czech employers predict modest opportunities for job seekers in

Tisková zpráva
Manpower Index trhu práce Q1 2014
Moratorium do 10. prosince 2013, 00.01 GMT
Stagnace v náboru zaměstnanců
v 1. čtvrtletí 2014
Výsledky průzkumu „Manpower Index trhu práce“ ukazují, že
zaměstnavatelé v příštím čtvrtletí očekávají opět stagnující náborové
aktivity.
Praha, 10. prosince 2013 – Společnost Manpower Česká republika dnes zveřejnila
výsledky průzkumu „Manpower Index trhu práce“ pro první čtvrtletí roku 2014.
V rámci průzkumu Manpower Index trhu práce pro první čtvrtletí 2014 byla všem účastníkům
vybraného reprezentativního vzorku 750 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak
očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím
čtvrtletí do konce března 2014 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“
Manpower má pro Českou republiku k dispozici i sezonně očištěná data SAD (jelikož
průzkum v ČR se provádí již pět let), která eliminují dopad sezonních výkyvů v datech
týkajících se náborových aktivit. Tisková zpráva uvádí všechna data sezonně neočištěná.
Zaměstnavatelé v České republice očekávají pro první čtvrtletí 2014 utlumené náborové
aktivity. 4 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 4 % předpovídají snížení
počtu pracovních sil a 91 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto
údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro první čtvrtletí 2014 hodnotu
0 %.
„Prognózy na trhu práce bývají na první čtvrtletí tradičně nejslabší, navíc jsou nyní
poznamenané rokem 2013, ve kterém rostl počet nezaměstnaných lidí a klesaly obraty,
zvláště v oborech velkoobchodu a maloobchodu, službách a průmyslové výrobě. Manpower
index trhu práce na 1. čtvrtletí 2014 předpovídá stagnaci v náborech firem, ale i tak se jedná
o nejoptimističtější Q1 od roku 2008. Pokud se podíváme na sezonně očištěná data, vidíme,
že bude nabírat více zaměstnavatelů, než je pro toto období obvyklé” řekla Jaroslava
Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká a Slovenská republika.
Porovnání dle odvětví
Zaměstnavatelé pouze ve dvou z 10 odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí nárůst
počtu pracovních sil. Nejsilnější hodnotu Čistého indexu trhu práce +5 % hlásí odvětví
Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům. Velkoobchod a maloobchod
vykazuje hodnotu +3 %. Výrazný útlum náborových aktivit hlásí odvětví Doprava, skladování
a komunikace, kde má Index hodnotu -12 % a Ubytování a stravování s Indexem -10 %.
Regionální srovnání v rámci ČR
Zaměstnavatelé na Moravě očekávají pro první čtvrtletí 2014 zvyšování počtu pracovních sil.
Čistý indexu trhu práce dosáhl +1 %. V Praze se očekává stagnace s hodnotou Indexu 0 %.
Naproti tomu zaměstnavatelé v Čechách hlásí utlumený trh práce s hodnotou Indexu -2 %.
Tisková zpráva
Manpower Index trhu práce Q1 2014
Globální pohled
Přestože ekonomické problémy a celková nejistota na světovém trhu práce stále přetrvávají,
výsledky průzkumu pro první čtvrtletí nadcházejícího roku ukazují na to, že většina
zaměstnavatelů plánuje v různé míře zvyšovat počet pracovních sil. Zaměstnavatelé ve
34 ze 42 sledovaných zemí a oblastí předpovídají pozitivní náborové plány. Z celosvětového
hlediska je nejsilnější předpověď v Indii, Tchaj-wanu, Indii a na Novém Zélandu. Oproti tomu
nejslabší a zároveň negativní náborové prostředí očekávají zaměstnavatelé v Itálii, Finsku,
Španělsku, na Slovensku a v Belgii. V porovnáním s předchozím čtvrtletím se optimismus
zaměstnavatelů zvýšil ve 21 zemích a oblastech, a v meziročním srovnání poklesl
v 17 zemích a oblastech.
Další výsledky průzkumu Manpower Index trhu práce budou zveřejněny 10. prosince 2014.
O průzkumu „Manpower Index trhu práce“
Průzkum Manpower Index trhu práce se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování
záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího
čtvrtletí. Česká republika je jednou ze 42 zemí a oblastí, ve které průzkum probíhá.
V rámci projektu Manpower Index trhu práce pro 1. kvartál roku 2014 byli osloveni
zaměstnavatelé reprezentativního vzorku 750 zaměstnanců v České republice a byla
jim položena stejná otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců
ve vaší společnosti v prvním čtvrtletí 2014 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“
Průzkum „Manpower Index trhu práce“ se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování
záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí.
Průzkum probíhá již více než 50 let a za tuto dobu se stal jedním z nejdůvěryhodnějších
průzkumů náborové aktivity na světě. Manpower Index trhu práce je založen na dotazování
více než 65 000 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru napříč 42 zeměmi a je
považován za vysoce důvěryhodný ekonomický indikátor.
Průzkum Manpower Index trhu práce nyní probíhá v těchto 42 zemích a oblastech světa:
Argentina, Austrálie, Belgie, Brazílie, Bulharsko, Česká republika, Čína, Finsko, Francie,
Guatemala, Hongkong, Indie, Irsko, Itálie, Izrael, Japonsko, Jihoafrická republika, Kostarika,
Kanada, Kolumbie, Maďarsko, Mexiko, Německo, Nizozemí, Nový Zéland, Norsko, Panama,
Peru, Polsko, Rakousko, Rumunsko, Řecko, Singapur, Slovensko, Slovinsko, Španělsko,
Švédsko, Švýcarsko, Tchaj-wan, Turecko, USA a Velká Británie. Projekt odstartoval ve
Spojených státech a Kanadě v roce 1962 a v roce 1966 se zapojila také Velká Británie.
V roce 2002 se připojují Mexiko a Irsko, o rok později pak dalších 13 zemí. Nový Zéland se
přidává v roce 2004, Čína, Indie, Švýcarsko a Tchaj-wan v roce 2005 a Argentina, Peru,
Kostarika a Jihoafrická republika v roce 2006. V roce 2008 se do projektu zapojují i Česká
republika, Guatemala, Kolumbie, Polsko, Rumunsko a Řecko, v roce 2009 Maďarsko
a Brazílie, v roce 2010 Panama, pro rok 2011 Bulharsko, Izrael, Slovensko, Slovinsko
a Turecko, v roce 2012 Finsko.
Více informací o průzkumu a detailní výsledky za všechny země najdete na stránkách
www.manpowergroup.com v sekci Research Center nebo na http://www.manpower.cz/indextrhu-prace.php
Tisková zpráva
Manpower Index trhu práce Q1 2014
O společnosti ManpowerGroup
Společnost ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) je světovým lídrem v oblasti inovativních
řešení otázek lidských zdrojů. Společnost vytváří a poskytuje účinná řešení, která pomáhají
jejím klientům dosáhnout svých cílů a zvýšit svoji konkurenceschopnost. Manpower,
společnost s obratem $22 miliard a s více než 65letou zkušeností v oboru, nabízí jedinečnou
komplexní nabídku inovativních řešení, která pomáhají klientům uspět v Lidském věku
(Human Age). Tato řešení zahrnují všechny aspekty potřeb získat nové talenty, od náboru
a hodnocení, školení a rozvoj, řízení kariéry, po outsourcing a poradenské služby.
ManpowerGroup disponuje největší světovou sítí v oblasti lidských zdrojů s téměř
3900 pobočkami ve více než 80 zemích světa. Vytváří tak dynamickou kombinaci
bezkonkurenční globální působnosti s cennými zkušenostmi a místními znalostmi, aby
vyhověla potřebám svých 400 000 zákazníků ročně, k nimž se řadí jak menší a střední
podniky všech odvětví, tak největší světové nadnárodní korporace. Propojením hlubokého
chápání lidského potenciálu s ambicemi klientů, pomáhá Manpower Group společnostem
i jednotlivcům dosáhnout více, než si představovali – protože jejich úspěch vede k našemu
úspěchu. A vytvořením těchto mocných spojení vytváříme sílu, která žene společnosti
dopředu, urychluje osobní úspěch a buduje dlouhodobě úspěšné společnosti. Zvyšujeme
potenciál světa práce. ManpowerGroup poskytuje svá řešení v rámci svých společností
ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ and Right Management®. Již po čtvrté
byla v roce 2013 společnost ManpowerGroup jmenována nejvíce etickou společností,
a potvrdila tak svoji pozici nejdůvěryhodnější značky v oboru.
Zjistěte si více informací o tom, jak vám ManpowerGroup může pomoci uspět na
www.manpowergroup.com.
ManpowerGroup je nejvíce důvěryhodnou značkou ve svém oboru a opět byla jako jediná
společnost z oboru lidských zdrojů jmenována na seznamu Světových etických společností
2012 Institutem Ethisphere za svoje principy a závazky k etickému chování, včetně etického
řízení a dodržování etických postupů a za svoji společenskou odpovědnost.
V lednu 2011 ManpowerGroup upozornil na Světovém ekonomickém fóru ve švýcarském
Davosu na začátek nové éry – Věku lidstva (Human Age), kde kapitál byl nahrazen talentem,
který nyní tvoří hlavní konkurenční výhodu. Koncept talentismu jako nového kapitalismu se
ujal a stal se hlavním tématem Světového ekonomického fóra v Davosu v roce 2012. Více
informací o této nové éře najdete na www.manpowergroup.com/humanage.
Získejte přístup k rozsáhlým dokumentům ManpowerGroup, jako je např. výroční zpráva
Průzkumu nedostatku talentů a Manpower Index trhu práce. Tyto zprávy jsou
nejvěrohodnější zdroje informací o aktivitách zaměstnavatelů na celém světě a můžete je
získat přes aplikaci ManpowerGroup World of Work Insight iPad. Tato aplikace zkoumá
výzvy, kterým současní zaměstnavatelé musí čelit, a pomáhá jim orientovat se ve světě
práce, poskytuje detailní komentáře, analýzy a doporučení vhodných strategií.
Sledujte Jeffa Joerrese, generálního ředitele a předsedu představenstva Manpowergroup na
Twitter: twitter.com/manpowergroupjj. Joerres je jedním z pouze šesti generálních ředitelů
uvedených na seznamu Fortune 500, kteří využívají Twitter ke komunikaci svých sdělení.
ManpowerGroup v České republice
V České republice se ManpowerGroup každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu
pro téměř 8000 zaměstnanců, které vyhledal a kteří pracují u jeho klientů. V roce 2012, díky
Tisková zpráva
Manpower Index trhu práce Q1 2014
své sítí 25 poboček, ManpowerGroup našel pro 1000 klientů 19 000 nových zaměstnanců.
Více informací o společnosti ManpowerGroup naleznete na www.manpowergroup.cz.