Zprostředkování zaměstnání

Zprostředkování
zaměstnání
Všeobecně v České republice
Bližší seznámení s fungováním
zprostředkování na ÚP HK
Závazné předpisy


Zákon, ze kterého činnosti na
oddělení zprostředkování vychází,je
ZoZ /Zákon o zaměstnanosti/
Dalšími závaznými dokumenty jsou
např. normativní instrukce,
metodické pokyny, příkazy ředitele…


ÚP v ČR si nejsou navzájem
nadřazeny, podléhají přímo MPSV ČR
Vnitřní struktura úřadů práce v ČR je
různá, rozdělení oddělení a
kompetencí souvisí s více faktory velikost úřadu práce, rozloha
území,pro které funguje, míra
nezaměstnanosti v dané lokalitě…
Struktura ÚP HK

Funkce oddělení/ na příkladu ÚP HK/,
která se zprostředkováním práce
zabývají, nebo se zprostředkováním
zaměstnání souvisí
Odbor evidencí a podpory




První evidence,vyplnění žádostí
Rozhodování o podpoře v
nezaměstnanosti, výplata PvN
Dokládání NZ/uch. během evidence
mohou pracovat s výdělkem do
poloviny minimální mzdy – 4000 Kč/
Pobočky
Odbor trhu práce





Vyhledávání volných míst
Monitoring VM/ firmy mají ze zákona
povinnost hlásit úřadům práce volná
místa – ne vždy se tak ale děje/
APZ – aktivní politika zaměstnanosti
– VPP, SÚPM…
ESF/projekty/
EURES
Odbor zprostředkování a
poradenství





Oddělení zprostředkování
Osobní jednání,rozhovory s klienty
Vyhledávání vhodných zaměstnání v
databázi volných míst
Předávání doporučenek
Základní poradenská činnost
IAP
Oddělení poradenství /více o
poradenství bude hovořit paní
Sýkorová/
 Speciální poradenské
rozhovory/pomoc při vytváření
životopisů, motivačních dopisů/
 Zajišťování a nasmlouvání
skupinového poradenství


Rekvalifikace
IPS pro volbu povolání
Spolupráce a možnosti klienta na
ÚP v HK

Pro představu,jak náš úřad funguje,
si představme uchazeče o
zaměstnání, který přichází po
ukončení pracovního poměru na ÚP



Nejprve klienta kroky povedou na odd.
evidencí, kde si vyplní žádost o
zprostředkování zaměstnání, popřípadě
žádost o PvN/ ne všichni uchazeči mají na
podporu v nezaměstnanosti nárok. Musí
být splněny podmínky, které vycházejí ze
ZoZ/
Vyřízení PvN/pokud tedy uch. požádá/
Objednaní klienta na jednání na odd.
zprostředkování – nejčastěji do 1 měsíce
od podání žádosti/může to být dříve i
později, vždy podle potřeb klienta


Uchazeč na oddělení zprostředkování
přijde na předem sjednaný termín
S klientem je veden poradenský
pohovor, kdy se zjišťuje, jakým
způsobem vyhledává volná místa,
kde se již na zaměstnání ptal, na
jaké problémy při hledání
zaměstnání narazil,…


Pokud klient potřebuje, dostane přehled
pro něho vhodných volných míst vytištěný
domů/ne všichni uchazeči umí a mají
možnost vyhledávat volná místa na
internetu/
Vydáváme i doporučenky, pokud uchazeč
odpovídá konkrétním
požadavkům.Doporučené zaměstnání
uchazeč nemůže bez vážných důvodů
odmítnout



Klient vždy odchází s dalším sjednaným
termínem, ty jsou pro UoZ závazné.
Pokud klient potřebuje některou z
poradenských aktivit, je snaha tuto
aktivitu klientovi zprostředkovat
Jestliže uchazeč do 55-ti měsíců od podání
žádosti nenastoupí do zaměstnání, je s
ním sepisován individuální akční plán, ve
kterém se plánuje další intenzivnější
spolupráce UoZ s ÚP – aktivity, které jsou
pro UoZ závazné
Konkrétní čísla




Počet UoZ v evidenci ÚP HK
-k 31.10.09 - 4975
Počet uchazečů na jednu poradkyni
- průměrně 500
Počet uchazečů na jedno pracovní místo
– 11 uchazečů
Míra nezaměstnanosti
celorepubliková – 8,5%
kraj – 7,2%
okres HK - 5,7%
Konec prezentace
DĚKUJI ZA POZORNOST
Bc. Petra Mikanová