číslo 3 - os stavba čr

ČASOPIS OS STAVBA ČR
ČERVEN 2006
ROČNÍK 118
ČÍSLO 3
Místopředseda představenstva a GŘ Tarmac CZ a. s. Ing.Vladimír Herman:
SPOLUPRÁCE A KOMUNIKACE JE FIRMĚ VLASTNÍ
● Co byste řekl o vaší firmě, která patří
v současnosti k lídrům ve svém oboru v České
republice?
Tarmac CZ a.s. zaměstnává zhruba 290 zaměstnanců a poskytuje práci přibližně dalším
200 subdodavatelům v České republice. Prodáváme ročně cca 6,0 mil.tun drceného a těženého kameniva, jinak též drtí a písku, které
jsou používány při výstavbě silnic, dálnic, železničních koridorů, výrobě betonu, obalovaných směsí, betonových výrobků, drenáží atp.
Jsme českou odnoží divize Tarmac International, která patří do britské skupiny Tarmac, a ta
celá je součástí nadnárodní firmy Anglo American, která zaměstnává ve světě cca čtvrt miliónu lidí.
Obrovskou sílu, včetně finančního kapitálu, je firma připravena užít k rozvoji dalších
aktivit ve vybraných zemích, ke kterým patří
přičiněním našich pracovníků i Česká republika.
● Vzhledem k charakteru činnosti Vaší
společnosti si veřejnost často spojuje práci
v lomech s možným rizikem, a to nejen pro
zdraví na pracovišti, ale i pro své okolí. Co děláte proto, aby tomu tak nebylo?
Práce v lomech přežívá možná ještě v myslích některých lidí jako práce dělníků s palicemi a vozíků tlačených od stěny k dalšímu
zpracování lidskou silou. To už samozřejmě
dávno není pravda. Naši zaměstnanci mají
k dispozici nejmodernější bagry, nakladače,
drtící a třídící techniku, expediční váhy napojené na počítače apod.
To však neznamená, že v našich podmínkách nemůže dojít ke zranění či úrazům. Naše
firma má však nulovou úrazovost již od roku
1999 jako svůj hlavní úkol. I my jsme pyšní na
to, že z 22 registrovaných úrazů v roce 1999 se
nám vysněné nulity úrazů do roku 2005 podařilo u našich zaměstnanců v České republice
dosáhnout.
Nebyl to jednoduchý proces, často jsme museli naše opatření zdlouhavě vysvětlovat jak zaměstnancům, tak i dodavatelům. Některá
z nich se snad zdála někomu až přehnaná, ale
výsledek je rozhodující. Ten potvrdil, že obrovské úsilí i finanční náklady věnované do BOZP
nebyly vyhozené, ale pomohly uchránit to nejdůležitější, zdraví našich pracovníků.
Velké investice šly i do odprašovacích a skrápěcích zařízení, abychom eliminovali prašnost, která se bohužel při zpracování kameniva
objevuje.
● Jedním z Vašich sloganů je „Nejdůležitější ve firmě je zákazník“. A co zaměstnanec?
Ano, zákazníka musíme mít na prioritní pozici, protože je to on, kdo nosí do firmy peníze.
To však neznamená, že zapomínáme na zaměstnance, kteří vytváří to, proč je zákazník
ochoten platit.
Před dvěma lety jsme zorganizovali průzkum spokojenosti našich zaměstnanců a zjistili jsme, kde k jejich spokojenosti ještě cosi
OHLÉDNUTÍ ZA IV. SJEZDEM ČMKOS
Vracet se po pěti týdnech k atmosféře vrcholového sněmování největší odborové centrály v ČR se mi nezdá být žádným anachronismem - ani pro delegáty
(odborové funkcionáře), ani pro ty členy či občany, kteří byli ve sledování sjezdu
závislí pouze na tisku, rozhlasu či televizi.
Vlastníci a inzerenti médií mohli být jistě
spokojeni. Například TV Nova, ale i veřejnoprávní ČT 1, která by měla být nestranná - opět
„nezklamaly“. Jejich informace o průběhu jednání prvního sjezdového dne vyvolaly ostrou
kritiku delegátů sjezdu, kteří po shlédnutí večerního zpravodajství nevěřili vlastním očím
a museli konstatovat, že asi sedí na jiném
sjezdu.
Po zahájení sjezdu jako první host předstoupil před 314 delegátů premiér Jiří Paroubek,
který potvrdil připravenost přehlasovat veto
Senátu i případně prezidenta republiky vůči
novele Zákoníku práce. Ve svém vystoupení
rovněž ocenil zpracovaný rozbor ČMKOS k volebním programům politických stran ucházejících se o přízeň voličů. O existenci evropského
sociálního modelu ubezpečil delegáty sjezdu
eurokomisař Vladimír Špidla. Na jeho slova
navázali i generální tajemník Světové federace
svobodných odborů Guy Ryder a generální tajemník Evropské odborové konfederace John
Monsk, který potvrdil stálý odpor EOK k umělému udržování bariér v rámci evropského pracovního trhu. S mimořádnou pozorností si vyslechli delegáti zdravici předsedy KOZ SR
Ivana Saktora, který na konkrétních případech doložil delegátům sjezdu některé dopady
slovenské ekonomické reformy. Prohlásil, že
pokud bylo cílem této reformy vrhnout velké
množství obyvatel Slovenska do chudoby a sociální nejistoty, pak svůj úkol splnila.
V pracovní části sjezdu předložily sjezdové
komise delegátům k projednání a schválení
jednotlivé organizační i programové dokumenty ČMKOS, které byly většinou důkladně
prodiskutovány již předem v jednotlivých odborových svazech. Přesto nakonec zvítězil ná-
(Pokračování na str. 2)
chybí. Směřoval hlavně
do oblasti komunikace,
perspektivy
rozvoje,
a samozřejmě i odměňování, kde spokojenost nemůže být nikdy
úplná.
Na těchto tématech
soustavně pracujeme
a mohu potvrdit, že nic
nemůže přesvědčit zaměstnance lépe, než když vidí konkrétní výsledky svého úsilí. Zapojením širokého množství zaměstnanců do řešení uvedených problematik se dosáhlo nejen jejich lepší informovanosti o možnostech a způsobech řešení, ale
i poznání, že řešit např. odměňování a motivaci
není tak jednoduché, jak se na první pohled
může zdát.
Jinak ročně přispíváme našemu KOO určitou částkou na zlepšení podmínek pro rekreaci, kulturní a sportovní účely, dětské tábory
a podobně. Samozřejmostí jsou příspěvky na
stravu, vydávání firemního časopisu atp.
● Co byste dodal na závěr?
Jsem přesvědčen, že náš obor má nekonečnou perspektivu, Kameniva bylo, je i bude
stále třeba. My jsme nejen těžaři, ale také občané této země a i při vědomí nutnosti těžby
musíme mít na paměti, že těžba musí probíhat
způsobem šetrným k přírodě. I proto jsme
v roce 2005 nechali zkontrolovat úroveň naší
péče o životní prostředí nezávislým orgánem
a udělený certifikát ISO 14001, svědčící o vysoké úrovni péče o životní prostředí, nám udělal velkou radost. I zde se nám dostalo ocenění,
že jsme neinvestovali bezúčelně.
Zapojili jsme se aktivně i do projektů trvale
udržitelného rozvoje, jehož principem je pracovat efektivně, ale přitom dát tuto příležitost
i dalším generacím.
Jsem přesvědčen, že zaměstnanci Tarmac
CZ a.s. mají před sebou velice slibnou perspektivu a bude záležet na každém z nás, jak tuto
šanci využije.
Přál bych všem, aby se dopracovali k těm
nejvyšším pozicím, na které mají a které je
uspokojí. Na podporu vedení firmy se v tomto
ohledu mohou plně spolehnout.
-ru-
UPOZORNĚNÍ REDAKCE:
Ve dnech uzávěrky Stavebníka č. 3 - 23.
a 24. května tr. - se zúčastnil předseda OS
Stavba ČR Stanislav Antoniv zasedání výkonného výboru Evropské federace pracujících ve
stavebnictví a dřevařském průmyslu
(EFBWW). Ve Stavebníku č. 4 přineseme rozhovor s předsedou Antonivem o programu tohoto jednání i přijatých závěrech.
OCHRANA ZAMĚSTNANCE PŘI PLATEBNÍ
NESCHOPNOSTI ZAMĚSTNAVATELE
Zákonem č.73/2006 Sb. byl s účinností od 1. 4. 2006 novelizován zákon
č. 118/2000 Sb., ve znění pozdějších změn (nazývaný též zákonem o insolventnosti). Podstatou tohoto zákona je poskytnout zaměstnancům, kterým zaměstnavatel nevyplatil mzdu, právní nástroj umožňující uspokojit alespoň částečně jejich mzdové nároky poměrně jednoduchou, rychlou a srozumitelnou
formou.Tato problematika by vyžadovala obsáhlejšího výkladu, ale uvedeme si
alespoň některé základní zásady postupu a podmínek možného uplatnění nároku zaměstnance.
Zaměstnanec může obdržet nevyplacenou
mzdu od úřadu práce za splnění následujících zákonných podmínek : První z nich je podání návrhu na konkurs na zaměstnavatele, který mu
mzdu nevyplatil. Není podstatné, zda obchodní
OHLÉDNUTÍ ZA…
(Dokončení ze str. 1)
vrh na zvolení tří místo dvou místopředsedů
konfederace. Předsedou ČMKOS byl opět zvolen Milan Štěch (92,4 %), místopředsedou Jaroslav Zavadil (94,4 %), Zdeněk Málek (61,3 %)
a JUDr. Marcela Kubínková (57,6 %), čímž se
poprvé dostala do vedení ČMKOS žena, delegátům známá jako dlouholetá vedoucí právního
oddělení. V následné vzrušené diskusi se nakonec neujal návrh na profesionalizaci Regionálních rad OS mj. i díky návrhu předsedy OS
Stavba ČR. St. Antoniva, aby si sjezd kladl
pouze reálné cíle. I když se delegáti sjezdu nebyli schopni dohodnout na všech návrzích
předložených z pléna, návrh sjezdového usnesení byl nakonec přijat jednomyslně.
K důstojnému průběhu i závěru sjezdu přispělo svým dílem i jedenáct delegátů OS Stavba
ČR, kteří odvedli řádný kus práce již v předsjezdových komisích a svou odpovědnost si zachovali i při sjezdové diskusi.
Petr JANOUŠEK
soud návrh na prohlášení konkursu zamítne nebo
odmítne, např. pro nesložení zálohy do 50 tisíc korun. Úřad práce nepřihlíží k tomu, jak soud roz-
§
limitována. Nejvýše lze zaměstnanci vyplatit za
měsíc částku, která se rovná jeden a půl násobku
průměrné mzdy platné v národním hospodářství
v době podání návrhu na konkurs. Průměrná
mzda se stanoví vždy sdělením MPSV, vyhlášeným
ve Sbírce zákonů ČR. V současné době byla sdělením MPSV č.102/2006 Sb. stanovena na dobu od
1. 5. 2006 do 30. 4. 2007 průměrná mzda ve výši
19030 Kč, tj. jeden a půl násobek činí 28545 Kč,
což je maximální částka za měsíc, kterou může zaměstnanec podle režimu uvedeného zákona od
úřadu práce obdržet.
Pokud nastane situace, že dojde k neshodě ve
vykázání mzdových nároků mezi podklady od zaměstnance a od zaměstnavatele (zákon výslovně
nemůže stanovit, jakým způsobem se mají mz-
Právník radí odborářům
hodl, nýbrž k tomu, zda byl vůbec návrh na prohlášení konkursu podán. Další zákonnou podmínkou je, že zaměstnanec může uplatnit svůj nárok
touto formou, pokud mu za období šesti měsíců
předcházejících měsíci, ve kterém byl podán návrh na prohlášení konkursu ( tzv.rozhodné období), nebyla vyplacena mzda alespoň za jeden
měsíc. Postačí, byla -li vyplacena i jen zčásti, tedy
za rozhodné období vznikl neuspokojený oprávněný mzdový nárok zaměstnance.
Zaměstnanec se obrátí se žádostí o poskytnutí
mzdy na místně příslušný úřad práce, tj. podle
místa sídla zaměstnavatele- dlužníka, a sdělí, že
byl podán návrh na konkurs vůči zaměstnavateli.
Pro urychlení rozhodování úřadu práce je vhodné
předložit doklady, kterými může být prokázána
výše uplatňovaných nároků. Jedná se zejména
o pracovní smlouvu, dále např.mzdový výměr, potvrzení zaměstnavatele o nevyplacené mzdě v rozhodném období.
Je nezbytné se zmínit, že celková výše uplatňovaných mzdových nároků podle tohoto zákona je
§
dové nároky prokázat), musí úřad práce jako
správní orgán zjistit přesně a úplně skutečný stav
věci. Jestliže by správní orgán došel k závěru, že
mzdový nárok není věrohodně prokázán, přizná
tento nárok ve výši odpovídající minimální mzdě,
tj. nyní se jedná o částku 7570 Kč a od 1. 7. 2006 to
bude 7955 Kč. V tomto případě se jedná o řízení
podle správního řádu.
Soud, u něhož je návrh na prohlášení konkursu
podán, oznámí tuto skutečnost příslušnému
úřadu práce, který provede oznámení na úřední
desce nejpozději do 5 pracovních dnů od obdržení
sdělení soudu. Mzdové nároky může zaměstnanec
uplatnit nejpozději do 3 měsíců ode dne zveřejnění této informace na úřední desce. Uvedená
lhůta je prekluzivní, tedy neuplatní-li zaměstnanec svůj nárok včas, nárok zaniká. Tím se samozřejmě nevylučuje právo uplatnit své mzdové nároky u soudu podle ZP, a v tom případě se koná klasické soudní řízení.
JUDr. Lubomír DLOUHÝ,
právník OS
SNĚM OS V PŘÍPRAVÁCH NA SJEZD
V. sjezd OS Stavba ČR se bude konat již za 36 týdnů, tedy za tři čtvrtě roku,
a proto přípravy na tuto vrcholovou svazovou událost dominovaly zcela pochopitelně na VII. zasedání Sněmu OS Stavba ČR, které se konalo dne 10.
května v pražském odborovém hotelu Olšanka. Podle dlouhodobé smlouvy
o spolupráci byl na sněmu jako host přítomen též předseda OZ Stavba SR ing.
Dušan Barčík.
Delegáti sjezdu za OS Stavba ČR hlasovali jednomyslně za Program ČMKOS na léta 20062009.
2 - STAVEBNÍK
O svolání V. sjezdu OS rozhodl již VI. Sněm OS ve
dnech 29.-30. listopadu 2005 v Hustopečích, stanovil
jeho termín na 9. a 10. února 2007, místo konání hotel
Olšanka v Praze, a stanovil klíč k volbě delegátů - jeden
delegát na 200 členů ze stavu členské základny OS
k 30. 6. 2006. Dále pověřil přípravou V. sjezdu Předsednictvo OS. To na svém lednovém zasedání jmenovalo
komisi pro přípravu sjezdu, složenou z volených funkcionářů a zaměstnanců OS. Předsednictvo OS na návrh sjezdové komise doporučilo VII. Sněmu OS seznam hostů, pozvaných na V. sjezd, návrh rozpočtu
a návrh počtu členů nových orgánů a volených funkcionářů OS Stavba ČR. Dále doporučilo zmocnit výběrem ústředního hesla V. sjezdu OS předsednictvo OS.
Předložené návrhy VII. Sněm OS schválil.
Zasedání Sněmu OS pokračovalo dále svým klasickým programem. Předseda OS Stanislav Antoniv ve
zprávě o činnosti konstatoval, že Dodatek č. 2 ke Kolektivní smlouvě vyššího stupně byl oběma partnery
podepsán již 6. ledna. Zároveň upozornil na náročnost
vyjednávání příští smlouvy, do které se již promítnou
ustanovení nového Zákoníku práce. K tomu dodal, že
v názoru na nový ZP se OS Stavba ČR s SPS ČR zcela
názorově rozešel.
V další části programu přijal Sněm rezignaci Jiřího
Budínského na funkci člena Sněmu OS a kooptoval za
členy Sněmu Petra Neuera z Velkých Opatovic a ing.
Janu Sporyszovou z Třince. Dále delegáti přijali informaci o aktuálním stavu kolektivního vyjednávání na
odvětvové úrovni, informaci o výrobě a mzdovém vývoji ve stavebnictví za rok 2005 a zhodnocení stavu
a vývoje BOZP ve stavebnictví za loňský rok. Rovněž
přijali změnu Řádu právní pomoci OS Stavba ČR, ná-
SJEZD BUDE
ZA 36 TÝDNŮ
vrh na změnu Plánu práce OS Stavba ČR na rok 2006
a v neposlední řadě delegáti Sněmu OS projednali
a schválili účetní závěrku OS za rok 2005, návrh rozpočtu OS na rok 2006 a zprávu Revizní komise OS. Při
té příležitosti delegáti schválili prodej svazového hotelu Javor v Dolní Malé Úpě a zároveň i nákup nemovitého majetku stejného charakteru v hodnotě kolem
19 mil. korun. Příští - VIII. Sněm OS se bude konat ve
dnech 6.-7. prosince 2006 opět v hotelu Olšanka
v Praze.
-ru-
IROVÉ STÁVKOVALI I ZA ČESKÉ STÁVKOKAZE
Náš OS byl požádán ČMKOS o zveřejnění informací o zaměstnávání pracovníků se přidají ke svým irským kolegům a stanou se
z nových členských zemí EU v Irsku, neboť v tomto případě šlo také o pracov- členy odborů.
níky ve stavebnictví. Článek by zveřejněn v Sondách a my jej uveřejňujeme
Irské odbory i přesto stále podporují volný
v mírně zkrácené podobě:
pohyb pracovních sil v rámci EU. Podnikají nyní
ČMKOS obdrželo v minulých dnech od irských odborářů závažné informace o diskriminačních případech pracovníků z nových členských států EU zaměstnávaných v Irsku. První
případ se týká sedmitýdenní stávky 35 odborářů-stavbařů z města Rathangen v hrabství
Kildare. Stávka začala, když irští zaměstnanci
zjistili, že jejich zaměstnavatel, firma Doyle
Concrete/Steelite, platí pracovníkům z Polska
a České republiky o dvě eura na hodinu méně
než irským zaměstnancům. Zaměstnavatel se
také pokoušel propustit některé irské zaměstnance a nahradit je pracovníky z východní Evropy za nižší mzdu a horší podmínky. Výsledkem stávky je, že zaměstnavatel nyní souhlasí
s tím, že všem zaměstnancům bude vyplácet
stejnou - vyšší - mzdu.
Mike Jennings, regionální tajemník OS
SIPTU, do něhož patří i stavbaři, řekl: „Odbory
v Irsku prosazují velmi principiální politiku
podporující právo našich kolegů z nových členských států EU přijít do Irska a pracovat zde.
Ovšem někteří zaměstnavatelé chtějí tyto migranty vykořisťovat a využívat jich v tlaku na
snížení irských mezd a podkopání výhod, které
irské odbory pro své členy získaly. Odboráři
v Doyle Concrete/Steelite prokázali velkého ducha solidarity a fair play. Razantně odmítli, aby
jejich zaměstnavatel mohl platit zranitelným
zaměstnancům nižší mzdu za stejnou práci jen
proto, že nejde o Iry. Jejich akce byla v souladu
s nejvyššími ideály odborového hnutí.“
Jedním ze smutných rysů tohoto sporu byl
podle Mika Jenningse fakt, že sami východoevropští zaměstnanci pokračovali v práci po
dobu, kdy jejich irští kolegové stávkovali za to,
aby pro ně vybojovali vyšší mzdy. „Věřím, že
stávka mohla být úspěšná již po dvou týdnech,
kdyby ji podpořili všichni zaměstnanci. Namísto toho museli stávkující Irové pro obranu
základních odborových zásad vydržet sedm
týdnů těžkostí. Naší nadějí a snahou je, že další
zaměstnanci, kteří přicházejí do Irska, pochopí,
že odbory jsou tu proto, aby za ně bojovaly, a že
kroky k tomu, aby pracovníci z nových členských států získali informace ve svých jazycích
o místních podmínkách zaměstnání a zejména
aby měli stejné pracovní podmínky jako irští zaměstnanci. Rovněž ČMKOS vypracovala pro irské odbory dopis v češtině vyzývající české zaměstnance, aby se v případě potřeby obraceli na
irské odbory. Ten by jim měly irské odbory rozdávat při vstupu do zaměstnání.
-zk-
STAVEBNICTVÍ MEZINÁRODNĚ
V posledním dubnovém týdnu se konal v brněnském výstavním areálu
BVV Mezinárodní výstavní veletrh,
který letos navštívilo rekordních 26 tisíc návštěvníků.
Kromě vyspělých zemí světa se tu prezentovaly svými expozicemi i tak exotické země, jakou
je např. Čína či Jihoafrická republika. Letošní veletrh byl aktuálně určen nejen stavebníkům, ale
především zástupcům povodňových komisí
a obyvatelům v záplavových zónách. Pořadatelé
tu vybudovali např. unikátní bazén, kde bylo
možno spatřit v chodu řadu protipovodňových
novinek, s cílem zřídit tu evropské protipovodňové poradenské centrum, do kterého by se měly
zapojit i další země EU.
●●●
U příležitosti Mezinárodního stavebního vele-
trhu se v Brně uskutečnila též tisková konference Svazu podnikatelů ve stavebnictví v ČR,
která se věnovala především bilancování roku
2005, současnému zhoršování podmínek ve stavebnictví (zdražování energie, úbytek kvalifikovaných pracovních sil a bariéry na trhu práce
zemí EU) a vyhlídkám na rok 2006. Současně se
tu prezentovala před veřejností s.r.o. TCHAS.
HILTI OBJEVILA NEJSTARŠÍ STROJ
Průhonická firma HILTI vyhlásila k brněnskému veletrhu soutěž „Najděte nejstarší HILTI
stroj a vyhrajete!“ Soutěže se zúčastnilo více než
200 zákazníků z Česka i Slovenska a za nejstarší
funkční stavební stroj bylo vyhodnoceno bourací
kladivo Torna 763 z roku 1965, které bylo v plném pracovním nasazení až do konce loňského
roku. Současný stroj odpovídající Torně je kombinované kladivo TE spojující vrtání a sekání. -u-
SOŠKY ZLATÝCH PERMONŮ PŘEDÁNY
V uplynulých dnech byl vyhodnocen již IV. ročník celostátní soutěže za bezpeč- V kategorii podzemního stavitelství, vč. těžby
nost v hornictví ZLATÝ PERMON. Jejím spoluzřizovatelem je spolu s Českým nafty a zemního plynu, zvítězil Metrostav, a.s., dibáňským úřadem a OS pracovníků hornictví, geologie a naftového průmyslu vize 5.
(PHGN) též OS Stavba ČR.
Na snímku vlevo: Předání Zlatého Permona diDo loňského ročníku se přihlásilo celkem 61
organizací podléhajících dozoru státní báňské
správy, které splnily základní podmínku soutěže během roku 2005 nedošlo u nich k žádnému pracovnímu smrtelnému úrazu.
- V kategorii hlubinných dolů (černé uhlí, lignit
a uran) zvítězila a.s. OKD, Důl Lazy, závod Lazy.
- V kategorii uhelných lomů zvítězila a.s. MUS,
Lom Vršany-Šverma.
- V kategorii povrchových lomů (pískovny, štěrkovny apod.) zvítězila a.s. Wienerbrger Cihlářský
průmysl.
vizi 5 a.s. Metrostav v Praze dne 7.4. za účasti
předsedy ČBÚ, místopředsedů OS Stavba a PHGN
a a.s. Metrostav.
Na snímku vpravo: Místopředseda představenstva a. s. Wienerberger Cihlářský průmysl Josef
Kotek přebírá Zlatého Permona.
-rv-
STAVEBNÍK - 3
DO RYBITVÍ NA XII. SPORTOVNÍ HRY
Dny 30. června a 1. července mají pro všechny generace občanů ČR své magické kouzlo. Poslední červnový den je tradičním dnem zúčtování s uplynulým
školním rokem a první červenec je již prvním dnem tolik vytoužených letních
prázdnin. Pro školáky a jejich rodiče jsou to moderně řečeno „dny adrenalinové“. Pro dospělé sportovce z resortu stavebnictví jsou však tyto dny nikoliv
příležitostí ke vzájemnému poměřování školních vysvědčení, ale k poměřování
fyzické zdatnosti v disciplinách MALÝ FOTBAL, NOHEJBAL TROJIC A VOLEJBAL muži - ženy.
XII. sportovní hry se tedy konají ve dnech
30. června a 1. července, a to v areálu SOŠ,
SOU a U v Rybitví u Pardubic z pověření OS
Stavba ČR a Svazu podnikatelů ve stavebnictví v ČR.
A nyní k podmínkám účasti na sportovních
hrách: Přihlášky se přijímají do 15. června
2006 na adrese Mgr. Drahoslav Česák, SOŠSOU stavební, Sokolovská 148, 533 54 Rybitví. Ubytování a stravování účastníků bude
zajištěno v pořádajícím SOU. Začíná páteční
večeří a končí sobotním obědem. Jízdné hradí
vysílající ZO, zatímco stravování, ubytování
a technické zajištění soutěží hradí OS Stavba
ČR a SPS ČR. Sportovních her se mohou zúčastnit muži a ženy starší 19 let, přičemž jednotlivá družstva mohou být složena i z více
organizací.
Vedoucí činovníci her: Předseda organizačního výboru - Doc. Ing. Jaroslav Pakosta,
CSc., místopředseda OV - Jaroslav Král, ředitel soutěží - Mgr. Drahoslav Česák, předseda
STK - Václav Rohrbach a hlavní pořadatel Jiří Toman. Komplexní informace jsou dostupné na telefonu 466 680 339-40 či mobilu
602 487 644.
Ceny vítězů : družstva na 1. - 3. místě obdrží poháry, věcné ceny získají nejlepší jednotlivci a diplomy obdrží družstva na 1. - 5.
místě a nejlepší jednotlivci.
MALÝ FOTBAL - příjezdy vzdálených
družstev mezi 17. - 19. hodinou, mezi 18.00 -
19.30 hod. večeře a po 20. hodině rozlosování
soutěže a společenský večer s hudbou.
Po snídani mezi 7.00 - 7.45 hod v sobotu
1.7. nastane v 8.00 hod. slavnostní zahájení,
potom do oběda zápasy ve skupinách a po poledni zápasy o umístění. Po 15. hodině bude
následovat předání pohárů a cen nejlepším
jednotlivcům a zakončení soutěže. Hrací čas
je 2 x 15 minut.
NOHEJBAL TROJIC - účastníci této discipliny se sjedou do Rybitví již mezi 15.00 16.30 hod., na 16. hodinu je naplánováno losování a potom do 20.30 hod. utkání ve skupinách. Pak následuje večeře a společenský večer s hudbou. V sobotu je společné slavnostní
zahájení her v 8.00 hod. a pak až do oběda následuje utkání ve skupinách i o umístění
a v odpoledních hodinách slavnostní ukončení XII. sportovních her.
VOLEJBAL muži - ženy - volejbalisté se
sjedou do Rybitví a ubytují se mezi 17.00 19.00 hod. a po večeři se zúčastní společenského večera s hudbou. Mezitím se o 20.30
hod. bude konat losování. I oni se zúčastní
v 8.00 hod. slavnostního zahájení her a po utkání ve skupinách bude následovat oběd a po
něm utkání o umístění. Zakončení XII. sportovních her se předpokládá ve 14.00 hod.
A co na závěr ? Včas vyplnit i zaslat přihlášku a poté již jen tvrdě trénovat, aby konečný efekt účasti na sportovních hrách byl
co nejlepší - nejen kolektivů, ale i jednotlivců.
GRATULUJEME ✿ GRATULUJEME
V květnu a červnu se dožívají, a jistě také oslavují, své „kulaté“ či „půlkulaté“
narozeniny tito naši spolupracovníci - funkcionáři OS Stavba ČR. Jménem široké rodiny stavbařů - odborářů jim srdečně gratulujeme nejen k významnému životnímu jubileu, ale zároveň i přejeme mnoho zdraví a životní energie
do dalších let.
✿ 50 let
✿ 60 let
BABKA Jan, CHKZ Chlumčany,
COUFAL Petr, Wienerberger cihlářský průmysl
Osík u Litomyšle,
HAVLÍKOVÁ Karla, Lasselsberger RAKOVNÍK,
KOCHRDOVÁ Františka, Kavex Granit Mrákotín,
KREJČÍ Jaroslav, SOŠ, SOU zem. techn. a Učiliště,
TROJNA Miloslav, Památky s.p. Buštěhrad,
ZÁKRAVSKÁ Jaroslava, MO OS Stavba ČR Hradec Králové.
ANDRŠOVÁ Jana. Domes Bylany Most,
BOUZEK Antonín, MO Praha 5,
HIŘMAN Pavel, SOU a OU stavební Plzeň-Karlov,
HRUŠKA Karel, SSŽ STAS 71 Řevnice,
PECHAN František, Wolf Prefa Praha 7,
PIŇOUS Jan, SOU stavební Vyškov,
PROKEŠOVÁ Jana, Pozemní stavby Litomyšl.
✿ 55 let
BOŽOVSKÝ Pavel, Wienerberger CP Dívčice,
JISKRA Lubomír, BOSTAS Mladá Boleslav,
HORNÍK Václav, Nosta Nový Jičín,
MELČOVÁ Helena, Zakládání staveb Praha 4,
LIŠKA Josef, HELUZ CP Dolní Bukovsko,
NOVÁK Petr, Konstruktiva Group Konsit
Praha 6,
ŠTÍBR František, Skanska Prefa Tovačov.
✿ 65 let
BLAŽKOVÁ Evženie, Technicko-oprav. základna
Ústí n.L.,
ČERNÍK Milan, Stavební podnik Teplice,
KOMOROUSOVÁ Marcela, Zakládání staveb
Praha 4,
MARŠÍK Petr, Průmstav Trutnov,
ROSICKÝ Jan, Stavocentrál Praha 2.
✿ 75 let
MOČUBA František, PS-Stavoservis Liberec,
TUČEK Eduard, MO Písek.
Se jménem Václava ZENKLA se čtenáři Stavebníka setkávali pravidelně na této straně časopisu, kde nás průběžně informoval o veškerém
sportovním dění pod patronací odborového
svazu. Jenže i sportovci stárnou a tak nadešel letošní První máj, kdy Václav Zenkl odešel do starobního důchodu a jménem všech spolupracovníků, odborářských sportovců i čtenářů Stavebníka se s ním rozloučil předseda OS St. Antoniv
a popřál mu hodně zdraví a elánu do dalších let.
Aktuality
z ČMKOS
Na prvním posjezdovém zasedání
Rady ČMKOS došlo k následujícímu
rozdělení kompetencí mezi členy Vedení ČMKOS:
Milan ŠTĚCH - předseda : Makroekonomické
oddělení, Útvar pro vnější vztahy a Asociace důchodců odborářů.
Jaroslav ZAVADIL - místopředseda : Finanční
oddělení, Centrum bezpečnosti práce, ochrany
zdraví a životního prostředí, Útvar pro regionální
politiku ČMKOS a SONDY, s.r.o.
Zdeněk MÁLEK - místopředseda : Mezinárodní
oddělení, Organizační oddělení, Oddělení pro rozvoj lidských zdrojů a projektovou činnost, Studijně-dokumentační středisko, Rada mladých
ČMKOS, Mezisvazová asociace učňovských zařízení při ČMKOS.
Marcela KUBÍNKOVÁ - místopředsedkyně:
Právní oddělení, Sociálně-ekonomické oddělení,
Oddělení informatiky a propagace, Legislativní
rada ČMKOS a Výbor ČMKOS pro rovné příležitosti žen a mužů.
Rada ČMKOS dále schválila následující pořadí
zastupování předsedy ČMKOS v době jeho nepřítomnosti místopředsedy: Jaroslav Zavadil, Zdeněk
Málek a Marcela Kubínková.
Šéfredaktorka SOND Jana Kašparová informovala dále členy Rady ČMKOS o přípravě propagandistického materiálu k volbám do Poslanecké
sněmovny pod názvem: „Předvolební průvodce
pro zaměstnance“.
STAVEBNÍK - dvouměsíčník, vydává Odborový svaz Stavba ČR ● MK ČR E 1689 ● Adresa: 113 59 Praha 3, nám. W. Churchilla 2, tel. 234 462 192,
fax 222 721 724 ● Řídí redakční rada, redaktor PhDr. Rudolf UNGER ● Podávání novinových zásilek povoleno Čes. poštou, s. p.,
OZ Přeprava, čj. 1242/99 z 26. 3. 1999 ● Tisk Grafotechna Print, Praha ● Internet: STAVBA.CMKOS.CZ ● e-mail: [email protected]