Agenturní zaměstnávání: mýty a skutečnost

Agenturní zaměstnávání:
mýty a skutečnost
Alžběta Honsová, Marketing manager, Randstad
Když se řekne agenturní zaměstnání – co si představíte? A víte, jak velké části pracující populace
se forma agenturního zaměstnávání týká?
Rozsah agenturního zaměstnávání v ČR je 0,7% z celkového počtu zaměstnanců, což je výrazně
menší podíl než v poměrně silně regulované EU, kde se pohybuje v průměru 1,7%. Sama
Evropská komise deklaruje, že agenturní zaměstnávání je přínosným a pevným prvkem trhu
práce. Agentury práce v ČR ročně zaměstnají čtvrt milionu lidí, přičemž velkou skupinou
agenturních zaměstnanců jsou nejen studenti, maminky na rodičovské dovolené, osoby 50+, ale i
těžko umístitelní lidé, kteří jsou po výkonu trestu, problémech s návykovými látkami, mají
exekuce na mzdy a u běžných zaměstnavatelů práci nenajdou.
Agentury práce nejčastěji zaměstnávají lidi formou dočasného přidělení. To znamená, že pro
pracovníka fungují jako zaměstnavatel se všemi náležitostmi, které z tohoto pracovního vztahu
vyplývají: písemná smlouva | zpracování mzdy včetně odvodů na sociální a zdravotní pojištění a
daní | předávání výplatní pásky | předávání stravenek, pokud na ně má nárok | zajištění lékařské
prohlídky a nutných školení | vyhotovení potvrzení o mzdě pro jakékoli účely atd. Zároveň
pracovníka přidělují na dočasnou dobu k jinému zaměstnavateli. Toto přidělení má vždy písemnou
formu, ve které je stanoveno, na jak dlouho a za jakých podmínek se daný zaměstnanec třetí
straně přiděluje. Základní podmínkou je, že pracovní podmínky tohoto přiděleného zaměstnance
musí být srovnatelné (především, co se týče mzdy a podmínek vykonávání práce) s těmi, jaké
mají kmenoví zaměstnanci dané firmy.
Proč agenturní zaměstnávání:
-
-
-
-
je cestou k získání dlouhodobého zaměstnání
je všeobecně vnímáno jako předstupeň k získání první práce
je pro nezaměstnané odrazovým můstkem pro získání zaměstnání (procento lidí, kteří
jsou vedeni jako nezaměstnaní po ukončení agenturní práce, je o polovinu nižší než před
získání zaměstnání prostřednictvím agentury)
je účinnou cestou, jak potírat nelegální práci – jasně nastavené a transparentní podmínky
agenturního zaměstnávání snižují potřebu práce načerno, naopak poskytují důstojnou
práci, bezpečné pracovní podmínky a záruky získání mzdy za odvedenou práci
nabízí alternativy lidem, kteří nehledají dlouhodobé zaměstnání
pomáhá firmám zůstat konkurenceschopnými – umožňuje jim lépe a rychleji reagovat na
ekonomické cykly a redukovat náklady. Mezi další výhody patří větší flexibilita, nižší fixní
náklady a možnost vyzkoušet si nové zaměstnance, což redukuje fluktuaci a opět přispívá
ke sníženým nákladům
vytváří pracovní místa, která by jinak nevznikla (62% firem by v případě nemožnosti
využít agenturní pracovníky pracovní místa vůbec nevytvořilo)
umožňuje překlenout období mezi ekonomickým ozdravením a tvorbou nových pracovních
míst (firmy se nejdříve snaží minimalizovat rizika a nejsou zpravidla ochotné hned
vytvářet vlastní pracovní místa) – pomáhá tak nastartovat další ekonomický růst
Pro zaměstnavatele: Jak si vybrat správnou agenturu?
Cílem každé firmy je spolupracovat s důvěryhodným a profesionálním obchodním partnerem.
Zejména, pokud mu svěřujete tak klíčovou a citlivou oblast jako je výběr a zaměstnávání lidí.
Základní motivací firem je mít k dispozici flexibilní pracovní sílu – v množství a specializaci, která
odpovídá jejím momentálním potřebám – a tak snižovat náklady. O peníze jde samozřejmě „až“
na prvním místě, rozhodně by však nízká cena za tyto služby neměla být jediným kritériem při
výběru dodavatele. Kvalita není zadarmo a agentury, které dodržují pravidla a jednají podle
zákona, prostě jisté náklady uplatňovat musí.
Na trhu existuje přes 1.500 subjektů, které se zabývají agenturním zaměstnáváním. Jak vybrat
toho správného partnera? Níže nabízíme několik klíčových doporučení, kterými by se firmy při
výběru měly řídit, pokud chtějí využít služeb agentury pro dočasné zaměstnávání:
Spolupráce s personální agenturou je také vhodná cesta, jak získat kvalifikované zaměstnance na
hlavní pracovní poměr. Zejména u nejžádanějších profilů (typicky IT, technologie či technické
pozice ve výrobě) nebo pokud hledáte specifické znalosti a kvalifikace (technické obory,
kombinace více jazyků apod.). Personální agentury disponují rozsáhlou databází kandidátů, mají
zmapovaný trh s uchazeči – ví, jaké jsou mzdové požadavky v daných profesích, jaká jsou
očekávání kandidátů, co se týče benefitů či pracovního prostředí, a také vám mohou poskytnout
zpětnou vazbu o tom, jak si stojíte v porovnání s konkurencí. Vzhledem k tomu, že za jejich
službu platíte až v okamžiku nástupu a zapracování toho nejlepšího kandidáta, je motivace
personální agentury, aby poskytovala ty nejlepší služby značná.