Informační listy KHK KK číslo 4 / 2014

KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA
KARLOVARSKÉHO KRAJE
Zaměstnejte absolventa
Z
a získejte dotaci na mzdu!
strana 2
Machři roku poměří síly
v Sokolově
strana 4
PA R T N E Ř I K R A J S K É H O S P O D Á Ř S K É K O M O R Y K A R L O VA R S K É H O K R A J E :
04 2014
D V O U M Ě S Í ČN Í K KR A JSK É H O S P O DÁŘ S K É KOMORY K ARLO VARS K ÉH O K RA J E
w w w.k h k k k . c z
tisková zpráva
Zaměstnejte absolventa
a získejte dotaci na mzdu!
Krajská hospodářská komora získala dotaci z Evropského sociálního fondu na projekt Ze školy odpovědně
na trh práce. Cílem projektu je podpořit zaměstnanost
absolventů středních škol, resp. učebních oborů a absolventů vysokých škol. Projekt zahrnuje řadu aktivit,
z nichž hlavní aktivitou je zprostředkování zaměstnání absolventů u zaměstnavatelů v Karlovarském kraji,
přednostně ve členských firmách KHK KK.
važována osoba do 20 let, v případě absolventa vysoké
školy do 25 let věku. Výše dotace na mzdu činí až 24000,měsíčně po dobu 8 měsíců. Absolvent musí před nástupem do zaměstnání absolvovat pětidenní motivační
kurz, první kurz se uskuteční v průběhu září, nejdříve od
října 2014 může být tedy zaměstnán. Je možno zaměstnat vámi vytipovaného absolventa nebo vám můžeme
s vyhledáním vhodného kandidáta pomoci.
Pokud máte zájem přijmout do pracovního poměru
absolventa na jakoukoliv pracovní pozici, můžete získat
dotaci na jeho mzdu. Za absolventa střední školy je po-
Bližší informace k získání dotace na mzdu absolventa
podá projektová manažerka Ing. Lenka Bílková, email:
[email protected], tel. 737 045 998.
Pozvánka na konferenci Zaměstnanost 2014
Vážená paní, vážený pane,
jménem Karlovarského kraje Vás zveme na první meziregionální konferenci Zaměstnanost 2014, která se bude konat
2. října 2014 v Kulturním centru Svoboda v Chebu. Akce
je pořádána ve spolupráci s Krajskou hospodářskou komorou Karlovarského kraje a Karlovarskou agenturou rozvoje
podnikání, p.o. a bude zaměřena na jedno z nejdůležitějších
témat souvisejících s dalším rozvojem Karlovarského kraje.
V odpolední části naváže na konferenci diskuse o připravovaných aktivitách Karlovarského kraje a dalších regionálních
subjektů.
Mezi hlavní prezentovaná témata a diskutované oblasti budou patřit:
- potřeby zaměstnavatelů v regionu
- česko – německý projekt Budoucnost uprostřed Evropy
- Krajský akční tým pro rozvoj zaměstnanosti a pakty zaměstnanosti v ČR
- průmyslové zóny v Karlovarském kraji
- projekty Krajské hospodářské komory Karlovarského
kraje
- tematické programy a projekty financované ze zdrojů EU
- vzdělávání nyní a po roce 2015.
2
Podrobný program konference včetně možnosti registrace na tuto akci Vám poskytneme v průběhu měsíce
září 2014.
Těšíme se na shledanou s Vámi
Za Karlovarský kraj
odbor regionálního rozvoje
odbor školství mládeže a tělovýchovy
a Karlovarská agentura rozvoje podnikání, p.o.
w w w.k h k k k . c z
pozvánka
KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA
KARLOVARSKÉHO KRAJE
Partner Vašeho rozvoje!
Program seminářů: září – říjen 2014
Národnostní rozdíly a jejich využití pro zahraniční obchod
Zvýšení zisku a dlouhodobý rozvoj firmy je přáním asi každého podnikatele. Pro jejich dosažení obchodují čeští podnikatelé
se zahraničními firmami. To je ale mnohdy velmi složité. Kromě jazykové bariéry vstupují do hry také národností rozdíly
a odlišná mentalita. Cílem semináře je seznámit se s rozdílností vybraných národních kultur a pochopit příčiny chování
mezinárodních zákazníků s důrazem na česko-německé obchodní vztahy.
Lektor: Ing. Aleš Procházka - pracuje od roku 2005 v a.i.m. Agentur s.r.o., kde se věnuje podpoře mezinárodního obchodu
se specializací na česko – německé vztahy. Vyhledává obchodní a strategické partnery, poskytuje poradenství zahraničním
investorům a českým společnostem se zájmem podnikat v Německu.
Datum a místo konání: 18. 9. 2014 od 9:00 do 13:00 hod, Papírna unipap, Svatopluka Čecha 1, Cheb
Cena: Pro členy KHK KK ZDARMA! Pro nečleny 300,- Kč bez DPH (363,- vč. DPH)
Když se škoda stala újmou aneb co nám přinesl NOZ
Seminář je určen jak pro právnické, tak fyzické osoby včetně široké veřejnosti. Obsahem semináře budou: nově používané
pojmy v NOZ; nejdůležitější dopady NOZ; druhy možných škod a postup při jejich řešení.
Lektor: Marcela Balíková – specialistka na NOZ a jeho dopad do škod. Působí v ČP a.s. - obchodní partner společnosti
INSIA a.s, nadnárodně působícího pojišťovacího makléře, jehož činnost se zaměřuje především na klientelu z řad malých,
středních a velkých podniků.
Datum a místo konání: 24. 9. 2014 od 9:30 do 13:30 hod, KHK KK, nám. Krále Jiřího z Poděbrad 478/33, Cheb
Cena: Pro členy KHK KK 300,- Kč bez DPH (363,- vč. DPH), pro nečleny 500,- Kč bez DPH (605,- vč. DPH)
Archivace a skartace - teorie a firemní praxe správy dokumentů
Cílem semináře je získat přehled o zákonných povinnostech při správě listinných i elektronických dokumentů. Dále také
zjistit praktické možnosti uložení dokumentů uvnitř firmy a efektivitu případné externí archivace, získat znalosti o eGovernmentu (elektronické konverzi dokumentů) a užívaných formátech dat. Seminář Vám pomůže vyvarovat se častých chyb při
práci s dokumenty - budoucími archiváliemi.
Lektor: bude zajištěn vzdělávací společností DEMOS - Pragoeduca, a.s.
Datum a místo konání: 16. 10. 2014 od 9:00 do 13:30 hod, Cheb (místo bude upřesněno později)
Cena: Pro členy KHK KK 1000,- Kč bez DPH (1210,- vč. DPH), pro nečleny 1500,- Kč bez DPH (1815,- vč. DPH)
Podnikání v Německu bez obav
Máte problémy s náhradou škody ze strany odběratelů se sídlem v Německu? Vysíláte pracovníky nebo poskytujete služby
do Německa? Chystáte se založit pobočku firmy na území Německa? Víte, jaké tím vznikají náklady a jaké pobočky jsou
přípustné? Na tyto a mnohé další otázky dostanete odpovědi na našem semináři.
Lektoři: Marcella Pawelka – česky mluvící německá právnička, 21 let pomáhá českým firmám v oblasti vypracování smluv,
vymáhání pohledávek u zahraničních odběratelů a zastupování českých firem při vyřizování pracovního povolení v Německu. Sven Pawelka, M. A. – podnikový poradce v oblasti marketingu a prodeje, finanční a personální poradenství
Datum a místo konání: 24. 10. 2014 od 9:00 do 14:00 hod, KHK KK, nám. Krále Jiřího z Poděbrad 478/33, Cheb
Cena: Pro členy KHK KK 300,- Kč bez DPH (363,- vč. DPH), pro nečleny 600,- Kč bez DPH (726,- vč. DPH)
PŘIPRAVUJEME: Asertivita jako cesta k přiměřenému sebepoznání
Přes cize znějící slovo představuje asertivita v reálu velmi praktický způsob mezilidské komunikace. Znamená přiměřené
sebeprosazení a díky řadě jednoduchých technik může každý člověk hledat vhodnou míru prosazení i v obtížných situacích.
Na semináři se aktivně seznámíte s různými technikami a postupy asertivního jednání.
Datum a místo konání: 14. 11. 2014 od 9:00 do 16:00 hod, Sokolov
PŘIPRAVUJEME: Seminář s ÚP o možnostech podpory pro zaměstnavatele
Seminář určen zejména pro podnikatele a zaměstnavatele. Účastníci budou informováni o všech možnostech podpory z ÚP.
Datum a místo konání: 19. 11. 2014 od 9:30 do 12:30 hod, KÚ KK (A218), Závodní 353/88, Karlovy Vary
kontakty: tel.: 420 354 426 140,
3
e-mail: [email protected]
w w w.k h k k k . c z
informace
Letní stáže v ept connector
Přijímání studentů na letní stáž jsme pojali tento rok tak trochu
jinak. Z přihlášených uchazečů jsme vybrali pět absolventů, kteří
měli technické, strojírenské nebo elektro vzdělání ve svém životopise. Tito lidé u nás nevykonávali jen pomocné práce, ale naopak postupně jsme se snažili je seznámit a poté aktivně zapojit
do výrobního procesu především v nástrojárně, erodovně, obrobně nebo na elektro oddělení. V rámci této letní stáže měli studenti možnost vidět jak skutečnou výrobu, tak opravy výrobních
strojů, výrobních nástrojů nebo výrobu samotných nových dílů.
Rozhodli jsme se jít tímto směrem právě proto, že 1. 9. 2014 otevíráme již druhý ročník našeho ,,Technicky-vzdělávacího centra“,
kde v současné době hledáme vhodné uchazeče do našeho „Juniorského programu“. Věříme, že právě mezi letními brigádníky
se mohou najít tací, kteří by měli vážný zájem v budoucnu v naší
společnosti pracovat a tím pádem nastoupit do 2. ročníku našeho „Juniorského ročního programu“. Během této letní stáže měli
možnost jak studenti v rámci této letní aktivity, tak naši vedoucí
zaměstnanci se vzájemně poznat, vyzkoušet a rozhodnout se,
zda by chtěli v naší společnosti dostat pracovní nabídku.
Všichni studenti po ukončení letní stáže vyplňují interní dotazník,ve kterém zhodnotí jak svou přidělenou práci, tak i spolupráci se svým nadřízeným. Dále zhodnotí zda by měli zájem v naší
společnosti pracovat a na jaké pracovní pozici, popřípadě co se
mu v naší firmě líbilo či nelíbilo.
Myslíme si, že skloubit tyto dvě agendy není vůbec špatný nápad, jak si do budoucna předpřipravit nové zaměstnance.
Minulý rok jsme měli v Juniorském programu 7 studentů. Letos
jsme se rozhodli tento počet navýšit na rovných 12 uchazečů
a právě díky této letní stáži se nám to téměř podařilo.
Naše „Juniory“ v tomto roce čeká ještě jedna změna oproti loňskému roku. A tou je pátá závěrečná zkouška, která je potřebná
k ukončení celého Juniorského programu a k získání interního
certifikátu. Kromě zkoušky z broušení, frézování, soustružení
a seřizování strojů čeká nové Juniory zkouška, která se skládá
z bloku bezpečnosti práce, požární ochrany, kvality životního
prostředí-třídění odpadů a nebezpečných látek.
KHK Karlovarského kraje podporuje
zaměstnanost absolventů škol
Krajská hospodářská komora získala dotaci z Evropského sociálního fondu na projekt Ze školy odpovědně na trh práce. Cílem
projektu je podpořit zaměstnanost absolventů středních škol, resp.
učebních oborů a absolventů vysokých škol. Projekt zahrnuje řadu
aktivit jak pro absolventy, kteří již ukončili studium, tak i pro studenty posledních ročníků středních a vysokých škol, tedy budoucí
absolventy.
Projektové aktivity pro absolventy, kteří ukončili studium v minulém školním roce nebo jsou již evidováni na Úřadu práce, směřují
ke zprostředkování zaměstnání 15 osob u zaměstnavatelů v Karlovarském kraji, přednostně ve členských firmách KHK KK. Zaměstnavatelé získají dotaci na mzdu v případě přijetí absolventa do
pracovního poměru. Zprostředkování zaměstnání předchází výběr vhodných absolventů na volné pracovní pozice ve spolupráci
s Úřadem práce, školami a zaměstnavateli a absolvování pětidenního motivačního kurzu.
4
Projektové aktivity pro žáky, učně, studenty posledních ročníků SŠ
a VŠ budou realizovány v průběhu celého školního roku 2014/2015.
Jedná se o motivační aktivity s cílem zvýšit jejich orientaci v požadavcích trhu práce, v požadavcích volných pracovních míst na
trhu práce, zlepšit dovednosti potřebné při hledání zaměstnání,
zprostředkovat kontakt se zaměstnavateli a zvýšit tak šance na
jejich zaměstnatelnost po ukončení studia. Studenti posledních
ročníků budou moci absolvovat motivační workshopy, krátkodobá
praktika u zaměstnavatelů a navštívit burzy pracovních příležitostí, na kterých se budou prezentovat zaměstnatelné z regionu. Po
úspěšném ukončení studia získá 10 absolventů škol zaměstnání
u zaměstnavatelů v Karlovarském kraji dotovaných z projektu.
Projekt bude realizován ve spolupráci žadatele projektu Krajské
hospodářské komory KK a spolupracujících subjektů (ISŠ Cheb,
ISŠTE Sokolov, ZČU Plzeň, Úřad práce Karlovy Vary). Dojde tak k širokému propojení zaměstnavatelů a vzdělavatelů v Karlovarském
kraji s cílem zlepšit situaci mladé generace na trhu práce.
w w w.k h k k k . c z
informace
Machři roku poměří síly v Sokolově
Náměstí Budovatelů v Sokolově bude v úterý 23.9. hostit již 6. ročník soutěže Machři roku. Letos se přihlásilo
více než 70 týmů a na 30 vystavovatelů z řad odborných
škol z celé ČR.
Své dovednosti předvedou šikovní učňové oboru truhlář,
strojní mechanik, elektrikář a instalatér. Pro vítězný tým každé kategorie pak bude připravena odměna ve výši 50 tisíc
korun, která bude rozdělena jak mezi členy týmu, tak i školu.
Během dne se uskuteční také Jarmark řemesel, kde se budou
prezentovat jednotlivé školy a partneři akce. Návštěvníci se
mohou těšit i na ukázky řemesel. Velký důraz pak bude kladen především na interaktivnost ukázek, takže si lidé budou
moci vyzkoušet na vlastní kůži, co jednotlivá řemesla obnáší.
„Na odborné vzdělání by nemělo být pohlíženo jako na
nejzazší volbu, ale na možnost skýtající perspektivní budoucnost. Kvalitní řemeslníci jsou v dnešní době žádaným
artiklem a firmy je umí náležitě ocenit.“ říká Václav Marek
z projektu Česká hlava, který soutěž spolupořádá s Karlovarským krajem. Akce si proto také klade za cíl zvýšit angažovanost soukromého sektoru, který je na kvalifikovaných řemeslnících přímo závislý, a jehož jsou hnací silou.
U příležitost akce proběhne také Kulatý stůl na téma odborné školství a jeho budoucnost, jehož se účastní nejen hejtman Karlovarského kraje, ale i zástupci ministerstva školství,
mládeže a tělovýchovy, ministerstva průmyslu a obchodu,
Hospodářské komory ČR i významných regionálních zaměstnavatelů.
Akce je jednou ze soutěží projektu Česká hlava, který se dlouhodobě zaměřuje na podporu české vědy a výzkumu, vzdělanosti, techniky a inovací ve výrobě českých firem.
Společnost LUKAS CZ se sídlem ve Skalné u Chebu významně rozšiřuje svoji výrobní kapacitu brusných nástrojů. Na základě vysoké poptávky po novince - brusném
vějíři na stopce se zirkon-korundovým rounem pro opracování nerezových ocelí - rozšiřuje podnik LUKAS CZ svoji
výrobní kapacitu a aktuálně navyšuje počet pracovníků
až o 18 dělnických a až 2 technické pozice. Tím poprvé
v historii překročí počet zaměstnanců 200.
Jak uvedl prokurista Ing. Tomáš Peták, v letošním roce také zaznamenává LUKAS CZ , navzdory politickému vývoji, významný nárůst objemu prodeje brusných nástrojů značky LUKAS
na Ukrajině, a to až 35 procent. Odbyt na Ukrajině má v rámci
skupiny LUKAS na starosti právě česká výrobně-obchodní pobočka LUKAS CZ.
Novinkou ve výrobě je také brusný kotouč V4 Master s patentovanou geometrií brusných lamel. Tento vysoce výkonný brusný kotouč překonává běžnou konkurenci v rychlosti
a úběru zejména při broušení hran a svarů na běžných i zušlechtěných ocelích.
5
Kontakt:
LUKAS CZ spol. s.r.o., Tovární 478, 35134 Skalná
www.lukas-erzett.com/cz.html
ČTK ke zprávě vydává obrazovou přílohu, která je k dispozici
na adrese http://www.protext.cz
w w w.k h k k k . c z
informace
Národní soustava kvalifikací
Co to je NSK?
Národní soustava kvalifikací (NSK) popisuje, co je potřeba umět
pro výkon povolání anebo jejich části, tj. dílčí pracovní činnosti.
Je to státem garantovaný celorepublikový systém budovaný na
reálných požadavcích na výkon činností v rámci jednotlivých povolání a pracovních pozic.
NSK definuje požadavky na odborné způsobilosti jednotlivých
kvalifikací bez ohledu na způsob jejich získání. Tvoří spojující systémový rámec pro počáteční a další vzdělávání a zároveň umožňuje
srovnání našich národních kvalifikací s kvalifikacemi stanovenými
a popsanými v jiných evropských státech.
Národní soustava kvalifikací se v reálném životě společnosti postupně uplatňuje jako celostátně platný registr kvalifikací, v němž
jsou uvedeny jednak kvalifikační požadavky na výkon všech aktuálně uznávaných kvalifikací, jednak kritéria pro ověřování odborné
způsobilosti vykonávat pracovní činnosti v určitém povolání.
Jak mohou firmy NSK využívat?
Národní soustava kvalifikací pomůže mít investice do zaměstnanců pod kontrolou.
- Hledáte odborníky z praxe?
- Jak je poznáte?
- Umíte si je udržet?
- Dokážete změřit efektivitu rozvojových aktivit vaší firmy?
- Zaměstnáváte absolventy?
- Jsou kariérní plány zaměstnanců ve shodě s firemní strategií?
- Optimalizujete nebo jen škrtáte?
- Spolupracujete se školami?
- Komunikujete s úřady práce?
Týkají se vás uvedená témata a dosud nevyužíváte Národní soustavu kvalifikací? Pak vám možná utíkají nejen peníze …
- Seznamte se s novými, veřejně dostupnými a účinnými nástroji personální práce.
- Využijte je dle potřeb firmy
- Vyžadujte odbornost a kvalitu – zvyšujete hodnotu své firmy
Úspěšnou firmu tvoří kvalifikovaní zaměstnanci
Konference NSK, která proběhla v Karlovarském kraji dne 15. 4.
2014 oceňovala celkem 28 společností z oborového zaměření:
lázeňství a cestovní ruch, výrobu porcelánu a křišťálového skla,
ochrana osob a objektů, plastikářský průmysl, automobilový průmysl i strojírenství. I v Karlových Varech jsme získali odpovědi na
otázku, co vedlo zástupce firem k tomu, aby čestné ocenění Národní soustavy kvalifikací získali.
CHODOS CHODOV s.r.o.
MIROSLAV ČERNÝ, jednatel společnosti
CHODOS CHODOV s.r.o. je strojírenská firma střední velikosti.
Soustavu NSK začínáme teprve plně využívat, a to především při
získávání nových zaměstnanců v inzerátech a hlášení volných pracovních míst na Úřad práce. Databáze povolání slouží jako zdroj
informací při popisu volné pracovní pozice a definici její kvalifikace. Při pohovorech s uchazeči o zaměstnání více zjišťujeme, co
skutečně umí, jakou mají praxi a jak tyto praktické dovednosti umí
uplatnit v praxi. Dokončujeme program práce s lidskými zdroji na
6
období tří let v naší společnosti. NSK budeme využívat při realizaci
tohoto programu. Stane se zdrojem informací především pro oblast vzdělávání v záměru využít projekty na podporu odborného
vzdělávání zaměstnanců. Dále databázi povolání využijeme při
tvorbě nového katalogu profesí a funkcí.
Thun 1794 a.s.
Ing. Miluše Trubačová, vedoucí odd. Personalistika a mzdy
Jednoznačný přínos vidíme v rozšíření počtu vhodných kvalifikovaných zájemců o zaměstnání v naší společnosti o zájemce
s osvědčením. Dalším význačným efektem je to, že vzdělávání na
školách i v rekvalifikačních kurzech bude postupně více odpovídat požadavkům zaměstnavatelů, zkrátí se tedy potřebná doba
zaučování absolventů ve firmách.
Zástupci firem z Karlovarského kraje, kteří mají zájem získat bližší
informace o Národní soustavě kvalifikací, možných přínosech pro
firmy a podnikatele v otázkách profesní kvalifikace zaměstnanců
(ať už současných či budoucích) se mohou obrátit na pracovníky
Krajské hospodářské komory Karlovarského kraje. Ti jsou připraveni se jim individuálně věnovat.
Kontakty:
Marek Vajdík, [email protected], tel: 352 602 002, 724 613 923
Radek Pašava, [email protected], tel.: 352 602 003, 724 613 921
Seznam oceněných firem v Karlových Varech
HLS Security Agency, s.r.o.
Údržba silnic Karlovarského kraje, a.s.
MOSER, a.s.
Imperial Karlovy Vary a.s.
ŠKODA TRANSPORTATION a.s.
Gerresheimer Horsovsky Tyn spol. s r.o.
Lázně Teplice v Čechách a.s.
CATANIA GROUP, s.r.o.
STROJÍRNY POLDI, a.s.
VIZA AUTO CZ, s.r.o.
Safe point s.r.o.
Thun 1794 a.s.
apt Products s.r.o.
CHODOS CHODOV s.r.o.
ELEKTROMETALL s.r.o.
Elektromodul s.r.o.
ZIEGLER Automobiltechnik spol. s r.o.
REKON, spol. s r.o. divize STROJTEX
Potápěčská stanice, v.o.s.
Léčebné Lázně Mariánské Lázně a.s.
SAXANA GROUP k. s.
GRAFIA, s.r.o.
WITTE Nejdek, spol. s r.o.
ept connector s.r.o.
BALNEX 1 a.s.
NELAN, spol. s r.o.
GRANDHOTEL PUPP Karlovy Vary, a.s.
Elektro, výrobní družstvo v Bečově nad Teplou
w w w.k h k k k . c z
informace
Den obchodních zástupců na IHK Chemnitz, 22. září 2014
Vážené dámy a pánové,
jako každý rok pořádá Obchodní a průmyslová komora Chemnitz i v letošním roce již 13. Den obchodních zástupců. Tato akce je určena
obchodním zástupcům z Německa, především ze Svobodného státu Sasko.
V rámci akce budou na stáncích přítomni zástupci různých hospodářských organizací vybraných zemí - mezi nimi také České republiky
- s poptávkami firem z dané země, které chtějí expandovat na německý/ saský trh právě pomocí obchodního zástupce.
Hledáte-li právě Vy obchodního zástupce v Německu, rádi bychom Vám nabídli možnost
UVEŘEJNIT V RÁMCI ČESKÉHO STÁNKU VÁŠ FIREMNÍ PROFIL
JAKÝ JE POSTUP?
1. Zašlete nám profil Vaší firmy nejpozději do 17.09.2014 na výše uvedené kontakty.
Můžete využít přiložený formulář nebo jinou formu představení firmy v ideálním případě v německém jazyce, čeština ale není
překážkou.
2. Budete-li nám chtít zaslat i další propagační materiály ve větším množství nebo rozměrech (katalogy, CD/DVD apod.), udělejte tak
prosím až po konzultaci s námi.
3. V den akce bude Váš profil k dispozici pro zúčastněné obchodní zástupce na stánku ČR.
4. V případě zájmu o zastupování Vaší firmy ze strany obchodních zástupců zprostředkujeme kontakty a poté Vás budeme o výsledcích informovat.
Nabídka je bezplatná. Branže nejsou omezeny.
Prosíme o pochopení, že Vaše osobní účast není z důvodů kapacity a rozsahu akce možná.
Krušnohorská kooperační burza subdodavatelského
průmyslu – koordinované rozhovory s vystavovateli
Vážené dámy a pánové,
kooperační burza dodavatelského průmyslu v Krušnohoří se za posledních několik let stala již tradicí. Každoročně se jí jako vystavovatelé zúčastní několik desítek malých a středních podniků nejen ze Svobodného státu Sasko. Její atraktivnost potvrzuje také rostoucí
počet návštěvníků, vedle Německa stále více i z České republiky, kteří zde mohou velmi efektivně využít možnost navázat kontakty
s potencionálními obchodními partnery.
Obchodní a průmyslová komora Chemnitz ve spolupráci s Enterprise Europe Network Vás proto i v letošním roce zve na
ČESKO-SASKÉ ROZHOVORY S VYSTAVOVATELI
22. října 2014 od 10:00 - 15:00 hod. do sportovní haly Dreifeldsporthalle ve Stollbergu
MÍSTO KONÁNÍ:
sportovní hala „Dreifeldsporthalle“, Carl-von-Bach-Gymnasium, Parkstr. 8, D-09366 Stollberg
ÚČASTNICKÝ POPLATEK:
Účast na akci je zdarma (náklady na dopravu a občerstvení si účastníci hradí sami)
POSTUP:
1/ Vyplňte přihlašovací formulář včetně firemního profilu a profilu hledaného kooperačního partnera resp. partnerů.
2/ Vyberte si ze seznamu vystavovatelů firmy, se kterými byste se rádi na stánku setkali.
Seznam vystavovatelů najdete v německém i českém jazyce na stránkách IHK Chemnitz:
www.chemnitz.ihk24.de/international/Tschechien/Aktuelles/ (Kooperationsbörse der Zulieferindustrie 2014).
3/ Vše nám zašlete nejpozději do 08.10.2014 na níže uvedené kontakty.
4/ Po obdržení Vaší přihlášky kontaktujeme Vámi vybrané vystavovatele a zašleme Vám další potřebné informace a podklady.
5/ Během akce Vám budeme k dispozici.
KONTAKTNÍ OSOBA:
Martina Divišová, M.A., tel. +49 (0)371 6900-1246, fax: +49 (0)371 6900-191246, e-mail: [email protected]
7
w w w.k h k k k . c z
informace
Od dubna 2014 je v Karlovarském kraji realizován projekt Generační tandem – podpora generační výměny registrovaný pod
číslem CZ.1.04/2.1.00/70.00074. Financován je z prostředků Evropského sociálního fondu a ze státního rozpočtu České republiky.
Cílem Generačního tandemu je zvýšit jistotu starších zaměstnanců v zaměstnání prostřednictvím mezigeneračního přenosu pracovních zkušeností ve vztahu k mladším zaměstnancům, jejich zapracováním, a to i za pomoci investic do jejich vzdělání a dalšího
rozvoje. Úřad práce ČR - krajská pobočka Karlovy Vary nabízí možnost podpořit přenos pracovních zkušeností na osoby vstupující
na trh práce s pracovní zkušeností maximálně 2 let a zároveň zvýšit jistotu zaměstnání starších osob v předdůchodovém věku.
Cílová skupina projektu:
uchazeči vstupující na trh práce, bez pracovních zkušeností
x
stávající zaměstnanec soukromé firmy v předdůchodovém věku
Aktivity projektu zaměřené na osoby vstupující na trh práce:
individuální poradenství, rekvalifikace
úhrady doprovodných aktivit – např. příspěvek na cestovné, výpis z Rejstříku trestů, vstupní zdravotní prohlídku
příspěvek na hlídání dětí v mateřských centrech
Co získá zaměstnavatel při vstupu do projektu?
finanční příspěvek až do výše 24 000 Kč na vyhrazené společensky účelné pracovní místo pro nového zaměstnance
a až 24 000 Kč na mzdu pro stávajícího zaměstnance v předdůchodovém věku – oba příspěvky až po dobu 1 roku
Máte-li zájem dozvědět se detailní informace o projektu, obraťte se na uvedené kontakty:
Ing. Červeňák Rastislav, odborný pracovník pro K. Vary, Cheb, tel.: 950 125 532, e-mail: [email protected]
Šmídová Jana, odborný pracovník pro Sokolov, Cheb, tel.: 950161394,e-mail: [email protected]
Švajcrová Soňa, projektový manažer, tel.: 950 125 538, e-mail: [email protected]
Přemístění referátu příspěvku na péči a dávek osob se zdravotním postižením do
budovy v Karlových Varech, Svahová 24
Dne 18. srpna 2014 zahájí provoz nové pracoviště Úřadu práce ČR
– krajská pobočka v Karlových Varech, kontaktní pracoviště Karlovy
Vary, referát příspěvku na péči a dávek osob se zdravotním postižením (příspěvek na mobilitu, průkazy osob se zdravotním postižením,
příspěvek na zvláštní pomůcku).
Pracoviště se nachází v přízemí budovy Oblastního inspektorátu práce pro Plzeňský kraj a Karlovarský kraj se sídlem v Plzni, regionální
kancelář Karlovy Vary – bývalý Úřad práce v Karlových Varech, Svahová 24. V této budově jsou již v 1. patře vyřizovány dávky státní sociální
podpory a dávky pěstounské péče.
Pro klienty, kteří zprávu o přemístění referátu příspěvku na péči a dávek osob se zdravotním postižením nezaregistrovali a dostaví se na
původní pracoviště, budou na pracovišti v Karlových Varech, Závodní
385/98 k dispozici veškeré potřebné formuláře k vyzvednutí.
Obsluha klientů agendy příspěvku na péči a agendy osob se zdravotním
postižením na kontaktním pracovišti v Karlových Varech
Dne 25. 8. 2014 proběhlo na krajské pobočce v Karlových Varech setkání s předsedkyní Národní rady osob se zdravotním postižením Karlovarského kraje, na kterém byla projednána stávající situace v oblasti
dostupnosti místa pro obsluhu agendy příspěvku na péči a agendy
osob se zdravotním postižením.
Na jednání bylo domluveno, že na adrese sídla krajské pobočky v ul. Závodní bude vyčleněno jedno pracovní místo pro výše uvedené agendy.
Osoby, které se nedostanou z důvodu horší dostupnosti na nové pracoviště ve Svahové ulici, budou odbaveny jako dosud v Závodní ulici.
Žádost o zřízení vyhrazeného parkoviště pro osoby se zdravotním
postižením v úrovni vchodu do budovy v ul. Svahová 24 byla podána
správcem objektu Oblastním inspektorátem práce pro Plzeňský a Kar-
8
lovarský kraj.
K přestěhování agendy příspěvku na péči a agendy osob se zdravotním postižením přistoupila krajská pobočka z důvodu, že k 1. 8. 2014
došlo k navýšení pracovníků agendy hmotné nouze. Vzhledem k tomu,
že k 31. 7. 2014 již byly využity prostorové kapacity kanceláří, nebylo
možné vytvořit nové pracoviště, aniž by byl porušen závazný poměr
kancelářských ploch mezi agendami zaměstnanosti a agendami nepojistných sociálních dávek. Budova byla postavena z velké části z evropských dotací v rámci programu IOP, které určují konkrétní procentní
rozdělení ploch budovy.
V Karlových Varech dne 25. 8. 2014
Bc. Veronika Dankanicsová, tisková mluvčí
w w w.k h k k k . c z
informace
Krajská hospodářská komora
úspěšně realizovala pilotní
ověření vzdělávacích modulů
v rámci projektu
Vzdělání – cesta vzhůru
Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje úspěšně
zakončila pilotní ověření vzdělávacích programů v rámci projektu „Vzdělání – cesta vzhůru“, reg. č. CZ.1.07/3.2.12/04.0037,
jehož hlavním cílem je podpora rozvoje dalšího vzdělávání na
území Karlovarského kraje v oblasti zavádění optimalizačních
metod a programů trvalého zlepšování ve výrobní i nevýrobní sféře a to prostřednictvím vzdělávacích programů, jež byly
v rámci projektu vytvořeny. Zavedením těchto metod jsou
společnosti schopné vykázat úspory až ve výši 15% výrobních
nákladů, až o 10 % snížit strojové časy a časy údržby a tím získat další úspory, které jsou pro rozvoj podniku
v dnešní době nezbytné. V rámci projektu proběhlo pilotní ověření 4 tematicky zaměřených modulů ve 12 školících dnech:
1)
2)
3)
4)
„Identifikace, eliminace problémů a ztrát“ (3 školící dny)
„Organizace a ergonomie efektivního pracoviště“ (2 školící dny)
„Management údržby strojů a zařízení“ (3 školící dny)
„Management štíhlého podniku a služeb“ (4 školící dny)
„Úspěšní absolventi těchto vzdělávacích kurzů si prohloubili odbornou kvalifikaci a přispěli tak ke zvyšování konkurenceschopnosti společností, ve kterých pracují. Vzdělávací kurzy měly jednoznačně pozitivní ohlasy. Mezi
účastníky vzdělávacích kurzů byli zaměstnanci významných společností Karlovarského kraje, mezi nimi např. zaměstnanci společnosti Witte Nejdek spol. s r.o., společnosti Petainer Czech Holdings s.r.o., společnosti Nelan spol.
s r.o., či společnosti Truck Union spol. s r.o. Projekt je velmi úspěšný a přínosný pro zvolenou cílovou skupinu. S výstupy projektu budeme i nadále pracovat ve prospěch zaměstnavatelů“, říká ředitel Krajské hospodářské komory
Karlovarského kraje Mgr. Stanislav Kříž.
Projekt je realizován po dobu 12 měsíců, tj. od 1.10.2013 do 30.9.2014. V současné době probíhá evaluace vytvořených vzdělávacích programů a tvorba databáze štíhlých firem. V rámci udržitelnosti projektu se tyto kurzy
budou opakovat v roce 2015, eventuálně již na podzim roku 2014. Více informací o připravovaných kurzech se
dozvíte včas na www.khkkk.cz.
Tento projekt je financován z prostředků EU, a to prostřednictvím Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost.
V Chebu dne 22.8.2014
9
w w w.k h k k k . c z
informace
Pojem příspěvek zaměstnavatele poskytovaný zaměstnavatelem
svým zaměstnancům
na doplňkové penzijní
spoření a životní pojištění je obecně znám.
Jiná situace ale nastává při položení otázky,
jaké je optimální využití příspěvků zaměstnavatele z pohledu jeho samotného a z pohledu zaměstnance.
Příspěvek zaměstnavatele v celkové hodnotě až 30.000,Kč ročně může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci,
aniž by z této částky platil zdravotní a sociální pojištění.
Tuto částku může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci dle svého uvážení na životní pojištění nebo doplňkové
penzijní spoření zaměstnance.
Podívejme se nyní na doplňkové penzijní spoření, které
je využíváno nejčastěji. Další neopomenutelnou možností je soukromé životní pojištění, kterému se budeme
věnovat v další části našeho miniseriálu.
Doplňkové penzijní spoření – výhoda pro zaměstnavatele i zaměstnance
Doplňkové penzijní spoření je atraktivním nástrojem, jak může
zaměstnavatel pomoci spořit zaměstnanci na důchod, zvýšit
mu příjem a ještě sám uspořit prostředky svojí firmě. Na finančním trhu v současnosti neexistuje produkt, u kterého lze
dosáhnout až čtyřnásobného zhodnocení vlastních vkladů
účastníka.
Penzijní připojištění se státním příspěvkem se od 1. ledna
2013 přetransformovalo na III. pilíř a od tohoto data se jmenuje doplňkové penzijní spoření. Jeho podstata zůstává stejná,
jako u penzijního připojištění. Každý měsíc si ukládáte na stáří
u některé z penzijních společností zvolenou částku. K Vašim
příspěvkům dostáváte navíc státní příspěvky, podíly na zisku
fondu a můžete také využít zajímavých daňových zvýhodnění. Za velmi výhodných podmínek Vám na Vaše penzijní připojištění může přispívat Váš zaměstnavatel.
10
Proč je pro zaměstnavatele výhodné spořit zaměstnanci na důchod?
Příspěvek zaměstnavatele na jednoho zaměstnance může být
tedy až 30.000,- Kč ročně. Zaměstnavatel z této částky neodvádí zdravotní ani sociální pojištění. Zaměstnanec z příspěvku
zaměstnavatele rovněž neplatí zdravotní ani sociální pojištění
a navíc se příspěvek zaměstnavatele daní zaměstnanci až při
výplatě dávky a je zdaněn pouze daní 15%.
O výhodnosti tohoto řešení svědčí také skutečnost, že příspěvek zaměstnavatele pobíralo k 31. 3. 2014 ke svému penzijnímu připojištění nebo doplňkovému penzijnímu spoření celkem 1 020 340 účastníků, tj. více než 20 % z celkového počtu
klientů.
III. pilíř zhodnotí peníze účastníka čtyřnásobně!
Počítejte s námi:
1. Státní příspěvek - na vlastní vklad účastníka náleží státní
příspěvek (max. 230,- Kč z úložky ve výši 1.000,- Kč).
2. Příspěvek zaměstnavatele (jeho roční výše může činit až
30.000,- Kč na jednoho zaměstnance). Je výhodný nejenom
pro zaměstnavatele, ale také pro zaměstnance. Významně
zvyšuje zhodnocení vkladů účastníka – zaměstnance a navíc
z příspěvků zaměstnavatele neplatí zaměstnanec zdravotní
ani sociální pojištění.
3. Daňová úleva pro účastníka (část příspěvků, která ročně
přesáhne 6.000,- Kč, lze uplatnit jako odpočet ze základu daně
z příjmů (ročně si můžete odečíst až 12.000,- Kč). Pro uplatnění
odpočtu ze základu daně dostanete po skončení kalendářního roku od penzijní fondu automaticky potvrzení o výši zaplacených příspěvků.
4. Zhodnocení prostředků penzijní společností (dlouhodobě se drží nad úrovní inflace).
O dalších možnostech, jak lépe hospodařit s Vašimi financemi
a jak zvýšit svoji finanční gramotnost Vás budeme informovat
v dalším díle našeho miniseriálu.
Vladimír Kos,
předseda představenstva ZFP akademie, a.s.
Vaše dotazy rádi zodpovíme prostřednictvím e-mailu:
[email protected]
w w w.k h k k k . c z
informace
Alternativní způsoby řešení
pracovněprávních sporů - 2 díl.
Mediace jako způsob řešení pracovněprávních sporů.
V prvním úvodním dílu seriálu věnovanému alternativním
řešením pracovněprávních sporů, jsme se obecně začali zabývat problematikou pracovněprávních sporů a alternativními způsoby jejich řešení. Jako prvním způsobem takovýchto
možných řešení se dnes začneme zabývat mediací. A to fází
mediace, kterou budeme nazývat přípravným jednáním.
PŘÍPRAVNÉ JEDNÁNÍ
Definice mediace v odborné literatuře není jednoznačná. Jednotlivá pojetí a přístupy, které se v mediaci uplatňují, si vytváří
své, od jiných odlišné, definice, které odráží ta která specifika
užitého přístupu či pojetí. V zásadě je možné hovořit o dvou
typech definicí. Jeden typ zdůrazňuje mediaci jako způsob řešení konfliktů, druhý, spíše menšinový typ definice mediaci považuje mediaci za formu zásahu nebo intervence do konfliktu.
Zásahem do konfliktu je míněn zásah do konfliktního vztahu,
procesu jeho řešení, nikoliv zásah do věcné podstaty konfliktu.
Některé definice zdůrazňují proces mediace jako vyjednávání,
jiné kladou důraz na roli mediátora. Vyčerpávající definicí mediace může být, že: jde o metodu řešení konfliktu komunikací, při níž neutrální kvalifikovaná osoba pomáhá účastníkům
konfliktu ve vzájemném dorozumívání, jehož cílem je dosažení
jejich spokojenosti s procesem a výsledkem řešení konfliktu1.
Zákon o mediaci v netrestních věcech, který upravuje činnost
zapsaných mediátorů, pro účely tohoto zákona rozumí mediací postup při řešení konfliktu za účasti jednoho nebo více
mediátorů, kteří podporují komunikaci mezi osobami na konfliktu zúčastněnými tak, aby jim pomohli dosáhnout smírného
řešení jejich konfliktu uzavřením mediační dohody2.
Mediace je, stejně jako konflikt, rovněž procesem. A to přísně
strukturovaným procesem. Ne v každé fázi konfliktu je však mediace vhodná, stranami akceptovatelná, ve výsledku a ve svém
průběhu efektivní či účinná. Panuje shoda nad tím, že mediace
je vhodná při řešení konfliktů, který se nachází ve svém vývoji
mezi fází rozvoje odlišností až separace a ve fázích vyčerpání
a latence. Mediace je, jak již bylo řečeno, procesem. Nejčastěji
se v odborné literatuře uvádí 6 fází (méně 4, či 5 nebo dokonce
až 11) mediačního procesu nebo řízení. Mediační řízení se skládá za 1. z přípravy na mediaci, za 2. ze samotného zahájení mediace mediátorem a stranami, za 3. z fáze v níž probíhá sběr informací (získávání informací výpověďmi stran), za 4. z definice
sporných témat (problému nebo sporu), za 5. ze společného
hledání možností, kdy iniciativa spočívá zejména na stranách
a mediátor jen jednotlivé možnosti koriguje, za 6. z formulace
výsledků (Vytváření a sepsání dohody, Závěrečné slovo). Při mé
práci mediátora dále pracujeme rovněž s fází, která je předpokládána v případě uzavření dohody a tou je dohled nad realizací a korekcí dohody.
1
2
11
Pro účely využití mediace jako alternativního řešení sporů
vzniklých z pracovněprávních vztahů budeme a musíme rozlišovat mediaci jako mimosoudní způsob řešení a nápravy
konfliktů, který vznikl z právních úkonů (dříve dle pojmosloví
Občanského zákoníku zrušeného k 31. 12. 2013) a právního
jednání zejména ze strany zaměstnavatele vůči zaměstnanci ať
neúmyslné, plynoucí z neznalosti pracovněprávního předpisů
a z nich plynoucích práv a povinností, či úmyslné, kdy se jedna
strana vůči straně druhé snaží uplatnit svá práva vůči straně
druhé nesprávným výkladem pracovněprávních předpisů za
nějakým účelem a zájmem, na který jsou tyto pracovněprávní
předpisy nesprávně nebo nedostatečně aplikovány. A mediaci
jako způsob řešení konfliktů vzniklých uvnitř zaměstnavatele
na některém z jeho pracovišť z důvodu např. různorodého názorového spektra na
1 PhDr. Lenka Holá, Ph.D., Mediace, způsob řešení mezilidských
vztahů, vyd. Grada Publishing a. s., 2003, vydání
2 § 2 zákona č. 202/2012 Sb., o mediaci a o změně některých
zákonů (zákon o mediaci), ze dne 2. května 2012
určité postupy, pracovní náplň, odpovědnost, kompetence,
plnění úkolů, povinností a práv, vizí a cílů, strategii, plán apod.
Zatímco v prvním případě mediaci aplikujeme na vztah vždy
vertikální (zaměstnavatel - zaměstnanec), ve druhém případě
na vztah rovněž i horizontální (zaměstnanec - zaměstnanec),
tj. na konflikt vzniklý mezi účastníky ne téže nebo srovnatelné
pracovní pozici, co do míry odpovědnosti a zařazení v organizační struktuře zaměstnavatele.
Nejčastějšími oblastmi, v nichž vznikají konflikty v pracovněprávních vztazích, jsou spory z oblasti diskriminace a rovného
zacházení, změn pracovního poměru, o neplatnost rozvázání
pracovněprávního vztahu, odměňování za práci péče o zaměstnance a ve věcech náhrady škody. Jednotlivým oblastem
se budeme podrobněji věnovat později.
Před zahájením samotného mediačního řízení bychom si měli
v krátkosti něco říct o zásadách mediace a o jejích principech.
Mezi základní zásady a principy mediace patří: a) dobrovolnost
stran se mediace účastnit - mediaci nemá smysl podstupovat,
nesouhlasí-li s ní obě nebo všechny strany konfliktu, b) podpora stranám ze strany mediátora, c) důvěra a důvěrnost, d)
tolerance k odlišnosti názorů druhé strany – pochopení odlišností, e) nehodnocení – nelze posuzovat vinu, f ) rozhodování
- svoboda stran při rozhodování, g) odpovědnost (za plnění
a naplnění dohody), h) nestrannost a neutralita prostředníka
ve sporu, i) změna ve vnímání (percepce) situace – reorientace od soutěžení ke spolupráci (od kompetice ke kooperaci), j)
orientace na budoucnost, k) kreativní přístup – tvorba řešení
a hledání alternativ, l) vzor – jednání a chování mediátora je
pro strany vzorem.
Díky dobrovolnosti na účasti v řízení a naprosté kontrole stran
PhDr. Lenka Holá, Ph.D., Mediace, způsob řešení mezilidských vztahů, vyd. Grada Publishing a. s., 2003, vydání
§ 2 zákona č. 202/2012 Sb., o mediaci a o změně některých zákonů (zákon o mediaci), ze dne 2. května 2012
w w w.k h k k k . c z
informace
pokračování ze strany 11
nad vývojem, průběhem a výsledkem řízení, je plnění mediační dohody, která by měla být výsledkem mediačního řízení, daleko snazší, motivovanější, než v případě soudního rozhodnutí.
Na druhé straně, na níž stojí ochota a dobrovolnost stran
k účasti na mediačním řízení, v němž je tato účast v podstatě
nevymahatelná, vyjma okolností uvedených v zákoně o mediaci, je zásadní překážkou mimo nevědomosti o možnosti řešení konfliktů prostřednictvím mediací zejména odpor k mediaci.
Tento „odpor“, samozřejmě vždy subjektivní, bývá či může být
způsoben strachem ze ztráty pozice, strachem z morálního
hodnocení a závazků, strachem z odkrytí odporu a obav, stra-
chem z rozkrytí idealizovaného obrazu vztahu či obavou ze
ztráty moci. Nad tyto překážky by se měly strany povznést.
K tomu jim dopomáhá důvěra v mediátora a mediační řízení
a její důvěrnost.
Mgr. Petr Osladil, mediátor, zprostředkovatel zapsaný v Seznamu zprostředkovatelů a rozhodců pro kolektivní vyjednávání a řešení kolektivních sporů vedeném Ministerstvem
práce a sociálních věcí ČR pod evidenčním číslem 10/001.
Nezkrácenou verzi článku naleznete na www.khkkk.cz
Tisková zpráva Krajského úřadu Karlovarského kraje
Hejtman jednal s ministrem financí o likvidaci odkaliště
u Chodova a personálních změnách v hotelu Thermal
Hejtman
Karlovarského
kraje Josef Novotný se sešel s ministrem financí Andrejem Babišem, aby s ním
prodiskutoval problematiku
likvidace skládky dehtových kalů u Chodova. Stranou nezůstaly ani personální změny v hotelu Thermal.
Obyvatele Chodova a jeho blízkého okolí trápil v uplynulém
roce nesnesitelný zápach, který se uvolňoval z bývalé skládky dehtových kalů ve Staré Chodovské. Ačkoliv se k likvidaci
odkaliště zavázal stát, doposud nezahájil sanační opatření.
Hejtman Karlovarského kraje Josef Novotný proto požádal ministra financí Andreje Babiše o řešení. „Opatření, která byla na
skládce provedena v minulosti, nebyla dostatečná. Jediným
účinným a trvalým řešením je likvidace odkaliště. Poprosil
jsem proto ministra financí, aby se tímto problémem zabýval.
Ministr financí přislíbil, že se na skládku přijede osobně podívat a že vypíše zadávací řízení na její sanaci,“ uvedl hejtman.
Dalším tématem, o kterém se na schůzce diskutovalo, byly
personální změny v hotelu Thermal. Na základě rozhodnutí
Ministerstva financí bylo odvoláno vedení lázeňského hotelu. „Upozornil jsem ministra financí na to, že hotel Thermal je
centrem významných akcí, jako je Mezinárodní filmový festival nebo Mattoni 1/2 Maraton. Divoká privatizace hotelu by
poškodila nejenom tyto akce, ale v důsledku i celý Karlovarský
kraj,“ dodal hejtman.
Tisková zpráva Krajského úřadu Karlovarského kraje
Hejtman Josef Novotný: Ministr financí přislíbil, že vypíše
zakázku na dostavbu třetí etapy západního obchvatu Sokolova
Stavba třetí etapy, která má
propojit zbývající úseky západního obchvatu Sokolova, nabrala zpoždění. Ačkoliv již proběhly všechny
přípravné práce, doposud se s vypsáním zadávacího řízení
na zhotovitele stavby čekalo na Ministerstvo financí.
Hejtman Karlovarského kraje Josef Novotný se proto sešel
s ministrem financí Andrejem Babišem, aby celou záležitost uspíšil. „Bez dokončení třetí etapy nemůže být obchvat
zcela funkční. První dvě etapy jsou již v realizaci, a proto je
potřeba, aby se s dostavbou třetí etapy začalo co nejdříve.
Ministr financí Andrej Babiš přislíbil, že vypíše zadávací řízení
na zhotovitele stavby do konce července,“ uvedl hejtman.
Ze strany Krajské správy a údržby silnic Karlovarského kraje
byly již podniknuty veškeré kroky k zahájení stavby, včetně
12
kompletního majetkoprávního vypořádání a zajištění všech
potřebných stavebních povolení a územního rozhodnutí.
Projekt schválila v prosinci loňského roku i meziresortní komise, která doporučila Ministerstvu financí provést výběrové řízení na zhotovitele stavby.
Rozpočtové náklady na realizaci třetí etapy činí zhruba 222
milionů korun. Akce má být financována z programu Ministerstva financí, který je zaměřen na řešení ekologických
škod vzniklých před privatizací hnědouhelných těžebních
společností v Ústeckém a Karlovarském kraji. Základem
stavby je přemostění řeky Svatavy a železniční dráhy Sokolov – Cheb. Vybudováním západního obchvatu vznikne
ucelená alternativní trasa ke stávající silniční síti, která odkloní zejména těžkou dopravu z centra Sokolova. Navíc tato
trasa přinese i zpřístupnění lokalit v blízkosti bývalých dolů
Medard a Libík.
w w w.k h k k k . c z
informace
Krajský web pro investory
Chcete začít podnikat v Karlovarském kraji nebo v kraji již
podnikáte a přemýšlíte o rozšíření svých podnikatelských
aktivit? Vlastníte v Karlovarském kraji pozemek, který je
vhodný k podnikání a chcete jej nabídnout případným
investorům?
Pak Vás jistě budete zajímat, že v letošním roce byl
spuštěn cizojazyčný Krajský web pro investory (www.
karlovyvary-region.eu), který by měl pomoci do kraje
přilákat tuzemské nebo zahraniční investice a také
podpořit rozšíření již zasídlených firem. Projekt vznikl
za spolupráce Karlovarského kraje, Krajské hospodářské
komory Karlovarského kraje a regionální kanceláře
CzechInvestu. Web představuje existující průmyslové
zóny v kraji, nejen ty, které vlastní města, ale i privátní
plochy, které je možné využít pro podnikání. Pokud
tedy patříte mezi ty, kteří vlastní pozemek určený dle
územního plánu k podnikání a průmyslové výstavbě
a chcete ho nabídnout případným investorům, pak se
obraťte na Karlovarskou agenturu rozvoje podnikání, viz.
kontakt níže. Mezi základní kritéria pro uveřejnění Vaší
nemovitosti na webu patří následující:
•
•
•
•
•
•
Pozemky o velikosti nejméně 1 ha
Haly o velikosti nejméně 500 m2 výrobní plochy
Průmyslové haly v dobrém technickém stavu
Transparentní vlastnická struktura
Výpis z Katastru nemovitostí
Schválená územně plánovací dokumentace
Na webu lze také najít aktuální informace pro investory
o Karlovarském kraji, nabídce poradenství, spolupráce
či informace o možnostech podpory. Nechybí tu
samozřejmě ani kontakty na příslušné instituce a aktuality
týkající se podnikatelského prostředí.
Karlovarská agentura rozvoje podnikání,
www.karp-kv.cz,
email: [email protected]
nebo [email protected]
Obchodní snídaně
Navažte nové obchodní vztahy a získejte nové kontakty, reference a zkušenosti!
Obchodní snídaně se konají každé dva měsíce v čase od 8:00 do 10:00 hodin,
trvají cca 120 min. a účastníci mají možnost krátce představit svou firmu a předmět podnikání.
V průběhu celého setkání můžete libovolně posnídat. Poplatek pro účastníka činí 200 Kč.
Více informací získáte na www.karp-kv.cz
Přijďte se podívat i Vy!
Obchodní snídaně - příležitost k efektivnímu
business networkingu
Karlovarská agentura rozvoje podnikání, p.o. zahájila
v únoru 2014 projekt organizovaných neformálních
setkání s názvem Obchodní snídaně, jejichž cílem jsou
pravidelná setkávání podnikatelů a předávání obchodních zkušeností. Princip obchodních snídaní představuje jednoduchý způsob navázání obchodních vztahů
v různých oblastech podnikání a získání nových kontaktů. Vše se odehrává v přátelské atmosféře, která přispívá k možnosti domluvení osobních schůzek, výměně
kvalitních referencí a doporučení a k vytváření nových
obchodních přátelství.
Již více než 3 desítky účastníků z řad ředitelů, ředitelek,
majitelů nebo jednatelů 18 společností přišly do Centra
13
vzdělávání Dvorana v Karlových Varech - kde se snídaně
konají - společně posnídat, vzájemně se představit a vyměnit své podnikatelské zkušenosti. Ocenily nejenom
možnost představit svou firmu a předmět podnikání,
ale i krátké vzdělávací přednášky na různá témata.
Zveme Vás na další Obchodní snídani, která se bude
konat 24. září 2014. Jako host vystoupí Eva Svobodová,
MBA, generální ředitelka AMSP ČR (Asociace malých
a středních podniků a živnostníků ČR) s přednáškou
o aktivitách této asociace a jejích současných projektech: „Fandíme řemeslu!“, „Podnikavá žena“, „Rodinné
firmy“ a „Svou cestou-Young Business“ pro začínající
podnikatele.
w w w.k h k k k . c z
informace
INOVAČNÍ VOUCHERY POČTVRTÉ
Na podzim letošního roku se připravuje již čtvrté kolo
veřejné soutěže o inovační vouchery Karlovarského
kraje. Finanční prostředky jsou určeny lokálním firmám
na spolupráci s poskytovateli znalostí (vysoké školy, výzkumné ústavy apod.) pro jejich výzkumné a inovační
aktivity. Že se jedná o úspěšný a jednoduchý nástroj
podpory místních podnikatelů dokazuje fakt, že počet
přihlášených projektů se každoročně zvyšuje – zatímco v prvním ročníku bylo jedenáct přihlášených projektů, ve třetím ročníku už jich je devatenáct. „Dříve
podpořené firmy také potvrzují, že s poskytovatelem
znalostí pokračují ve spolupráci na dalších výzkumných projektech, což je přesně ten důvod, kvůli kterému zařadil Karlovarský kraj soutěž o inovační vouchery
mezi své stálé dotační tituly a vynakládá na něj každý
rok kolem 2 milionů korun“, uvedl náměstek hejtmana
Petr Navrátil.
Podíváme-li se na první tři ročníky statisticky – z celkem sedmačtyřiceti podaných projektových žádostí
bylo finančně podpořeno třiatřicet z nich a mezi pětadvacet firem z našeho kraje bylo rozděleno celkem
5,195 mil. Kč.
Máte-li zájem a chuť inovovat, sledujte webové stránky KARP (www.karp-kv.cz) a nenechte si ujít vyhlášení
čtvrté výzvy! Už nyní zde naleznete krátké představení
zrealizovaných projektů a po prázdninách i stručnou
databázi možných poskytovatelů znalostí.
14
w w w.k h k k k . c z
informace z Chebu
Zájem investorů o průmyslový park neopadá
Město podepsalo smlouvu o prodeji
pozemku s dalším investorem, který
vybuduje svůj nový závod v chebském průmyslovém parku. Jedná
se o společnost HSV Packaging and
Insulation Czech, která produkuje
výrobky z expandovaného polypropylenu. „Pracovní uplatnění by zde
mělo najít přibližně 60 zaměstnanců
především s vyšší kvalifikací. Výroba má být zahájena nejpozději v roce 2016. Výrobcem základní suroviny, expandovaného
polypropylenu, je jeden z prvních investorů v našem průmyslovém parku, společnost JSP International,“ řekl chebský místostarosta Tomáš Linda. „Tímto je všech 40 hektarů první etapy
průmyslového parku již plně obsazeno. Na předposledním pozemku dokončila před nedávnem výstavbu závodu na zpracování potahových a dekoračních látek německá firma Zimmer
+ Rohde.“
Město už zahájilo budování druhé etapy průmyslového parku,
kde bude investorům k dispozici dalších více než 30 hektarů
ploch s kompletní infrastrukturou. I o ně je mezi firmami zájem.
„Veškeré pozemky v připravované druhé etapě jsou už buď zarezervované, nebo jednání o jejich rezervaci finišují. Díky rozšíření průmyslového parku by v Chebu měla přibýt minimálně
tisícovka nových pracovních míst,“ upřesnil místostarosta.
15
Největší pozemek má ve druhé etapě zarezervovaný developerská společnost Accolade, která tady chce ve spolupráci
s partnerskou firmou Panattoni vybudovat dvě špičkově vybavené nájemní haly o celkové ploše 80 tisíc metrů čtverečních.
V jedné z nich by měl působit významný výrobce dílů pro automobilový průmysl, společnost BWI, která má v plánu zaměstnat přibližně pět stovek lidí. Na nových pozemcích průmyslového parku se chystá investovat také firma Eberspächer, která
se zabývá výrobou klimatizací a topných systémů pro vozidla,
nebo velký německý koncern Deufol, který tady chce postavit
velký závod na výrobu průmyslových dřevěných obalů a zaměstnat přibližně tři stovky pracovníků.
„Úspěch chebského průmyslového parku, kde pracuje už přes
1200 lidí, se odráží i v míře nezaměstnanosti, která je na Chebsku výrazně nižší, než je celorepublikový i krajský průměr,“ poznamenal místostarosta. „S ohledem na velký zájem investorů
už začínáme připravovat další následné rozšíření o více než 17
hektarů pozemků, které město již dříve vykoupilo. Tím bude
celá lokalita vymezená rychlostní silnicí R6 a komunikací u Dolních Dvorů obsazena.“
w w w.k h k k k . c z
informace, inzerce
Kapitáni světového kovárenského průmyslu navštívili Cheb
Více než čtyřicet majitelů a vrcholných manažerů světových
průmyslových kováren navštívilo Cheb. Právě v našem městě
startovala jejich pracovní cesta po vybraných českých kovárenských provozech. „Jednou za tři roky se koná mezinárodní
kongres kovárenských firem celého světa,“ vysvětlil jednatel chebské kovárny HF-Czechforge z průmyslového parku
a městský zastupitel Jiří Strádal (na snímku druhý zleva). „Organizace kongresu
se střídá mezi
kontinenty a letos připadla po
12 letech řada na
Evropu. Po třech
dnech přednášek a odborných
jednání v Berlíně
pak
účastníci
kongresu v dalších třech dnech
navštívili ve skupinách šest určených evropských
zemí, kde je čekal další odborný program a prohlídky vybraných provozů.“
Jeden autobus zamířil i do České republiky. Organizátor
kongresu, evropské sdružení kovárenských svazů Euroforge,
vytipovalo ve spolupráci se Svazem kováren České republiky vhodné zastávky pro mezinárodní prezentaci českého
kovárenství. Volba padla na chebský závod HF-Czechforge,
16
výzkumný institut orientovaný na kovové materiály Comtes
FHT v Nýřanech, kovárnu CPF v Plzni a kovárnu automobilky
Škoda v Mladé Boleslavi. „Je pro nás velkou ctí, že jsme v takovém výběru uspěli, vnímáme to jako uznání a zařazení naší
firmy mezi špičku kovárenského oboru v Česku,“ zhodnotil Jiří
Strádal. „Pro účastníky cesty jsme připravili prezentaci o Chebu a naší firmě v Kulturním centru Svoboda. Pak následovala
prohlídka našeho
výrobního
závodu v průmyslovém parku.“
Z Chebu odjížděli
majitelé a manažeři
indických,
amerických,
francouzských,
španělských, německých, japonských, čínských
a taiwanských
kováren spokojeni. „You make an
excelent job - vysekl nám například poklonu pan Alok Sharma,
majitel kovárny Forge India Private Limited,“ dodal s úsměvem
Strádal.
Pobyt v České republice zakončili účastníci kongresové cesty
slavnostní večeří v pražské restauraci televizní hvězdy Zdeňka
Pohlreicha.
w w w.k h k k k . c z
inzerce
Vždy správný nástroj
Výrobce a prodejce nástrojů pro řezání,
broušení, frézování a leštění:
• brusné a řezné (flexo)kotouče,
• lamelové brusné nástroje
(kotouče, vějíře, talíře),
• diamantové brusné nástroje,
• technické frézy,
• brusné pasy, výseky, fíbrdisky,
• aj.
PRO RUČNÍ NÁŘADÍ I STACIONÁLNÍ UŽITÍ
Sortiment LUKAS zakoupíte:
DAMA s.r.o., (býv. areál Feromat), U Farmy 9, Cheb - Dolní Dvory
TECHMOBIL Cheb s.r.o., Karlovarská 144/52, Hradiště, 350 02 Cheb
RALKO – R.Kožíšek, půjčovna, Písečná 2509/42, 350 02 Cheb
MBN – Jana Slouková, Dolní Kamenná 1035/12, 360 05 Karlovy Vary,
Tel.: 353 565 419
Ladislav Dubnický, Rokycanova 1929, 356 01 Sokolov, Tel: 352 605 061
17
LUKAS CZ spol. s r. o.
Tovární 478
351 34 Skalná
Tel.: + 420 357 070 600,
+ 420 357 070 621-624
Fax: + 420 357 070 613
http://www.lukas-erzett.com/cz.html
e-mail: [email protected]
w w w.k h k k k . c z
inzerce
Rybník 242
CZ – 560 02 ČESKÁ TŘEBOVÁ
Director: Leoš Jiřele
Tel.: + 420 465 533 397
E-mail: [email protected]
Internet: http://www.solea.cz
Pobočka Planá u Mariánských lázní (montáže)
Kontakt: František Jiřele +420 777 123 024
Výrobky:
– na veškeré výrobky a služby lze uplatnit NÁHRADNÍ PLNĚNÍ
– vstřikování termoplastů, lisy o tonáži 35–400t
– výroba nástrojů, CNC obrábění, konvenční obrábění
– montáže, sorting, rework, potisk, demontáže
– certifikace:, ISO/TS 16949:2009, ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001
– thermoplastic injection, injections molding machines 35–400t
– tool shop, CNC cutting
– assembly, demonting, sorting, printing, rework
– certification: ISO/TS 16949:2009, ISO 9001, ISO 14001, OHSAS
18
Díly pro AUDI Q7