www.dashofer.cz/usml

Mzdová účtárna v kostce 2012
PRACOVNÍ PRÁVO
U vedoucích zaměstnanců je možné sjednat mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas v mezích celkového
rozsahu práce přesčas (§ 93 odst. 4), tzn. v rámci vyrovnávacího období nesmí objem sjednané práce přesčas, k níž
bylo přihlédnuto, činit více než 8 hodin v průměru týdně
(tedy až 208 hodin při vyrovnávacím období 26 týdnů,
respektive až 416 hodin při vyrovnávacím období až
52 týdnů).
§ 114 ZP
Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné
sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž
bylo při sjednání mzdy přihlédnuto.
Zápočtový list vydával zaměstnavatel do
31. 12. 2011 jen zaměstnancům pracujících na základě pracovního poměru
nebo dohody o pracovní
činnosti.
Nově se též stanoví, že v příloze zápočtového listu, který
je vydáván na žádost zaměstnance, je zaměstnavatel
povinen uvést veškeré skutečnosti rozhodné pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti, tzn. dobu
důchodového pojištění získaného u zaměstnavatele,
§ 313 ZP
důvod rozvázání pracovněprávního vztahu a skutečnost,
zda-li zaměstnanci vznikl nárok na odstupné.
Snadno se orientujete v nejasných
a mnohoznačných právních předpisech.
www.dashofer.cz/usml
1
Příklady Komentáře Přehledy
1
4
Důchodové
pojištění
Mzdová agenda
od A do Z –
pro správné
pochopení
problematiky,
která s touto
oblastí souvisí.
Od 1. 1. 2012 musí zaměstnavatel vydávat potvrzení
o zaměstnání všem zaměstnancům, tedy i těm, kteří
pracují na základě dohody o provedení práce.
7
Potvrzení o zaměstnání
Pojistné
na SZ
Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas bylo
možné sjednat do konce
roku 2011 jen s vedoucími
zaměstnanci, byl-li současně v rámci limitu práce
přesčas v kalendářním roce
sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo přihlédnuto,
nejvýše však do 150 hodin
v kalendářním roce.
5
Obnovuje se možnost sjednat mzdu s přihlédnutím
k případné práci přesčas u všech zaměstnanců, avšak
u řadových zaměstnanců nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok.
Nemocenské
pojištění
Vyrovnávací období až 26 týdnů, v kolektivní smlouvě až
52 týdnů.
Mzda s přihlédnutím
k případné práci přesčas
3
Rovnoměrně rozvržená pracovní doba do
31. 12. 2011 – směna neNa každý týden je rozvržena stanovená týdenní pracovní směla překročit 9 hodin.
doba.
§ 78 a násl. ZP
Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba – směna nesmí překročit 12 hodin. Na jednotlivé týdny je rozvržena
pracovní doba nerovnoměrně.
Pojistné
na ZP
Rovnoměrně rozvržená pracovní doba – směna nesmí
překročit 12 hodin.
6
Rozvrhování pracovní
doby
Daně
Na návrh zaměstnavatele může soud jeho povinnost
k náhradě mzdy nebo platu za další dobu přiměřeně
snížit.
Příklady Komentáře Přehledy
§ 69 ZP
Příklady Komentáře Přehledy
Moderační právo soudu
bylo zrušeno k 1. 1. 2007.
Příklady Komentáře Přehledy
Obnovuje se dřívější právo zaměstnavatele při neplatném rozvázání pracovního poměru v případě, kdy
přesahuje celková doba, za kterou by měla zaměstnanci
příslušet náhrada mzdy nebo platu, dobu 6 měsíců.
§ 67 ZP
Příklady Komentáře Přehledy
Do konce roku 2011 činil
minimálně trojnásobek
průměrného měsíčního
výdělku.
Příklady Komentáře Přehledy
Neplatné rozvázání
pracovního poměru
Činí minimálně
a) jednonásobek průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
b) dvojnásobek průměrného výdělku, jestliže pracovní
poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně
než 2 roky,
c) trojnásobek průměrného výdělku, jestliže pracovní
poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.
Pracovní
právo
Odstupné
Poznámka, tip,
doporučení
2
Výběr hesel dle hlavních navrhovaných změn zákoníku
práce ovlivňujících mzdové účetnictví od 1. 1. 2012.
Praktické
informace
Ukázka z části 2 – PRACOVNÍ PRÁVO – PŘEHLEDY
PRACOVNÍ PRÁVO
Mzdová účtárna v kostce 2012
Ukázka z části 2 – PRACOVNÍ PRÁVO – KOMENTÁŘE
2
Pracovní
právo
§ 75 a 76 ZP
Rozsah výkonu práce v rámci dohody o provedení práce nesmí činit více než 300 hodin v rámci kalendářního
roku. V rámci pojistného na sociální a zdravotní pojištění
podléhá odvodu pojistného odměna vyšší než 10 000 Kč
měsíčně u téhož zaměstnavatele. V rámci dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se nově stanoví,
že výkon práce nesmí přesáhnout 12 hodin během
24 hodin po sobě jdoucích.
■ Náhrada mzdy nebo platu při dočasné
pracovní neschopnosti
Daně
3
4
Pojistné
na ZP
5
6
Lépe pochopíte mzdovou problematiku,
a budete si jistí výpočty v mzdové účtárně.
§ 75 a 76 ZP
Rozsah práce, na který se DPP uzavírá, nesmí být větší
než 300 hodin v kalendářním roce. Současně se mění
právní úprava pojistného u DPP. Jestliže odměna z DPP
překročí u zaměstnavatele částku 10 000 Kč za kalendářní měsíc, podléhá odvodu nemocenského a zdravotního pojištění.
Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce
(DPP) uzavírá, nesmí být větší než 150 hodin v kalendářním roce.
Odměna z DPP nezakládá účast na nemocenském ani
zdravotním pojištění.
Odměna činí 5 000 Kč.
Poplatník podepsal Prohlášení.
7
§ 209 ZP
Dohodou mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací lze snížit náhradu mzdy poskytovanou zaměstnancům
při překážce v práci z důvodu omezení odbytu (částečná
nezaměstnanost) až na 60 % průměrného výdělku. Pokud u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace,
může být dohoda nahrazena vnitřním předpisem a není
tudíž nutné vyžadovat souhlas úřadu práce.
■ Řešení problematiky od 1. 1. 2012
➽ Příklad 1:
Pojistné
na SZ
■ Snížení náhrady mzdy při dočasném
omezení odbytu
■ Dohoda o provedení práce
■ Řešení problematiky do konce roku 2011
Nemocenské
pojištění
výpověď podle § 52 písm. h), nesmí být již snížena nebo
neposkytnuta náhrada mzdy nebo platu.
§ 192 ZP
Upozornění: Pokud bude pro totéž porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce dána zaměstnanci
Ukázka z části 2 – PRACOVNÍ PRÁVO – PŘÍKLADY
Důchodové
pojištění
Příklady Komentáře Přehledy
Příklady Komentáře Přehledy
Příklady Komentáře Přehledy
Příklady Komentáře Přehledy
Příklady Komentáře Přehledy
Příklady Komentáře Přehledy
1
Praktické
informace
■ Dohoda o provedení práce
Zdanitelný příjem
5 000 Kč
Pojistné
Daňový základ
Záloha daně
Sleva na poplatníka
Záloha po slevě
Čistá mzda
0
5 000 Kč
750 Kč
1 970 Kč
0
5 000 Kč
Odměna činí 5 000 Kč.
Poplatník podepsal Prohlášení.
Zdanitelný příjem
Pojistné
5 000 Kč
0
Daňový základ
Záloha daně
Sleva na poplatníka
Záloha po slevě
Čistá mzda
5 000 Kč
750 Kč
2 070 Kč
0
5 000 Kč
➽ Příklad 2:
Odměna činí 12 000 Kč.
Poplatník podepsal Prohlášení.
➽ Příklad 2:
Odměna činí 12 000 Kč.
Poplatník podepsal Prohlášení.
Zdanitelný příjem
Pojistné
12 000 Kč
0
Daňový základ
Záloha daně
Sleva na poplatníka
Záloha po slevě
Čistá mzda
12 000 Kč
1 800 Kč
1 970 Kč
0
12 000 Kč
2
➽ Příklad 1:
Zdanitelný příjem
Pojistné za organizaci
Daňový základ
Zaokrouhlení
Záloha daně
Sleva na poplatníka
Daň po slevě
Pojistné zaměstnanec
Čistá mzda
12 000 Kč
4 080 Kč
16 080 Kč
16 100 Kč
2 415 Kč
2 070 Kč
345 Kč
1 320 Kč
10 335 Kč
Získejte i Vy publikaci MZDOVÁ ÚČTÁRNA V KOSTCE – materiál pro každodenní práci,
protože VŠECHNY MZDOVÉ PROBLÉMY jsou s touto publikací RYCHLE A SNADNO ŘEŠITELNÉ.