KODEX SPOLEČNOSTI JABIL CÍLE A OČEKÁVANÍ

KODEX SPOLEČNOSTI JABIL
Jedinečná kultura společnosti Jabil zaměřená na zaměstnávání nejlepších odborníků na světě, kterým udělujeme pravomocí, aby
mohli excelovat, z nás učinila špičku v oboru elektronických výrobních služeb. Již léta tuto kulturu pěstujeme a cítím hluboké
uspokojení z toho, že lidé po celém světě kulturu společnosti Jabil ochotně přijímají za svou a snaží se usilovně uchovat její jedinečné
znaky. Chtěl bych každému připomenout, že důležitou součástí naší kultury je realizovat naše podnikání s nejvyšší úctou vůči
poctivosti a obchodní etice. S tím, jak jsme rostli, formalizovali jsme rysy kultury naší společnosti výcvikem pomocí školících a
rozvojových týmů a tzv. „dopravních pravidel". Věříme, že je pro nás stejně důležité formalizovat naše očekávání ohledně
podnikatelské poctivosti a etiky a náš „etický kodex společnosti Jabil" tomu dobře poslouží.
Jsme hrdí na to, že jsme kreativní, flexibilní, otevření a že decentralizujeme pravomoci. Naše každodenní vzájemné obchodní
interakce jsou řízeny tzv. „dopravními pravidly" společnosti Jabil. Měli byste se seznámit s touto sadou pokynů, abyste ocenili unikátní
kulturu společnosti, která vám dává pravomoci. Část týkající se „kulturního kréda" je v tomto ohledu obzvlášť nápomocná. Věříme, že
pokud budeme minimalizovat byrokracii a maximalizovat kontrolu nad našim vlastním osudem, budeme pak činit ta nejlepší
podnikatelská rozhodnutí.
Za všech okolností musíme usilovat o to, aby naše rozhodnutí byla v souladu s nejvyšším stupněm profesionální podnikatelské etiky.
Máme povinnost vůči našim akcionářům a také jeden vůči druhému podnikat v souladu s právem a nejvyššími principy poctivosti.
Etický kodex společnosti Jabil vám bude vodítkem při naplňování tohoto důležitého závazku. Etický kodex není žádným seznamem
zákazů. Při vytváření takového kodexu je prostě nemožné předvídat všechny možné scénáře, které mohou nastat, takže od vás
očekáváme, že se pro vás kodex stane jakýmsi počátečníám bodem pro nastavení etického kurzu, který budete následovat. V
situacích, kdy etický kodex nedává jasné vodítko a vy máte pochybnosti, si vystačíte s tím, když se budete řídit jedním základním
principem: „Udělej to, co je správné."
Se srdečným pozdravem,
Mark Mondello Generální ředitel
CÍLE A OČEKÁVANÍ
Kodex společnosti Jabil podtrhuje naše základní hodnoty a jeho smyslem je pomoci nám činit každodenní etická rozhodnutí. Pro účely
tohoto kodexu jsou za „zaměstnance" považováni všichni ředitelé, vedoucí pracovníci a zaměstnanci.
Cíle kodexu zahrnují:
•
Informování zaměstnanců o tom, jaká jsou očekávání v oblasti kultury a chování, aby jejich obchodní jednání bylo řádné a
etické.
•
Poskytování vodítka pro výklad příslušných předpisů, zákonů a pravidel ovlivňujících každodenní činnost našich
zaměstnanců.
•
Usnadňování procesu vyřizování záležitostí a otázek zahrnujících řádné obchodní jednání.
• Identifikace důvěryhodných způsobů, jak by zaměstanci mohli hlásit podezřelé jednání. Klíčová
kulturní očekávání, jejichž naplnění by kodex měl usnadňovat.
•
Dodržování všech příslušných předpisů, zákonů a politik řídicích naše podnikatelské chování po celém světě.
•
Poctivost, čestnost a důvěryhodnost při realizaci všech činností společnosti Jabil.
RV0313C
1
•
Povědomí o možných konfliktech zájmů mezi pracovními a osobními záležitostmi a vyhýbání se těmto konfliktům.
•
Udržování atmosféry poctivé zaměstnanecké praxe, která se vztahuje na všechny zaměstance společnosti.
•
Přispívání k zajištění bezpečného pracoviště a ochrany životního prostředí.
•
Pěstování kultury, ve které je etické jednání uznáváno, ctěno a praktikováno všemi zaměstnanci.
Společnost Jabil se neustále mění. Působíme v dynamickém průmyslu a v důsledku toho prostě není možné, aby každá etická a
právní otázka byla předvídána, a tak ani tento kodex nemůže poskytnout všechny odpovědi. Musí fungovat jako vodítko při řešení
etických a právních otázek. Měl by být čten a vykládán způsobem, který bude v souladu s geografickým místem, kde podnikáme. Je to
na naší zodpovědnosti, abychom užívali tento kodex a zdravý rozum, když se setkáváme s otázkami ohledně chování nás samotných
i ostatních. Když všechno ostatní zklame, musíme při hledání odpovědí na tyto otázky vyhledat pomoc. Především je nutné vždy
prostě „udělat, co je správné".
OBCHODNÍ HODNOTY
Poctivost - základní kámen toho, čím jsme
Základním kamenem způsobu našeho podnikání je samozřejmě poctivost. Veškerá jednání se zákazníky, prodejci, dodavateli,
akcionáři a kolegy musí být realizována s naprostou poctivostí, čestností a vzájemným respektem.
Záměr - naše neustálé usilování o excelenci.
Musíme stále usilovat o excelenci. Nikdy nesmíme být spokojeni s tím, čím dneska jsme... i kdybychom byli nejlepší. Zítra můžeme
být, a budeme, ještě lepší.
Udělování pravomocí - naši zaměstnanci jsou našim nejcennějším aktivem
Budeme se snažit vybudovat tým, který bude mít pravomoce, bude odhodlán se zlepšovat a profesionálně růst a bude usilovat o
to, aby byl nejlepší. A při tom všem si užijeme i legraci. Tím chceme říct, že netolerujeme žádné byrokratické či politikářské
chování. Jednoduše řečeno, vždy se snažíme „dělat to, co je správné", když jednáme jeden z druhým.
Respekt - naši obchodní partneři
Naše strategická obchodní partnerství se zákazníky, prodejci a dodavateli vytvářejí hodnotu pro akcionáře. Tyto vztahy musíme
pěstovat a rozvíjet tím, že budeme realizovat naše každodenní podnikání uctivým, čestným a konkurenčním způsobem.
Odhodlání - naši akcionáři
Jsme veřejně obchodovatelnou společností. Vůči našim akcionářům máme povinnost usilovat o zvýšení hodnoty jejich investic a
energicky tyto investice chránit. Máme vůči nim závazek vždy „dělat to, co je správné" v každém jednotlivém aspektu našeho
podnikání. To znamená, že ze sebe musíme vydat to nejlepší nejen ve smyslu konkurenceschopnosti, ale také ve smyslu etickém
Každý den se budeme snažit o zvýšení hodnoty akcií.
ZÁZNAMY
Uchovávání přesných záznamů
Všechny záznamy společnosti musí být přesné a úplné. Jsou nutné pro řádné řízení podniku a také právo to výslovně vyžaduje.
Záznamy musí být uchovávány s příslušnými podrobnostmi, aby správně zachycovaly operace společnosti. Účetní závěrky musí být
vždy připravovány v souladu s obecně přijímanými principy účetnictví a tak, aby ve všech podstatných aspektech řádně postihovaly
finanční pozici a výsledky společnosti.
Řádná správa záznamů je pro Jabil důležitou záležitostí. Nedodržování Pravidel pro správu záznamů a Harmonogramu společnosti
Jabil by mohly mít pro společnost závažné obchodní a právní důsledky. Užívejte zdravý rozum a dodržujte normy dobrého vkusu
ohledně obsahu a jazyka při vytváření obchodních záznamů a dalších dokumentů, které může uchovávat Jabil či třetí strany. Sem patří
i e-mailová komunikace Jelikož se jedná o rychlý a
2
RV0313C
snadný způsob komunikace, e-maily by vždy měly být využívány jako důležitý obchodní nástroj a profesionální způsob
komunikace.
KODEX PRO VEDOUCÍ ZAMĚSTNANCE
Doplňující etický kód pro hlavní vedoucí pracovníky a vyšší finanční úředníky
Podávání přesných a spolehlivých informací investorům společnosti je zásadní pro řídící tým a představenstvo společnosti Jabil.
Etické postupy ukotvují filozofii vedení společnosti ohledně řízení společnosti a naše představenstvo je odhodláno dodržovat ty
nejvyšší etické normy. Vedení a představenstvo společnosti Jabil podniká aktivní kroky, aby naplnilo podnikové požadavky
Sarbanes-Oxley a NYSE, včetně přijetí doplňovacího Etického kodexu určeného pro naše hlavní vedoucí pracovníky a vyšší finanční
úředníky.
NASI ZAMĚSTNANCI
Rovnépříleţitosti a různorodost
Jabil nabízí stejnou pracovní příležitost kvailfikovaným jedincům bez ohledu na jejich rasu, náboženství, barvu pleti, národní původ,
věk, pohlaví, občanství, rodinný stav, postižení, sexuální orientaci a další faktory nesouvisející s jejich pracovní výkonností. Věříme,
že různorodost dovedností, schopností, zkušeností a osobní historie našich zaměstnanců je naše síla a tuto různorodost podporujeme
ve všech oblastech společnosti. Podněcujeme a podporujeme osobní rozvoj prostřednictvím individuálního přístupu a příležitostí pro
profesionální růst poskytovaných školícím a rozvojovým týmem společnosti.
Naše pracovní prostředí
Podporujeme pracovní prostředí, které je prosté všech bezpečnostních a zdravotních rizik, zastrašování a harašení a všeho ostatního
chování, které není v souladu s produktivní a vynikající prací. Musíme si být vědomi zdravotní a bezpečnostních pravidel platných pro
naši práci a aplikovat je.
Osobní informace o zaměstnancích budou respektovány a chráněny. Přístup k takovým informacím bude omezen. Jabil bude
dodržovat všechny příslušné zákony týkající se ochrany osobních informací o našich zaměstnancích.
Vzájemná komunikace
Zaměstnanci jsou nabádání, aby mezi sebou komunikovali s respektem, otevřeně a čestně, což platí i pro nadřízené pracovníky a
vedení. Jabil respektuje, podporuje a vítá názory, postoje a úvahy zaměstnanců při našem úsilí být prostě nejlepší.
AKTIVA SPOLEČNOSTI JABIL
Máme zodpovědnost řádně užívat a chránit aktiva společnosti. Aktiva společnosti mohou být jak hmotná (jako jsou budovy, nábytek,
počítačové systémy a vybavení, inventář, nástroje a fondy), tak i nehmotná (jako jsou obchodní tajemství, pracovní čas, marketingové
a cenové strategie). Veškeré elektronické informace předávané v rámci informačního systému společnosti nebo v tomto systému
obsažené jsou vlastnictvím společnosti a měly by být řádně chráněny a užívány pro pracovní účely.
Osobní uţívání aktiv společnosti Jabil
Očekává se, že zaměstnanci budou užívat zdravý rozum při užívání aktiv společnosti pro realizaci běžných osobních úkolů během
nepracovní doby, jako jsou soukromé telefonní hovory, faxování, posílání e-mailů a krátké připojování na legitivní webové stránky.
Přístup na e-mail a internet může být monitorován v souladu s příslušnými zákony a v tomto smyslu není zajištěno soukromí. Návštěvy
webových stránek obsahujících rasistické, pornografické, hazardní a další nevhodné materiály je zakázáno. Další konkrétní případy
zneužití aktiv společnosti Jabil zahrnují osobní užívání: podnikových vozidel pro neobchodní účely; Podnikových nástrojů a zařízení;
Pošty placené společností; Dodávek společnosti; Aktiv společnosti pro osobní zisk a dálkové služby na účet společnosti. Pro každého
z nás je důležité, abychom byli seznámeni s Politikou bezpečnosti a řízení rizik a dodržovali ji, což také platí pro Politiku pro sociální
média.
3
RV0313C
Vyuţívání podnikových příleţitostí
Zaměstnanci by neměli využívat pro osobní prospěch příležitosti, které objevili prostředictvím užívání majetku, informací a pozice
společnosti.
ZNEUŢITÍ DŮVĚRNÝCH INFORMACÍ PRO OBCHOD
Bezpečnostní zákony USA a tyto zákony ve většině ostatních zemí, kde Jabil působí, zakazují obchodování s burzovními a jinými
cennýim papíry, pokud máte k dispozici interní podstatné, neveřejné informace týkající se těchto cenných papírů. Obchodování a
transakce s cennými papíry a podávání tipů ohledně akcií osobami vlastnícími neveřejné informace je ve společnosti Jabil zakázáno.
Existuje pár důležitých definicí, které vám napomohou v tom, abyste pochopili, jaké typy aktivit jsou zakázány.
Interní důleţité neveřejné informace: jakékoliv neveřejné informace, které by rozumný investor pravděpodobně považoval za
důležité při činění investičních rozhodnutí. Sem patří jakékoliv neveřejné informace, které by ovlivnili vaše osobní rozhodnutí, zda
koupit nebo prodat akcie a další cenné papíry společnosti či ne. Je nutné se vyvarovat i pouhému zdání, že jsou neveřejné informace
zneužívány.
Insider Trading nebo Insider Dealing: osobní nákup nebo prodej akcií nebo jiných cenných papírů nějaké společnosti, když
vlastníte interní podstatné neveřejné informace o společnosti.
Stock Tipping: zpřístupnění interních podstatných neveřejných informací o společnosti, které umožní jiné osobě kupovat nebo
prodávat akcie či jiné cenné papíry této společnosti v závislosti na poskytnutých informacích.
Dodrţování následujícího vám pomůţe vyhnout se obvinění ze zneuţití neveřejných informací pro zisk (insider trading):
•
Nekupujte ani neprodávejte akcie či jiné cenné papíry společnosti, dokud vlastníte podstatné neveřejné informace nebo
interní informace o společnosti.
•
Nedoporučujte, ani neraďte někomu jinému, aby kupoval, prodával, nebo podržel akcie či cenné papíry jakékoliv
společnosti, o níž máte podstatné neveřejné informace nebo interní informace.
• Nezpřístupňujte podstatné, neveřejné informace ani interní informace jiným stranám, pokud nemají legitimní obchodní důvod je
znát a pokud není tot sdělení informací v souladu s Politikou o regulaci a spravedlivém sdělování společnosti Jabil.
• Pokud se interní informace týkají společnosti Jabil, jejich sdělení je v pořádku pouze tehdy, pokud je nutné pro to, aby
společnost realizovala své podnikání řádně, a pokud podniknete kroky proti zneužití těchto informací.
•
Pokud máte dotazy, obraťte se na právní oddělení společnosti Jabil. Následující odkaz vás dovede k
informacím ohledně dodržování politiky ohledně Insider Training.
GLOBÁLNÍ KONKURENCE
Jabil se účastní svobodné a poctivé soutěže po celém světě. Většina zemí má zákony („protitrustový" nebo „o podnikatelské soutěži"),
které zakazují omezování obchodu takovými postupy jako fixování cen, přidělení zákazníků nebo území a zneužití dominantní tržní
pozice. Tyto zákony musíme dodržovat. Tyto zákony jsou důležitým příspěvkem pro svobodné trhy, na kterých působíme. Každý
zaměstnanec by se měl snažit obchodovat čestně se zákazníky, dodavateli, konkurenty a dalšími zastnanci společnosti Jabil. Nikdo
by neměl nečestně zneužívat druhého pomocí manipulace, utajení nebo zneužití cenných informací, zfalšování podstatných faktů
nebo jiných nepoctivých obchodních praktik.
RV0313C
4
Informace o konkurentech
Všechny informace, které Jabil šíří, musí být přesné a objektivní, což platí i pro informace o konkurentech. Žádní zaměstnanci by
neměli činit nepravdivá nebo matoucí prohlášení o konkurentech, jejich produktech nebo službách. Získání informací o konkurenci je
důležitý a přijatelný postup, ale jen za předpokladu, že toto probíhá řádným, legálním a etickým způsobem. Existují meze ohledně
toho, jakým způsobem je možné takové informace shromažďovat. Musíme dbát na to, abychom nikdy nepřekročili mez vhodnosti při
sběru informací o našich konkurentech. Je evidentně nevhodné vědomě získávat důvěrné informace o konkurenci prostřednictvím
nepravdivých tvrzení, klamání a předstírání.
KONFLIKTY ZAJMU
Jabil uznává a respektuje, že se zaměstnanci mohou účastnit legitimních finančních, obchodních a dalších činností mimo svou práci.
Nicméně tyto činnosti musí být vždy zákonné a nesmí být v konfliktu s povinnostmi plynoucími ze zaměstnaneckého poměru s naší
společností. Nikdy nesmíme zneužívat zdroje, vliv, aktiva apod. společnosti pro poškození jejího dobrého jména a reputace. „Konflikt
zájmů" vzniká tehdy, když osobní zájmy jedince jakýmkoliv způsobem zasahují do zájmů společnosti Jabil.
Vyhnutí se konfliktu:
•
Informujte vašeho nejbližšího nadřízeného o jakýchkoliv externích činnostech, finančních zájmech nebo vztazích, které by
mohly představovat konflikt zájmů nebo se takto jevit.
•
Při všech osobních a obchodních jednáních projevujte dobrý úsudek.
•
Nikdy nezneužívejte zdroje nebo aktiva společnosti tím, že je budete užívat pro jiné účely, než jsou legitimní obchodní účely
společnosti Jabil.
•
Vyžádejte si souhlas vedení před tím, než přijmete pozici vedoucího pracovníka, ředitele, poradce nebo zaměstnance
jakéhokoliv externího podniku.
•
Nikdy nekonkurujte společnosti Jabil. Červené vlaječky
symbolizující moţný konflikt zájmů
•
Držení finančního zájmu ve společnosti, která obchoduje s naší spoleností nebo která by jinak mohla ovlivnit její podnikání.
•
Přijetí práce, která by mohla zasahovat do vaší práce u společnosti Jabil nebo která by vás mohla ponoukat k využití
pracovního času a zařízení Jabil pro tuto jinou práci.
•
Zneužití zdrojů Jabil nebo vlivu vlivu společnosti pro propagování externího podniku.
•
Obchodování s osobním partnerem, příbuzným, nebo blízkým osobním přítelem, nebo zaměstnání těchto osob
Zábava a pohostinství
Za určitých okolností může být nabídka daru či požitků nebo jejich přijetí přijatelným postupem ustavujícícím a posilujícím obchodní
vztah. Dary a požitky jsou široce definovány tak, aby zahrniovaly fyzické záležitosti; Jako např. události, výlety, služby, výhody a
jakékoliv další hodnotné věci. Levné obchodní dary, stejně jako běžné požitky a obchodní obědy či večeře obecně nepředstavují
porušení naší politiky, pokud jsou za daných okolností vhodné a nevzbuzují dojem nevhodnosti. Musíme být vždy připraveni použít
zdravý úsudek v praxi. Všechny dary a požitky musí být v souladu se Zákonem o cizích koručních praktikách, zákonem VB o úplatcích
a Antikorupční politikou společnosti a Pravidly pro globální cestování a zábavu.
RV0313C
5
DUŠEVNÍ VLASTNICTVÍ
Jedním z nejcennějších aktiv společnosti Jabil je její duševní vlastnictví. To zahrnuje naše patenty, obchodní značky, autorská práva,
obchodní tajemství a další důvěrné informace. Je naší pravní a etickou odpovědností, abychom chránili nejen naše duševní
vlastnictví, ale také duševní vlastnictví našich zákazníků, dodavatelů a dalších společností, se kterými obchodujeme.
Ochrana duševního vlastnictví
•
Rozlišujte mezi duševním vlastnictvím společnosti Jabil a dalších společností, s kterými obchodujeme.
•
Toto vlastnictví chraňte příslušnými dokumenty, jako jsou např. dohody o důvěrnosti informací. Pokud je to na místě, jasně
materiály označte jako důvěrné a ve vlastnictví.
• Nekopírujte, neinstalujte a neužívejte software v rozporu s politikami společnosti Jabil, autorskými právy, obchodními značkami
nebo licenčními podmínkami. To zahrnuje software instalovaný na vašem počítači nebo na úsecích sítě .
•
Neumožněte externím subjektům, aby užívaly logo nebo obchodní značky společnosti Jabil, pokud jste k tomu nebyli
pověřeni Komunikačním oddělením společnosti Jabil.
• Nesdílejte nevhodným způsobem žádné citlivé, důvěrné nebo vlastní informace společnosti Jabil s jinými subjekty. Buďte si
vědomi spárvné míry sdělování informací a chraňte je schválenými dohodami o důvěrnosti a tím, že je označíte jako
důvěrné a ve vlastnictví společnosti Jabil. Pokud si nejste jisti, kontaktujte vašeho nadřízeného nebo Právní oddělení.
MEZINÁRODNÍ OBCHOD
Jabil podniká v mnoha různých zemích a je odhodlána vždy při tom dodržovat platné zákony a předpisy. Všechny transakce musí být
prováděny v souladu s platnými zákony.
Mezi tyto protikorupční zákony patří Zákon USA o cizích korupčních praktikách („FCPA") a Zákon VB o úplatcích („Zákon"), který
zakazuje platby nebo nabízení cenností vládním úředníkům za tím účelem, aby zajistili nebo udrželi obchodní výhodu. Navíc Zákon
rovněž považuje za zločin, pokud nabízíte cokoliv cenného jakékoliv osobě (veřejné nebo soukromé), stejně jako přijímání cennosti od
takových subjektů, pokud je cílem získat nebo udržet obch odní výhodu. FCPA a Zákon také vyžadují, aby společnost udržovala řádné
finanční záznamy a přiměřené vnitřní finanční kontrolní mechanismy. Každý zaměstnanec si musí mít povědomí o tom, že existují
nevhodné platby, včetně nevhodných darů. Všechny dary a pohostinství musí být v souladu se Zákonem o cizích korupčních
praktikách, Zákonem VB o úplatcích a Antikorupční politikou - pro vysvětlení, procesy a příklady ohledně užití těchto požadavků v
souvislosti s aktivitami společnosti Jabil.
Jabil se nebude účastnit žádného bojkotu neschváleného vládou USA nebo OSN, ani nebude poskytovat informace, které by mohly
dále prohlubovat neschválené bojkoty.
OMEZENÍ
Pouze představenstvo či určený výbor nezávislých ředitelů může prominout dodržení některého ustanovení kodexu ve vztahu k
vedoucímu pracovníkovi, finančnímu úředníkovi či řediteli. O poskytnutí takové výjimky musí být okamžitě informováni akcionáři a
rovněž je nutné toto zvěřejnit v souladu se zákonem. Každý zaměstnanec může požádat o udělení vyjímky z dodržování kodexu u
svého nejbližšího nadřízeného a takové výjimka může být udělena pouze na základě dalšího schválení generální radou společnosti
Jabil. Obecně se poskytování výjimek nedoporučuje.
RV0313C
6
VYMÁHÁNÍ
Dodrţování kodexu společnosti Jabil
Naši zaměstnanci nejsou pouze vybídnuti, aby porušení či domnělé porušení kodexu společnosti Jabil nahlásili příslušné straně - je to
přímo jejich povinnost. Takové porušení můžete nahlásit svému nadřízenému, Lidským zdrojům, Internímu auditu nebo Právnímu
oddělení.
Domnělé nezákonné jednání či jiné přečiny mohou být rovněž nahlášeny pomocí kroké linky společnosti Jabil. Navštivte naše webové
stránky s horkou linkou, kde získáte více informací.
Zaměstnanci, kteří nahlásí přestupky v dobré víře nebudou potrestání, ani vystaveni odplatě. Nicméně jakýkoliv pokus o zneužití
horké linky společnosti Jabil či jiných ustanovení kodexu s úmyslem nespravedlivě a záměrně poškodit jinou osobu falešným
obviněním i jiné nevhodné jednání povede k disciplinárnímu potrestání, včetně možného propuštění.
HORKÁ LINKA INTEGRITY
Hlášení domnělého přestupku: Horká linka společnosti Jabil
Jabil podniká čestně a poctivě. Potřebujeme pomoc našich zaměstnanců, abychom si udrželi nejvyšší úroveň čestnosti. Pokud se
dozvíte o nějakém domnělém přestupku, nahlaste jej společnosti, a to buď tak, že promluvíte s nadřízeným, anebo tak, že využijete
horkou linku.
Každý zaměstnanec společnosti může využít horkou linku k anonymnímu nahlášení domnělého přestupku, včetně, mimo jiné:
•
Krádeže aktiv společnosti Jabil
•
Nezákonné nebo neřádné účetnické postupy
•
Nezákonné nebo neřádné plnění smlouvy uzavřené s vládou USA
Operátor zaměstnaný jinou společnosti než Jabil přijme váš telefonát i vaše informace a předá je pro další prošetření.
Jakýkoliv pokus o zneužití Programu o etice a jejím dodržování se záměrem poškodit jinou osobu falešným obviněním či jiné
závadové chování jsou zakázány. Nicméně upřímně míněná hlášení napsaná v dobré víře budou brána vážně a budou řádně
vyřízena.
Pro anonymní nahlášení jakýchkoliv provinění jsou k dispozici následující možnosti:
Telefonní číslo USA:
1-877-217-6328
Mimo USA je příslušné telefonní číslo vyvěšeno na vašem pracovišti. Operátoři jsou
k dispozici 24 hodin denně a služby poskytují ve všech jazycích.
Vaše obavy můžete rovněž anonymně nahlásit na webových stránkách:
www.JabilGlobalCompliance.com
RV0313C
7
REGULACE FD
Poctivé zpřístupnění
Společnost Jabil je odhodlána zpřístupňovat informace o společnosti včas a poctivým způsobem, aniž by tím poskytovala výhodu pro
konkrétní analytiky či investory, což je v souladu se Zákonem USA o regulaci sdělování poctivých informací o cenných papírech a
provizích. Jabil věří, že je v nejlepším zájmu společnosti udržovat aktuální, aktivní a otevřený dialog s investory ohledně výkonů
společnosti v minulosti a jejich budoucích vyhlídek.
Abychom zajistili splnění těchto cílů, zavedli jsme podrobná pravidla stanovující, nejen kdo je oprávněn zveřejňovat informace
jménem společnosti, ale také konkrétní způsob. Obecně je pravidlem společnosti, že pouze konkrétně zmocnění vedoucí pracovníci
zaškolení ohledně podrobností této politiky jsou oprávněni zveřejňovat informace týkající se společnosti.
Přejděte na tento odkaz a přečtěte si a dodržujte Pravidla o regulaci sdělování informací společnosti Jabil
RV0313C
8