkumůby|y dosud zce|aminimá|ní'
Domníváme S€ , že Česká konference rektorů jako orgán reprezentace vysokých ško| je
nejpovo|anějším
aktérem,kteryÍ
by tento podceňovanýa zároveň,jak výzkumyukazují,systémový
problémmě| řešit.Z podnětů,kteréběhem diskusníhovečeraexpertů/expertek
a zástupců/kyň
vysokýchško|avýzkumnýchinstitucí26.9.201'4zazně|y8,
Vám předk|ádámenás|edující:
a. Jasné definování sexuá|níhoobtěžovánív dokumentech, kodexech a směrnicích
vysokoško|ských
institucí.Je třeba přesně stanovit,jaké chování má být za obtěžování
jaké
považováno,a
ne.9
b' Stanoveníkonkrétních
nástrojůa postupůpro řešenísexuá|níhoobtěžování.
pedagogických
c.
ošetření
vztahůmimo akademickoupůdu,stejně tak případů,kdy
dojde ke vznikuintimníhovztahumezi pedagogem/pedagožkou
a studující/m.
d. otevřenost vůčitématu. Zaměstnanci a zaměstnankyněby mě|i být informováni
o prob|ematice
při podpisupracovnísm|ouvy,
sexuá|ního
obtěžování
stejnětak studentia
studentkypři nástupuke studiu.
e. Připojeníetickéhokodexuobsahujícího
témasexuá|ního
obtěžování
k pracovnísm|ouvě.
Porušení
kodexuby pak znamena|oporušení
pracovnísm|ouvy'
f.
Stanoveníkonkrétních
mechanismů,
dle kterých|ze postupovatV případěnah|ášení
sexuá|níhoobtěžováníze strany studujících,
a|e i naopak. Určeníkonkrétníosoby
v instituci,kteráje za řešeníprob|ému
odpovědná.
3. Na workshopupořádanémveřejnouochránkynípráv v rámci mezinárodníkonferenceSladbvání
osobníhoa pracovního
prob|émové
života1o
se diskutova|y
následující
okruhya podněty:
g' Etické kodexy a kultura akademického prostředí. Diskutova|ase dů|ežitostpřijímání
etických kodexů na straně zaměstnavate|ů(VŠ,W|) a poskytovate|ů,které budou
exp|icitnědek|arovatpodporugenderovérovnostia antidiskriminaci,
a zároveňpřinesou
konkrétní
opatření,jak bude genderová rovnost a antidiskriminace
řešenav náboru a
profesnímrozvoji,kariérním
postupua v komunikaciv rámci instituce.
h. Smlouvy na dobu neurčitou.Diskutující
experti/expertkyz ob|asti práva, osoby pracující
na vysokých ško|ácha výzkumnýchinstitucíchse shod|i na tom, že je předevšímnutné
vyjasnitotázku tzv. provozníchpřekážekv akademickémprostředí,kterézvyšují
pracovní
nejistotua dopadajínegativnějipředevšímna osoby, kterésvoji pracovnídráhu přerušují
(napříkladz důvodu péče o děti). Účastnícia účastniceworkshopu se shodIi na
násIedujících
doporučeních
:
Vvsoké školv a vÝzkumnéinstituce maií w|ožit provozní překážkva ořiimout
opatřeníd|eZákoníkupráce.V případěexistenceodborůna institucimaiízač|enit
řešenído ko|ektivnísmlouw' v případě ieiich neexistencepřiimout interní
předpis. kterÝ d|e Zákoníku práce bude definovat pracovnípozice a da|ší
okolnosti, na které se vztahuiíprovoznípřekážkv.a tudížnemožnostuzavírat
sm|ouvvna dobu neurčitou.
V této souvislosti bude také ze strany veřejné ochránkyně práv a NKc - ženy a věda
jednáno s Radou pro výzkum,vývoj a inovacía poskytovate|ipodpory z veřejnýchzdrojů,
aby vyžadova|y
od žadatelů/příjemců
takovýtovnitřnípředpis.
2011. Sexuá|níobtěŽování na vysokých ško|ách:Teoretickévymezení, metodo|ogickýpřístup, výzkumné výs|edky'
Sociologickýčasopis/ Czech Socio|ogicaIReview 47 (2):367-386,
8
Akce se jako h|avnídiskutující
účastniIi
Mgr' Jaros|avBie|čík,
Ph.D.(katedrafyziky Fakultyjadernéa fyziká|něinženýrské
Čvur v Praze),Mgr. Miros|avJašurek(Faku|tahumanitníchstudiíUK) a PhDr. IrenaSmetáčková,Ph.D' (Pedagogickáfaku|ta
UK): http://www.zenvaveda.czlgender-veda/181,1,07-noc-vedcu-a-vedkvn/2014.
9
Viz např. přístupMasarykovyUniverzityv Brně:http://www'muni.czlstudv/harassment?|ang=cs.
10
http://www.ochrance.czldalsi-aktivitv/konference/konferencearchiv/?tx odcaIendarÍuidl=75&cHash=30e7f3040d14555aee3a63cb6a1135e6.
;
I]!
&
-
tt
ŽenYa věda
Mezi da|šíprob|émovéob|asti patří interní systémy hodnocení
vědecké práce. Ty
zřídkakdyberou v potaz profesnípřestávkyz důvodurodičovství
nebo péčeo závisléčleny
rodiny (případně d|ouhodobé nemoci). Pokud jsou vzaty
V potaz, děje se tak na
individuá|ní
bázi, bez formu|acejasnýchpodmínek'
Dopo,učui"
'" p,oto..bv 'vsté'v hodno.eníuždv
b,.|v u pot., u,n"nou dobu
rodičovství, a to takovým způsobem, že Ihůta hoclnocpní h,,r|p nrnr||nr,Yo^o
Věřím,že otázky spojenés genderovourovnostípovažujete
za významnousoučástVašíagendy
a demokratického
a transparentního
fungování
vysokého
ško|ství
obecněa žev budoucnumůžeme
na řaděz těchtotématspolupracovat.
Se srdečným
pozdravem,
}:;.-***.ďa.
Marce|aLinková,Ph.D.
vedoucí
Národníkontaktní
centrum- ženya věda
Socio|ogickýústavAV čR,v.v.i'
Jilská1
110 00 Praha1
[email protected]