Jak najít rané fáze investorů pomocí LinkedIn,Jak vaše spuštění najít

Jak najít rané fáze investorů
pomocí LinkedIn
Klepněte na obrázek pro přechod na LinkedIn pokročilé
vyhledávací funkce, Zobrazuji výsledky pro klíčová slova
"angel investorů" & umístění "Londýn, Velká Británie"
LinkedIn je předem vyhledáváníje účinný způsob, jak najít potenciální investory.
Jednoduše řečeno klíčová slova "angel investor" nebo "osivo investor" s UK jako
umístění. Vzhledem k mé síti hledání má za následek 509 položek pro "osivo
investora" a více než 1,4 K pro klíčová slova "angel investor". Tito zahrnovali 1
stupeň se lze obrátit přímo druhý stupeň připojení, které sdílejí spojení se mnou a
3/skupinové připojení.
Metoda, která jsem byli vyškoleni v Mike Clark na nedávný podnikatelů v Londýně
meetup (klikněte na odkaz pro post setkání diskuse) říká, pak požádejte vašeho
sdíleného připojení pro 2. stupeň připojení (text odkazu se zobrazí v zeleném pod
položkou) a požádejte je, aby cíl s detaily je chcete dostávat e-mailem. To funguje
mnohem lépe než LinkedIn si představil funkce!
Dále přemýšlel o tom, co poslat investora, v cestě palubou a intro text? Viz níže
pro odborné rady z šanci Barnett, generální ředitel společnosti crowdfunding.com:
Když se zeptáte pro intra, dát zavedení velmi krátký e-mail 'reklama'
navrhněný jazyka pro ně použít. Ujistěte se, že reklama obsahuje jediný
odkaz / výzva k akci. Použitím jediného odkazu online profilu na webu,
můžete povolit lidem předat své hřiště a všechny informace společnosti
jádro s jednu adresu URL. V okamžiku, kdy každý potenciální investor
klepne na to link, pociťují i hřiště a zprávu, kterou jsi vyrobeno pro ně
online, dynamičtější a výkonné prostředí, než jen PPT přílohu.
V mém případě, kdy byl fundraising pro Crowdfunder v minulosti a lidé
intra investorům, že zprávy a odkaz asi takto:
"Hej,
Chtěl jsem vás seznámit s Chance, generální ředitel Crowdfunder.
Dělá některé zajímavé věci se jmění crowdfunding, a společnost má některé
skvělé růst jako vůdce v prostoru. Myslel, že jste dva chtít chatovat.
Jeho palubě a informace o společnosti, jsou zde:
http://crowdfunder.com/crowdfunder
Doufám, že vy dva se připojit "
Jak vaše spuštění najít správné
zaměstnance?
Jako spuštění je třeba najmout velké zaměstnanců, kteří jsou vášniví o vaší
společnosti a chcete pomoci přinést novou úroveň úspěchu. Chcete, aby zaměstnanci,
kteří budou tvrdě pracovat a dát své nejlepší úsilí každý den. Také se chcete
vyhnout přijímání neschopného zaměstnance. Pronájem špatně pracovníků může stát
hodně času a peněz. Fixní náklady na mzdy, školení a přínosy, všechny jít fuč,
jakmile zaměstnanec opustí společnost. To ponechává všechny nové podnikatele s velmi
důležitou otázku: jak mohou najít nejlepší pracovníky pro jejich spuštění?
Nejčastější způsob, jak najít nové žadatele je účtování práci otevření na místech,
jako je Craigslist nebo Monster. Ujistěte se, že vaše aplikace je velmi důkladná a
zahrnuje sazba mzdy, potřebné dovednosti, podrobný popis práce a požadované
zkušenosti. Žadatelé musí předložit průvodní dopis a ukázky jejich práce, pokud je
to možné.
Tyto metody jsou účinné, ale bude pravděpodobně shromažďují desítky a desítky
uchazečů, z nichž mnohé mohou být jen nekvalifikovaných lidí, kteří hledají práci.
Alternativně můžete použít lokalit, jako je LinkedIn laserem cíl uchazečům o práci s
dovednostmi, které jste hledali. Personální agentury jsou další vhodná možnost, jak
často se většinu práce za vás. Agentura se bude snažit poskytnout vám s pracovníky,
kteří mají kvalifikaci a zkušenosti jste hledali. Mnohé z těchto agentur také
provádět kontrolu pozadí Hledat případné trestné činnosti.
Nejdůležitější věcí v zaměstnání kandidátů je vysoká úroveň emoční inteligence.
"Více než století výzkum ukazuje, že IQ je nejlepším prediktorem práce můžete získat
a udržet," napsal psycholog Daniel Goleman, The Huffington Post. "Trvá to úroveň
vysoká schopnost ve zpracování kognitivní komplexnost v profesi jako medicína, Csuite výkonný nebo profesor na prestižní obchodní školy."
Emoční inteligence je "schopnost pro někoho rozpoznat, pochopit, řídit a reagovat na
emoce v sobě a další." Goleman identifikovat pět klíčových známky emoční
inteligence: sebeuvědomění, samoregulace, motivace, sociální dovednosti a empatie.
Emočně inteligentní lidé tvrdě pracují, odolat pokušení, vcítit se s ostatními a
vědí, jak efektivně komunikovat. Tyto vlastnosti jsou důležité zejména v oblasti
prodeje a vedoucí role.
Skvělý způsob, jak určit kandidáta emoční inteligence je kladením otázek, že
hodnotící jejich myšlení. Zjistíte jejich hodnoty, vášně a cíle. Zeptejte se jich,
proč chtějí práci a důležité vlastnosti, hledají v zaměstnání pozici. Požádejte je o
své vášně a cíle. Zeptejte se, co chtějí přispět k společnosti a na oplátku, co
doufají, že zbavit se své zkušenosti.
Požádejte také o minulosti chování. Zjistěte, co kandidát udělal v minulosti a jak
se naučili z těchto zkušeností. Zeptejte se své největší úspěchy a neúspěchy.
Zeptejte se jich, jak překonala problémy, řeší obtížné situace, nebo jak oni pomohli
ostatní lidé dosahují svých cílů. Pomůže vám dobrou představu o pracovní morálku a
postoj kandidáta. Tyto otázky mohou také pomoci identifikovat toxické zaměstnanců,
kteří nebudou krok ke své práci a místo toho se snaží svalit vinu na ostatní jen
sami o sebe.
Někdy potřebujete skutečně vidět zaměstnanců v akci, než je správně vyhodnotit. Mona
Bijoor Joor našli řešení vyplenit špatné najímá a jen udržet rock star zaměstnanců.
Najme si budoucí zaměstnance na tři měsíční smlouvy s 30-ti denní milníky. Pokud se
zaměstnanci mohou dosáhnout tyto milníky, dostanou se zůstat v týmu. Tato technika
není jen klade jeho schopnosti testu, ale umožňuje také zaměstnavatel, jak
potenciální kandidát spolupracuje s ostatními členy týmu a zapadá do firemní
kultury.
Nabídka stáží je další podobné a stejně účinná metoda. Mnoho společností, zejména
začínajícím, pronájem stážisté a hradit měsíční platy na pokrytí cestovních výdajů.
Platy jsou samozřejmě není srovnatelné se sazbami na plný úvazek, ale pomůže udržet
stážistka pracuje, dokud můžete správně rozhodnout, zda by měly zůstat ve
společnosti.
Samozřejmě to nemusí fungovat pro zkušené uchazeče o práci, kteří mají lepší věci na
práci než pracovat jako dodavatel pro spuštění. Kratší testy můžete provádět za
účelem posouzení kvalifikace uchazeče o zaměstnání. Například kandidáti, kteří
žádají o Payless boty jsou žádáni, aby prodat boty hypotetickou zákazníkovi (obvykle
hraje tazatele). Uchazeče o zaměstnání se snaží být přátelský a přístupně nejvíce
přitom stále pokoušejí prodat tolik položek, jak mohou.
Můžete také implementovat více opatřeních test, který měří osobnost, kognitivní
schopnosti a bezúhonnost. Psycholog Frank Schmidt zjistil, že více opatřeních testy
byly nejefektivnější způsob hodnocení výkonu kandidáta, protože představují několika
faktory týkající se etiky, hodnoty a schopnosti kandidáta. Je důležité, že tyto
testy mají "candidness stupnice" účet pro podvod stejně. Mnoho standardní testy
osobnosti jsou velmi nepřesné, protože zaměstnanci mohou snadno vybrat odpověď,
která odráží největší na ně.
Pamatujte si, že je rovněž důležité, aby se potenciálně špatné najímá hned od
začátku. Hledejte obvyklé příznaky toxických zaměstnanců jako špatný přístup,
motivace a sklon vytvářet dramatu. Pronájem toxické zaměstnance bude jen ztrácet čas
a peníze a negativní postoje mohou snadno ovlivnit nálady každého dalšího
zaměstnance.
O autorovi: Patrick W. Dunne je v současnosti spisovatel pro SMBAdviser.com a
většinou píše o tématech, jako je podnikání, vedení, produktivita, finance a
marketing. Vystudoval Chaminade univerzita s ba v oboru Business Administration a
menší v psychologii. Pokud budete chtít s ním spojit, pošlete e-mail na
[email protected] nebo poslat zprávu na jeho Profil na LinkedIn.