Manpower Index trhu práce Česká republika

Transkript

Manpower
Index trhu práce
Česká republika
2015
Q1
Česká republika
Index trhu práce
V rámci průzkumu Indexu
trhu práce pro první
čtvrtletí 2015 byla všem
účastníkům vybraného
reprezentativního vzorku
750 českých zaměstnavatelů
položena otázka: „Jak
očekáváte, že se změní
celkový počet zaměstnanců
ve vaší společnosti
v následujícím čtvrtletí
do konce března 2015
v porovnání s aktuálním
čtvrtletím?“
Obsah
Index trhu práce v České republice1
Porovnání organizací podle velikosti
Regionální porovnání
Porovnání v rámci odvětví
Index trhu práce ve světě13
Mezinárodní porovnání — Asie a Pacifik
Mezinárodní porovnání — Severní a Jižní Amerika
Mezinárodní porovnání — EMEA
Představení a metodika Indexu
28
O společnosti Manpower29
Index trhu práce v České republice
Nárůst
pokles
Beze změny
Neví
Čistý index
trhu práce
Sezonně
očištěná data
1. čtvrtletí 2015
%
6
%
5
%
88
%
1
%
1
%
4
4. čtvrtletí 2014
3. čtvrtletí 2014
2. čtvrtletí 2014
1. čtvrtletí 2014
3
6
4
4
5
3
5
4
89
90
89
91
3
1
2
1
-2
3
-1
0
-2
50
1
-2
3
Sezonně očištěná data
Čistý index trhu práce
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
Zaměstnavatelé v České republice hlásí pro první
čtvrtletí 2015 opatrné náborové plány. 6 %
zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil,
5 % předpovídá snížení počtu pracovních sil
a 88 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny.
Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu
práce pro Českou republiku pro první čtvrtletí 2015
hodnotu +1 %.
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Po provedení sezonního očištění dat za účelem
odstranění dopadu sezonních výkyvů v náborových
aktivitách je hodnota Indexu +4 % a je nejsilnější
od 2Q 2008. Ve srovnání s minulým čtvrtletím
se Index zvýšil o 6 procentních bodů a v porovnání
se stejným obdobím minulého roku Index zůstává
relativně stabilní.
V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří
předpokládají naopak pokles počtu pracovních sil. Hodnota tohoto čistého rozdílu tedy může být kladná
nebo záporná.
Pokud není uvedeno jinak, veškerá data pro Českou republiku uvedená dále v komentářích jsou sezonně
neočištěná.
Manpower Index trhu práce 1
Porovnání organizací podle velikosti
Organizace zaměstnavatelů zapojených do průzkumu
se dělí do čtyř kategorií podle velikosti: mikropodniky
s méně než 10 zaměstnanci; malé podniky s 10
až 49 zaměstnanci; střední podniky s 50
až 249 zaměstnanci; a velké podniky, které mají
250 nebo více zaměstnanců.
V příštím čtvrtletí se očekává nárůst náborových aktivit
ve dvou ze čtyř kategorií podniků podle velikosti.
Zaměstnavatelé velkých společností hlásí
nejoptimističtější náborové plány s Čistým indexem
trhu +11 %, následováni středními společnostmi
s Indexem +8 %. Stabilní nábor pracovních sil
s Indexem 0 % očekávají zaměstnavatelé
Velikost organizace
Micro méně než 10
Malé 10-49
Střední 50-249
Velké 250 a více
30
Micro méně než 10
v mikropodnicích. Mírný pokles, kde hodnota Indexu
je -3 %, hlásí malé podniky.
Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se náborové
vyhlídky zlepšily ve dvou ze čtyř velikostních kategorií.
Podniky střední velkosti hlásí největší nárůst Indexu
o 4 procentní body. Proti tomu pokles náborových
aktivit o 7 procentních bodů hlásí malé podniky.
V meziročním srovnání jsou náborové plány silnější
o 10 procentních bodů v kategorii velké a střední
podniky. Malé firmy hlásí pokles Indexu o 2 procentní
body a mikropodniky zůstávají beze změny.
Nárůst
pokles
Beze změny
Neví
Čistý index
trhu práce
Sezonně
očištěná data
%
%
%
%
%
%
5
6
15
16
5
9
7
5
90
85
78
76
0
0
0
3
0
-3
8
11
2
Malé 10-49
Střední 50-249
0
14
15
Velké 250 a více
20
10
0
-10
-20
-30
2008
2009
2010
Graf představuje sezonně neočištěná data
2 Manpower Index trhu práce
2011
2012
2013
2014
2015
Regionální porovnání v rámci ČR
Zaměstnavatelé v regionech Praha a Morava
očekávají v příštím čtvrtletí nárůst počtu pracovních
sil. Nejsilnější Čistý index trhu práce +3 % hlásí
Praha. Na Moravě Index dosáhl hodnoty +2 %
a v Čechách -1 %.
V meziročním srovnání je Index v Praze vyšší
o 3 procentní body, v Čechách a na Moravě
zůstává relativně stabilní, vzrostl o 1 procentní bod.
V porovnání s předchozím čtvrtletím se náborové
plány zvýšily ve všech třech regionech.
Zaměstnavatelé v Praze hlásí nárůst o 4 procentní
body, v Čechách a na Moravě o 2 procentní body.
Čechy
-1
1
Morava
2
Praha
-10
6
3
3
-5
0
5
10
15
20
-1 (+1)%
Čechy
Zaměstnavatelé v Čechách očekávají v prvním čtvrtletí 2015 utlumené náborové plány
s Čistým indexem trhu práce v hodnotě -1 %. Ve srovnání s minulým čtvrtletím se Index
zvýšil o 2 procentní body a v meziročním srovnání zůstává relativně stabilní.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
+2 (+6)%
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Morava
Zaměstnavatelé na Moravě hlásí příznivé náborové prostředí s Indexem +2 %. Index
se v porovnání s minulým čtvrtletím zvýšil o 2 procentní body a v meziročním srovnání
zůstává relativně stabilní.
Seasonally Adjusted Outlook
Net Employment Outlook
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
No bar indicates Net Employment Outlook of zero
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
+3 (+3)%
Praha
Zaměstnavatelé v Praze hlásí pro první čtvrtletí 2015 mírný nárůst počtu pracovních sil,
Čistý index trhu práce je na úrovni +3 %. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se Index zlepšil
o 4 procentní body a v meziročním srovnání o 3 procentní body.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Porovnání dle odvětví v rámci ČR
Zaměstnavatelé ve čtyřech z 10 odvětví předpovídají
pro nadcházející čtvrtletí zvyšování počtu pracovních
sil. Nejsilnější Index předpovídá odvětví Státní správa,
zdravotnictví, vzdělávání a kultura s Čistým indexem
trhu práce 9 %. Příznivé náborové prostředí mohou
očekávat uchazeči o práci také v odvětví Zemědělství,
myslivost, lesnictví a rybolov +6 % a Zpracovatelský
průmysl +3 %. Na druhé straně největší pokles počtu
pracovních sil očekává odvětví Těžba nerostných
surovin a hlásí Index -8 %.
V meziročním srovnání se náborové plány zvýšily
v šesti z deseti odvětví. Největší nárůst Indexu
o 14 procentních bodů hlásí Doprava, skladování
a komunikace a Zemědělství, myslivost, lesnictví
a rybolov. V odvětví Státní správa, zdravotnictví,
vzdělávání a kultura narostl Index o 12 procentních
bodů a Ubytování a stravování o 9 procentních bodů.
Ve čtyřech odvětvích se náborové plány snížily.
Pokles o 6 procentních bodů hlásí Těžba nerostných
surovin a o 5 procentních bodů Finance, pojištění,
nemovitosti a další služby podnikům a Velkoobchod
a maloobchod.
V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zlepšil
v pěti z deseti odvětví. Největší nárůst Indexu
o 20 procentních bodů hlásí Zemědělství, myslivost,
lesnictví a rybolov a po 5 procentních bodech odvětví
Zpracovatelský průmysl a Státní správa, zdravotnictví,
vzdělávání a kultura. Ve dvou odvětvích došlo
k výraznému poklesu Indexu – Výroba a rozvod
elektřiny, plynu a vody hlásí oslabení o 16 procentních
bodů a Těžba nerostných surovin o 11 procentních
bodů.
2
Doprava, skladování a komunikace
Finance, pojištění, nemovitosti
a další služby podnikům
0
5
2
9
Státní správa, zdravotnictví,
vzdělávání a kultura
Stavebnictví
-2
-8
Těžba nerostných surovin
-1
-6
-1
Ubytování a stravování
7
-2
Velkoobchod a maloobchod
2
-3
Výroba a rozvod elektřiny,
plynu a vody
2
Zemědělství, myslivost,
lesnictví a rybolov
6
1
3
Zpracovatelský průmysl
-15
14
-10
-5
0
4
5
10
15
20
+2 (+5)%
Doprava, skladování a komunikace
V prvním čtvrtletí 2015 zaměstnavatelé očekávají náborové prostředí s Čistým indexem
trhu práce +2 %. Proti minulému čtvrtletí se Index nezměnil a v meziročním srovnání
je o 14 procentních bodů silnější.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
0 (+2)%
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům
Zaměstnavatelé hlásí pro nadcházející čtvrtletí stagnující počet pracovních sil s Čistým
indexem trhu práce 0 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index posílil o 2 procentní
body a v meziročním srovnání oslabil o 5 procentních bodů.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
+9 (+14)%
Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura
Zaměstnavatelé předpovídají pro první čtvrtletí 2015 aktivní trh práce s hodnotou Indexu
+9 %. Index má nejvyšší hodnotu v tomto sektoru od začátku provádění průzkumu
v 2Q 2008. V porovnání s předchozím čtvrtletím se náborové plány zvýšily o 5 procentních
bodů a proti stejnému období minulého roku o 12 procentních bodů.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
-1(-2)%
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Stavebnictví
Zaměstnavatelé očekávají v prvním čtvrtletí 2015 stagnující náborové prostředí s hodnotou
Čistého indexu trhu práce -1 %. Náborové plány v tomto odvětví jsou za posledních
10 čtvrtletí stále negativní nebo vykazují hodnotu 0 %. Proti minulému čtvrtletí
i v meziročním srovnání je Index relativně stabilní.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
-8 (-6)%
Těžba nerostných surovin
Pro nadcházející období zaměstnavatelé hlásí nejslabší náborové prostředí s hodnotou
Čistého indexu trhu práce -8 %. Proti minulému čtvrtletí se Index snížil o 11 procentních
bodů a v meziročním srovnání o 6 procentních bodů.
Seasonally Adjusted Outlook
Net Employment Outlook
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
No bar indicates Net Employment Outlook of zero
-1 (+7)%
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Ubytování a stravování
Uchazeči o práci mohou v příštím čtvrtletí očekávat stagnující situaci na trhu práce, Čistý
index trhu práce má hodnotu -1 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index mírně posílil
o 1 procentní bod a v meziročním srovnání o 9 procentních bodů.
30
20
10
0
-10
-20
-30
-40
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
-2 (+2)%
Velkoobchod a maloobchod
Pro příští čtvrtletí hlásí zaměstnavatelé utlumené náborové prostředí s hodnotou Čistého
indexu trhu práce -2 %. Náborové aktivity jsou v porovnání s předchozím čtvrtletím neměnné
a v meziročním srovnání poklesly o 5 procentních bodů.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
-3(+2)%
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody
Zaměstnavatelé hlásí pro nadcházející čtvrtletí utlumené náborové plány s hodnotou
Čistého indexu trhu práce -3 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index propadl
o 16 procentních bodů a v meziročním srovnání je o 2 procentní body slabší.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
+6 (+1)%
Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov
Po období 4 následných čtvrtletí, kdy měl Index s výjimkou jednoho kvartálu negativní
hodnotu, se trh práce pomalu začíná zvedat. Zaměstnavatelé hlásí Čistý index trhu práce
+6 %. V porovnání s minulým čtvrtletím se Index zvýšil o 20 procentních bodů
a v meziročním srovnání o 14 procentních bodů.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
+3 (+4)%
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Zpracovatelský průmysl
Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro první čtvrtletí 2015 nejsilnější náborové plány
od 1Q 2013 s Čistým indexem trhu práce +3 %. Proti předchozímu čtvrtletí Index posílil
o 5 procentních bodů a v meziročním srovnání o 4 procentní body.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Globální Index trhu práce
Průzkum Indexu trhu práce společnosti Manpower
je pro první čtvrtletí 2015 založen na odpovědích více
než 65 000 zaměstnavatelů ve 42 zemích světa, které
společnost oslovila, aby zjistila, jaké jsou jejich
náborové plány* pro období leden–březen 2015.
Zaměstnavatelům byla položena otázka: „Jak
očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců
ve vaší společnosti v následujících třech měsících
do konce března 2015 v porovnání s aktuálním
čtvrtletím?“
Výsledky průzkumu pro první čtvrtletí ukazují,
že se situace na globálním trhu práce v porovnání
s předchozím čtvrtletím a v meziročním srovnání příliš
nezměnila. Kromě čtyř zemí zaměstnavatelé očekávají
různou úroveň nárůstu počtu pracovních sil, avšak nic
nenasvědčuje celkovému zvýšení náborových aktivit,
situace zůstává podobná jako v předchozích
čtvrtletích. Důvěra zaměstnavatelů v USA a ve Velké
Británii se pomalu zvyšuje. Náborové plány v Číně
a v Brazílii zůstávají pozitivní, avšak ztrácejí na
dynamice, která byla pro trh práce v obou zemích
charakteristická. Náborové prostředí ve Španělsku
a Irsku se naopak po propadu v předchozím čtvrtletí
zlepšuje.
Z globálního hlediska zaměstnavatelé ve 38 ze 42
sledovaných zemí a oblastí očekávají nárůst počtu
pracovních sil. Index je obecně silnější v porovnání
s minulým čtvrtletím i v meziročním srovnání. Proti
4Q 2014 se Index zvýšil ve 22 zemích a snížil pouze
ve 12. Meziročně došlo k posílení Indexu ve 24 zemích
a oslabení ve 13. Nejsilnější náborové prostředí
z globálního hlediska hlásí opět zaměstnavatelé v Indii,
v Tchaj-wanu a na Novém Zélandu. Nejslabší
– a jediné negativní – náborové prostředí hlásí Finsko,
Itálie, Nizozemí a Švýcarsko.
V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA)
se předpověď pro příští čtvrtletí různí. Zaměstnavatelé
hlásí nárůst počtu pracovních sil ve 20 z 24 zemí
a pokles ve 4 zemích. V porovnání s předchozím
čtvrtletím se Index zlepšil ve 12 zemích a v meziročním
srovnání posílil v 15 zemích.
Zaměstnavatelé v Turecku očekávají pro následné
období nejsilnější trh práce v celém regionu, zatímco
Finsko očekává v prvním čtvrtletí příštího roku
nejslabší náborové aktivity.
Ve všech osmi zemích a oblastech regionu Asie-Pacifik zůstává Index pozitivní. V porovnání
s předchozím čtvrtletím, pět zemí a oblastí hlásí
zlepšení Indexu, v jedné snížení a ve dvou zemích
zůstává Index nezměněn. V porovnání se stejným
obdobím minulého roku se náborové plány zlepšily
v šesti zemích a oblastech regionu, zhoršily v jedné
a zůstávají stejné také v jedné. Nejsilnější trh práce
jak v regionu, tak z globálního hlediska očekává Indie,
naproti tomu nejslabší náborové prostředí v regionu
hlásí Austrálie.
Zaměstnavatelé ve všech 10 zemích Jižní a Severní
Ameriky očekávají pro další čtvrtletí nárůst pracovních
sil. V porovnání s předchozím čtvrtletím se náborové
plány zlepšily v pěti zemích, zhoršily se ve třech
zemích a nezměnily se ve dvou. V meziročním
srovnání je Čistý index trhu práce slabší v šesti
zemích, posílil ve třech a zůstal nezměněn v jedné
zemi. Zaměstnavatelé v Panamě hlásí nejsilnější
náborové plány, oproti Argentině, kde je Index
nejslabší z celého regionu.
Kompletní výsledky průzkumu ve všech 42 zemích
a oblastech, včetně aktuálního průzkumu, regionálních
a globálních srovnání, jsou k dispozici na
http://manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm.
Příští výsledky Manpower průzkumu Čistého indexu
trhu práce budou vydány 10. března 2015, kde budou
uvedena očekávání zaměstnavatelů pro druhé
čtvrtletí 2015.
*Komentář je založen na sezonně očištěných datech tam, kde jsou
dostupná. V prvním čtvrtletí 2015 jsou poprvé uváděny sezonně
očištěná data z Bulharska, Slovinska a Turecka. Údaje z Finska,
Izraele a Slovenska sezonně očištěné nejsou.
Q1 2015
Mezikvartální
změna
Q4 2014 k Q1 2015
Meziroční
změna
Q1 2014 k Q1 2015 První čtvrtletí 2015: Čistý index trhu práce
%
-15 -10 -5
Jižní a Severní Amerika
Argentina
Brazílie
Guatemala
3 (3)
6 (8)
9 (8)
0 (-2)
1 (0)
-4 (-3)
-3 (-3)
-4 (-6)
-4 (-4)
4 (10)
-1 (2)
-1 (-1)
15 (17)
10 (8)
-5 (0)
5 (4)
-2 (1)
-5 (-4)
Turecko
Mexiko
Panama
10 (12)
-6 (-4)
-3 (1)
4 (5)
1 (1)
-2 (-2)
4 (4)
0 (0)
3 (3)
Singapur
13 (16)
+21 %
+20 %
+19 %
Panama
+18 %
Kolumbie
+17 %
Peru
+16 %
+16 %
USA
+15 %
Hong Kong
Asie a pacifik
Austrálie
Čína
7 (8)
10 (11)
-3 (-2)
1 (2)
0 (1)
-2 (-3)
Hong Kong
15 (15)
-1 (0)
1 (1)
Indie
Japonsko
41 (45)
18 (21)
-2 (0)
3 (2)
12 (12)
6 (5)
Nový Zéland
Singapur
Tchaj-wan
25 (28)
16 (18)
37 (43)
-2 (1)
-1 (2)
-4 (3)
6 (6)
0 (0)
5 (5)
Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA)
Mexiko
+12 %
Čína
+11 %
Bulharsko
+10 %
Kanada
+10 %
Irsko
+10 %
Jižní Afrika
+10 %
Austrálie
+9 %
+8 %
Brazílie
+8 %
Kostarika
+8 %
Rumunsko
Belgie
2 (2)
-1 (-1)
3 (2)
Řecko
+8 %
Bulharsko
5 (10)
2 (2)
4 (2)
Guatemala
+8 %
Česká republika
Finsko
1 (4)
-8
3 (6)
-7
1 (1)
-2
Maďarsko
+8 %
Slovinsko
+8 %
Izrael
+7 %
3 (5)
1 (4)
4 (4)
Holandsko
Irsko
-4 (-3)
7 (10)
-4 (-2)
10 (13)
-3 (-4)
16 (16)
Itálie
Izrael
-7 (-5)
7
-1 (-2)
-1
5 (5)
-3
Jižní Afrika
13 (10)
8 (4)
7 (6)
Maďarsko
Německo
5 (8)
2 (5)
2 (4)
-3 (0)
2 (2)
0 (0)
Norsko
Polsko
Rakousko
1 (3)
1 (5)
1 (5)
-4 (-2)
-4 (-1)
-4 (0)
-1 (-1)
-3 (-3)
1 (0)
Rumunsko
Řecko
Slovensko
Slovinsko
Španělsko
1 (9)
4 (8)
3
5 (8)
0 (3)
0 (0)
1 (1)
1
3 (2)
5 (6)
0 (3)
3 (3)
5
3 (3)
6 (6)
Švédsko
4 (6)
-1 (0)
2 (2)
-3 (-2)
-6 (-4)
-3 (-3)
14 (20)
4 (7)
-1 (1)
-3 (1)
-2 (0)
1 (2)
Francie
Švýcarsko
Turecko
Velká Británie
+28 %
Nový Zéland
Kolumbie
Kostarika
USA
+45 %
+43 %
Tchaj-wan
Kanada
18 (19)
15 (16)
5 10 15 20 25 30 35 40 45
Indie
Japonsko
Peru
0
+7 %
Velká Británie
Švédsko
+6 %
Rakousko
+5 %
Francie
+5 %
Německo
+5 %
Polsko
+5 %
+4 %
Česká republika
Argentina
+3 %
Norsko
+3 %
Slovensko
+3 %
Španělsko
+3 %
+2 %
Belgie
Švýcarsko
Holandsko
Itálie
Finsko
-2 %
-3 %
-5 %
-8 %
-15 -10 -5
0
5 10 15 20 25 30 35 40 45
Mezinárodní srovnání – Asie a Pacifik
Více než 15 000 zaměstnavatelů bylo osloveno v osmi
zemích a oblastech regionu Asie – Pacifik za účelem
sledování jejich náborových plánů pro první
čtvrtletí 2015.
Očekávání zaměstnavatelů celého regionu jsou
optimistická a zaměstnavatelé v Tchaj-wanu, Indii
a na Novém Zélandu hlásí nejsilnější náborové plány
v regionu. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se
očekává zvyšování náborových plánů v pěti z osmi
sledovaných zemí a oblastech a pokles v jedné.
Index zůstává nezměněn ve dvou zemích a oblastech.
V meziročním srovnání se Index zlepšil v 6 zemích
a oblastech, zhoršil v jedné a zůstal nezměněn
v jedné.
Zaměstnavatelé v Indii hlásí již po čtvrté následné
čtvrtletí nejsilnější náborové prostředí ze všech
42 sledovaných zemí a oblastí. Index je v porovnání
s minulým čtvrtletím nezměněn, ale v meziročním
srovnání se náborové plány výrazně zvýšily v šesti
ze sedmi odvětví a ve dvou ze čtyř regionů. Nabídka
talentů nestačí poptávce ve většině odvětví a tato
nerovnováha je nejvíce znatelná v odvětvích IT,
Stavebnictví a Spotřebitelský průmysl.
Zaměstnavatelé na Tchaj-wanu očekávají stejně
dynamické náborové prostředí jako v Indii a hlásí
nejsilnější Index od začátku provádění průzkumu
v 2Q 2005. Nejsilnější předpověď hlásí odvětví
Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům
a Index v odvětví Služby a Velkoobchod
a maloobchod má nejvyšší hodnotu od začátku
průzkumu.
Optimismus zaměstnavatelů v Japonsku stále roste
a je nejsilnější za období od 2Q 2008. Odvětví Těžba
nerostných surovin hlásí již po páté následné čtvrtletí
nejsilnější náborové aktivity. Poptávka po technických
a IT expertech a po pracovnících se zkušenostmi
v maloobchodu pohání Index v šesti ze sedmi odvětví
i ve všech třech regionech na hodnoty silnější než
kdykoliv před krizí.
Očekává se, že náborové prostředí v Číně zůstane
stabilní díky potřebě využít masivní interní potenciál.
Předpověď je pozitivní pro všechny odvětví i regiony.
V meziročním srovnání Index v různé míře oslabil ve
většině odvětví a regionů. S výjimkou odvětví Služeb,
kde se poptávka zvyšuje zároveň s posunem k
ekonomice založené na službách, Index narůstá jen
zvolna.
Pracovní příležitosti na Novém Zélandu jsou slibné,
zaměstnavatelé zde hlásí nejsilnější Index od začátku
průzkumu v 2Q 2007. Největší poptávka se očekává
v odvětví Těžba nerostných surovin a Stavebnictví,
kde čtyři z deseti zaměstnavatelů plánují v prvním
čtvrtletí zvýšení počtu pracovních sil.
Austrálie hlásí pozitivní náborové plány ve všech
odvětvích i regionech s výjimkou jednoho, avšak
náborové plány v důležitých odvětvích jako Těžba
nerostných surovin stagnují. V důsledku toho celkový
Index narůstá jen mírně a v porovnání s předchozím
čtvrtletím lehce oslabil.
Austrálie
+7 (+8)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Absence sloupce predstavuje nulový Čistý index trhu práce.
2010
2011
2012
2013
2014 2015
Čína
+10 (+11)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
Čína se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2005.
2009
2010
2011
2012
2013
Hong Kong
2015
+15 (+15)%
60
2014 50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Indie 2015
+41 (+45)%
60
2014 50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
Indie se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí 2005.
2009
2010
2011
2012
2013
Japonsko
60
2014 2015
+18 (+21)%
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 2015
Nový Zéland
+25 (+28)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Singapur
70
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
-40
-50
2015
+16 (+18)%
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Tchaj-wan
2013
2014 2015
+37 (+43)%
60
2014 Sezonně očištěná data
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 Tchaj-wan se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí 2005. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
2015
Mezinárodní srovnání
– Severní a Jižní Amerika
V deseti zemích Severní, Střední a Jižní Ameriky
oslovila ManpowerGroup téměř
30 000 zaměstnavatelů za účelem sledování jejich
náborových plánů v prvním čtvrtletí 2015.
Zaměstnavatelé ve všech zemích regionu očekávají
pro příští čtvrtletí pozitivní náborové prostředí.
Ve srovnání s předchozím čtvrtletím Index posílil
v pěti zemích a oslabil ve třech. V meziročním srovnání
se Index se zvýšil ve třech zemích, ale snížil v šesti.
Nejsilnější náborové prostředí hlásí Panama, kde jeden
z pěti zaměstnavatelů předpovídá v příštím čtvrtletí
nárůst počtu pracovních sil. Aktivní náborové plány
se očekávají především v odvětví Doprava, skladování
a komunikace. Také zaměstnavatelé v Kolumbii
očekávají v prvním čtvrtletí příznivé náborové prostředí
především díky poptávce v odvětví Finance, pojištění,
nemovitosti a další služby podnikům a v sektoru
Služeb.
Ve Spojených státech amerických Index stále roste
a dostal se na nejvyšší hodnotu od 2Q 2008.
Předpovědi jsou pozitivní ve všech odvětvích
i regionech, nejsilnější Index hlásí odvětví Ubytování
a stravování. Aktivní náborové prostředí očekávají
zaměstnavatelé v odvětví Velkoobchod a maloobchod,
kde je Index nejsilnější od 1Q 2001. Pracovní
příležitosti v odvětví Stavebnictví ve všech čtyřech
regionech USA jsou lepší než kdykoliv před krizí.
Očekávání zaměstnavatelů v Peru jsou také
optimistická. Velké náborové aktivity hlásí Finance,
pojištění, nemovitosti a další služby podnikům, stejně
jako Zpracovatelský průmysl, kde se Index proti
minulému čtvrtletí i v meziročním srovnání výrazně
zvýšil.
Čistý Index trhu práce v Kanadě zůstává optimistický,
aktivní náborové prostředí hlásí všechna odvětví ve
všech regionech. Nejlepší pracovní příležitosti nabízí
odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby
podnikům, kde každý pátý zaměstnavatel očekává
nárůst počtu pracovních sil.
Index v Mexiku je pozitivní ve všech regionech a všech
odvětvích i přes strmý pokles Indexu v odvětví Těžba
nerostných surovin, kde se Index propadl na nejnižší
hodnotu od 4Q 2009.
Přestože předpověď v Brazílii je pro první čtvrtletí
pozitivní, Index je nejnižší od začátku průzkumu
v 4Q 2009 a odráží první negativní Index v odvětví
Zpracovatelský průmysl a Stavebnictví od prvního
průzkumu v zemi.
Zaměstnavatelé v Argentině ukazují určitou míru
nejistoty v souvislosti s místními volbami v roce 2015
a s pokračující vysokou inflací. Předpověď Indexu
je pozitivní, avšak jeho hodnota klesla na nejnižší
hodnotu za posledních pět let.
Argentina
60
+3 (+3)%
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 Argentina se k průzkumu připojila pro 1. čtvrtletí 2007. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
2015
Brazílie
+6 (+8)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
Brazílie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2009.
2009
2010
2011
2012
2013
Kanada
2015
+4 (+10)%
60
2014 50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Kolumbie
2014 2015
+15 (+17)%
60
2013
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 Kolumbie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
Kostarika
+10 (+8)%
60
2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 Kostarika se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí 2006. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
2015
Guatemala
+9 (+8)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 Guatemala se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
Mexiko
+10 (+12)%
60
2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Panama
2015
+18 (+19)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 Panama se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2010. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
Peru
60
2015
+15 (+16)%
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
Peru se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2006.
2009
2010
2011
2012
2013
2014 2015
USA
+13 (+16)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 2015
Mezinárodní porovnání – EMEA (Evropa,
Střední východ a Afrika)
V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) bylo
osloveno více než 20 000 zaměstnavatelů z 24 zemí za
účelem sledování jejich náborových plánů pro první
čtvrtletí 2015.
Výsledky průzkumu se různí. Pozitivní Index je hlášen ve
20 z 24 zemí, proti 18 z 24 v předchozím čtvrtletí. Index
se zvýšil ve dvanácti zemích a snížil v osmi
v mezikvartálním srovnání. V meziročním porovnání
Index posílil v 15 zemích a oslabil v šesti. Nejsilnější
předpověď hlásí Turecko a nejslabší – a zároveň
negativní – Finsko, Itálie, Nizozemí a Švýcarsko.
Zaměstnavatelé v Turecku očekávají dynamické
náborové prostředí poháněné dobrými vyhlídkami
v odvětví Zpracovatelský průmysl, kde zvyšující se
poptávka po talentech v automobilovém a textilním
průmyslu vytváří nové pracovní příležitosti.
Zaměstnavatelé v odvětví Farmacie a Stavebnictví
očekávají podobně energický růst náborových aktivit.
Francouzský Index za poslední tři čtvrtletí pomalu
posiluje a očekávání zaměstnavatelů jsou nejvyšší
od 1Q 2008. Nejsilnější náborové plány hlásí Finance,
pojištění, nemovitosti a další služby podnikům
a očekávaný růst automobilového průmyslu pozitivně
ovlivňuje Index v odvětví Zpracovatelský průmysl, kde
Index dosáhl první pozitivní hodnoty za poslední dva
roky.
Ve Velké Británii mohou uchazeči o práci očekávat
příznivý trh práce s nejsilnější předpovědí od Q1 2008,
která je důsledkem silných náborových aktivit v odvětví
Stavebnictví. Zaměstnavatelé v Irsku a ve Španělsku
získávají zpět jistotu a po krátkém sklouznutí do
negativních hodnot v průběhu minulého čtvrtletí hlásí
pozitivní Index.
Zaměstnavatelé v Německu zůstávají opatrně
optimističtí a v příštím čtvrtletí očekávají pozitivní plány
ve všech odvětvích i ve většině regionů. Nejlepší
příležitosti nabízí odvětví Finance a podnikání. Naproti
tomu Index v odvětví Zpracovatelský průmysl se
propadl na nejnižší úroveň za posledních dva roky
a zaměstnavatelé čekají, jak snižující se poptávka po
produktech v rámci eurozóny ovlivní jejich společnosti.
Po mírném oslabení v minulém čtvrtletí hlásí
zaměstnavatelé v Maďarsku nejsilnější Index od začátku
provádění průzkumu v 3Q 2009. Index v odvětví
Zpracovatelský průmysl za posledních šest čtvrtletí
trvale narůstal a nyní dosáhl zatím své nejvyšší hodnoty.
Index v odvětví Finance a služby podnikům se vyrovnal
dosud nejsilnější dosažené úrovni.
Ve Švýcarsku a v Nizozemí hlásí zaměstnavatelé značný
meziroční propad Indexu v odvětví Stavebnictví
a Zpracovatelský průmysl.
Rakousko
60
+1 (+5)%
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 2015
Belgie
+2 (+2)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Bulharsko
2015
+5 (+10)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 Bulharsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
Česká republika
+1 (+4)%
60
2015
50
40
+10 (+10)%
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Česká republika se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2008.
2010
2011
2012
2013
2014 Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
Finsko
2015
-8%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
Finsko se k průzkumu připojilo pro 4. čtvrtletí 2012.
2009
2010
2011
2012
2013
2014 2015
Francie
+3 (+5)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Nemecko
2015
+2 (+5)%
Sezónne očistené dáta
60
2014 50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
Absence sĺpca predstavuje nulový Čistý index trhu práce.
2010
2011
2012
2013
Řecko
2015
+4 (+8)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
Řecko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008.
2009
2010
2011
2012
2013
Maďarsko
60
2014 2015
+5 (+8)%
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 Maďarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 2009. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
2015
Irsko
+7 (+10)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Izrael
2014 2015
+7%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
Izrael se k průzkumu připojil pro 4. čtvrtletí 2011.
2009
2010
2011
2012
2013
Itálie
2015
-7 (-5)%
60
2014 50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Holandsko
2015
-4 (-3)%
60
2014 50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 2015
Norsko
+1 (+3)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Polsko
2015
+1 (+5)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
Polsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008.
2009
2010
2011
2012
2013
Rumunsko
2015
+1 (+9)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 Rumunsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
Slovensko
60
2015
+3%
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 Slovensko se k průzkumu připojilo pro 4. čtvrtletí 2011. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
2015
Slovinsko
+5 (+8)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 Slovinsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
Jižní Afrika
+13 (+10)%
60
2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 Jižní Afrika se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2006. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
Španělsko
0 (+3)%
60
2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Švédsko
2015
+4 (+6)%
60
2014 50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 2015
Švýcarsko
-3 (-2)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 Švýcarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 2005. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
Turecko
+14 (+20)%
60
2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 Turecko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.
Velká Británie
60
2015
+4 (+7)%
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 2015
Představení a metodika Indexu
Průzkum „Manpower Index trhu práce“ se provádí každé
čtvrtletí za účelem sledování záměrů zaměstnavatelů snížit
nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího
čtvrtletí. Tento ucelený průzkum předpovědi náborových
plánů společnosti ManpowerGroup probíhá již po dobu
více než 50 let a stal se jedním z nejdůvěryhodnějších
průzkumů náborové aktivity na světě. Základem úspěchu
Manpower Indexu trhu práce je několik faktorů:
Metodika
Jedinečný: bezkonkurenční ve své velikosti, rozsahu,
zaměření a mnohaleté tradici.
S výhledem do budoucna: průzkum Manpower Index
trhu práce je nejrozsáhlejší výhledový průzkum v oblasti
náborových aktivit na světě sledující plány zaměstnavatelů
na zvýšení či snížení počtu svých zaměstnanců během
následujícího čtvrtletí. Ostatní průzkumy a studie se oproti
tomu zaměřují na retrospektivní data, která vypovídají
o tom, co se stalo v minulosti.
Nezávislý: průzkum se provádí na reprezentativním vzorku
zaměstnavatelů ze zemí a oblastí, kde probíhá. Účastníci
průzkumu nejsou vybíráni z databáze klientů společnosti
Manpower.
Na pevném základu: průzkum je založen na dotazování
více než 65 000 zaměstnavatelů z veřejného
i soukromého sektoru napříč 42 zeměmi za účelem
stanovení předpokládaných trendů v oblasti náboru
nových pracovních sil na každé čtvrtletí. Tento vzorek
umožňuje, aby byla provedena analýza specifických
oborů a regionů, která poskytne další detailní informace.
Jasně zaměřený: už po dobu více než 5 desetiletí
průzkum odvozuje všechny informace z jediné otázky:
Všem zaměstnavatelům, kteří se účastní celosvětového
průzkumu, je položena stejná otázka: „Jak očekáváte,
že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší
společnosti v následujících třech měsících do konce
března 2015 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“
Index trhu práce Manpower se provádí pomocí
osvědčené metodiky v souladu s nejvyššími standardy
průzkumu trhu. Struktura průzkumu byla vytvořena
tak, aby reprezentovala národní ekonomiku každé
země, zapojené do průzkumu. Výše odchylky pro
všechny národní, regionální a globální údaje je
maximálně +/-3,9 %.
V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu
práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od
procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst
pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů,
kteří předpokládají pokles počtu pracovních sil.
Výsledkem této kalkulace je Čistý index trhu práce.
V zemích a oblastech, kde se data sbírají po dobu
minimálně 17 čtvrtletí, se hodnota Čistého indexu trhu
práce uvádí očištěná od sezonních výkyvů, pokud
není uvedeno jinak.
Za účelem přesnějších výsledků průzkumu je
používáno tzv. sezonní očištění pro data získaná ve
všech zúčastněných zemích s výjimkou Finska,
Slovenska a Izraele. ManpowerGroup plánuje
v budoucnu provádět sezonní očištění dat v dalších
zemích poté, co budou k dispozici historická data.
Ve druhém čtvrtletí 2008 zavedl ManpowerGroup
metodu TRAMO-SEATS pro sezonní očištění dat.
O společnosti ManpowerGroup
Společnost ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) je více
než 65 let světovým lídrem v poskytování inovativních
služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus
zaměstnance a pomáhají jejím klientům dosáhnout
svých cílů a zvýšit svoji konkurenceschopnost.
Skupina společností ManpowerGroup, fungující pod
značkami Experis™, Manpower®, ManpowerGroup™
Solutions a Right Management® pomáhá
400 000 klientům v 80 zemích a oblastech zlepšit
výkonnost jejich pracovníků a více než
600 000 uchazečům zajistí odpovídající práci.
ManpowerGroup byla v roce 2014 již po čtvrté
jmenována jednou ze světových nejetičtějších
společností, a posílila tím svoji pozici jako
nejdůvěryhodnější společnost ve svém oboru.
ManpowerGroup
v České republice
V České republice se ManpowerGroup každý měsíc
stará o personální a mzdovou agendu pro téměř
8000 zaměstnanců, které vyhledal a kteří pracují
u jeho klientů. V roce 2012, díky své síti 25 poboček,
ManpowerGroup našel pro 1000 klientů 19 000 nových
zaměstnanců.
Více informací o společnosti ManpowerGroup
naleznete nawww.manpowergroup.cz.
ManpowerGroup Česká republika, Karlovo náměstí 10/2097, 120 00 Praha 2, Česká republika
Tel.: +420 296 370 728 Fax: +420 296 370 727
www.manpower.cz
©2014, ManpowerGroup spol. s r.o. Všechna práva vyhrazena.

Manpower Index trhu práce Česká republika

Transkript

Podobné dokumenty

czech employers predict modest opportunities for job seekers in

czech employers predict modest opportunities for job seekers in

Manpower Index trhu práce Česká republika

4.3.2015 ČVUT v Praze INFORMACE PRO

duben 2014 - Střední podnikatelský stav

czech employers predict modest opportunities for job seekers in

HACCP Hrubý Jeseník - ZÁKLADNÍ ŠKOLA A MATEŘSKÁ ŠKOLA

Investice do nemovitostí ve střední Evropě opět rostou

Přehled vybraných makroekonomických ukazatelů zemí Evropské

8 ANALÝZA ČASOVÝCH ŘAD – SEZÓNNÍ SLOŽKA

Nabídka práce - Vyškov