Divize výroby SoučáStí funguje na tříSměnný provoz

Divize výroby SoučáStí funguje na tříSměnný provoz

ze světa obráběcích strojů
Zpravodaj pro zaměstnance, zákazníky a obchodní partnery
duben / 2012
představujeme
střípky ze světa
pozvánka
Plechárna
Čína
Den otevřených dveří
strana 4
strana 12
strana 15
www.kovosvit.cz
Divize Výroby
Součástí funguje
na třísměnný provoz
vystavované stroje na zákaznických dnech
|mcu 630vt 5x
|mcv 10005ax
|mcv 1000
|mmc 1500 dt
|sp 430 y
|sp 180 smc
|masturn 550i
|roller 2800
> Anketa | No, jak to říct… já myslím, že jaro je naprosto v pořádku!
Vzhledem k nárůstu výroby je potřeba obsadit několik klíčových pozic | Krátké zprávy <
Počet zaměstnanců v Kovosvitu MAS, a.s.
Milí čtenáři kovosvitských
Novinek,
31. 12. 2011
31. 1. 2012
29. 2. 2012
31. 3. 2012
výrobní dělníci
292
295
303
304
muži
286
289
297
298
ženy
6
6
6
6
108
109
113
114
90
90
96
97
nevýrobní dělníci
muži
ženy
jaro je v plném proudu, a proto je třeba být připraven. Ulice začínají být uklizené a ve vzduchu
je cítit nezkrotná energie čerstvého vzduchu.
Dýchejte zhluboka a nechte se hýčkat prvními
slunečními paprsky - pokud nejste alergici jako
já. To jste pak rádi, že dýcháte vůbec.
Protože Novinky jsou časopisem strojírenským,
dá se předpokládat, že ho čtou hlavně muži
(jichž je ostatně v Kovosvitu MAS velká
přesila – 578 mužů proti 76 ženám). Jistě se Vám
tedy bude hodit několik rad, jak v nadcházejícím
jarním a letním období zabodovat u manželek a přítelkyň. Tak tedy stručně: připraven
budete, když manželce koupíte kabelku ve stylu
doktorská taška - velká kabela, do které se toho
hodně vejde (a že toho ženské potřebují mít
při sobě hodně). Kladné body určitě nasbíráte,
když budete vědět, že letos se nosí květované
vzory, pestré barvy a plizované sukně. Trendy je
sportovat ve dvou – nordic walking, brusle, kolo,
v případě ošklivého počasí jděte na squash, plavat do bazénu, hlavně neseďte doma. A nejvíc
„in“ budete, zapíšete-li se na podzim do tanečních, to Vás manželka bude milovat.
A teď k našemu bulletinu, který v tomto roce
vyjde celkem čtyřikrát. První číslo Vám přineseme před Zákaznickými dny, druhé po Dnu
otevřených dveří, který se bude konat 2. 6.
2012 a bude doplněn o doprovodný program
v odpočinkové zóně Komora, třetí číslo Vás bude
čekat v říjnu před veletrhem v Brně a poslední
Novinky budou laděny tradičně vánočně.
Chystáme pro Vás několik změn v podobě
nových rubrik, jako například "Na kávě s", kde
bychom rádi vyzpovídali vždy někoho, kdo má
o Kovosvitu MAS co říci. Chceme více spolupracovat s lidmi napříč firmou, abychom byli
schopni prezentovat reálný obraz dění ve firmě.
Získávat témata pro články přímo od Vás,
čtenářů. Pokud Vás napadne téma, o kterém
by bylo dobré se v Novinkách zmínit, napište
nám na adresu [email protected]. Můžete
sem psát i Vaše názory na články, co se Vám
líbilo, co ne, budeme rádi za Vaši zpětnou vazbu.
Každá Vaše reakce je pro nás výzvou posunout
se dál, více se přiblížit čtenářům, psát o tom, co
Vás nejvíce zajímá. Další novou rubrikou bude
Anketa, jež se vždy bude vztahovat k určitému
18
19
17
17
tech. hosp. pracovníci
229
231
231
236
aktuálnímu tématu, abychom dali prostor
Vašim názorům na danou věc. V neposlední řadě
přibudou Střípky ze světa, kde představíme vždy
zemi, kam se snažíme proniknout na trh nebo
kde už působíme a úspěšně prodáváme naše
stroje. Tentokrát to bude Čína.
muži
179
182
181
183
ženy
50
49
50
53
celkem
629
635
647
654
muži
555
561
574
578
Samozřejmě zůstaneme věrni i tomu dobrému,
co doposud funguje, jako jsou Krátké zprávy
pro zaměstnance s informacemi o výsledcích
hospodaření, personálních změnách, o akcích
a činnosti odborové organizace. V rubrice Napříč
firmou budeme i nadále představovat jednotlivá
oddělení firmy a hlavně uvádět novinky týkající
se našeho výrobního programu, servisu a kooperací.
ženy
74
74
73
76
Chceme Vás i pobavit, a proto se v příštím čísle
můžete těšit na vyhlášení fotosoutěže, ve které
budete moci získat hodnotné ceny, uvažujeme o začlenění témat týkajících se zdravého
životního stylu a stále se budeme snažit pro Vás
získávat různé slevové kupony na služby, zábavu
a nákupy. 
Renata Vaňková / šéfredaktorka
Hodnoty prodeje v porovnání s loňským rokem (v tis. CZK)
leden 2012
únor 2012
březen 2012
kumul. 2012
119 000
119 847
123 200
362 047
leden 2012
únor 2012
březen 2012
kumul. 2012
prodej 2012 skut
94 011
102 447
122 490
318 948
leden 2011
únor 2011
březen 2011
kumul. 2011
prodej 2011 skut
73 614
79 692
109 741
263 047
prodej 2012 plán
Za období prvého čtvrtletí jsou tržby společnosti na úrovni 318,9 mil. CZK. V meziročním porovnání
představuje nárůst tržeb 21 %, což představuje částku 55,9 mil. CZK. Proti plánu 2012 představuje
skutečnost skluz ve výši 12 % tj. 43,1 mil CZK. Vzhledem k dalšímu vývoji prodeje je předpoklad
celkového splnění tržeb na plánovanou roční hodnotu 1,45 mld. CZK.
Anketa
1. Jak na vás působí jaro?
2.Co pro vás znamenají velikonoce? Berete
je spíše jako oslavu jara?
3.Barvíte u vás doma vajíčka? A jak si poradíte s letošním zdražením vajec? Budete
péct beránka a sekanici nebo se pustíte
do nějakých netradičních bezvaječných
pokrmů?
Radka Štuková, referent IV. – HS 511
1.Samá pozitiva. Nejvíc mne těší silnice bez
námrazy a ranní sluníčko (pak už jen aby se
mi necouraly srnky přes silnici !!!!)
2.Veškeré svátky už spíše prožívám prostřednictvím své dcery. Úspěšnost jara moje dcera
měří velikostí a plností košíku s koledou…
Pro nás dospělé je to spíš příjemné setkání se
sousedy, kamarády a známými.
3.Velikonoce slavíme u mých rodičů, kde se
samozřejmě vajíčka barví, pečeme beránka
a mazanec. Vajíčka sice vlastní nemáme, ale
máme hodné sousedy a na vesnicích je to
jednodušší.
Martin Makovec, vedoucí CLG – HS 404
1.Jaro na mne osobně působí moc hezky, pozitivně. Mám ho moc rád, vše se probouzí. Je to
veselé.
2.Velikonoce, když ještě vyjde počasí, jsou
moc krásné. Kromě tradičních velikonočních
„oslav“ se dá udělat mnoho práce kolem
02 |
novinky
domu a najde se i čas na nějaký výlet.
3.U nás slavíme velikonoce se vším všudy.
Pleteme pomlázky, barvíme vajíčka, pečeme
sekanici, chodíme koledovat. Bývá to někdy
až moc veselé.
Lukáš Havlík, výzk.a vývoj.prac. V. – HS 800
1.No, jak to říct… já myslím, že jaro je naprosto
v pořádku! Hlavně teda pro mužskou část
populace.
2.Velikonoce pro mne znamenají hlavně
každoroční setkání s přáteli na Trafice. A také
období hojnosti.
3.Tyto činnosti se doma dějí tak nějak samy
od sebe, já pletu pouze pomlázku.
Jiří Heřmánek, výzkum.vývoj.prac.II. - HS 800
1.Optimisticky
2.Rodina, pomlázka, vajíčka, sluníčko
3.Ano. Vajíčka máme od babičky a beránek
bude.
Lukáš Pečený, soustr.na automatu – HS 320
1.Pozitivně
2.Velikonoce beru jako klasický svátek
3.Ne nebarvíme. Beránek bude a zůstaneme
u vaječné klasiky
Václav Kouba, revizní technik – HS 560
1.Jaro = únava
2.Svátky
3.Tradiční pokrmy – vaječné, vajíčka máme
vlastní!
František Drtina, horizontkář – HS 140
1.Jako živá voda.
2.Ano je to oslava jara.
3.Vajíčka barvíme. Letos to asi bude horší.
Budou čokoládové.
Róbert Halás, slévač – HS 204
1.Skvěle, mám rád teplo.
2.Odpočinek a setkání s rodinou.
3.Nebarvím – budu je kupovat pořád – nepeču
Jakub Rak, obchodní referent – HS 200
1.Asi jako na každý živočišný druh…
2.To že oficiálně můžu ženy nebo slečny prohánět s pomlázkou, aniž bych byl označen za
devianta. Někdy by se velikonoce hodily 2×
do měsíce…
3.Ano, barvíme, sice letos poprvé, ale ano.
Beránek „spolkne“ asi 5 vajec, takže i přes
uměle vyvolané zdražení se to dá utáhnout.
Iva Škrletová, účetní – HS 404
1.Optimisticky, těším se na léto.
2.Tradiční zvyky, koledování, setkání s rodinou
a přáteli.
3.Ano, zdražení neřešíme, máme vlastní zdroje,
bude se tedy péct klasika – sekanice, mazanec, možná i beránek. 
krátké Zprávy pro zaměstnance
připravuje: Gabriela Jeřábková / personální manažer
 Personální změny ve firmě
Po Novém roce došlo opět k několika
personálním změnám. Novým vedoucím
OTS se stal Ing. František Pivec, vedoucím
centrálního skladu Drahoslav Ženíšek.
S platností od 1. 1. 2012 byl do funkce
výrobního ředitele jmenován Ing. Aleš
Jedlička a Ing. Martin Mašek postoupil
do funkce manažera slévárny. 
 Nábor zaměstnanců
Vzhledem k nárůstu výroby je potřeba
obsadit několik klíčových pozic v oblasti
výroby. Eminentní zájem máme o obráběče kovů a montéry. Víte o někom, kdo je
vyučen v oboru a v současné době hledá
práci nebo uvažuje o změně? Předejte
kontakt na Vašeho známého, kamaráda
na personální úsek a pomozte nám tak
získat kvalitní zaměstnance. 
 Školení zaměstnanců
Každá firma investuje nemalé finanční
prostředky do rozvoje svých zaměstnanců
a jelikož se jedná o velké finanční částky,
hledá možnosti, jak je uhradit z různých
dotačních projektů.
V únoru 2012 jsme podali první žádosti
o příspěvek na úhradu nákladů zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců
v rámci projektu „Vzdělávejte se pro růst!“
prostřednictvím Úřadu práce v Táboře.
Celkem již bylo podáno a schváleno deset
žádostí, na základě kterých můžeme čerpat
finanční prostředky až do výše 460.000,Kč.
V současné době již probíhá školení
sedmi zaměstnanců v oblasti programování CNC strojů, dojednáváme detaily
ohledně školení z oblasti konstrukčních
programů (EPLAN, EDGECAM), informačních systémů (TPV2000, VM ICM 5), dále
školení z oblasti údržby (PLC - Siemens
Simatic S7 pro personál údržby). Zároveň
připravujeme nové žádosti například
na zvýšení kvalifikace svářečů, technologů
a kontrolorů ze slévárny. 
Vyhlašujeme
soutěž o nejekologičtější
oddělení
Třídit odpad je nejen správné, ale i ekologické.
Od půlky dubna do konce května budeme
při pravidelných týdenních kontrolách
na jednotlivých pracovištích (dílny, kanceláře) přidělovat hvězdičky za správné
třídění odpadů.
Získat můžete vždy maximálně 5 hvězdiček.
Oddělení, které za dobu trvání akce získá
nejvíce hvězdiček, obdrží jako ocenění poukázku na 4 hodiny bowlingu zdarma!
Zapojte se a ukažte všem, že jsme firma,
která myslí nejen na sebe, ale i na naši
přírodu. 
Personální úsek
Finanční sbírka
pro Klíček
Denní a týdenní stacionář Klíček v TábořeZáluží, jehož zřizovatelem je Jihočeský
kraj, poskytuje sociální služby uživatelům
s mentálním a kombinovaným postižením.
Klíček je příspěvková organizace s právní
subjektivitou, kterou v současné době navštěvuje celkem 42 klientů. Věkové složení je
od 5 do 64 let.
V rámci vánočního večírku slévárny v prosinci 2011 jsme na základě iniciativy tehdejšího
ředitele slévárny ing. Aleše Jedličky uskutečnili finanční sbírku, která byla určena právě
pro Klíček.
Celkem se nám podařilo
vybrat 10 200 korun.
Tento obnos jsme následně doručili řediteli
Klíčku, Mgr. Petru Brázdovi. Pan ředitel nám
za dar upřímně poděkoval, provedl nás celým stacionářem a projevil zájem o možnost
prohlídky provozů KOVOSVITu MAS, a.s.
Náš dar bude použit na úhradu dopravy
klientů stacionáře na sportovní či kulturní
akce, neboť rok 2012 s sebou přináší změnu
v zákoně, podle které si klienti musí na tuto
dopravu výrazně přispívat. Podle pozitivní
nálady, která v Klíčku v době předávání vybrané částky vládla, věřím, že náš společný
dar padl na úrodnou půdu.
Děkujeme všem, kteří finančně přispěli
na dobrou věc. 
Gabriela Jeřábková / personální manažer
novinky
| 03
> Představujeme | Plechárna funguje na třísměnný provoz
Po úspěšném odlití formy všichni tleskali! | Slévárna <
Odlévání nejtěžšího odlitku
Kovosvitská slévárna standardně nabízí zákazníkům výrobu odlitků ze šedé litiny do čisté váhy 10 500 kg, na kterou
je technicky vybavená, ale v květnu loňského roku jsme odlévali nejtěžší odlitek v historii slévárny.
Představujeme
PLECHÁRNU
Jaroslav Bělohlav
Organizačně je středisko 130 –
zámečnická dílna, kterou všichni
v Kovosvitu MAS znají jako „plechárnu“ začleněno pod Divizi Výroby
Součástí a funguje na třísměnný
provoz.
Zakázky
Hlavní náplní práce naší dílny je výroba
vnějších krytů pro celý sortiment strojů, které
v Kovosvitu MAS vyrábíme. V průměru se na jeden stroj vyrábí 200 položek, na ten nejsložitější
je to dokonce 350 kusů finálních svařenců,
přičemž do každého vstupuje kolem osmi plechárenských polotovarů. Dále kromě objednávek
od našich externích zákazníků, které se týkají
zejména pálení na laseru, přijímáme i požadavky
interní. Nejčastěji nás „úkoluje“ údržba a nástrojárna, ale mezi naše poslední zakázky patřila například i plechová kasička, do které lze přispívat
na znovupostavení rozhledny Hýlačka .
Stroje a materiál
Plechařina je stále ještě do značné míry ruční
práce, ale ani tak se neobejde bez podpory
výrobních zařízení. Od roku 2005 využíváme
laserové centrum TRUMPF TCL3030, které
ve dvousměnném provozu měsíčně zpracuje
cca 25 tun plechů v síle od 0,8 mm do 20 mm
a nerezové plechy do síly 8 mm. Dalším neméně důležitým strojem je ohraňovací lis LVD,
na kterém se ohýbají vypálené polotovary. Celou
dílnou projde za měsíc až 30 tun materiálu.
Procesy
V roce 2008 byl z důvodu požadavků montáže
vytvořen tým, který se zabýval tokem hotových
krytů přes lakovnu, na mezisklad, opět do lakovny na vrchní nátěr a nakonec do montáže.
Cílem tohoto týmu bylo zjednodušit nakládání
s polotovary a hotovými výrobky. Toho bylo
nakonec dosaženo rozdělením dodávky plechů
na montáže na etapy a přiřazením lakovny jako
nákladového střediska 131. Ke každému výrobnímu číslu stroje byly jednotlivé pozice rozděleny
do logických celků podle montážních postupů
a vydávány z nově zavedeného meziskladu krytů
postupně natřikrát. Dodávky jsou díky tomu
menší, méně náročné na přípravu, přehlednost
a prostor. Současně s tím je přehlednější i plánování v lakovně.
s věkovým průměrem 50 let, na plechárně je
díky nové krvi věkové složení rovnoměrně rozloženo. Dává nám to tak naději do let budoucích,
kdy po odchodu těch zkušených mohou nastoupit další již dostatečně zaučení pracovníci.
Lidi a zase lidi
V roce 2009, za dob své největší slávy, bylo
na plechárně 36 a v lakovně 15 zaměstnanců.
Realizace outsourcingu vnějšího krytování strojů
přinesla snižování stavu až na nejnižších 12
v plechárně a dokonce jen 3 v lakovně. Ke zvratu
došlo koncem léta 2010, kdy se do Kovosvitu
MAS postupně vrátila veškerá výroba vnějšího
krytování doposud zajišťovaná externím dodavatelem. To si opět vyžádalo navýšení kapacity
na obou dílnách.
Neudržitelný vývoj
Trend výroby Kovosvitu MAS se stále více
orientuje především na multifunkční stroje. To
s sebou přináší větší rozměry krytů, které jsou
náročné na skladování, obzvláště pak ve stísněných prostorách plechárny. Systematickým
plánováním a řízením se nám ale daří výrobu
organizovat tak, aby byl na dílně pořádek a vše
odpovídalo zásadám BOZP.
Aktuálně pracuje na plechárně 25 pracovníků
a v lakovně je jich 7. Za veliký úspěch považuji
znovupřijetí osvědčených pracovníků do lakovny,
kteří zde již dříve pracovali. Velký dík patří rovněž všem zkušeným zaměstnancům z plechárny,
kteří trpělivě předávají své bohaté zkušenosti
a znalosti našim osmi nováčkům. V současné
době již první noví pracovníci utvářejí party, pracují samostatně a zlepšují se i v plnění norem.
Zatímco v lakovně jsou opravdu „ostřílení borci“
V současné době řeším další navýšení kapacity
na profesi svářeč CO. Zde se potýkám s problémem, že ne každý, kdo má svářečský průkaz,
může u nás na plechárně tuto práci vykonávat.
Náplň práce vyžaduje především znalost čtení
výkresové dokumentace, zručnost a cit v ruce,
protože se zde pracuje především s tenkostěnnými plechy.
Tento vývoj si vyžádal nové investice do plechárny. Nejbližší akcí v tomto směru je nákup
nového ohraňovacího lisu. Od této investice si
slibuji lepší pružnost výroby a hlavně vyšší kvalitu ohýbaných součástí. Nový stroj si vyžádá
též přijetí dalších dvou pracovníků na programování a obsluhu.
Optimistické slovo na závěr
Na závěr bych chtěl všem pracovníkům plechárny a lakovny poděkovat za dosavadní práci,
popřát jistotu, dostatek práce a zaslouženou
odměnu za ni. 
Jednalo se o lože pro kovosvitský stroj MCU
3000. Odlitek je ze šedé litiny třídy 25 a jeho
čistá váha činí 13 216 kg! Pro výrobu formy byl
použit formovací rám rovněž úctyhodných rozměrů 6000 × 2750 × 1000 /350 mm. Do hotové
formy se skládá 57 pískových jader, které tvoří
dutiny v budoucím odlitku. Všechny tyto činnosti
vyžadují přísný technologický dohled, aby složení
formy proběhlo v naprostém pořádku a na první
pokus. Dělící rovina složené formy byla zajištěna
šrouby, kramlemi a vršek formy byl zatížen 30 t
závažím, které slouží proti vztlaku tekutého kovu.
Pro odlévání tohoto odlitku připravila tavírna 15 t
nataveného kovu, který byl rozdělen do 4 licích
pánví. Forma se odlévala tzv. ze tří stran, kdy
tekutý kov proudí do formy třemi licími jamkami.
Čtvrtou pánev jsme měli v záloze pro dolití. To
znamená, že jeřábník, který odlévá 3 t pánví,
musí po vylití pánve prázdnou odvézt a okamžitě
nabrat připravenou čtvrtou a opět najet nad licí
jamku a pokračovat v odlévání. Lití tohoto kusu
sledovalo z bezpečné vzdálenosti velké množství
pracovníků slévárny, kteří po úspěšném odlití
formy, kdy se chvíli čeká, jestli kov nepoteče dělící rovinou nebo nebude tzv. vařit, všichni tleskali!
Odlitek lože chladl 80 hodin ve formě, poté
následovalo vytloukání, převoz do cídírny, jeho
tryskání a broušení. To vše za zvýšených bezpečnostních opatření, v přítomnosti jeřábového
technika, pracovníků údržby a dalších. Nakonec
bylo lože nastříkáno v lakovně slévárny základ-
Jednalo se o lože pro
kovosvitský stroj MCU
3000. Odlitek je ze šedé
litiny třídy 25 a jeho
čistá váha činí 13 216 kg!
ním šedým nátěrem a převezeno do těžkých
hal. Pracovníci všech oddělení, která se podílela
na výrobě tohoto odlitku, odvedli skvělou práci.
Potvrdilo se, že slévárna je schopna i tak těžký
odlitek vyrobit, ale je to horní hranice jejích
možností. Limitujícím faktorem je především
nosnost jeřábů, na každou manipulaci s odlitkem
byl vypracován zvláštní harmonogram, týkající
se zejména bezpečnosti práce, a proto je sériová
výroba zajištěna kooperačně v Itálii. 
Miroslav Lazar / provozní technolog formovacích směsí
Jaroslav Bělohlav / mistr zámečnické dílny
04 |
novinky
novinky
| 05
> Spolupracujeme | po třech letech jsme se opět zúčastnili veletrhů pracovních příležitostí
Studentský projekt
V rámci naší spolupráce se středními školami
jsme zadali maturitní projekt dvěma studentům
z Centra odborné přípravy v Sezimově Ústí.
Cílem projektu bylo vytvořit počítačový model
naší společnosti, který bychom mohli využívat
například při prezentacích firmy na různých
veletrzích, při exkurzích a dalších akcích, které
Kovosvit MAS pořádá.
Studentům se podařilo vytvořit věrný obraz
areálu Kovosvitu MAS. Při kliknutí na jednotlivé
budovy modelu se objeví základní informace
o činnostech, které zde probíhají nebo o úsecích, které tam mají kanceláře. Model je tak
univerzální, že by se mohl v budoucnu využívat
i na plánované recepci. Návštěvníkům by tak
bylo možno snadněji vysvětlit, jak se ve firmě
pohybovat, aby vždy lehce dorazili na místo, kde
mají například sjednanou schůzku.
Věřím, že budeme se středními školami na podobných projektech spolupracovat i nadále.
Bude to přínos jak pro nás, tak i pro studenty,
kteří díky tomu, že své projekty budou realizovat přímo v průmyslovém podniku, načerpají
nemalé zkušenosti a znalosti o chodu firmy
velikosti KOVOSVITu MAS. 
Pomáháme spojit zájmy
zaměstnanců se zájmy
zaměstnavatelů
V lednu letošního roku měli vedoucí zaměstnanci Kovosvitu MAS možnost zúčastnit se školení
Novely zákoníku práce a Hodnocení zaměstnanců. Obě školení proběhla ve spolupráci se
Svazem průmyslu a dopravy ČR v rámci projektu
„Udržitelnost sociálního dialogu“. V průběhu
semináře o změnách v zákoníku práce byla
například podrobně rozebrána úprava zkušební
doby, pracovního poměru na dobu určitou,
výpověď z důvodu porušení léčebného režimu,
odstupné nebo dohody o pracích konaných
mimo pracovní poměr (dohoda o provedení
práce atd.).
Cílem semináře s tematikou hodnocení bylo
všem řídícím zaměstnancům vysvětlit principy
hodnocení, nejen celoročního, ale i průběžného
(např. zkušební doby), důležitost jejich výstupů,
k čemu dále získaná data slouží. Efektivní
systém pracovního hodnocení patří k základním
nástrojům řízení, zvyšování profesionality a výkonnosti zaměstnanců a podpory naplňování
společnosti a jejích strategických cílů. Jeho
cílem je rozvoj odborných i osobnostních způsobilostí zaměstnanců a řízení výkonnosti směřující ke splnění plánu Kovosvitu MAS jako celku
i jeho jednotlivých organizačních jednotek. 
Gabriela Jeřábková / personální manažer
06 |
novinky
Slévárna i centrální sklad mají k dispozici nové vysokozdvižné vozíky | Napříč firmou <
Exkurze v Kovosvitu MAS, a.s.
Od března roku 2011 realizuje Jihočeská hospodářská komora projekt s názvem Impuls pro kariéru,
který byl podpořen v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost. Do dnešního dne bylo pod hlavičkou projektu Impuls pro kariéru realizováno již 43 exkurzí, kterých se
zúčastnilo 1374 žáků z celého Jihočeského kraje. Cílem těchto exkurzí je přiblížit žákům základních
škol práci technicky kvalifikovaných osob v průmyslových a výrobních podnicích. Do této aktivity se
zapojilo 25 podniků z celého Jihočeského kraje, včetně Kovosvitu MAS.
Na začátku každé exkurze jsou žáci seznámeni se samotným fungováním provozu, jednotlivými
pracovními pozicemi a jejich pracovní náplní. Dále jsou informováni o kvalifikačních požadavcích pro
danou pracovní pozici a na závěr se dozví o možnostech uplatnění se ve firmě (práce, praxe, brigády),
včetně pracovních podmínek pro zaměstnance. Poté mají žáci spolu s učiteli možnost prohlédnout
si jednotlivé provozy firmy, kterou navštívili. KOVOSVIT MAS takto svým provozem provedl žáky
základních škol ze Sezimova Ústí, Plané nad Lužnicí, Chýnova a Tučap.
Koncem loňského roku a letos v březnu nás také navštívili studenti ze SOŠ strojní a elektrotechnické
ve Velešíně. Nesmíme zapomenout ani na studenty VOŠ, SŠ, COP Sezimovo Ústí, kteří nás navštěvují pravidelně v průběhu celého školního roku. 
Veletrh pracovních příležitostí
na vysokých školách
V průběhu měsíce března jsme se po třech letech
opět zúčastnili veletrhů pracovních příležitostí
na technických vysokých školách, konkrétně
na ČVUT v Praze a ZČU v Plzni. Tyto veletrhy pořádá studentská organizace IAESTE.
který by se dal zkombinovat s povinnostmi ve škole, dále o témata bakalářských a diplomových
prací. Většina zájemců pocházela z jižních Čech,
někteří přímo z okolí Tábora, Písku nebo Českých
Budějovic.
Firmy zde mají možnost oslovit budoucí absolventy
oborů, které jsou pro ně prioritní. My jsme si
vybrali tyto dvě školy z několika důvodů. Obě mají
velmi kvalitní strojírenské a elektrotechnické fakulty, obory, které u nás najdou uplatnění, a mnozí
z našich zaměstnanců jsou absolventi právě ČVUT
a ZČU.
Bylo velmi zajímavé pozorovat reakce studentů,
kteří značku MAS na veletrzích buď nikdy neviděli,
nebo ji v posledních letech postrádali.
Studenti od nás obdrželi veškeré potřebné informace o firmě, o tom, co nabízí, ale také pozvánku
na akci, která je pořádána právě pro ně. Jedná se
o Den techniky pro mladé talenty, který se uskuteční těsně před Zákaznickými dny, v pondělí 16.
4. 2012. Studenti a absolventi budou mít možnost
prohlédnout si v zákaznickém centru naše obráběcí
stroje, sledovat postup obrábění, pohovořit si
s technology a konstruktéry o jejich práci a nakonec si v rámci exkurze prohlédnout celý výrobní
proces Kovosvitu MAS.
U našeho stánku se zastavil nemalý počet zájemců
o informace ohledně výrobního programu, pracovního uplatnění nebo i spolupráce již při studiu.
Největší zájem byl o možnost částečného úvazku,
Věříme, že náš návrat na vysoké školy přinese
v dohledné době první výsledky v podobě nástupu
nových zaměstnanců do různých oblastí činnosti
naší společnosti. 
Gabriela Jeřábková / personální manažer
Pozvánka do světa obráběcích strojů
Zlepšovací návrhy – cesta k úspěchu
Představenstvo společnosti ve spolupráci s vedením rozhodlo o zvýšené podpoře aktivity zaměstnanců
společnosti KOVOSVIT MAS, a. s.
v oblasti racionalizačních opatření
a zlepšovacích návrhů v roce 2012.
Jak jste již měli možnost se dozvědět z informace přiložené k výplatní pásce v březnu 2012,
došlo k výraznému zjednodušení v oblasti
podávání racionalizačních opatření a zlepšovacích návrhů.
Za zlepšovací návrhy se pokládají technická, výrobní nebo provozní zdokonalení, která povedou
ke snížení nákladů nebo zvýšení produktivity
ve všech oblastech společnosti, nejen ve výrobě
obráběcích strojů nebo odlitků.
Zlepšovací návrhy mohou podávat všichni
pracovníci společnosti prostřednictvím svých
vedoucích do sekretariátu generálního ředitele
paní Lence Botkové nebo do rukou ředitele pro
strategii a investice Pavla Prokopa. Zlepšovací
návrhy se podávají písemně na předepsaném
22. - 25. 5. 2012 Nitra
Vážení zákazníci a obchodní partneři,
rádi bychom Vás pozvali k návštěvě expozice KOVOSVIT MAS, a.s.
na 19. mezinárodním strojírenském veletrhu v Nitře.
Seznámíme Vás s komplexní nabídkou našich strojů, novinkami
roku 2012 a nabídkou poskytovaných zákaznických služeb.
Najdete nás v hale M2, stánek 35
www.kovosvit.cz
Předložený zlepšovací návrh bude posouzen
na jednání vedení společnosti v rámci pravidelných pondělních porad. Poté ředitel pro strategii
Pro rok 2012 vyhradilo
představenstvo společnosti pro podporu
oblasti racionalizačních
a zlepšovacích návrhů
částku 3 000 000 Kč.
a investice vydá do patnácti pracovních dnů
rozhodnutí o využitelnosti zlepšovacího návrhu
a písemně informuje toho, kdo zlepšovací návrh
podal.
Za přijatý zlepšovací návrh náleží zlepšovateli
odměna až do výše 10 % realizované úspory
v průběhu jednoho roku, a to následovně: 20 %
předpokládané odměny po schválení zlepšovacího návrhu a 80 % po ukončení hodnocení
zlepšovacího návrhu. O výši prémie a termínu
výplaty rozhoduje vedení společnosti na základě
podkladů připravených odbornými útvary, které
vypočítají předpokládaný přínos zlepšovacího
návrhu.
Podrobněji celou problematiku racionalizačních
opatření a zlepšovacích návrhů řeší organizační směrnice C2 21/09 „Vynálezy a zlepšovací
návrhy“.
Pro rok 2012 vyhradilo představenstvo společnosti pro podporu oblasti racionalizačních
a zlepšovacích návrhů částku 3 000 000 Kč.
Zkuste i Vy svým nápadem pomoci KOVOSVITU
MAS a získejte tak část této odměny.
Pevně věřím, že nově nastavená pravidla
v oblasti zlepšovacích návrhů povedou k větší
aktivitě zaměstnanců společnosti KOVOSVIT
MAS, a. s. v této oblasti a následně ke zlepšení
produktivity a hospodaření celé společnosti. 
Pavel Prokop / ředitel pro strategii a investice
Rok 2012  Investice a KOVOSVIT MAS, a.s.
Od začátku roku 2012 uběhly již tři měsíce a tak jako každý rok se můžete
v areálu společnosti setkávat s výsledky činnosti útvaru investic.
Asi nejdůležitější aktuálně dokončovanou
investicí je v současné době zateplení 4. montážní lodi klimatizované budovy montáží. Již
v loňském roce se podařilo realizační společnosti Střechy Vaníček provést výměnu světlíků
a nyní jsou dokončovány další zateplovací práce.
V průběhu této investice bylo navrženo vybavit
montážní halu rychloposuvnými vraty, tuto variantu zvažujeme a s největší pravděpodobností
zrealizujeme.
Velmi důležitou oblastí pro rozvoj společnosti
je strojní vybavení výrobních dílen. V letošním
roce proběhne investice do stroje SP 430 SY/2
19. MEDZINÁRODNÝ STROJÁRSKY VEĽTRH
formuláři KMAS_C2_011 „Návrh na zlepšení“,
formulář samotný Vám poskytne Váš nadřízený a případně Vám pomůže s jeho vyplněním.
Pokud si nejste jisti, zda je Váš nápad vhodný
jako zlepšovací návrh, pak kdykoli zavolejte
panu Pavlu Prokopovi na číslo 381 632 612.
Velkou zvažovanou
investicí pro rok 2012 je
úprava objektu vrátnice
z výrobního sortimentu společnosti KOVOSVIT
MAS, a. s., tento stroj bude umístěn v sedmé
lodi těžkých hal společně se stávajícím strojem
SP 180 SY. Díky této investici je možné z výrobního procesu uvolnit dnes již nespolehlivý
a málo produktivní stroj MCSY 80, instalovaný
již v roce 1986. Nový stroj dále odčerpá velké
množství práce ze strojů SPT 16 NC a MT 70.
Předpokládaný termín uvedení stroje do provozu je v 6/2012. Do této doby musí útvar investic
zabezpečit stavební základ pro stroj a úpravu
podlahy v prostoru instalace.
Další investicí pro podporu výroby obráběcích
strojů je nový ohraňovací lis. V tento okamžik
ukončujeme třetí kolo výběrového řízení a rozhodneme o dodavateli stroje. Stávající ohraňovací lis bude v KOVOSVITU MAS ponechán
minimálně do plného rozběhu nové investice.
Velkých změn se nám podařilo dosáhnout
v oblasti tolik zmiňované vnitrofiremní logistiky.
Slévárna i centrální sklad mají k dispozici nové
vysokozdvižné vozíky s plynovým pohonem.
Centrální sklad dostal navíc k využívání nový
elektrický plošinový vozík. V nastolené cestě
obnovy vnitrofiremní dopravy bychom rádi
pokračovali i v dalších letech.
Velkou zvažovanou investicí pro rok 2012 je
úprava objektu vrátnice a přístupu do společnosti KOVOSVIT MAS, a.s . Právě probíhají
projekční práce a realizaci investice plánujeme
na období léta 2012.
Mimo výše uvedených velkých investičních akcí
plánujeme a průběžně realizujeme další finančně méně náročné, ale neméně důležité investice
ve slévárně, v montáži, ve výrobě a dalších
částech společnosti. Business plán investic pro
rok 2012 počítá s více než 40 položkami. 
Pavel Prokop / ředitel pro strategii a investice
novinky
| 07
> Novinky | Řada MULTICUT bude rozšířena o větší obráběcí centrum MULTICUT 630
Řada strojů SP 430 je nabízena ve dvou délkových variantách | Novinky <
MULTICUT 500i POWER
– výkonné multifunkční centrum z produkce KOVOSVIT MAS
Celosvětově podíl víceosých a multifunkčních strojů stoupá vlivem zejména stoupající produkce a sériovosti dílců
a také vlivem zvyšující se ceny lidské práce. Snížení nákladů na manipulaci, snížení počtu operátorů strojů, maximální koncentrace operací na jeden stroj, snížení výrobního času, to vše představuje nezanedbatelnou úsporu nákladů,
které v součtu tvoří nemalé peníze v rozpočtech výrobních podniků. Investice do multifunkčního stroje, která se tedy
zpočátku může zdát velmi nákladnou, je vzhledem k uvedeným aspektům navrácena rychle zpět.
soustružení přírubových součástí. Z původního
drobného zákaznického požadavku a následné
konstrukční úpravy se posléze stala nová regulérní verze stroje, disponující velkým rozsahem
výkonu pro soustružení o krouticím momentu
až 3000 Nm. Navíc v letošním roce dojde
k uvedení další novinky v tomto segmentu
strojů, řada MULTICUT bude rozšířena o větší
obráběcí centrum MULTICUT 630 s modulárním řešením délkových variant stroje – 3000,
4500 a 6000 mm, o kterém budeme informovat v příštím čísle.
V oblasti multifunkčních obráběcích center
může i KOVOSVIT MAS již nějakou dobu
nabídnout náročnějším zákazníkům vlastní
řešení. V rámci řady multifunkčních soustružnicko-frézovacích center MULTICUT uvedla
již společnost na trh k zákazníkům více jak tři
desítky těchto strojů, z nichž již několik bylo
v provedení POWER s možností výkonného
Za dobu od uvedení prvního stroje MULTICUT
500 na trh se realizoval prodej strojů v provedení jak s protivřetenem, tak s koníkem.
Společnost KOVOSVIT MAS získala za tuto
dobu mnoho zkušeností s provozem a servisem těchto strojů, z velké části u zahraničních
zákazníků, ale i nasazením těchto strojů
ve své vlastní výrobě. Tyto poznatky byly
hlavní inicializací procesu inovace konstrukč-
ních celků stroje a softwarového vybavení,
jejímž výsledkem je stroj s novým označením
MULTICUT 500i.
Z hlediska konstrukčních celků se proces
inovace dotkl důležitých uzlů stroje. Původní
soustružnické vřeteno s průvlakovým synchronním vřetenem o výkonu 59 kW bylo
rozšířeno o variantu 22 kW s převodovkou
s vyšším krouticím momentem, které je doplněno samostatným odpojitelným pohonem
pro řízení režimu obrábění s osou C, tj. polohování vřetena. Současně tento odpojitelný
pohon zabezpečuje statickou brzdu soustružnického vřetena. K tomuto kroku inovace
bylo přistoupeno hlavně z hlediska zvýšení
krouticího momentu vřetena z režimu obrábění osy. Zároveň tak byla zajištěna bezpečnost
v případě náhlého výpadku napájení stroje, kdy
v režimu C osy zůstává soustružnické vřeteno
zabrzděno zvláště při obrábění osově nevyvážených obrobků.
Rekonstrukce proběhla i v oblasti nástrojového hospodářství stroje, zásobník nástrojů byl
doplněn spodním inovovaným krytováním
pomocí skluzů a okapů pro třísky a chladicí kapalinu ulpívající na nástrojích, dále byl rozšířen
počet lůžek nástrojů z 78 na 81 ks a možnost
standardně zvolit upínací kužel nástrojového vřetena Capto C6. Rovněž kryt výměny
nástrojů doznal změn v podobě jednoduché
konstrukce, vyšší spolehlivosti a zkrácení času
výměny nástroje. Do zásobníku je nově možné
upnout nástroj průměru až 150 mm s vynecháním sousední pozice v zásobníku.
Velké změny se dotkly i přívodů energií do osy
B a vřetena S3, kde bylo zvoleno jednodušší
a spolehlivější řešení a zároveň i možnost
snadnější servisní výměny opotřebených
přívodních prvků.
S ohledem na vyšší tuhost posuvných krytů
stroje byla optimalizována prosklená plocha
posuvných krytů se zachováním dostatečného
zorného pole obsluhy do pracovního prostoru.
Nové řešení automatické sondy nástroje je vybaveno výsuvem do pracovního prostoru stroje
a umožňuje tak kontrolu širšího spektra použitelných nástrojů. Z důvodu problémového zakrytování vedení výsuvu lunety byla zavedena
změna systému vedení se zabezpečením vyšší
dlouhodobé spolehlivosti řešení a odolnosti
proti poškození ulpíváním kovových třísek.
Na stroj byl aplikován nový řídicí systém
Sinumerik 840Dsl (Solution Line). Součástí
systému byla aplikace programovacího prostředí SHOP TURN. 
Široká modulární řada CNC soustruhů SP
z produkce KOVOSVIT MAS
Široké produktové portfolio výrobní společnosti KOVOSVIT MAS lze rozčlenit na 2 základní skupiny – CNC frézovací centra a CNC soustruhy a soustružnická centra. Produktové portfolio soustružnických strojů nabízí širokou
škálu průměrových a délkových variant strojů pro pokrytí těch nejrozmanitějších potřeb náročných zákazníků. Řada
SP line, která představuje CNC soustruhy a soustružnická centra, se již v minulosti rozrostla o velikostní varianty
a i v letošním roce přibude další model. Bude se jednat o menší stroj s označením SP 160, což značí maximální obráběný průměr. V tomto článku se ale budeme věnovat většímu a výkonnějšímu zástupci, řadě SP 430.
Za dobu od uvedení této řady na trh KOVOSVIT
MAS již vyrobil a umístil u spokojených zákazníků více jak 5 desítek těchto strojů. Modulární
provedení stroje umožňuje sestavit celou řadu
technologických variant od soustruhu s dvěma
řízenými osami až po soustružnické centrum
s osou „Y“, protivřeteníkem a spodní nástrojovou hlavou s naháněnými nástroji. Standardní
maximální průměr obrábění je 430 mm nástroji
ze spodní nástrojové hlavy, s určitým omezením
a konzultací z hlediska technologie lze obrobit
z horní hlavy maximální průměr až 550 mm.
Varianta s protivřetenem umožňuje obrábět
maximální průměr 440 mm.
Řada strojů SP 430 je nabízena ve dvou délkových variantách pro maximální délku obrobku
1100 a 2500 mm.
Standardně jsou nabízeny následující
základní varianty:
náctipolohové nástrojové hlavy pod úhlem 70°
zaručuje snadný přístup obsluhy do pracovního
prostoru. Horní nástrojová hlava slouží pro
upnutí pevných nebo naháněných nástrojů
a v případě vybavení stroje osou „Y“ se pohybuje
ve velkém zdvihu, +100 mm a -80 mm, což je
nejvyšší hodnota v této kategorii strojů.
Zakončení hlavního vřetena je A8 nebo A11 dle
provedení stroje a umožňuje průchod tyče až
o průměru 90 mm. V pinole koníka je dutina pro
pevný hrot Mo6. Nejsložitější provedení stroje
SP430SY/2 s protivřetenem je vybaveno spodní
dvanáctipolohovou nástrojovou hlavou s naháněnými nástroji, která se pohybuje pod úhlem 45°. Ostatní varianty s koníkem mají spodní
hlavu osmipolohovou, která složí pro upnutí
pevných nástrojů. Vzhledem ke kombinacím,
které se nabízejí ohledně konfigurace stroje, je
možné dle zákaznického požadavku postavit
i jiné než standardně nabízené varianty. Vzniká
SP430
1100
HEIDENHAIN
S1, X1, Z1
SP430MC
1100
HEIDENHAIN
S1, C1, X1, Z1, S3
SP430Y
1100
HEIDENHAIN
S1, C1, X1, Z1, Y, S3
SP430
1100
SIEMENS
S1, X1, Z1
SP430MC
1100
SIEMENS
S1, C1, X1, Z1, S3
SP430Y
1100
SIEMENS
S1, C1, X1, Z1, Y, S3
SP430/2
1100
SIEMENS
S1, X1, Z1, X2, Z2
SP430Y/2
1100
SIEMENS
S1, C1, X1, Z1, Y, X2, Z2, S3
SP430SY/2
1100
SIEMENS
S1, C1, X1, Z1, Y, X2, Z2, S2, S3, S4, ZS
SP430/L2
2500
SIEMENS
S1, X1, Z1, W2
SP430Y/L2
2500
SIEMENS
S1, C1, X1, Z1, Y, S3, W2
Mezi základní vlastnosti SP430 patří vysoká
tuhost a vysoký krouticí moment na vřetenu (až
2106 Nm na vřetenu A11, 25/30 kW!) zaručující
výkonné soustružení na maximálním průměru.
Dynamika a vysoké rychlosti v jednotlivých
osách zkracují vedlejší časy a zajišťují tak efektivnější využití stroje. Použitím valivého vedení
je dlouhodobě zajištěno obrábění s vysokou
přesností. Zvolená hodnota předepnutí valivého
vedení také přispívá k vysoké tuhosti celého
stroje. Na stroji jsou použity kvalitní komponenty od renomovaných výrobců. Spodní nástrojová
hlava je uložena na kluzném vedení, které také
zaručuje tuhost, vysokou přesnost, dlouhodobou užitnou hodnotu a bezporuchovost.
Konstrukce stroje umožňuje rychlý odvod třísek
z pracovního prostoru. Příčný pohyb horní dva-
tak nekonečná řada CNC produkčních soustruhů
a soustružnických center pro uspokojení opravdu všech potřeb náročného zákazníka.
SP430 line je nabízena s řídicím systémem
SIEMENS – SINUMERIK 840Dsl (SOLUTION
LINE) s pohony řady SINAMICS, FANUC 0iTD
a na přání zákazníka HEIDENHAIN MANUAL
PLUS 620.
Na produkční soustruh SP430 byla zpracována
riziková analýza a stroj je vybaven integrovanou bezpečností v řídicím systému – SAFETY
INTEGRATED firmy Siemens, DUAL CHECK
SAFETY firmy FANUC nebo pomocnými bezpečnostními moduly při použití řídící techniky
HEIDENHAIN. 
Martin Volný / manažer marketingu
Martin Volný / manažer marketingu
08 |
novinky
novinky
| 09
> Novinky | Dvou-paletové horizontální obráběcí centrum HMC
Musíme se stroji KOVOSVIT MAS vyjádřit velkou spokojenost | Reference <
Horizontální obráběcí centra HMC z portfolia
KOVOSVIT MAS
Již před více jak čtyřmi roky uvedl na trh KOVOSVIT MAS dvou-paletové horizontální obráběcí centrum HMC. Tyto stroje jsou dodávány na trh
ve spolupráci s mimoevropským dodavatelem ve dvou velikostech palety –
500×500mm a 630×630mm.
Spolupráce obou výrobních firem z Čech
a Taiwanu spočívá v kombinaci vynikajícího
konstrukčního, strojního a řemeslného provedení, se špičkovým know-how v oblasti elektro
a PLC řízení. Na trh se tak dostává stroj s výbornými technickými parametry a zároveň se
zaručenou spolehlivostí a vysoce komfortním
uživatelským rozhraním ve standardním provedení! Tam kde jsou obdobná provedení u konkurence za cenu příplatků, v podobě různých
opcí, přichází KOVOSVIT MAS za nižší cenu se
standardním řešením, tedy BEZ PŘÍPLATKŮ.
Nástrojárna VOLTUŠ, stroj
MCU 630V-5X POWER ISO 50
Pan Pavel Částka z firmy Nástrojárna
Voltuš nám poskytl fotografii zákaznické aplikace, ale neuvedl, o jakou
jde součástku. Proto jsem se rozhodl
pro vyhlášení soutěže.
ve všech lineárních osách.
Výkonné, průvlakové vřeteno stroje s integrovaným motorem s vysokým krouticím
momentem až 420Nm a dvojím přepínatelným
vinutím pro rychlostní obrábění s maximálními otáčkami 10000ot./min. a pro hrubování
do 3000ot./min je oběhově chlazené. Trvalý
výkon motoru je 25kW, v přetížení je možno
dosáhnout až 30kW výkonu. Velikost kuželové
dutiny vřetene je v základním provedení ISO
50. Automatická výměna nástrojů ze zásob-
Zákaznická aplikace
Ten čtenář, který jako první správně uvede, jaká
součástka je zobrazena na fotografii a jaká je
její základní funkce, získá lahodnou odměnu
ve speciální dárkové láhvi MAS.
HMC 500
Pokud nebude žádná odpověď správná, vyhrává
první odpověď. Své odpovědi můžete zasílat
do 15. 5. 2012 na [email protected] 
Zbyněk Ludačka / produktový manažer
Horizontální obráběcí centra HMC jsou určena
pro velmi přesné a rychlé obrábění skříňových i plochých součástí z oceli, šedé litiny,
a různých slitin. Dále jsou tyto stroje vhodné
například pro obrábění forem, zápustek a pro
sériovou výrobu dílců díky paletovému systému. Za dobu od uvedení na trh měl KOVOSVIT
MAS možnost řešit na těchto strojích i poptávky z automobilového průmyslu, z oblasti
výroby strojů a nástrojů.
Stroj HMC vychází plně z koncepce strojů
společnosti KOVOSVIT MAS, a.s. a tak jako
jiné stroje z nabídky společnosti se vyznačuje
extrémně tuhou strukturou základu a stojanu, které tvoří odlitky z vysoce kvalitní šedé
litiny. Pohyblivé části stroje jsou už standardně
uloženy na valivých lineárních vedeních, které
zajišťují velmi dobré vlastnosti z hlediska přesnosti stroje a v kombinaci s digitálními pohony
lineárních os, kuličkových šroubů s vnitřním
chlazením (opět ve standardu!) dává stroji
možnost obrábění v dlouhých cyklech s maximálním zatížením při dodržení vysoké přesnosti. Díky tomu stroj dosahuje vysokých hodnot
při pohybu rychloposuvem – až 48m/min. Aby
byla dodržena opakovaná přesnost, je stroj
vybaven přímým odměřováním Heidenhain
Foto: Pavel Částka
STROJ DOSAHUJE
VYSOKÝCH HODNOT PŘI
POHYBU RYCHLOPOSUVEM AŽ 48 m/min
Rozhovor s panem Pavlem Částkou, uživatelem strojů Kovosvit MAS, a. s.
Nástrojárna Voltuš je rodinná firma ve fázi dynamického růstu. Již dlouhodobě intenzivně rozšiřuje svůj strojový park o nejrůznější kovoobráběcí stroje.
Má vysoké požadavky na jejich technologickou úroveň a celkovou kvalitu,
neboť si zakládá na značné variabilitě a kvalitě svých výrobků.
HMC 630
níku pomocí výměnné ruky umožňuje práci
v automatickém cyklu. S použitím zvláštního
příslušenství stroje umožňují nasazení produktivních nástrojů se středovým přívodem
chladicí kapaliny. Zásobník nástrojů má standardně 60 pozic a je možné ho rozšířit na 90
respektive 120 pozic, čas výměny nástroje
tříska-tříska je 8 sekund.
Systém je možno rozšířit až na šest palet. Čas
výměny palety je 17 sekund. Možné jsou však
i nestandardní zákaznické úpravy v oblasti
rozšíření počtu palet na nekonečnou řadu nebo
až 180 a 240 pozic nástrojů v zásobníku.
Otočný NC stůl (osa B) umožňuje obrábění dílců na stroji z více stran a rozšiřuje tak produktivitu možností upnutí vícenásobných upínacích
přípravků. Ve standardním provedení bude
stůl dodávaný jako plně řízená osa B. Stroj je
dodávaný s automatickým výměníkem palet
s dvěma paletami a díky robustnímu provedení
a tuhému upnutí palety (hydraulické zpevňování) umožňuje obrábět dílce o velké hmotnosti (HMC 500 – 800kg, HMC 630 – 1200kg).
Konstrukce stroje umožňuje snadný přístup
do pracovního prostoru a díky dobrému konstrukčnímu zpracování krytování pracovního
prostoru je možno založit rozměrný obrobek pomocí jeřábu. Stroje jsou v základním
provedení vybaveny řídicím systémem FANUC
18 iMB, dále je možné dodat stroje i v provedení se systémem HEIDENHAIN iTNC530
a další možností je i varianta se systémem
SINUMERIK 840D. 
Martin Volný / manažer marketingu
Do jakých segmentů průmyslu dodáváte
Vaše výrobky?
Naše produkce pokrývá široké spektrum trhu
a dodáváme tak do mnoha průmyslových odvětví, například do automobilového průmyslu.
Jaké stroje máte ve výrobě?
Pro naši výrobu jsou nezbytně nutné čtyři základní technologie, a to: frézování, soustružení,
broušení a elektroeroze. Náš strojový park tvoří například drátové řezačky Agie – Charmilles,
5× vertikální centrum MAS řady quick a především pětiosé centrum MCU 630V-5X.
Odkdy používáte stroje KOVOSVIT MAS?
Od roku 2005.
Jaká je Vaše zkušenost se stroji
KOVOSVIT MAS?
Přestože jsme dost kritičtí zákazníci, musíme se stroji KOVOSVIT MAS vyjádřit velkou
spokojenost. V minulosti nás již několik
dodavatelů zklamalo, třeba co se týče kvality
a spolehlivosti strojů nebo servisních služeb,
ale KOVOSVIT MAS netrpí neduhy žádného
z nich. Jsme rádi, že se nám podařilo najít tak
dobrého partnera pro naše podnikání.
Proč jste si vybrali stroje KOVOSVIT MAS?
Firmu KOVOSVIT MAS předchází velmi
dobrá pověst, která je, musíme dodat, zcela
zasloužená. Navíc jsme se seznámili s výrazně
pozitivními zkušenostmi konkrétních zákazníků
této firmy. Mnoho referencí, které jsme dostali,
nás přesvědčilo o tom, že na trhu s obráběcími stroji není lepší volba. MCU 630V vyniká
10 |
novinky
tuhostí a přesností.
Společnost KOVOSVIT MAS má pro rok
2012 jako jednu ze strategických priorit
zkvalitnění služeb servisu, jak Vy vnímáte
tuto oblast?
Je potěšující vidět, že se společnost KOVOSVIT
MAS snaží ještě zkvalitnit to, co již tak dobře
funguje. Servis je další věcí, kterou musíme
na této firmě velmi pochválit. I v oblasti
servisu jsme vsadili na její dobrou pověst
a nutno říci, že jsme se vážně nezklamali.
Kdykoliv potřebujeme tyto služby, společnost
KOVOSVIT MAS je tu vždy ochotně pro nás
a vždy odvede skvělou práci.
Víte, že KOVOSVIT MAS pořádá kromě
Zákaznických dnů také Dny aplikovaných
technologií? Zajímají Vás podobné akce,
jak je hodnotíte?
Víme o tom a velmi nás to zajímá. Prezentace
nápadů a inovací firmy je stejně důležitá jako
jejich samotné vymyšlení a na akcích, jako je
tato, se můžeme seznámit s nejnovějším vývojem na poli uplatňování nových technologií
ve výrobě, což je přesně to, co potřebujeme
pro úspěšný rozvoj našeho podnikání. Takže,
jen tak dál.
Jak vnímáte posun trendu v technologii
obrábění směrem k multifunkčnímu a pětiosému obrábění?
Každý pokrok v této oblasti je pro nástrojaře
velmi důležitý a žádoucí, neboť nám zkracuje
a celkově usnadňuje výrobu, jakož i rozšiřuje její možnosti. Jsme rádi, že společnost
"Firmu
KOVOSVIT MAS
předchází velmi dobrá pověst, která je,
musíme dodat,
zcela zasloužená."
KOVOSVIT MAS drží krok s nejnovějšími
trendy.
Chcete něco dodat nebo vzkázat našim
čtenářům?
Nechceme, aby to vypadalo jako laciná reklama, ale chceme doporučit firmu
KOVOSVIT MAS všem, kteří podnikají v kovoobrábění. Nabízejí špičkové stroje a skvělý
servis. Vážně je to tak. 
Za rozhovor Pavlu Částkovi děkuje Ivan Šedivec
novinky
| 11
> Střípky ze světa | Spotřeba strojů v Číně je téměř dvakrát vyšší než vlastní výroba = průmysl potřebuje dovážet stroje ze zahraničí
dva naše stroje budou vystaveny na největší letošní čínské výstavě CIMES Beijing | Střípky ze světa <
Střípky ze světa / dnes z Číny
Hlavní město:Peking
Rozloha:
9 596 960 km² (4. na světě)
Nejvyšší bod:Mount Everest (8 844,43 m n. m.)
Časové pásmo:
+ 8 hod.
Jazyk:
mandarínská čínština
Měna:
1 Renminbi/CNY (yuan) =10 jiao = 100 fen
Náboženské složení: buddhismus, taoismus, islám, křesťanství
Etiketa a některé zvyklosti
Co se týče pozdravu, nemusíte si s ním lámat
hlavu. Moderní Číňané si na žádné velké ceremonie nepotrpí, tudíž vystačíte s jednoduchým
pozdravem „ni hao“ (dobrý den, ahoj). Při loučení vám stačí slovíčko „zai jian“ (na shledanou).
Při loučení je rovněž v Číně zvykem, že se lidé
alespoň symbolicky vyprovázejí.
Zajímavosti
Nedochází ke změnám letního a zimního
času.
Je běžné, že v období hlavních svátků bývá
z rozhodnutí vlády volno zpravidla několik
dní navazujících na víkend. Dny volna kromě
vlastního svátku jsou napracovány během
předchozího či následujícího víkendu.
Čínská kuchyně
Čínská kuchyně je výrazná hlavně svým všestranným využitím. Používají se všechny části
těla zvířat i rostlin, což může být překvapující,
fantastické či nechutné a děsivé. Čína se může
dělit na více oblastí a každá má jiný styl vaření.
Na rozdíl od jiných kultur, Číňané věří, že příprava jídla je nejen řemeslo, ale i umění.
Typická čínská jídla
Čínské knedlíky vypadají jako stříbrné pruty.
Legenda praví, že čím více jich při oslavě
Nového roku sníte, tím více peněz budete
mít.
Ryby jsou pro Číňana odkazem šetření, a když
se šetří hodně na konci roku, tak je pro ně
více našetřeno na příští rok.
Jarní závitky jsou plněné jak masem, tak
zeleninou.
Nian Gao, jehož hlavními složkami je lepkavá
rýže, cukr, kaštany a lotosové listy.
Čínské jídelní hůlky
Čínské jídelní hůlky jsou jedním z typických
znaků čínské kultury. Vyrábějí nejčastěji ze
dřeva, bambusu, kovu nebo kostí a dnes už také
z plastu. Ve starých dobách se prý v Číně používaly u dvora i hůlky stříbrné, které měly sloužit
k tomu, aby odhalily, zda není pokrm panovníka
otráven. Pokud byl totiž v jídle přítomen nějaký
jed, stříbrné hůlky zčernaly. Čínské a japonské
hůlky se od sebe liší svou délkou a také tvarem.
Čínské jídelní hůlky jsou totiž delší a většinou
mají zakulacenou spodní část, která je určena
pro uchopení jídla, japonské hůlky jsou pak
naopak kratší a spodní část mají zploštěnou.
Památky
Zakázané
město
Zakázané
město je město
nacházející se
v samotném
centru Pekingu
12 |
novinky
a je považováno za střed celého vesmíru. Jedná
se o největší palácový komplex na světě, který
měří 1 km na délku a 750 m na šířku. Celé město
je navíc obehnáno vysokou purpurovou zdí
a mohutným vodním příkopem. Své jméno
Zakázané město získalo díky tomu, že bylo
během dob císařské Číny zcela nepřístupné
obyčejným smrtelníkům. Dovnitř tedy kromě
císařské rodiny mělo povolený vstup pouze
vybrané služebnictvo, urození hosté a občas
také konkubíny.
Náměstí
Nebeského
klidu
Náměstí
Nebeského
klidu je krásné
rozlehlé náměstí nacházející se v centru čínského hlavního
města Pekingu. Díky své rozloze 440 000 m² je
náměstí Nebeského klidu největším náměstím
na světě a v dnešní době má obrovskou nejen
kulturní, ale i historickou hodnotu. Proslavilo
se především různými studentskými protesty,
které se zde konaly v roce 1989.
Velká čínská
zeď
Velká čínská
zeď je největší
a nejvelkolepější stavbou,
jakou kdy lidé
na této planetě vybudovali. Zeď je dlouhá celkem 2900 km a je tak mohutná, že je viditelná
dokonce i z vesmíru. Stavba této zdi začala pravděpodobně již kolem roku 400 před n. l. a práce
na ní pokračovaly až do roku 618 n. l., kdy se zeď
začala postupně rozpadat a chátrat. V letech
1368 až 1644 však byla zase postupně opravována, aby chránila Čínu před nejrůznějšími útoky
a nájezdy. Velká čínská zeď poté byla překonána
pouze jednou. Stalo se tak ve 13. století, kdy
Čingischánova mongolská vojska zeď překonala
a podrobila si většinu čínského území.
Klášter Šao-lin
Pravý šaolinský
klášter se nachází na úpatí
hory Song,
ve středočínské provincii
Henan, která se rozprostírá v oblasti středního
a dolního toku Žluté řeky. S tímto klášterem je
spojováno mnoho bájí, legend i pověstí. Mniši
v tomto klášteře odjakživa cvičili nejrůznější
bojová umění. Nejčastěji se zde vyučovalo způsobem předávání znalostí z mistra na žáka, které
ustanovil speciální výzkumný tým šaolinského
kláštera. Překvapivě tedy i v dnešní době v Číně
nalezneme mnoho klášterů, které se dodnes
zabývají studiem různých forem šaolinského
firmy KINGMAS o rozloze 100 m2 budou oba
stroje předvedeny v třísce. Osobně si slibuji,
že tento moment bude onou pomyslnou
startovní čarou, od které budou naše prodeje
a aktivity akcelerovat. V tuto chvíli a na tomto
místě bych chtěl poděkovat všem, kteří se
po všech stránkách podílejí a budou podílet
na vlastní výrobě a montáži strojů, jejich přípravě, předvedení a finální instalaci u zákazníka v Číně. Ať chceme nebo ne, Čína je ohromná
země, která má ambice se brzy stát největší
ekonomikou světa. Přestože se může zdát, že
prodávat stroje do Číny je jako nošení dříví
do lesa, tak možnosti a šance jsou ohromné. Je
pouze nutno prezentovat naše stroje a služby
jako prvotřídní kvalitu, něco, co má obdobný
punc značky Made in Germany.
kung-fu a dalších čínských bojových stylů. 
Zdroje:
http://cs.wikipedia.org
http://cina.orbion.cz
KOVOSVIT MAS a Čína
V době recese, která zasáhla státy Evropské
unie v letech 2008-2009 a nevyhnula se ani
naší firmě, byly v rámci obchodních opatření
zvažovány různé možnosti, cesty a strategie,
jak kompenzovat pokles prodeje na tradičních
trzích a zajistit tak dostatečné zakázky pro
chod firmy. Pozorně byly sledovány makroekonomické ukazatele některých zemí a sbírány
informace z aktivit ostatních českých firem, kde
a jak podnikají a jak se ony vyrovnávají s novou
situací. Z dlouhodobého hlediska „vyčnívala“
Čína, chcete-li oficiálně Čínská lidová republika.
Mezi hlavní zvažované a diskutované ukazatele
pro aktivní obchodní politiku na tomto trhu se
řadila zejména tato data:
A můj osobní příběh z Číny?
Zleva: zástupci prodejní a servisní firmy KINGMAS, Jan Chyna – obchodní zástupce KOVOSVIT MAS, Patrik
Komárek – člen představenstva KOVOSVIT MAS, zástupci zákazníka z firmy Hanhe Machinery
jeho původ. Pro typického Číňana je symbolem
kvality a dokonalosti výrobek se značkou Made
in Germany. Ano, německý produkt znamená
vrchol dokonalosti. Každý, kdo chce tedy něco
v Číně znamenat, jezdí v autě se značkou Audi,
VW, Mercedes nebo BMW.
Předpokládaný růst ekonomiky a HDP v následujících 10 letech
Podpora čínského průmyslu ze strany státu
ke zvýšení domácí spotřeby
Spotřeba strojů v Číně je téměř dvakrát vyšší
než vlastní výroba = průmysl nutně potřebuje
dovážet stroje ze zahraničí
Jsou primárně dováženy vysoce sofistikované obráběcí stroje (v roce 2009 figurovalo
v TOP 20 dovozců 14 zemí ze států EU + USA,
Japonsko, Jižní Korea)
Čína se zaměřuje na investice do strojního
zařízení s cílem proniknout vlastní produkcí
na střední a špičkové trhy – orientace na dovoz strojů pro high-tech průmysl
 Firmy z ČR se snaží proniknout na čínský trh
cca od roku 2000-2002: export strojů z ČR
do Číny tvoří cca 10-12 % z celkového exportu a dál roste (v roce 2010 došlo ke 100%
nárůstu oproti roku 2009)
Mezi nejaktivnější české firmy patří TOS
Varnsdorf a Škoda Machine Tools s aktivitami
datujícími se od r. 2002
Tyto a další doplňkové informace přispěly k rozhodnutí zahájit aktivně činnosti, které vyústí
ve vybudování standardní prodejní a servisní
sítě, kterou Kovosvit MAS využívá dlouhodobě
i na jiných trzích. Postupně a krok za krokem
byly vyhledávány kontakty a oslovovány firmy
s možným potenciálem pro budoucí spolupráci.
Celkem se takto podařilo oslovit cca 200 firem
z oboru výroba a prodej obráběcích strojů. Tyto
firmy byly kontaktovány s cílem prezentace
naší společnosti jako jedné z nejvýznamnějších
českých firem se silným technickým zázemím,
vlastním vývojem a výrobou obráběcích strojů
složených z komponentů předních světových
firem (např. Siemens, Festo, Heidenhain, atd.).
Finální zájem projevilo cca 5 % firem, se kterými
byla zahájena vlastní jednání a detailní představování firmy a výrobního programu. Během
tohoto procesu se začínaly projevovat první odlišnosti od jednání, která známe ze standardních
obchodních vztahů z evropských trhů. Převážně
se jednalo o jazykovou bariéru a opatrný přístup
vedoucí až k nedůvěřivosti. Na tomto místě
musím upozornit, že pro typické čínské jednání
a hodnocení kvality výrobku je rozhodující
Mezi oslovenými firmami byly i firmy z oboru
výroba obráběcích strojů. Naším cílem byla
možnost využít jejich distribučních kanálů
a doplnit již jimi vyráběné stroje produktem
značky MAS. V tomto okamžiku však některé
firmy vznášely dotazy na možnou výrobní
kooperaci našich strojů v Číně, což nebyl cíl
naší přítomnosti zde. Těmto firmám jsme se
snažili vysvětlit, že jen stroj skutečně vyrobený
v Evropě bude tím pravým, co zákazník uvítá
a akceptuje. Nutno otevřeně dodat, že u řady
firem jsme též nebyli schopni nalézt společnou
cenovou politiku. Právě tehdy jsme využívali
onen argument spojený s německou dokonalostí – jsme tradiční česká firma, vyrábějící
v Evropě a mající subdodavatele od tamtéž,
mezi nimiž převažují firmy z Německa. Co
to tedy pro Vás znamená? Cenová úroveň je
odvozena z evropských cen, ale za evropské
ceny dostáváte stejně kvalitní stroje vyrobené
ze stejných komponentů jako německé firmy,
rozdíl je pouze v tom, že Česká republika není
součástí SRN. Ale abych přešel k hmatatelným
výsledkům naší práce.
V průběhu roku 2011 se vyprofilovala jako
nejaktivnější a s jednoznačným cílem zaměřeným na prodej a servis strojů MAS firma
KINGMAS, působící v severní části Číny se
sídlem v Pekingu. S touto firmou byla navázána
obchodní spolupráce stvrzená distributorskou
smlouvou. Většina zaměstnanců KOVOSVITu
MAS si jistě pamatuje na onu skupinu 4 mužů
pohybujících se v čistých modrých pracovních
oblecích po montážích a v závodní jídelně – tak
to byli servisní kluci z KINGMASu! Ale školení
nestačí, teprve prodej zajistí naši dlouhodobou
perspektivu a je onou třešničkou na dortu
našeho snažení. První 2 stroje řady MCV 1270
POWER a MCU 630V 5X POWER byly objednány zákazníkem s výrobním závodem cca
100 km od Pekingu. Právě tato firma je naším
prvním zákazníkem a současně referencí pro
další čínské zákazníky.
Naší velkou nevýhodou byla doposud nemožnost představit skutečný stroj na velké čínské
výstavě. I toto se podařilo vyřešit. Před vlastní
finální instalací budou oba stroje vystaveny
na největší letošní čínské výstavě CIMES
Beijing pořádané od 12. 6. 2012. Na stánku
Jak praví klasik: Jiný kraj, jiný mrav. Těch odlišností je celá řada, i když dnes se Čína rapidně
mění a tak přijímá "vymoženosti" západního
světa bez sebemenší zdrženlivosti. Ale pro mě,
stejně jako pro každého, první cesta zůstane
první cestou, i když se neplánovaně protáhla
o dva dny. Aniž bych cokoliv tušil, zabalil jsem
si kufr a v domnění, že za 4 hodiny odlétám, vydal jsem se z hotelu na letiště. Ještě
v hotelovém vestibulu se se mnou dal do řeči
muž se dvěma plechovkami piva v ruce a ptal
se, odkud jsem a kam jedu. Vysvětlil jsem mu,
že za chvíli odlétám domů do Evropy. On se
škodolibě pousmál, nechápavě na mě podíval
a povídá: „Tak to nemusíte chvátat, díky vulkanické aktivitě islandské sopky Eyjafjallajökull
nad Evropou žádná letadla nelétají.“ Nyní jsem
se na něj nechápavě díval já, ale pak jsem si
řekl: Už má nějaké to pivo asi v sobě, a vyvodil
jsem z toho jediné: "ten chlápek má dost,"
ale na mě si nepřijde. Jaké bylo překvapení
na letišti, když nejen u mého letadla a času,
ale u všech letadel směřujících do Evropy byla
poznámka CANCELLED (zrušeno).
Když se nyní téměř po 2 letech podívám zpět,
jsem rád, že tato úsměvná příhoda nepředznamenala negativně celé naše úsilí najít si cestu
na čínský trh, ale "smog" nad Evropou se stal
oním pomyslným počátkem, jenž nastartoval
etapu prodejů strojů se značkou MAS na trhu
Říše středu. 
Jan Chyna / obchodní zástupce
Kvíz  Jaro s námi zatočilo / redakční rada / pište na: [email protected]
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Jaro nám tak trochu „zamotalo nohy“. Pomozte nám je rozmotat. Přiřaďte těla 1-9 k nohám A-I a pošlete správnou odpověď do 15. 5. 2012 na [email protected].
Do předmětu emailu napište „Kvíz JARO“ a nezapomeňte uvést své jméno, příjmení a adresu. Tři z Vás vylosujeme a odměníme hodnotnými cenami.
A
B
C
D
E
F
G
H
novinky
| 13
I
> Rozhovor | ...Kovosvit je stále v Česku jednička
Věkový průměr zaměstnanců Kovosvitu MAS je 43 let | Informujeme <
na kávě s...
Janem Šedivcem,vedoucím skupiny soustruhy v oddělení OTS
Blahopřejeme jubilantům, kteří
dovršili v lednu - dubnu 2012 výročí
zaměstnání v KOVOSVITu MAS, a.s.
5 a více let
Jan Šedivec je v Kovosvitu od svých 15 let. Vloni oslavil jubileum 45 let ve firmě a sám říká s nadsázkou, že zde celý život vystačil s větou: „Při soustružení se otáčí materiál a při frézování nástroj," ale není to tak úplně pravda,
o strojařině a kovosvitských strojích ví opravdu všechno. Je oblíbený u zákazníků i dodavatelů, vtipný, pro slova kritiky nejde daleko, vypráví o časech
dřívějších i o současnosti a hlavně, i když si to možná sám nechce přiznat, je
"kovosviťák" tělem i duší.
Proč sis vybral zrovna strojařinu?
Bydleli jsme v Táboře u průmyslovky, ale já
dostal od táty befel, vyučení s maturitou
na „KOVÁKU„ – a to samé jsem provedl našemu
klukovi. Je to náročnější, ale s velkým plus.
První den v Kovosvitu, vzpomínáš si na něj
ještě?
Pamatuju si to jako dneska. Vyvolalo to ve mně
zděšení, hned na schodech jsem nasál tu těžkou
„vůni“ oleje. To totiž tady nahoře v pětietážce
byly školní dílny, materiál se tu tahal střídavě
po schodech a výtahem a všechno tu bylo tím
těžkým olejovým odérem doslova nasáklé.
Převlečen do montérek jsem absolvoval prohlídku závodu. Končili jsme ve slévárně, a to už jsem
si říkal, kam jsi to vlez? Moje zděšení se ještě
prohloubilo, když jsem hned začal se směnným
provozem. Všichni odcházeli s plavkama a ručníkem na plovárnu na Soukeník a já stál s pilníkem
v ruce a byl jsem… no jak jsem už říkal, byl jsem
zděšen.
Jak šel tvůj čas tady? Nezačínal jsi hned
na pozici vedoucího skupiny soustruhy
v OTS (Obchodně Technické Služby).
Ve třeťáku nás dali do výroby, a i když jsem se
učil na soustružníka, tak jsem začínal na vrtačce – pamatuju si to jako dneska. V roce 1972
jsem šel dělat seřizovače, následně plánovače.
A od roku 1976 do OTS – technologické nabídky,
programování, seřizování a oživování strojů
u zákazníků – moc zajímavá práce.
Jsi tu 45 let, měl jsi někdy zaječí úmysly?
Vlastně ano, hned dvakrát. Poprvé to bylo,
když jsem chtěl jít na lepší místo, už jsem
Jméno
Jméno a příjmení
HS
Realiz. racional.
opatření
Kamil Šírek
914
12
Ladislav Dostál
915
8
Libor Hrádek
915
2
Zbyněk Benda
915
3
prostě nechtěl točit kličkama. Jenomže tenkrát
potřebovali dělníky, tak mě nechtěli pustit. To
jsem se i porozhlížel v okolí po něčem jiném, ale
nakonec jsme se tu domluvili, takže už nebyl
důvod odcházet. Ve druhém případě to byla
vlastně hodně podobná situace, chtěl jsem jít
dělat technologa do OTS, hodně to pro mě
znamenalo! No a ono to z různých – podle mě
– dost hloupých důvodů nešlo. Spravila to až
výpověď, kterou mi nakonec na personálním
hodili na hlavu, a to doslova. Ještě za mnou
křičeli, ať jdu, kam chci. Tak jsem šel do té OTS
a už jsem tu zůstal.
Těmto pracovníkům byla předána finanční odměna
na Setkání zaměstnanců s vedením společnosti
dne 14. 2. 2012 .
14 |
novinky
Bočan Josef
řidič halov. jeřábu
Rajz Ján
slévárenský dělník
15 let
Jaké jsou tvoje koníčky?
Miluju houbaření a houby na jakýkoliv způsob.
Než jsme se přestěhovali do baráku se zahradou, měl jsem velikou zahradu u chaty, celých
1000 m. Za mlada jsem hodně sportoval, hrál
jsem všechno, na co si vzpomenete. Ale pak
prasklo první koleno a zanedlouho i to druhé,
takže teď sport u televize.
Hrdlička Petr
strojní zámečník
Kovařík Josef
konstruktér II.
Pecka Jiří
slévač - jádrař
Gajdoš František
řidič halov. jeřábu
Hlaváčová Jana
řidič halov. jeřábu
Kolář Petr
strojní zámečník
Kovačík Václav
brusič NC - portálová
bruska
40 let
Kropík Jaroslav
vedoucí technologie
a programování
Věková struktura zaměstnanců
Kovosvit MAS, a.s.
v %
Věk
%
do 20 let
1,06%
21 až 30 let
17,40%
31 až 40 let
25,42%
41 až 50 let
23,75%
51 až 60 let
29,05%
61 let a více
3,33%
Věkový průměr zaměstnanců
43 let
Tyto čísla dokazují, že Kovosvit MAS hledá
nové mladé lidi, ale má dveře otevřené
i zkušeným pracovníkům všech věkových
kategorií.
VÁŠ NÁZOR
NÁS ZAJÍMÁ!
S výplatní páskou v lednu 2012
zaměstnanci Kovosvitu MAS obdrželi
dotazník týkající se volnočasových
aktivit, v němž byli dotazováni, zda
by upřednostnili při účasti na setkání
zaměstnanců kulturní nebo sportovní akci.
Celkem se nám vrátilo 69 lístků s odpověďmi.
Nejčastější přání bylo na pořádání kulturních
akcí - celkem 44, pouhých 6 respondentů
pak upřednostnilo pouze sportovní vyžití a 16
by rádo obojí. Pro úplnost musíme zmínit i 3
hlasy volající po tom, aby finanční prostředky
vynaložené na setkání zaměstnanců byly raději
rozděleny mezi dělníky. Připomínky jsme si
vzali k srdci – výsledkem bude Den otevřených
dveří s doprovodnou akcí na odpočinkové zóně
Komora, kde se budou moci všichni kulturně i
sportovně vyžít. 
Staňte se
našimi přáteli
Pozvánka
Tvoje motto?
Vždycky jsem se řídil tím, že je nejlepší spoléhat
se sám na sebe.
na Tradiční Den otevřených dveří společnosti
KOVOSVIT MAS a.s. v netradičním pojetí
Na co jsi jako „kovosviťák“ dokázal být
hrdý?
Na to, že Kovosvit je stále v Česku jednička.
A na to, že jsem tu byl vždy v dobré společnosti,
že jsem si svých kolegů mohl vždy vážit, protože
to byli a jsou strojaři, jak mají být. Moc dobře si
uvědomuju, že cena firmy není jen ve velikosti
nebo budovách, ale hlavně v lidech, kteří v ní
pracují. 
Termín: 2. 6. 2012
Za rozhovor Janu Šedivcovi děkují R. Vaňková a M.Filipová
900 - 1200
v sídle společnosti KOVOSVIT MAS a.s.,
nám. T. Bati 419, Sezimovo Ústí
 prohlídka výrobních hal, ukázka nových technologií obrábění kovů.
1500 - 2330
odpočinková zóna Komora, Tábor
 Hudební odpoledne plné nevšedních zážitků jen pro Vás.
Jednoho z nich jsme se zeptali na jeho postoj k racionalizačním opatřením a na to, jak s odměnou
naložil.
Hudební skupiny: SOBI 20, COVER TRIO, CIMBÁLOVÁ MUZIKA MEDICIMBAL, ABBA WORLD REVIVAL,
LUCIE REVIVAL, F.O.B.
Ladislav Dostál, mistr
"Je to pozitivní signál a příležitost pro všechny
zaměstnance, jak odstranit otravné procesní
nedostatky za finanční přilepšení. Já osobně jsem
neudělal nic výjimečného a vůbec si nepřipadám
jako Edison. Upozornil jsem na opakující se nedostatky, které mne zatěžovaly v práci.
Takovou činnost považuji za profesní samozřejmost. A co se týče odměny? Jelikož montáž je
týmová práce a peníze jak známo kazí charakter,
pozval jsem nejbližší spolupracovníky z oddělení
na dvouhodinový tekutý bowlingový dýchánek." 
funkce
5 let
Blahopřejeme...
Za loňský rok 2011 byli vyhodnoceni
tito pracovníci, kteří podali racionalizační opatření:
Naši jubilanti
OBČERSTVENÍ, DOPROVODNÝ PROGRAM PRO DĚTI a jiná překvapení
Sbírka společnosti KOVOSVIT MAS, a.s.
- slavnostní předání finančních prostředků zástupcům Klubu českých turistů na výstavbu rozhledny „Hýlačka“
Zleva: L. Hrádek, L. Dostál, Z. Benda, K. Šírek
TEŠÍME SE NA VÁS
novinky
| 15
> Otestujte se | Jste finančně gramotní?
Jedinečnost Hýlačky spočívala především v jejím stáří a dřevěné konstrukci | Rozhovor <
Jste finančně gramotní, nebo ne?
V dnešní době kolem sebe neustále slyšíme, jak jsou Češi finančně negramotní. A jak na svou neznalost základních pojmů doplácejí.
Jak jste na tom Vy se znalostmi některých finančních pojmů?
Otestujte se:
Vyberte jednu ze tří možných odpovědí
na každou z 8 otázek. Za každou správnou
odpověď máte bod.
Otázka 1/8
Víte, co je to jistina?
a)Odměna bance za poskytnutí úvěru
b)Půjčený finanční obnos bez úroků
c)Půjčený finanční obnos i s úroky
Otázka 2/8
Kdy je dobré se zajímat o výši RPSN?
a)Když chceme uzavřít penzijní připojištění,
RPSN je důležitý ukazatel výkonnosti penzijního fondu.
b)Když chceme spořit na spořicím účtu. RPSN
představuje zhodnocení našeho vkladu.
c)Když chceme čerpat úvěr. Podle výše RPSN
můžeme lépe zhodnotit výhodnost či nevýhodnost poskytovaného úvěru.
Otázka 3/8
Co je to revolvingový úvěr?
a)Krátkodobý obnovující se úvěr
b)Typ hypotečního úvěru, známý též pod
názvem americká hypotéka
c)Typ leasingového úvěru
Otázka 4/8
Co je to konsolidace půjček?
a)Předčasné splacení půjček
b)Sloučení více půjček do jednoho úvěrového
produktu
c)Prodej půjček po splatnosti
Otázka 5/8
Úroková sazba se z 5 procent snížila na 4 procenta. Jak byste toto snížení interpretovali?
a)Úroková sazba se snížila o jedno procento.
b)Úroková sazba se snížila o čtvrtinu procenta.
c)Úroková sazba se snížila o jeden procentní
bod.
Otázka 6/8
Co je to jednoduché úročení?
a)Úroky se v každém období stále počítají
z počátečního vkladu.
b)Úrok se za každé období na jeho konci
připočte k jistině a v dalším období se úročí
spolu s ním.
produkt, který bude mnohem lépe
odpovídat vaší momentální situaci.
c)Úroky se nepočítají vůbec.
Otázka 7/8
Víte, co je to fixace úrokové sazby?
a)Období, kdy je možné splácet jen úroky.
b)Období, na které si sjednáte pevnou úrokovou sazbu.
c)Období, splácíte jen jistinu.
Otázka 8/8
Co je debetní karta?
a)Karta přímo spojená s bankovním účtem
jejího vlastníka.
b)Karta, pomocí níž lze čerpat úvěr.
c)Karta, na kterou si vložíte určitý obnos
a můžete s ním až do jeho vyčerpání platit
v síti čerpacích stanic.
Správná odpověď:
1/8 b)Půjčený finanční obnos bez úroků.
Jistina představuje částku peněz,
například velikost půjčky či stav peněz
na účtu v daném okamžiku. Jistina se
díky úročení v čase mění.
2/8 c)Když chceme čerpat úvěr. Podle výše
RPSN můžeme lépe zhodnotit výhodnost či nevýhodnost poskytovaného
úvěru. Roční procentní sazba nákladů.
Umožňuje spotřebiteli lépe vyhodnotit
výhodnost nebo nevýhodnost poskytovaného úvěru. Udává procentuální podíl
z dlužné částky, který musí spotřebitel
zaplatit za období jednoho roku v souvislosti se splátkami, správou a dalšími
výdaji spojenými s čerpáním úvěru.
3/8 a)Krátkodobý obnovující se úvěr.
Krátkodobý úvěr, který se stále obnovuje. Klient má nastavený určitý úvěrový
rámec, postupně splácí a zároveň čerpá.
Na bázi revolvingového úvěru funguje
například kontokorent či kreditní karta.
4/8 b)Sloučení více půjček do jednoho úvěrového produktu. Konsolidace půjček
znamená sloučení několika půjček
nebo úvěrů do jednoho produktu. Díky
konsolidaci máte možnost si ze všech
svých úvěrů vytvořit jen jeden úvěrový
Akce 1+1 hodina ZDARMA
5/8 c) Úroková sazba se snížila o jeden procentní bod. Snížení je vyjádřeno v procentních bodech. Je-li úroková sazba
5 procent a změní-li se na 4 procenta,
změnila se o jeden procentní bod. Pokud
by se sazba snížila o 1 %, výsledná
sazba by byla 4,95 procent (tedy jedno
procento z pěti - 0,05 procent).
6/8 a) Úroky se v každém období stále počítají
z počátečního vkladu. Jednoduché úročení je takový způsob úročení, při kterém se úroky počítají stále z počátečního kapitálu. Při jednoduchém úročení se
ve všech postupně po sobě následujících
obdobích úročí pouze počáteční jistina.
7/8 b)Období, na které si sjednáte pevnou
úrokovou sazbu. Fixace úrokové sazby je
období, na které je úroková sazba sjednána jako neměnná. Po celé toto období
zůstává stejná. Konec fixace většinou
znamená změnu úrokové sazby, tehdy je
možné bez poplatků provést mimořádné splátky či hypoteční úvěr splatit.
8/8 a)Karta přímo spojená s bankovním
účtem jejího vlastníka. Debetní karta je
platební karta přímo spojená s bankovním účtem vlastníka karty. Majiteli
umožňuje provádět různé finanční
operace - například výběr peněz v hotovosti, bezhotovostní platby v obchodě či
restauraci nebo na internetu.
Výsledek testu
body / hodnocení
0 - 3Bohužel, v našem testu jste propadli.
Nic si z toho nedělejte, nejste sami.
4 - 7Váš výsledek je někde v půli cesty.
V některých pojmech se orientujete,
jiné jsou pro vás "španělskou vesnicí".
8 - 8Výborně. Uspěli jste s plným počtem
bodů. Vás nikdo nenachytá. 
Zdroj: www.idnes.cz
hotel mas$$$
www.hotelmas.cz
Pro držitele tohoto kupónu platí další 10% sleva na bowlingové dráhy.
Neplatí v pátek a sobotu od 1800 do 2300 hodin.
Platnost kupónu do 30. 6. 2012
bowling bar
náměstí Tomáše Bati 417, 391 02 Sezimovo Ústí II | T: 381 275 010, 381 276 022 | E: [email protected]
KOVOSVIT MAS, a. s. vnímá
veřejně prospěšnou činnost
jako nedílný rys podnikání
Zkáza Hýlačky je pro všechny
milovníky turistiky na Táborsku
a členy KČT nezanedbatelná ztráta...
1. 3. – 1. 6. 2012 mohou zaměstnanci Společnosti přispět na výstavbu
nové rozhledny, výše příspěvku má
dobrovolný charakter.
Společnost se zavazuje, že uvolní dvojnásobek
vybrané částky na tento projekt a finanční
obnos poté slavnostně předá zástupcům Klubu
českých turistů, kteří jsou garanti předmětného
projektu. K převzetí dojde v rámci veřejného odpoledního programu tradičního Dne otevřených
dveří společnosti KOVOSVIT MAS, a. s., který se
letos uskuteční dne 2. 6. 2012.
Rozhovor s Ing. Radkem Přílepkem, předsedou
Klubu českých turistů Tábor
Čím byla vlastně Hýlačka jedinečná?
Jedinečnost Hýlačky spočívala především v jejím
stáří a dřevěné konstrukci, která byla navržena profesorem pražské techniky, architektem
Theodorem Petříkem. Byla to také první skutečná rozhledna postavená po první světové válce
a nejstarší dřevěná rozhledna v ČR.
Jak dopadlo vyšetřování?
Hasičským záchranným sborem Jihočeského
kraje a Policií ČR byly stanoveny 3 možné
příčiny požáru.
1. Provozně technická závada na elektrické
instalaci
2. Nedbalost
3. Úmysl
Vyšetřování bylo ke dni 1. 3. 2012 ukončeno
a věc byla odložena, protože nebyla zjištěna
konkrétní osoba (či skupina osob) podezřelá
z porušení povinností dle zákona o požární
ochraně.
Jaká bude nová Hýlačka?
Vzhledem k tomu, že naše jádro KČT Tábor
je spíše konzervativnější a chceme ctít ducha
původní rozhledny Hýlačky, rozhodli jsme se, že
nová Hýlačka by se měla podobat té původní.
Společně s městem Tábor připravujeme vypsání
architektonické soutěže na budoucí podobu.
Soutěž bude limitována podmínkami, z nichž
bych uvedl následující, které považuji za nejdůležitější. Nová rozhledna Hýlačka by měla
být oproti původní vyšší (vyhlídková plošina
cca 22–24 m), aby nabízela rozhled do všech
světových stran. Ve spodní části (přízemí +
patro) by mělo být dostatečně velké zázemí pro
prezentace, akce apod. Nad touto základnou
by mělo následovat provedení, které by se
mělo blížit původnímu řešení Hýlačky (silueta,
tvar husitské hlásky). Plošina, ze které budou
výhledy do krajiny, musí být krytá jak seshora,
tak ze stran.
Anketa:
1.Víte o sbírce pořádané Kovosvitem
MAS na obnovu rozhledny „Hýlačka“?
Přispějete?
2.Byl jste se někdy podívat na rozhledně,
ještě než shořela? Byla po rekonstrukci, to
víte?
Bude se vůbec nová rozhledna na Větrovech
jmenovat zase Hýlačka?
Přiznám se, že o názvu nové rozhledny jsme
nejednali, ale automaticky asi všichni bereme
za své, že se bude znovu jmenovat Hýlačka.
Zdeněk Slabý,
obchodní referent - HS 908
Ano, o sbírce vím, přispěji, na rozhledně jsem
byl v roce 2011 s přáteli a rodinou, že byla
po rekonstrukci vím také.
Čím bude nová Hýlačka výjimečná?
Myslím, že výjimečný bude zase její tvar, v době
jejího vzniku byl opravdu ojedinělý (i v evropském měřítku) a měl vazbu k historii Tábora
a vzniku Československa, to chceme zachovat.
Byla by velká škoda, kdyby nová Hýlačka byla
jen obyčejnou vyhlídkovou stavbou bez vazby
na místní tradice. Určitě to tedy nebude nějaká
typová rozhledna, které dnes po Čechách rostou
jako houby po dešti po mnoha kusech od jednoho originálu.
Antonín Táborský,
slévárenský dělník - HS 203
Vím o sbírce, na rozhledně jsem byl před rekonstrukcí i po rekonstrukci a do sbírky přispěji.
Jak vnímáte shoření tohoto unikátu Vy
osobně a koho to napadlo uspořádat sbírku?
Když jsem se o požáru 1. 1. 2012 cca v 9.15 dozvěděl, byl to pro mne šok a nemohl jsem tomu
uvěřit. Narychlo jsem se vrátil z dovolené a začal vyřizovat vše, co bylo třeba s Policií ČR, HZS
Jihočeského kraje, pojišťovnou apod. Myšlenka
na sbírku se zrodila hned 1. 1. 2012 v jednom
z telefonátů s kolegy z našeho klubu, ale dnes
už Vám neřeknu, s kým to bylo. Hned v pondělí
2. 1. 2012 jsem totiž začal vyřizovat její schválení a povolení Krajským úřadem Jihočeského
kraje. To, co pro mne osobně Hýlačka znamenala, jsem si nejvíce uvědomil asi až v sobotu
7. 1. 2012, kdy jsme byli odklízet její zbytky, tam
jsem si promítl, co všechno jsem na rozhledně
a v jejím okolí od roku 1990 zažil. Kolik práce
nás stálo její znovuuvedení do provozu, údržba,
opravy a kolik neopakovatelných zážitků nám
potom vracela při společných akcích, které jsme
zde pořádali. 
Za rozhovor Radkovi Přílepkovi děkuje Milena Filipová
KOVOSVIT mas se zavazuje, že uvolní dvojnásobek vybrané částky
Dalibor Tomáš,
elektromechanik – HS 91A
Na Hýlačce jsem nikdy nebyl, o sbírce vím
a přispěji.
Petr Ševčík,
specialista controllingu – HS 404
O sbírce vím a rád přispěji, na Hýlačce jsem
nikdy nebyl, ale že byla čerstvě po rekonstrukci
než shořela, tak to vím.
František Knapp,
manipulační dělník – HS 130
O sbírce vím a přispěji, na rozhledně jsem
nikdy nebyl.
Jan Pospíchal,
energetik – HS 562
Vím o sbírce a přispěji, na rozhledně jsem byl,
ale že byla po opravě to jsem nevěděl.
František Anděl,
operátor NC – portál.obráběcí centrum
– HS 140
O sbírce vím a přispěji, na Hýlačce jsem byl
aspoň pětkrát.
Jaroslav Jančík,
slévárenský dělník – HS 206
O sbírce vím a přispěji, na rozhledně jsem
nikdy nebyl.
Vladislav Kazda,
formíř ruční – HS 205
O sbírce vím a přispěji, byl jsem tam vloni
v létě na výletě s rodinou.
Daniela Hubáčková,
specialista logistiky – HS 511
O sbírce vím a přispěji. Na Hýlačku jsme často
chodili se školou na výlety.
Stanislav Ťoupal,
TP IV. – technolog – HS 403
O sbírce vím a přispěji. Předposlední návštěvu Hýlačky mám spojenou s myšlenkou
na postarší dámu, která stála před Hýlačkou
a stáčela horolezecké lano, vypadala, že zrovna
slanila z rozhledny. Věděla o Hýlačce všechno
a spoustu nám toho povyprávěla – o historii,
rekonstrukci, jedinečnosti... Naposledy jsem
se byl podívat na rozhlednu nedávno na kole,
na to co po ní zbylo. Je tam pouze kamenný
základ a ohořelý prostor. Jinak nic. 
novinky
| 17
> Podporujeme | Společnost KOVOSVIT MAS, a.s. podporuje „vlastní“ region
KOVOSVIT MAS, a. s. podpoří táborské kopačky
Od založení fotbalového klubu Spartak
Sezimovo Ústí v roce 1926 uplynulo mnoho let
a vývoj nejatraktivnějšího sportu zaznamenal
celosvětově významné změny nejen po stránce podoby sportovních areálů, ale především
z pohledu výkonnostního. Důležitým milníkem
v oblasti sportu v táborském regionu, kam se
po dlouhých letech vrátil druholigový fotbal,
je rok 2010. FK Spartak MAS Sezimovo Ústí
a. s. po 3 letech strávených v ČFL vybojoval
historický postup do II. ligy. Spolu s "A" týmem
slavil postup rovněž "B" tým, který postoupil
do Divize. Tento rok se vepsal do historie klubu
zlatým písmem a započala se tak nová éra
celého klubu. V lednu 2012 došlo k přejmenování klubu z původního názvu FK Spartak MAS
Sezimovo Ústí a. s. na FC MAS Táborsko a. s.
V současnosti se tedy fotbalový tým prezentuje
v novém „kabátě“ a společnost KOVOSVIT
MAS, a. s. je jeho součástí.
Prioritou fotbalového klubu FC MAS
Táborsko a. s. je aktivní, systematická práce
v rámci II. ligy mužů s výhledem na postup do I.
ligy, zahájení činnosti juniorské ligy a v dalších
oblastech získání statutu SCM /Sportovní
www.kovosvit.cz
Obchodní zastoupení ČR a SR
Společnost KOVOSVIT MAS, a. s. se stala hlavním partnerem regionálního
fotbalového klubu FC MAS Táborsko a. s.
Sezimovo Ústí, duben 2012: Společnost
KOVOSVIT MAS, a. s. rozšířila své portfolio
sponzorských aktivit v oblasti sportu, a to
prostřednictvím podpory činnosti regionálního
fotbalového klubu FC MAS Táborsko a. s.
Obchodní zastoupení
centrum mládeže – 5 družstev dorostenecké
kategorie/ a statutu SpSm /Sportovní středisko
mládeže – 6 družstev žákovských a 6 družstev přípravných kategorií/. Ing. Chotovinský,
marketingový manager klubu, se také zmínil
o dlouhodobých cílech, jež souvisí se zvelebováním sportoviště. Realizace plánovaných projektů
- výstavba nového stadionu v Táboře a vybudování tréninkového a regeneračního centra v SA
Soukeník - by umožnila poskytnout jak hráčům,
tak i hostům jednotlivých fotbalových utkání
komfortní a reprezentativní prostředí.
Společnost KOVOSVIT MAS, a. s. podporuje
„vlastní“ region prostřednictvím fotbalového
klubu FC MAS Táborsko a. s. 
Plzeňský kraj,
Karlovarský kraj
Václav Štědronský
M: +420 602 114 632
[email protected]
Ústecký kraj,
Liberecký kraj
Karel Hruška
M: +420 777 356 670
[email protected]
Středočeský kraj,
Hlavní město Praha
Ivan Šedivec
M: +420 724 256 544
[email protected]
Jihočeský kraj
Zdeněk Štedronský
M: +420 724 256 505
[email protected]
Pardubický kraj,
Hradec Králové
jiří hejhal
[email protected]
Kraj Vysočina
Jaromír Lahodný
M: +420 606 754 953
[email protected]
Jihomoravský kraj
Michal Horáček
M: +420 724 353 387
[email protected]
Moravskoslezský kraj,
Olomoucký kraj
MAREK PECHAL
M: +420 602 515 323
[email protected]
Zlínský kraj
Pavel Šišák
M: +420 774 273 512
[email protected]
Slovenská republika
Miroslav križan
M: +421 918 990 199
[email protected]
Polsko, Skandinávie,
Kanada, USA, Egypt
zdeněk slabý
M: +420 602 430 592
T: +420 381 632 586
[email protected]
Itálie, Španělsko,
Portugalsko, Maďarsko,
Slovinsko, Bulharsko,
Rumunsko
Zbyněk sabiniok
M: +420 775 875 118
T: +420 381 632 624
[email protected]
Obchodní zastoupení svět
Horní řada zleva: Vukadin Vukadinovič, Jakub Sklenář, Jakub Hric, Pavel Vyhnal, Jiří Ptáček, Lukáš Varyš, Jan Charuza, Jaroslav Nesvadba, Petr Javorek,
Lukáš Mach, Václav Kotrba
Prostřední řada zleva: Josef Schubert, Stanislav Matyš, Zdeněk Šturma, Tomáš Mašek, Miljan Vukadinovič, Jindřich Rosůlek,
Ivan Cíferský, Vladimír Dobal, Jakub Kalášek, Rostislav Mrzena, MUDr. Josef Balík
Dolní řada zleva: Andrej Fišar, Aleš Kočí, Stanislav Rožboud, Stanislav Vahala, Luboš Zákostelský, Radim Nečas, Jiří Kostečka,
Radim Koutný, Tomáš Fryšták
Hrajeme nejvyšší ligu
KOVOSVIT MAS podporuje
1. FC Slovácko
Společnost KOVOSVIT MAS se stala oficiálním partnerem silného
regionálního fotbalového klubu 1. FC Slovácko Staré Město na Moravě.
Gambrinus liga je v plném proudu příprav na jarní sezonu, aby dosáhla
vytýčených cílů a společnost KOVOSVIT MAS, a.s. bude u toho. 
18 |
novinky
VYDÁVÁ:
KOVOSVIT MAS, .a.s.
náměstí Tomáše Bati 419
391 02 Sezimovo Ústí
KONTAKT:
T: +420 381 632 351
E: [email protected]
REDAKČNÍ RADA:
Renata Vaňková
Martin Volný
Milena Filipová
Miroslav Lazar
Gabriela Jeřábková
Ladislav Dostál
Petr Novák
František Veselý
Jan Chyna
Německo, Rakousko,
Švýcarsko, Benelux
petr král
M: +420 602 651 948
T: +420 381 632 286
[email protected]
Francie
KRISTÝNA POSPÍCHALOVá
M: +420 775 876 613
T: +420 381 632 344
[email protected]
Čína, Indie, Turecko, Irán
jan chyna
M: +420 724 256 504
T: +420 381 632 751
[email protected]
Bělorusko, Ukrajina,
Pobaltí, Kazachstán,
Uzbekistán, Ázerbajdžán
ivan dubrovin
M: +420 775 859 994
T: +420 381 632 405
[email protected]
Rusko a státy SNS
PETR SCHORNÍK
M: +420 775 856 612
T: +420 381 632 552
[email protected]
Rusko a státy SNS
ANGELIKA kiss
M: +420 606 623 414
T: +420 381 632 512
[email protected]
Rusko a státy SNS
marie TOMKOVÁ
M: +420 773 779 208
T: +420 381 632 505
[email protected]
kovosvit mas polska
KOVOSVIT MAS POLSKA Sp. z o.o.
ul. Polna 1a
62-025, Kostrzyn Wlkp. k/ Poznania, Polska
Biuro: T/F: +48/ 61 - 817 82 65
Servis: T: +48/ 61 - 817 80 37
[email protected]
www.kovosvit.pl
Servisní centrum mas, hot line, Náhradní díly:
T: +420 381 74 74 74
příjem požadavků:
www.kovosvit.cz/servis/
PRODEJ SLÉVÁRNA
T: +420 381 742 504, +420 381 742 537
F: +420 381 744 519
e-mail: [email protected]
REGISTRACE:
MK ČR E 17608
Grafika / tisk:
Redgap.cz
http://www.youtube.com/kovosvit
http://www.facebook.com/kovosvit.mas
novinky
| 19
Svět obráběcích strojů
kovosvit MAS
HMC Line
MCU-MMC Line
MCV Line
Horizontální
Portálová
Vertikální
Obráběcí centra
mcv 754 ; 1016 quick
MCV 750
hmc 500
hmc 630
Mcu 2000
Mcu 3000
MCV 1000
MCV 1270
mmc 1500
mmc 1500 dt
MCV-MCU Line
MCV 1000 5AX
MCU 630 / 800V-5X
MCU 630VT-5X
SP 180
SP 280
SP 430
SPH 50 CNC
MASTURN 550i CNC 800/1500
MASTURN 550i LIVE TOOL CNC 1500
MASTURN 820i CNC 2000/3000
MASTURN 820i CNC - 4500
MULTICUT
Multifunkční
Vertikální
5-osá a multifunkční obráběcí centra
multicut 500 s / t
SP Line
MASTURN Line
ROLLER
Soustružnická
centra
Speciální
technologie
Hrotové
soustruhy
CNC soustruhy
ROLLER 2800 CNC
www.kovosvit.cz