VStup na trh práce - SKP

VzděláVací program V rámci projektu
„Sám pro Sebe, Sám za Sebe! – zíSkání základních
Sociálních a profeSních doVednoStí“
reg. č. cz.1.04/3.1.02/67.00044
VStup
na trh pr áce
„chci pr áci“
bc. Vendula maříková
Vstup
na trh pr áce
„Chci pr áci“
Bc. Vendula Maříková
Vzdělávací program v rámci projektu
„Sám pro sebe, sám za sebe! – získání základních
sociálních a profesních dovedností“
reg. č. CZ.1.04/3.1.02/67.00044
1
Obsah
Úvod
1 Jak postupovat při hledání práce
1.1Způsob hledání nového zaměstnání
1.2Možnosti hledání nového zaměstnání
2 Motivační dopis, životopis
2.1Motivační dopis
2.2 Životopis
2.3Přílohy životopisu
3 Práva a povinnosti uchazeče o práci
3.1Práva uchazeče o zaměstnání
3.1.1Podpora v nezaměstnanosti
3.2Povinnosti uchazeče o zaměstnání
3.3Ukončení vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání
3.4Změny roku 2011
3.5Změny roku 2012
4 Možnosti rekvalifikace
4.1Rekvalifikace úřadu práce
4.1.1Podpora při rekvalifikaci
4.1.2Náklady rekvalifikace
4.1.3Dohoda o rekvalifikaci
4.2Změny v roce 2012
5 Základní orientace v právech a povinnostech zaměstnance
a zaměstnavatele
5.1Pracovní poměr
5.1.1Pracovní smlouva
5.1.2Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele
5.1.3Ukončení pracovního poměru
5.1.4Zákoník práce novela 2012 – hlavní změny
v pracovním poměru
5.2Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
5.2.1Dohoda o provedení práce (DPP)
5.2.2Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
6 Přijímací pohovor – modelové situace
6.1Základní zásady přípravy na pohovor
6.2Teoretická příprava na přijímací pohovor
(informace o společnosti)
6.3 Samotný přijímací pohovor
2
4
5
5
6
9
9
10
11
12
12
13
14
14
15
15
16
16
16
17
17
17
18
18
18
19
20
21
22
22
23
24
24
24
25
6.3.1Základní zásady chování při přijímacím pohovoru
6.3.2Nejčastější otázky u přijímacího pohovoru
6.3.3Nevhodné otázky zaměstnavatele při přijímacím
pohovoru
Použité zkratky
7 Seznam použité literatury
3
25
26
27
28
30
Úvod
Tematický modul s názvem Vstup na trh práce: „Chci práci!“ seznámí
jeho absolventy se základními informacemi, které jsou nutné při hledání
nového zaměstnání, a přispěje tak k jejich úspěšnému vstupu na trh
práce. Účastníci kurzu získají základní informace o tom, jakým způsobem
postupovat při hledání nové práce, jakým způsobem napsat průvodní
neboli motivační dopis a životopis. Účastníci se také seznámí se základními
právy a povinnostmi uchazeče o práci a bude jim představena možnost
rekvalifikace. Nedílnou součástí kurzu bude získání základní orientace
v právech a povinnostech zaměstnance i zaměstnavatele. Na závěr kurzu
se jeho účastníci seznámí se zásadami a pravidly přijímacího pohovoru
a na modelových situacích si vyzkouší jeho správný průběh.
4
1Jak postupovat při hledání
práce
1.1Způsob hledání nového zaměstnání
Způsob hledání nového zaměstnání je závislý na důvodech, které Vás
k tomu vedou. Příčinou hledání nového zaměstnání může být ukončení
školy, změna bydliště, hrozící propuštění nebo třeba i nedostačující plat,
špatné vlivy na zdraví zaměstnance (např. špatné pracovní ovzduší
v podniku) a další.
Z toho důvodu je vhodné položit si tři základní otázky ještě předtím,
než začnete hledat novou práci:
1) „Proč hledám práci?“ (jste absolventem ZŠ, SOU, SOŠ, VŠ a hledáte
své první zaměstnání; chcete vyšší plat; chcete lepší pracovní dobu
/např. nechcete pracovat na směny/; nechcete dojíždět; stěhujete
se; chcete se osamostatnit a nebýt závislý na sociálních dávkách;
chcete mít vlastní pravidelný příjem; chcete se postarat finančně
o děti, které přijdou; chcete si pořídit vlastní slušné a pohodlné
bydlení a další možnosti).
2) „Co od svého zaměstnání očekávám?“ – „Co chci dělat?“, „Jakou
práci hledám?“ (nemusíte se řídit svým vzděláním – tzn., když jste
se vyučil řezníkem, tak nemusíte být pouze řezníkem, v dnešní době
je možnost rekvalifikačních kurzů, které jsou za určitých podmínek
zdarma, viz kapitola č. 4, zamyslete se nad tím, co umíte, co by Vás
bavilo, čím byste se rádi živili).
3) „Jaké jsou limitující faktory při výběru budoucího zaměstnání?“
– stanovte si, zda máte nějaká omezení, která budou předurčovat
výběr povolání (máte k dispozici automobil, či nikoliv; bydlíte
ve městě či ve vesnici se špatnou dopravní obslužností; máte
malé děti, které je nutno vodit do mateřské školy a odpoledne
je vyzvedávat, apod.)
Praktický příklad
Žena, 25 let, rozvedená, pečující o dvě děti (5 let a 3 roky) hledá
zaměstnání po mateřské dovolené. Bydlí v centru města, denně musí
vodit děti do mateřské školy a sama je také vyzvedávat (školka funguje
od 6 do 16:30 hodin). Vzděláním je vyučená prodavačka s praxí 3 roky
v oboru. Jaké má možnosti, omezení apod.?
5
1.2Možnosti hledání nového zaměstnání
Pokud najdete odpovědi na tyto tři základní otázky, tak můžete začít
hledat zaměstnání, nejlépe v místě Vašeho bydliště či v jeho blízkém okolí
(úspora volného času i financí za dopravu). Pokud jste ochotni denně
dojíždět za prací či přemístit se za prací (práce přes týden s přechodným
ubytováním nebo se změnou bydliště – přestěhování se), tak budete mít
více možností výběru.
Možnosti hledání nového zaměstnání:
a) Poradce pro volbu povolání přímo ve škole
Tato varianta se týká pouze čerstvých absolventů škol (a ne na všech
školách tato možnost existuje), kteří tuto problematiku řeší ještě na škole.
(Výhoda – poradce dokáže objektivně posoudit možnosti absolventa,
ví, jaké jsou jeho schopnosti, znalosti a dovednosti).
b) Úřady práce – velmi důležité místo, nesmí se podceňovat
Úřad práce je místo, kde se shromažují nabídky práce. Jedná se
především o nabídky, které nejsou k nalezení v novinách či personálních
agenturách, tudíž v případě hledání nového zaměstnání by měly naše
kroky vést v prvé řadě na místně příslušný úřad práce1.
Úřady práce dokážou ze svého seznamu volných míst nabídnout
uchazeči o zaměstnání práci co nejvíce odpovídající jeho požadavkům,
úřady práce navíc poskytují následující služby v oblasti zprostředkování
zaměstnání:
- evidence uchazečů a zájemců o zaměstnání,
- zprostředkování zaměstnání uchazečům o zaměstnání,
- informování občanů o volných pracovních místech a dalším
uplatnění na trhu práce,
- poradenství v oblasti orientace na trhu práce a v oblasti zvýšení
možnosti pracovního umístění (ÚP má možnost poslat uchazeče
o zaměstnání na rekvalifikační kurz – jedná se o kurz, kde uchazeč
získá možnost naučit se jinou profesi, než kterou se naučil nebo které
je vyučen, jedná se o profese, které jsou na trhu práce poptávány,
a kurzy nabízené ÚP jsou pro uchazeče zdarma a po dobu
rekvalifikace může uchazeč dostávat z ÚP finanční podporu
a stát za něj platí sociální a zdravotní pojištění); více viz kapitola
č. 4 – Možnosti rekvalifikace,
- správní řízení o přiznání/nepřiznání podpory v nezaměstnanosti
a podpory při rekvalifikaci,
1) Úřady práce v Pardubickém kraji – ÚP Litomyšl, ÚP Chrudim, ÚP Hlinsko, ÚP Skuteč, ÚP
Třemošnice, ÚP Pardubice, ÚP Holice, ÚP Přelouč, ÚP Moravská Třebová, ÚP Polička, ÚP Svitavy,
ÚP Lanškroun, ÚP Česká Třebová, ÚP Vysoké Mýto, ÚP Žamberk, ÚP Králíky, ÚP Ústí nad Orlicí.
6
- výplata podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci
uchazečům o zaměstnání.
c) Inzeráty v tisku
Jedná se o klasickou tištěnou inzerci v novinách. V tomto případě je
nutné nejméně 2x týdně procházet inzerci a ihned reagovat na inzeráty.
Inzerce vychází v běžných novinách (Mladá Fronta DNES – v úterý
a ve čtvrtek příloha ZAMĚSTNÁNÍ; Hospodářské noviny; Pardubický inzertní
týdeník) nebo ve specializovaných inzertních časopisech (Annonce, Avízo
apod.). Nevýhoda inzerátů v tisku je taková, že noviny otisknou zpravidla
vše a ne všechny nabídky musí být férové.
Praktické ukázky
Ukázka inzerátů v tisku, rozbor těchto inzerátů (Mladá Fronta DNES
– příloha Zaměstnání, Annonce – Reality/práce).
d) Hledání práce na internetu – pracovní portály
Pracovní portály nabízejí spolehlivé vyhledávače volných pozic. Jedná
se o efektivní zdroj při hledání zaměstnání, hledání je jejich prostřednictvím
komfortnější a díky rychlejší komunikaci také účinnější. Portály umožňují
registraci uchazečů o práci, možnost vystavení jejich CV či využití tzv. agenta
(který hlídá pracovní pozice vhodné pro daného uchazeče).
Příklady pracovních portálů – www.jobs.cz (především pozice pro
uchazeče se středoškolským a vyšším vzděláním), www.prace.cz (hledání
práce je zde velmi zjednodušeno, i úplný počítačový začátečník se velmi rychle
zorientuje), www.neziskovky.cz, www.sprace.cz, www.hledampraci.cz.
Praktická online ukázka
Ukázka vyhledání inzerátů na portálech www.jobs.cz a www.prace.cz
po zadání konkrétních požadavků. Seznámení s možností založení
vlastního účtu, vložení CV, využití funkce „agenta“.
e) Personální agentury
Personální agentury jsou instituce, kde se soustřeují uchazeči
o zaměstnání i požadavky zaměstnavatelů. Nejlépe je obracet se na více
personálních agentur najednou. Nejlepší způsob, jak vyhledat personální
agenturu, je přes internet prostřednictvím vyhledávačů, kde je možné
zadat i region (kraj), ve kterém chceme personální agentury najít. Příklad
personálních agentur se sídlem v Pardubicích – Personal Consult, Persea,
Manpower a další.
Jak poznat kvalitní personální agenturu:
nn
nevyžaduje platbu za zprostředkování práce na území ČR,
nn
má povolení MPSV,
nn
odpovídá vám obratem,
nn
má internetové stránky.
7
Mezi nevýhody personálních agentur patří, že registrují hlavně zájemce
s vyšší kvalifikací a také to, že pracují za provizi, kterou jim hradí budoucí
zaměstnavatel, o tu může být nižší následný plat přijatého zaměstnance.
f) Aktivní vyhledávání
Mezi aktivní v yhledávání patří informace od známých, přátel
a rodinných příslušníků, sledování reklam či billboardů nebo si prostě
vyhlídnete společnost, u které by se vám líbilo pracovat, a zašlete tam své
CV s motivačním dopisem.
Hledání zaměstnání nám velmi zjednoduší přístup k internetu. Úřady
práce, knihovny či internetové kavárny Vám umožní přístup k internetu
(na úřadech práce či v knihovnách je přístup k internetu většinou
zdarma), pokud nemáte tuto možnost doma. Abyste mohli komunikovat
s potenciálními zaměstnavateli, je nutné zřídit si emailovou adresu. Příklad
stránek, kde lze zdarma zřídit emailové adresy – www.seznam.cz,
www.centrum.cz, www.atlas.cz, www.email.cz a další.
8
2 Motivační dopis, životopis
Zaměstnavatel o přijetí určitého pracovníka definitivně rozhodne zpravidla
až po osobním pohovoru – tzv. výběrové řízení. Svůj obrázek o jednotlivých
kandidátech si však utváří již na základě písemných materiálů, které má
k dispozici před osobním setkáním, jedná se o tzv. žádost o zaměstnání.
Žádost o zaměstnání zpravidla obsahuje (může se lišit podle požadavků
jednotlivých výběrových řízení):
nn
nn
nn
průvodní neboli motivační dopis uchazeče o zaměstnání,
strukturovaný životopis uchazeče o zaměstnání,
přílohy životopisu, což mohou být vysvědčení, diplomy, osvědčení
o absolvovaných kurzech, certifikáty, příp. ukázky práce.
Kvalitně zpracovaný životopis je společně s motivačním dopisem prvním
krokem k získání zaměstnání, proto jsou tyto dovednosti velmi důležité.
2.1 Motivační dopis
Účelem průvodního neboli motivačního dopisu je zaujmout
potenciálního zaměstnavatele natolik, aby si přečetl zaslaný životopis.
Motivační dopis není často společnostmi požadován, je však lepší zaslat
jej spolu s životopisem.
Motivační dopis by měl mít všechny náležitosti úředního dopisu,
úhlednou úpravu a přehlednou strukturu bez gramatických chyb
a nevhodných slovních obratů.
Hlavní zásady při psaní motivačního dopisu:
nn
nn
nn
nn
nn
nn
motivační dopis musí být adresován konkrétní osobě (v menších
podnicích to může být šéf osobně, ve větších podnicích to je více
anonymní – např. pracovnice personálního oddělení),
pokud uchazeč odpovídá na konkrétní inzerát, je dobré přesně
specifikovat pozici, o kterou se uchází (uvést referenční číslo nebo
název pozice) a zdroj inzerátu (např. Hospodářské noviny ze dne
30. 6. 2011),
motivační dopis by neměl být příliš dlouhý – max. jedna stránka A4,
motivační dopis by měl obsahovat základní osobní údaje (ty detailní
jsou uvedeny v CV) spolu s vysvětlením, proč se žadatel uchází
o toto konkrétní místo,
v dopise je třeba uvést plné jméno a titul, bydliště a další kontaktní
údaje (telefon, mobilní telefon, e-mail) i přesto, že jsou obsaženy
v životopise,
dopis musí být vlastnoručně podepsán (v případě, že je zasílán
písemnou formou).
9
Struktura motivačního dopisu:
Motivační dopis je psán dle platných forem pro obchodní korespondenci:
AdresaMěsto, datum
Údaje o adresátovi
Věc: Oslovení,
úvod (jak začít: podle Vašeho inzerátu zveřejněného v … ze dne... hledáte….;
ucházím se o místo … ve Vašem podniku;, hledáte zkušeného …. pro Vaši
pobočku, apod. ),
další text – propagace sebe sama,
zvláštní znalosti a schopnosti,
profesní vývoj – praxe, stáže, důležité brigády – zdůraznit pouze klíčové body
CV,
upozornění na přílohy motivačního dopisu – životopis, diplomy a osvědčení,
závěrečná věta (jak skončit: ráda se Vám osobně představím při přijímacím
pohovoru; velmi by mě potěšilo, kdybyste mě pozvali k přijímacímu pohovoru;
kladná odpově by mě velmi potěšila)
Podpis
Praktické ukázky
Vzor motivačního dopisu – uchazečka o místo prodavačky textilního zboží.
2.2 Životopis
Životopis (latinsky Curriculum vitae, proto zkratka CV) je dokument,
který prezentuje uchazeče a pomáhá mu prodat jeho schopnosti, kvalifikaci
a pracovní zkušenosti. Životopis je obvykle jedním z prvních dokumentů,
ze kterých se zaměstnavatel může o uchazeči o zaměstnání něco dozvědět.
Cílem životopisu je přesvědčit zaměstnavatele, že daný uchazeč je pro
nabízené místo nejlépe kvalifikován a že se stane výkonným a spolehlivým
zaměstnancem.
Životopis je nutné zpracovat elektronicky (životopis by neměl být psán
nikdy rukou) a je nutné ho vytisknout na bílý kancelářský papír formátu A4.
Vhodnější je tisk na laserové tiskárně. Okraje by měly být 2 cm a řádkování
je obvykle 1,5–2 cm. Na závěr životopisu je nutné připojit vlastnoruční
podpis. Životopis by neměl být příliš dlouhý, v současné době se životopisy
píší spíše v bodech – tzv. strukturovaný životopis.
10
Vzor strukturovaného životopisu:
ŽIVOTOPIS
Jméno a příjmení
Datum narození (nemusí se uvádět – může být diskriminační,
ale každý zaměstnavatel si věk odvodí podle vzdělání)
Adresa
Telefon
Email
Rodinný stav
Zdravotní stav
Vzdělání
Od-do
Název školy a obor, způsob ukončení
Od-do
Název školy a obor, způsob ukončení
Pracovní zkušenosti
Název firmy
Pozice od-do
Povinnosti (náplň práce)
Název firmy
Pozice od-do
Povinnosti (náplň práce)
Další schopnosti dosažené během studia či praxe
Další kvalifikace a dovednosti
Jazyky
Řidičský průkaz
PC
Jiné
Doplňující informace
Reference (kontakt na naše nadřízené, spolupracovníky, kteří nás mohou
doporučit ve spojitosti s prací či studiem)
Datum (aktuální!)
Podpis
2.3 Přílohy životopisu
Společně s motivačním dopisem a životopisem lze zaměstnavateli zaslat
vaše vysvědčení, diplomy, osvědčení, certifikáty, apod. Ale pozor, je to vhodné
pouze tehdy, pokud to je požadováno v inzerátu, velmi často se tyto přílohy
nosí až na osobní pohovor (na samotné výběrové řízení).
Praktické úkoly
Strukturovaný životopis – zkuste si vytvořit svůj vlastní strukturovaný
životopis.
Který životopis je správný? – ze čtyř smyšlených životopisů jedné osoby
určete ten správný a u ostatních definujte chyby.
11
3Práva a povinnosti uchazeče
o práci
Práva a povinnosti uchazeče a zájemce o zaměstnání stanoví zákon
č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Uchazečem o zaměstnání se může
stát fyzická osoba, která osobně požádá úřad práce, v jehož obvodu má
trvalé bydliště2, o zprostředkování zaměstnání, a která splňuje zákonem
stanovené podmínky pro zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání.
Žádost o zprostředkování zaměstnání lze vyzvednout na místně příslušném
úřadu práce nebo je k dispozici ke stažení na stránkách integrovaného
portálu MPSV (http://portal.mpsv.cz). Zájemci o zaměstnání úřad práce
zprostředkovává vhodné zaměstnání a může mu zabezpečit rekvalifikaci –
viz kapitola č. 4 – Možnosti rekvalifikace.
Zákon o zaměstnanosti stanoví, z jakých důvodů nesmí být fyzická
osoba zařazena do evidence uchazečů o zaměstnání. Jedná se například
o osoby, které jsou v pracovněprávním vztahu nebo služebním poměru
(s výjimkou tzv. nekolidujícího zaměstnání 3) či osoby samostatně výdělečně
činné. Další omezení viz zákon o zaměstnanosti.
3.1 Práva uchazeče o zaměstnání
nn
nn
nn
nn
právo na zprostředkování zaměstnání, tj. na vyhledávání vhodného
zaměstnání, poradenství a poskytování informací o pracovních
příležitostech,
právo na podporu v nezaměstnanosti při splnění zákonem
stanovených podmínek,
právo na zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání, pokud ji
potřebuje,
právo na pracovní rehabilitaci, pokud je osobou se zdravotním
postižením.
2) Úřad práce v Pardubicích – Boženy Vikové-Kunětické 2011, Pardubice 530 02,
tel.: 950 144 111, http://portal.mpsv.cz/pa_info, email: [email protected]
3) Nekolidující zaměstnání – činnost na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud
měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo činnost na základě dohody
o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, pokud měsíční odměna nebo odměna
připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy.
Minimální mzda pro rok 2012 se nemění a zůstává na úrovni 8 000 Kč.
12
3.1.1 Podpora v nezaměstnanosti
Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který:
nn
nn
nn
v ykonával v délce alespoň 12 měsíců v rozhodném období
zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, které zakládají povinnost
odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní
politiku zaměstnanosti (rozhodným obdobím pro posuzování
nároku na podporu v nezaměstnanosti jsou nově od roku 2012
dva roky),
požádal úřad práce, u kterého je veden v evidenci uchazečů
o zaměstnání, o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti,
ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, není
poživatelem starobního důchodu.
Do předchozího zaměstnání se započítává i náhradní doba zaměstnání,
tzn. doba přípravy osoby se zdravotním postižením k práci, doba pobírání
plného invalidního důchodu, osobní péče o dítě do 4 let věku, osobní
péče o osobu závislou na pomoci jiné osoby ve stupni II–IV), doba výkonu
dlouhodobé dobrovolnické služby v rozsahu překračujícím v průměru
alespoň 20 hodin v kalendářním měsíci či doba soustavné přípravy
na budoucí povolání v maximální délce 6 měsíců.
Uchazeči o zaměstnání se podpora v nezaměstnanosti neposkytuje
po dobu pobírání starobního důchodu, pobírání nemocenských dávek,
pobírání podpory při rekvalifikaci a po dobu výkonu vazby.
Výše podpory v nezaměstnanosti:
nn
nn
v prvních dvou měsících podpůrčí doby 65 %, další dva měsíce 50 %
a po zbývající podpůrčí dobu 45 %,
45 % po celou podpůrčí dobu, pokud uchazeč o zaměstnání
před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného
důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se
zaměstnavatelem.
Podpora v nezaměstnanosti se stanoví z průměrného měsíčního
čistého výdělku, kterého uchazeč o zaměstnání dosáhl ve svém
posledním ukončeném zaměstnání nebo z posledního vyměřovacího
základu přepočteného na 1 kalendářní měsíc, pokud uchazeč o zaměstnání
naposledy vykonával samostatnou výdělečnou činnost. Maximální výše
podpory v nezaměstnanosti při doložení příjmů činí 13.761 Kč (pro rok
2012), maximální výše podpory při rekvalifikaci při doložení příjmů činí
15.421 Kč (pro rok 2012).
V případech, kdy nelze stanovit průměrný měsíční čistý výdělek nebo
vyměřovací základ (náhradní doba zaměstnání, uchazeč o zaměstnání
bez svého zavinění nemůže osvědčit výši průměrného měsíčního čistého
výdělku nebo vyměřovacího základu) činí podpora v nezaměstnanosti
13
po dobu prvních 2 měsíců 0,15násobek4, další 2 měsíce ve výši 0,12násobek5,
po zbývající podpůrčí dobu ve výši 0,11násobek6 průměrné mzdy7 v národním
hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího
kalendářnímu roku, ve kterém byla žádost o tuto podporu podána.
Délka podpory v nezaměstnanosti
Délka podpory v nezaměstnanosti je odstupňována podle stáří
uchazeče o zaměstnání: do 50 let věku 5 měsíců, nad 50 let a do 55 let
věku 8 měsíců a nad 55 let věku 11 měsíců.
3.2Povinnosti uchazeče o zaměstnání
Uchazeč o zaměstnání je povinen poskytovat úřadu práce potřebnou
součinnost při zprostředkování zaměstnání a řídit se jeho pokyny; sdělit
úřadu práce údaje o svých zdravotních omezeních, rekvalifikaci, apod.;
podrobit se na žádost úřadu práce vyšetření za účelem posouzení svého
zdravotního stavu; oznámit úřadu práce výkon nekolidujícího zaměstnání
bez ohledu na výši měsíčního výdělku a oznámit úřadu práce nejpozději
do 8 kalendářních dnů změny skutečností rozhodných pro zařazení nebo
vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání.
3.3Ukončení vedení v evidenci
uchazečů o zaměstnání
Úřad práce uchazeči o zaměstnání ukončí vedení v evidenci uchazečů
o zaměstnání:
nn
nn
nn
dnem nástupu do zaměstnání,
dnem doručení písemné žádosti uchazeče o zaměstnání o ukončení
vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání,
dnem nástupu výkonu trestu k odnětí svobody.
Úřad práce může také uchazeče o zaměstnání z vážných důvodů
z evidence vyřadit.
4) 3 562 Kč (první dva měsíce - pro rok 2012)
5) 2 847 Kč (další 2 měsíce - pro rok 2012)
6) 2 698 Kč (poslední měsíc - pro rok 2012)
(Zdroj: http://portal.mpsv.cz)..
7) 23.726 Kč (zdroj: http://portal.mpsv.cz).
14
3.4 Změny roku 2011
nn
nn
nn
nn
nn
Od roku 2011 se snižuje podpora v nezaměstnanosti těm, kteří
z práce odejdou po dohodě nebo sami dají výpově (podpora se již
od prvního měsíce snižuje na 45 % průměrného měsíčního čistého
výdělku).
Osoby, které při odchodu ze zaměstnání dostaly odstupné či
odchodné, nemají nárok na podporu v nezaměstnanosti. Nárok se
jim ale nekrátí. Po uplynutí této doby budou dostávat podporu dle
platných pravidel.
V roce 2010 byla možnost si k podpoře v nezaměstnanosti
přivydělat polovinu minimální mzdy (4.000 Kč), od roku 2011 tato
možnosti není.
Nezaměstnaný, který začíná podnikat, má nárok na jednorázovou
podporu až na 5 měsíců ve výši cca 6.000 Kč.
MPSV spolu s Úřadem práce ČR realizuje projekt Docházka
nezaměstnaných – DONEZ, jehož cílem je ztížit podmínky
nelegálního zaměstnávání firmám i nezaměstnaným evidovaným
na ÚP. Vytipovaní uchazeči o zaměstnání docházejí v určený čas
v běžné pracovní době na kontaktní místo Czech POINT, kde obdrží
nabídku volných pracovních míst.
3.5 Změny roku 2012
nn
nn
nn
Od roku 2012 je upraveno rozhodné období nároku na podporu
v nezaměstnanosti ze tří let na dva roky (v tomto období je nutné
získat alespoň 12 měsíců doby důchodového pojištění).
Dále se mění podmínky pro vstup do evidence uchazečů
o zaměstnání. Pokud ÚP zprostředkuje uchazeči vhodné
zaměstnání a ten jej ukončí bez vážného důvodu nebo dohodou
se zaměstnavatelem, tak bude moci být poté evidován na ÚP
až po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku tohoto zaměstnání.
ÚP má možnost nabídnout nezaměstnaným veřejnou službu (pokud
jsou v evidenci nepřetržitě déle než 2 měsíce). Pokud tuto nabídku
uchazeč o zaměstnání bez vážného důvodu odmítne, bude vyřazen
z evidence uchazečů o zaměstnání (může tak přijít o podporu
v nezaměstnanosti, případně o dávky v hmotné nouzi).
15
4Možnosti rekvalifikace
Rekvalifikací se z hlediska zákona o zaměstnanosti rozumí „získání
nové kvalifikace a zvýšení, rozšíření nebo prohloubení dosavadní
kvalifikace, včetně jejího udržování nebo obnovování“. Za rekvalifikaci
se považuje i získání kvalifikace pro pracovní uplatnění osoby, která
dosud žádnou kvalifikaci nezískala. Jedná se o změny kvalifikace v rámci
dosavadního stupně vzdělání (nelze si prostřednictvím rekvalifikace zvýšit
stupeň vzdělání!). Rekvalifikaci si může člověk zajistit a uhradit sám
či za pomoci zaměstnavatele nebo úřadu práce.
4.1 Rekvalifikace úřadu práce
Úřady práce zabezpečují rekvalifikaci uchazečů o zaměstnání
a zájemců o zaměstnání na základě písemné dohody s vybranými
rekvalifikačními zařízeními, kterým mohou hradit náklady spojené s touto
rekvalifikací. Rekvalifikace se uskutečňuje na základě dohody mezi úřadem
práce (příslušný podle místa bydliště uchazeče o zaměstnání nebo zájemce
o zaměstnání) a uchazečem nebo zájemcem o zaměstnání, vyžaduje-li to
jejich uplatnění na trhu práce.
Žadatel o rekvalifikaci, kterou zajišuje a hradí úřad práce, musí splnit
několik podmínek:
nn
nn
nn
nn
nn
nn
být v evidenci úřadu práce jako uchazeč nebo zájemce o zaměstnání,
mít odpovídající vstupní kvalifikační předpoklady (např. příslušný
stupeň vzdělání, některé dovednosti, znalosti – záleží na typu
rekvalifikace),
mít osobnostní předpoklady pro úspěšné zvládnutí rekvalifikace
a pro úspěšné uplatnění v nové profesi / pracovní činnosti,
být zdravotně způsobilý pro výkon nové profese / pracovní činnosti,
rekvalifikace musí být potřebná – tzn., že dosavadní zprostředkování
práce není úspěšné, současná dosažená kvalifikace uchazeče není
na trhu práce žádaná nebo jsou jiné závažné důvody, pro které
svou původní kvalifikaci nemůže uplatnit,
rekvalifikace musí být účelná – tzn., že se jedná o rekvalifikaci
na profesi / pracovní činnost, po které je na trhu práce poptávka
nebo existuje reálný předpoklad takové potřeby.
4.1.1 Podpora při rekvalifikaci
Uchazeč o zaměstnání (podpora při rekvalifikaci není určena
pro zájemce o zaměstnání), který se účastní rekvalifikace zabezpečované
úřadem práce, má nárok na podporu při rekvalifikaci (nesmí být poživatelem
starobního důchodu). Podpora při rekvalifikaci se poskytuje po celou dobu
16
rekvalifikace ve výši 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku8 nebo
vyměřovacího základu.
4.1.2 Náklady rekvalifikace
Za účastníka rekvalifikace hradí úřad práce náklady rekvalifikace
a může mu poskytnout příspěvek na úhradu prokázaných nutných nákladů
spojených s rekvalifikací (např. jízdní výdaje na cestu hromadnými
dopravními prostředky z místa bydliště do místa konání rekvalifikace
a zpět, prokázané výdaje za ubytování po dobu rekvalifikace, která se
koná mimo obec bydliště uchazeče o zaměstnání /max. do výše 1.000 Kč
na den/, stravné ve dnech účasti na rekvalifikaci, která se koná mimo obec
bydliště uchazeče o zaměstnání apod.).
4.1.3 Dohoda o rekvalifikaci
Dohoda o rekvalifikaci uzavíraná mezi úřadem práce a uchazečem
či zájemcem o zaměstnání 9 je vymezena zákonem o zaměstnanosti.
Dohoda musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedeny identifikační
údaje účastníků dohody, pracovní činnost, na kterou je rekvalifikace
zabezpečována, způsob a doba rekvalifikace, místo jejího konání, podmínky
poskytování příspěvku na úhradu prokázaných nutných nákladů spojených
s rekvalifikací, způsob ověření získaných znalostí a dovedností, závazek
uchazeče či zájemce o zaměstnání uhradit náklady rekvalifikace, pokud
bez vážných důvodů (péče o dítě do čtyř let, vážné zdravotní důvody,
nástup do pracovního poměru apod.) nedokončí rekvalifikaci nebo odmítne
nastoupit do vhodného zaměstnání odpovídajícího nově získané kvalifikaci.
4.2 Změny v roce 2012
Uchazeč o zaměstnání si může od 1. 1. 2012 sám vybrat rekvalifikační
kurz i rekvalifikační zařízení, které však musí mít akreditovaný vzdělávací
program. Podle vlastního uvážení si tak uchazeč zvolí druh pracovní
činnosti, v níž má zájem získat kvalifikaci za účelem získání zaměstnání.
ÚP musí uplatnitelnost takto získané kvalifikace na trhu práce posoudit.
Stanoven je maximální limit úhrady ceny za rekvalifikaci, pokud se překročí,
rozdíl ceny hradí sám uchazeč.
8) Maximální výše podpory při rekvalifikaci činí 0,65násobek průměrné mzdy, tj. 15.421 Kč
(pro rok 2012)
9) Uchazeč vs. zájemce o zaměstnání
Uchazeč o zaměstnání – každý FO, která požádala úřad práce v místě svého trvalého bydliště
o zařazení do seznamu uchazečů o zaměstnání a splnila zákonem stanovené podmínky.
Uchazeč o zaměstnání je zdravotně pojištěn státem.
Zájemce o zaměstnání – každá FO, která má zájem o zprostředkování zaměstnání
a za tím účelem požádá o zařazení do evidence zájemců o zaměstnání kterýkoli úřad práce
na území ČR. Zájemci o zaměstnání pak úřad práce zprostředkovává vhodné zaměstnání
a může zabezpečit i rekvalifikaci. Zájemce o zaměstnání není zdravotně pojištěn státem.
17
5 Základní orientace v právech
a povinnostech zaměstnance
a zaměstnavatele
Práci pro zaměstnavatele je možné vykonávat v rámci řádného
pracovního poměru uzavřeného pracovní smlouvou nebo prostřednictvím
dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení
práce a dohoda o pracovní činnosti).
5.1 Pracovní poměr
Řádný pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
se zakládá prostřednictvím pracovní smlouvy.
5.1.1 Pracovní smlouva
Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně. Jedno
vyhotovení písemné pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat
zaměstnanci. Pracovní smlouva musí podle zákona (pracovní poměrem
se řídí Zákoníkem práce – zákon č. 262/2006 Sb.) obsahovat:
nn
nn
nn
datum vzniku pracovního poměru,
dobu trvání pracovního poměru (pracovní poměr může být sjednán
na dobu určitou či neurčitou),
zkušební dobu a její délku (nesmí být delší než tři měsíce a nesmí
být dodatečně prodlužována, ve zkušební době může být pracovní
poměr ukončen okamžitě bez zdůvodnění jak zaměstnavatelem,
tak zaměstnancem),
nn
druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
nn
místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána,
nn
výše mzdy a způsob odměňování,
nn
termín, místo a způsob vyplácení mzdy,
nn
nn
nn
výpovědní doba (pokud není uvedena, tak je výpovědní doba podle
zákoníku práce – tzn. 2 měsíce od okamžiku doručení písemné
výpovědi druhé straně),
délka dovolené (ze zákona 4 týdny, může být i delší, ale to záleží
na vůli zaměstnavatele),
den nástupu do práce.
Zaměstnavatel může dát do pracovní smlouvy i tzv. konkurenční
doložku, tzn., že pracovník po rozvázání pracovního poměru nesmí
18
stanovenou dobu pracovat v daném oboru nebo u vyjmenovaného okruhu
konkurenčních firem.
5.1.2 Práva a povinnosti zaměstnance
a zaměstnavatele
Zákoník práce stanovuje zaměstnavatelům a zaměstnancům stovky
práv a povinností. Zákoník práce je spíše normou, která chrání zaměstnance,
nebo jsou ve vztahu k zaměstnavateli v podřízené, tedy závislé pozici.
Zaměstnanci jsou chráněni v otázkách rozsahu i bezpečnosti práce, výši
mzdy, mají právo na stravné či cestovní náhrady, dovolenou i příplatky
za noční práci. Zaměstnavatelé mají právo např.:
nn
nn
nn
v ydat vnitřní předpis, kterým si může přizpůsobit pravidla
vnitřním podmínkám své společnosti (vnitřní předpis je závazný
pro zaměstnavatele a pro všechny jeho zaměstnance),
určit množství požadované práce a pracovní tempo, není-li sjednáno
v kolektivní smlouvě,10
vyžadovat po zaměstnanci náhradu škody, kterou mu zaměstnanec
způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních
úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
Povinnosti zaměstnance
nn
Zaměstnanec je povinen vykonávat práci:
nn
osobně,
nn
podle pracovní smlouvy,
nn
v rozvržené týdenní pracovní době,
nn
dodržovat další povinnosti, které vyplývají z pracovního poměru.
Povinnosti zaměstnavatele
nn
nn
Zaměstnavatel je povinen plnit vůči svým zaměstnancům následující
povinnosti:
přidělovat práci podle pracovní smlouvy (pokud je v pracovní
smlouvě uvedeno, že budeme pracovat jako prodavač textilu,
zaměstnavatel po nás nemůže chtít, abychom třeba myli záchody),
nn
platit za vykonanou práci sjednanou mzdu,
nn
vytvářet podmínky pro plnění pracovních úkolů,
nn
dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy,
pracovní smlouvou a vnitřními předpisy (např. bezpečnostní
předpisy).
10) Kolektivní smlouva – je dvoustranný pracovněprávní úkon uzavíraný mezi odborovou
organizací a zaměstnavatelem, jejímž obsahem jsou mzdové a další pracovní podmínky
pro zaměstnance.
19
5.1.3 Ukončení pracovního poměru
Pracovní poměr lze dle zákoníku práce ukončit:
nn
dohodou,
nn
výpovědí,
nn
okamžitým zrušením,
nn
zrušením ve zkušební době,
nn
uplynutím doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán v pracovní
smlouvě.
Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpově (i kdyby k tomu měl
zákonné důvody) v tzv. ochranné době, když:
nn
je zaměstnankyně těhotná nebo čerpá mateřskou dovolenou nebo
v případě, že zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpá rodičovskou
dovolenou.
Dohoda
Dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem musí být písemná,
jinak je neplatná. Pracovní poměr končí dnem, na kterém se zaměstnanec
a zaměstnavatel dohodnou, a který je uveden v dohodě. Pokud to
zaměstnanec požaduje, musí zaměstnavatel v dohodě uvést důvod, proč
se zaměstnancem rozvazuje pracovní poměr.
Výpově
Výpově může podat zaměstnanec a může ji dát i zaměstnavatel.
Výpově musí být vždy písemná a doručena druhé straně, jinak je
neplatná. Výpově lze odvolat, pokud s tím druhá strana souhlasí.
Zaměstnanec může podat výpově z jakéhokoliv důvodu, ale důvod
nemusí ani uvádět, zaměstnavatel může dát výpově jen z důvodů
uvedených v zákoníku práce. Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce.
Začíná od 1. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém
byla doručena výpově, a končí uplynutím posledního dne příslušného
kalendářního měsíce.
Okamžité zrušení
Okamžité zrušení pracovního poměru se vyřizuje vždy písemně
a musí být doručeno druhé straně, jinak je neplatné. V oznámení musí být
uveden důvod okamžitého zrušení, aby nebylo možné jej zaměnit s jiným
důvodem. Zákoník práce přesně definuje případy, ve kterých je možné využít
okamžitého zrušení. Zaměstnavatel nemůže okamžitě zrušit pracovní poměr
s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené nebo se
zaměstnancem či zaměstnankyní čerpající rodičovskou dovolenou.
Zrušení ve zkušební době
Zaměstnavatel i zaměstnance může zrušit pracovní poměr ve zkušební
době z jakéhokoliv důvodu a okamžitě.
20
Uplynutí doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán v pracovní
smlouvě
Platí v případě pracovního poměru, který byl sjednán na dobu určitou.
5.1.4Zákoník práce novela 2012
– hlavní změny v pracovním
poměru
Novela zákoníku práce je v platnosti od 1. 1. 2012. Hlavní změny jsou
následující:
nn
nn
nn
nn
nn
neplatnost právních úkonů – do konce roku 2011 byla možnost
provádět mnohé právní úkony ústní formou, resp. zákoník práce
u nich stanovoval pouze DOPORUČENÍ písemné podoby (např.
oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době, oznámení
o ukončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou a další).
Od roku 2012 se rozšířil požadavek písemné formy i na ukončení
pracovního poměru ve zkušební lhůtě, na prodloužení výpovědní
doby a na dohodu o výplatě odstupného v jiném termínu, než je
poslední mzda. Zákoník práce nebude již poskytovat doporučení,
ale jasně stanoví povinnost písemné podoby, či nikoliv.
zkušební doba – do konce roku 2011 byla možnost sjednat zkušební
dobu max. na dobu 3 měsíců a prodlužovala se automaticky o dobu
překážek v práci. Od roku 2012 bude zkušební doba u pracovních
poměrů na dobu určitou maximálně tak dlouhá, jako je polovina
sjednané doby určité (nadále max. 3 měsíce).
pracovní poměry na dobu určitou – do konce roku 2011 bylo
možné uzavřít pracovní poměr na dobu určitou maximálně v součtu
2 let. Počet opakování nebyl dán. Nově by délka pracovního poměru
sjednaného na dobu určitou nesměla v součtu překročit 3 roky
a zároveň by však směla být prodloužena maximálně dvakrát.
Pauza mezi dvěma pracovními poměry uzavřenými na dobu určitou
by měla činit aspoň 3 roky.
dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli – do konce roku
2011 nebylo možné si „půjčovat“ zaměstnance ani v rámci jedné
finanční skupiny. Od roku 2012 může zaměstnavatel dočasně
přidělit zaměstnance k jinému zaměstnavateli, ale pouze po dohodě
se zaměstnancem (stačí ústní dohoda) a nejdříve po 6 měsících
od uzavření pracovního poměru.
výpovědní důvody a ochrana před výpovědí – od roku 2012
se smí výpovědní doba prodlužovat jen na základě smlouvy mezi
zaměstnancem a zaměstnavatelem (smlouva musí být písemná).
Nově bude možnost dát výpově při zvláš hrubém porušení
21
režimu práce neschopného (výpově musí být podána nejpozději
do 1 měsíce ode dne zjištění porušování léčebného režimu).
Ochranná doba se nově rozšíří při stěhování zaměstnavatele
o těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně či zaměstnance
na mateřské dovolené.
nn
nn
nn
pracovní doba – nově je za pracujícího v noci považován ten, kdo
pravidelně v době mezi 22–6 hodin odpracuje alespoň 3 hodiny,
příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci – nově
je možnost určit jinou minimální výši a způsob výpočtu příplatků
za SO/NE a noc, než je nejméně 10 % průměrného výdělku (dříve
to bylo možné sjednat pouze v kolektivní smlouvě). Příplatek tedy
může být dohodnut se všemi zaměstnanci individuálně.
dovolená – v případě nevyčerpané dovolené z loňského roku
měl zaměstnanec v roce 2011 právo nastoupit první pracovní
den v listopadu na dovolenou a vyčerpat ji (v případě, že mu to
zaměstnavatel neurčil dříve). Podle novely musí zaměstnavatel určit
dovolenou tak, aby se nárok za daný rok vyčerpal v aktuálním roce.
Pokud by čerpání loňské dovolené nebylo zaměstnavatelem určeno
do 30. 6. dalšího roku, pak by zaměstnanec o době čerpání staré
dovolené rozhodl sám.
Praktické ukázky
Vzor pracovní smlouvy vč. všech jejích náležitostí
Vzor výpovědi z pracovního poměru
5.2Dohody o pracích konaných
mimo pracovní poměr
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr jsou obvyklé
u sezónních prací nebo u malých firem a samostatných podnikatelů. Tyto
dohody mají svá omezení, viz níže.
5.2.1 Dohoda o provedení práce (DPP)
Dohoda o provedení práce se uzavírá maximálně na 300 hodin ročně
u jednoho zaměstnavatele. Od ledna 2011 musí být dohoda o provedení
práce uzavřena písemně (předtím stačila i ústní forma). Z této dohody
se neodvádí sociální a zdravotní pojištění a je zdaněna jednorázovou
srážkovou daní 15 % (pokud částka nepřesáhne 10.000 Kč). Pokud odměna
ze všech pořízených DPP v daném měsíci u jednoho zaměstnavatele
(i jednoho zaměstnance) bude větší než 10.000 Kč, bude z DPP odváděno
zdravotní a sociální pojištění. Dohoda o provedení práce do výše 4.000 Kč
měsíčně nebránila ještě v roce 2010 v pobírání dávek v nezaměstnanosti.
Zaregistrovaní na ÚP si ale od roku 2011 již nemohou přivydělat
22
a současně pobírat podporu v nezaměstnanosti. Výjimkou jsou samozřejmě
zaregistrovaní uchazeči bez nároku na podporu, kteří si mohou stejně jako
dosud přivydělat 4.000 Kč měsíčně.
Praktická ukázka
Vzor dohody o provedení práce
5.2.2 Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Dohoda o pracovní činnosti je využívána především těmi zaměstnanci,
kteří mají už řádný pracovní poměr a chtějí pro svého zaměstnavatele
vykonávat další jinou práci. DPČ sjednává zaměstnavatel zejména
v případech, kdy potřebuje od zaměstnance vykonat určitou práci na kratší
pracovní úvazek, ale neví, jak dlouho bude tato práce trvat.
Rozsah práce může (ale nemusí) překročit limit 150 hodin za jeden
kalendářní rok, ale rozsah odpracované doby nesmí překročit průměrnou
polovinu stanovené týdenní pracovní doby (tj. 20 hodin týdně). Omezení
se vztahuje pro celé období, na které byla dohoda o pracovní činnosti
uzavřena, nejdéle však na 52 týdnů.
Povinné položky v dohodě o pracovní činnosti podle zákoníku práce jsou:
nn
popis sjednaných prací,
nn
rozsah pracovní doby,
nn
doba, na kterou se dohoda uzavírá.
Dohoda o pracovní činnosti podléhá povinnosti odvádět zdravotní
a sociální pojištění (do roku 2011 od 2.000 Kč, od roku 2012 od 2.500 Kč).
Dohodu o pracovní činnosti lze zrušit dohodou účastníků ke sjednanému
dni. Jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez
uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž
byla výpově doručena druhému účastníkovi.
Praktická ukázka
Vzor dohody o pracovní činnosti
Od 1. dubna 2012 musí být před uzavřením každé DPP a DPČ vstupní
lékařská prohlídka, kterou hradí zaměstnavatel (na základě zákona
č. 373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách).
23
6Přijímací pohovor
– modelové situace
6.1 Základní zásady přípravy na pohovor
a)Zjistěte si, jak se dostanete do místa, kde se pohovor koná.
b)Zjistěte si, jak dlouho Vám bude trvat cesta na pohovor, případně si
cestu vyzkoušejte nanečisto.
c) V případě, že pojedete autem, tak si zjistěte, kde se dá v místě
zaparkovat.
d)Zjistěte si co nejvíce informací o společnosti, ve které chcete pracovat
(nejlepším zdrojem těchto informací je v dnešní době internet /viz
kapitola č. 6.2/).
e)Na přijímací pohovor se čistě a slušně oblékněte (a také přímo
úměrně požadované pozici – pokud se budu ucházet o práci
na zemědělském statku, tak si nevezmu sako a kravatu).
f)Zkontrolujte, zda máte čisté boty.
d)Zkontrolujte, zda máte s sebou všechny požadované doklady
a dokumenty i pozvánku k pohovoru.
e)Na pohovor se dostavíte s cca 10minutovým předstihem.
6.2Teoretická příprava na přijímací
pohovor (informace o společnosti)
Před samotným přijímacím pohovorem je nutné zjistit si co nejvíce
informací o společnosti, ve které bychom rádi pracovali. Jedná se především
o odpovědi na tyto otázky:
nn
jak dlouho společnost existuje,
nn
čím se zabývá,
nn
kolik lidí v ní zhruba pracuje,
nn
zda je v místě svého působení známá,
nn
jaké jsou její výrobky nebo služby,
nn
zda je součástí větší skupiny společností,
nn
zda jsou nějaké specifické požadavky, které jsou s nabízeným
místem spojeny,
nn
pro koho budete pracovat,
nn
zda v případě přijetí bude potřeba nějaká speciální příprava.
24
Před samotným pohovorem byste měli znát odpovědi na tyto otázky.
Největší zdroj informací v dnešní době je internet (tj. internetové stránky
společnosti), ve vyhledávačích lze najít články o společnosti, je vhodné
obstarat si poslední výroční zprávu společnosti (většinou je možné
stáhnout si zprávu na internetových stránkách společnosti), pokud máte
ve společnosti známé či kamarády, tak se jich poptejte.
6.3 Samotný přijímací pohovor
Existují dva typy přijímacího pohovoru:
nn
nn
v personální agentuře s personalistou nebo personalistkou
(tento pohovor je hodně obecný, jedná se o to, zařadit uchazeče
o zaměstnání do databáze),
přímo u zaměstnavatele (častější, může být také s personalistou
nebo vedoucím oddělení nebo s ředitelem společnosti).
Přijímací pohovor můžeme rozdělit do čtyř částí:
a) písemný test – ten bývá pouze někdy (spíše výjimečně), když je
hodně kandidátů,
b) úvodní fáze pohovoru – zdvořilostní otázky typu „Jaká byla cesta?“,
„Našel jste nás bez problémů?“, „Jak se Vám u nás líbí?“ apod.,
c) jádro pohovoru – nejdůležitější část pohovoru, otázky, které se týkají
přímo osobnosti uchazeče, jeho ambicí, pozice v kolektivu apod.
(viz kapitola č. 6.3.1 Nejčastější otázky u přijímacího pohovoru),
d) závěr pohovoru – shrnutí a prostor pro otázky.
6.3.1 Základní zásady chování
při přijímacím pohovoru
nn
nn
nn
nn
nn
nn
nn
Přijte včas, raději o pár minut dříve.
Přijte upraveni, oblékněte se do dobře padnoucího oblečení
přiměřeně místu, o které se ucházíte.
Dejte si pozor, a Vám nepáchne z úst nebo a nepřiběhnete celí
zpocení.
Ruku nepodávejte první, tu Vám musí podat zaměstnavatel.
Stiskněte ji pevně, ale ne jako lamželezo.
Sedněte si, až k tomu budete vyzváni. Pokud Vás nechali stát a sami
seděli, zeptejte se, zda se můžete posadit (může to být „chyták“,
aby poznali, zda nejste bojácní).
Snažte se co nejvíce uvolnit.
Chovejte se přiměřeně sebevědomě jako člověk, který zná svou
cenu. Neuhýbejte očima, své odpovědi nešeptejte ani nehuhlejte,
je-li to právě vhodné, usmějte se.
25
nn
nn
nn
Mluvte věcně, nesnažte se být moc vtipní nebo žoviální.
Dostanete-li otázku, na niž bude odpově obtížná, nesnažte se
honem něco vyhrknout. Někdy je lépe říci „nevím“ než koktat
nesmysly.
I vy si připravte nějaké otázky pro zaměstnavatele, Váš zájem určitě
dobře zapůsobí.
6.3.2Nejčastější otázky u přijímacího
pohovoru
Před samotným přijímacím pohovorem je vhodné připravit si odpovědi
na otázky, u kterých je pravděpodobnost, že nám je náš potenciální
budoucí zaměstnavatel položí. Může se jednat o následující otázky:
nn
Jaký je důvod, proč chcete pracovat v naší společnosti?
nn
Proč bychom měli zaměstnat právě Vás v naší společnosti?
nn
Jak jste se dozvěděl o nabízené pozici?
nn
Kde jste již pracoval a jakou máte kvalifikaci?
nn
Čeho jste zatím dosáhl?
nn
Jaké jsou Vaše klady, které se mohou pozitivně projevit ve Vaší práci?
nn
Jaké jsou Vaše zápory, které by mohly negativně ovlivnit Vaši práci?
nn
Jaké máte pracovní i osobní cíle?
nn
Čeho chcete dosáhnout za 2, 3, 5, 10 let?
nn
Není pro Vás problém pracovat v týmu více lidí?
nn
Jaké jsou Vaše hlavní schopnosti a dovednosti?
nn
Jaké jsou představy o ideálním zaměstnání?
nn
Proč jste se rozhodli změnit zaměstnání?
nn
Proč jste tak často střídal zaměstnání?
nn
S jakými stroji a zařízeními umíte pracovat?
nn
Proč jste tak dlouho setrvával ve svém posledním zaměstnání?
nn
Proč jste se ocitl mezi těmi, které Vaše bý valá společnost
propouštěla?
nn
Co jste dělal v době, kdy jste nebyl zaměstnán?
nn
Co očekáváte od svého potencionálního zaměstnavatele?
nn
Jak vysoké si představujete platové ohodnocení?
nn
Očekáváte kromě platu i nějaké další benefity?
nn
Jste ochoten pracovat přesčas?
nn
V jakém časovém horizontu byste byl ochoten nastoupit
do zaměstnání?
26
Na závěr přijímacího pohovoru se pravděpodobně setkáte s dotazem,
zda máte nějaké otázky, týkající se vámi požadované pracovní pozice. Je
velmi vhodné této příležitosti využít a mít připravené 2–3 otázky, projevíte
tím zájem o nabízenou pozici. Typy otázek, které připadají v úvahu:
nn
Jakou formou, popřípadě kdy budu informován či informována
o přijetí či nepřijetí?
nn
Jaké konkrétní požadavky jsou kladeny na tuto pozici?
nn
Jaké budu mít možnosti dalšího vzdělávání?
nn
Jaké jsou možnosti mého profesního postupu?
nn
Jaká bude moje pracovní doba?
Přijímací pohovor je z pravidla ukončen vždy zaměstnavatelem. Slušně
poděkujeme za možnost zúčastnit se přijímacího pohovoru, podáme si
ruce a s pohledem do očí se rozloučíme.
6.3.3 Nevhodné otázky zaměstnavatele
při přijímacím pohovoru
Jsou otázky, které by zaměstnavatel neměl pokládat a na které
nemusíte odpovídat. V případě, že vám zaměstnavatel tento typ otázek
položí, slušně odpovězte, že se jedná o soukromou záležitost, na kterou
nebudete odpovídat.
Jedná se o následující otázky:
nn
Jaké je Vaše náboženské vyznání?
nn
Jaká je Vaše sexuální orientace?
nn
Jaké je Vaše politické smýšlení?
nn
Kdy plánujete dítě?
Praktická část
Video – „Etiketa Ladislava Špačka – přijímací pohovor“ (7:50)
Praktické nácviky přijímacích pohovoru:
nn
nn
nn
Scénka č. 1 – jak vejít do místnosti, jak podat ruku, jak se usadit
(5 variant – jedna správná).
Scénka č. 2 – gestikulace a řeč těla u přijímacího pohovoru
(3 varianty – jedna správná).
Scénka č. 3 – jak odpovědět na nevhodnou otázku: „Můžete
mi říct, jak vysoký plat jste měl/a v předchozím zaměstnání?“
(2 variant y – jedna správná), „Jak jste byl/a spokojený/á
u předchozího zaměstnavatele?“ (2 varianty – jedna správná).
27
Použité zkratky
CV
ČR
DPČ
DPP
FO
max.
MPSV
např.
Sb.
SOŠ
SOU
tj.
tzn.
ÚP
VŠ
ZŠ
Curriculum vitae - životopis
Česká republika
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Fyzická osoba
Maximálně
Ministerstvo práce a sociálních věcí
Například
Sbírka zákona
Střední odborná škola
Střední odborné učiliště
To jest
To znamená
Úřad práce
Vysoká škola
Základní škola
28
29
Seznam použité literatury
FARDA, D. P. Jak se úspěšně ucházet o zaměstnání.
Praha: Ivo Železný, 1996.
HRONÍK, F. a kol. Jak najít zaměstnání.
Brno: MotivPress, 2009.
MATĚJKA, M., VIDLAŘ, P. Jak poznat druhou stranu – vše o přijímacím pohovoru.
Praha: Grada, 2002.
HOWARD, S. Jak napsat CV: (strukturovaný životopis v praxi).
Praha: Slovart, 2000.
MONNET, B. Jak uspět při přijímacím pohovoru = Comment reussir
l´entretien de recrutement.
Praha: Grada, 1997.
WILLIAMS, L. Píšeme životopis pro přijímací a výběrová řízení.
Brno: Computer Press, 2003.
Internetové zdroje:
Etiketa Ladislava Špačka – Přijímací pohovor [online].
Dostupné na: http://www.youtube.com/watch?v=dQ-eY4NT_GE
Informace o uchazeče o zaměstnání. [online]
Poslední aktualizace 28. 3. 2011. Dostupné na WWW: http://portal.mpsv.
cz/upcr/kp/pak/rekvalifikace/informace_pro_uchazece_o_zamestnani
Jakešová, Dana. Jak najít zaměstnání v České republice. [online]
21. 2. 2010. Dostupné na WWW: http://www.czech.cz/cz/91814-jak-najitzamestnani-v-ceske-republice
Podpora v nezaměstnanosti [online]. Dostupné na:
http://www.mesec.cz/mzdy-a-duchod/mzda-a-plat/pruvodce/podpora-vnezamestnanosti/
Pracovní pohovor. [online.
Dostupné na: http://www.zivotopis-vzor.biz/pracovni-pohovor
Sociální reforma – Změny 2012 [online].
Dostupné na: http://socialnireforma.mpsv.cz/cs/5
Ševelová, Irena. Jak postupovat při ztrátě zaměstnání? 1. díl. [online] 2010.
Dostupné na: http://www.zijemenaplno.cz/Clanky/a72-Serial-Jakpostupovat-pri-ztrate-zamestnani-1-dil.aspx
Ševelová, Irena. Jak postupovat při ztrátě zaměstnání? 2. díl [online] 2010.
Dostupné na: http://www.zijemenaplno.cz/Clanky/a75-Serial-Jakpostupovat-pri-ztrate-zamestnani-2-dil.aspx
Vaňásek, Jiří. Co dělat při ztrátě zaměstnání. [online].
30
Dostupné na: http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/navod
Vaňásek, Jiří. Základní práva a povinnosti uchazeče a zájemce
o zaměstnání. [online] Poslední aktualizace 3. 1. 2011.
Dostupné na: http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce [online].
Dostupné na: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti [online]. Dostupné na: http://
business.center.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/
Ostatní zdroje:
Materiály úřadu práce (skládačky):
Pohovor – Jak se připravit na osobní jednání se zaměstnavatelem
Průvodce světem povolání
Životopis
31
2. rozšířené a upravené vydání
Vydal: SKP-CENTRUM, o.p.s.
Vydáno v roce 2012
Sazba, grafické práce a tisk: Commservis.com, s.r.o.
Publikace je financována z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu
Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.
Neprodejná publikace