několikaletý strategický plán - Toronto Catholic District School Board

několikaletý strategický plán - Toronto Catholic District School Board

CZECH TORONTSKÁ KATOLICKÁ OBLASTNÍ ŠKOLSKÁ RADA
NAŠE KATOLICKÉ HODNOTY
NĚKOLIKALETÝ
STRATEGICKÝ PLÁN
Věříme…
ƒ
v hodnotu a důstojnost každého člověka
ƒ
v kritickou roli, již sehrávají naše katolické školy při šíření
hodnot Evangelia, sociální spravedlnosti, ekologické
zodpovědnosti, lidské solidárnosti a obecného dobra
ƒ
že vysoké standardy a nároky produkují lepší výsledky
ƒ
že lidem se lépe daří v bezpečném, zdravém a milosrdném
prostředí
ƒ
ve výuku, jež je citlivě přizpůsobována potřebám jednotlivce
ƒ
že výuka a studium by měly pramenit z výzkumu a
prokázaných faktů
ƒ
že každý z nás nese díl zodpovědnosti za vytváření komunit,
jejichž společným úsilím je vzdělávání
ƒ
že rovnoprávnost, respektování různorodosti, dostupnost
všem a vstřícnost vůči každému jsou nedílnými hodnotami
katolického společenství
ƒ
že ovládání digitální techniky, kreativita, novátorství a
spolupráce jsou v 21. století nezbytností.
2012 - 2015
ZPLNOMOCNĚNCI TORONTSKÉ KATOLICKÉ
OBLASTNÍ ŠKOLSKÉ RADY 2011 - 2012
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Volební okrsky
Peter Jakovcic
Ann Andrachuk, předsedkyně
Sal Piccininni
Patrizia Bottoni
Maria Rizzo
Frank D’Amico
John Del Grande
Tobias Enverga
Jo-Ann Davis, místopředsedkyně
Barbara Poplawski
Angela Kennedy
Nancy Crawford
Sabrina Renna, zástupkyně studentů
416-512-3401
416-512-3402
416-512-3403
416-512-3404
416-512-3405
416-512-3406
416-512-3407
416-512-3408
416-512-3409
416-512-3410
416-512-3411
416-512-3412
416-512-3413
Bruce Rodrigues, ředitel pro vzdělávání
Ann Andrachuk, předsedkyně školské rady
Kde chybí vidění, lid pustne
Přísloví 29:18
Listopad 2011
Toronto Catholic District School Board
80 Sheppard Ave. E., Toronto, Ontario M2N 6E8
416 222-8282 ⋅ www.tcdsb.org
NAŠE POSLÁNÍ
Torontská katolická oblastní školská rada je vstřícné
vzdělávací společenství mající kořeny v lásce ke Kristu.
Vychováváme studenty, aby vzrůstali v ušlechtilosti a vědění
a aby vedli život ve víře, naději a dobročinnosti.
NAŠE VIZE
V Torontské katolické přetváříme svět prostřednictvím
svědectví, víry, novátorství a činů.
NAŠE STRATEGICKÉ CÍLE
KATOLICKÉ HODNOTY V ŽIVOTĚ
Vytvořme rovnoprávná vzdělávací prostředí pro všechny studenty
ŠPIČKOVÁ ŘÍDÍCÍ PRÁCE
Uplatňujme katolické sociální učení na vše, co činíme
ƒ
Veďme a vytvořme model co nejlepších praktik
řízení naší školské rady
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
Studenti budou vzděláváni podle osnov vycházejících
z hodnot Evangelia a v souladu s nároky Ontario Catholic
School Graduate Expectations.
Pracovníci a zplnomocněnci katolické školské rady se
budou účastnit na stálém rozvoji víry liturgickými oslavami i
hledáním příležitostí k duchovnímu ústraní.
Rodiče budou podporováni ve své integrální úloze
pečovatelů o vztah mezi domovem, školou a farností.
Vedoucí tým a zplnomocněnci budou vyvíjet řídící procesy
a zavádět priority, jež reflektují katolické sociální hodnoty
(např. opatrování Božího stvoření, otvírání možností pro
nemajetné a zranitelné apod.).
PEČUJEME O PROSPĚCH A DOBRÉ ŽIVOBYTÍ
STUDENTŮ
Podporujme studenty v dosahování požadavků Ontario Catholic
School Graduate Expectations
ƒ
ƒ
ƒ
Studenti budou do roku 2015 přesahovat v angličtině a
matematice provinční průměr stanovovaný oficiálními testy
EQAO.
Studenti budou do roku 2015 překračovat provinční průměr
v počtech získaných kreditů a SŠ diplomů.
Studenti, zaměstnanci a rodiče budou do roku 2015 sdílet
společné chápání vzdělávacích cílů a souvisejících kritérií
úspěchu.
Na podporu schopnosti studentů uvažovat kriticky a novátorsky
ve všech předmětech budeme…
ƒ
ƒ
ƒ
Využívat osvědčených strategií výuky, jež prokazatelně
umožní studentům stát se zdravě kritickými věřícími,
efektivními komunikátory, hloubavými mysliteli, ctižádostivými žáky, přínosnými spolupracovníky,
starostlivými členy rodin a zodpovědnými občany*.
Zajistíme diferenciovanou výuku odpovídající široké škále
potřeb studentů a přitahující je více ke studiu.
Zvýšíme investice do techniky, aby lépe vyhovovala
nárokům 21. století a potřebám a ambicím studentů.
*Předpisy Ontario Catholic School Graduate Expectations
ƒ
ƒ
ƒ
Zajistíme všem studentům stejný přístup ke vzdělání a
technice a vynasnažíme se, aby i ti nejzranitelnější studenti
mohli dosahovat svého plného potenciálu
Budeme usilovat o to, aby fyzické, emoční, intelektuální i
duchovní potřeby všech studentů byly plněny.
Vynasnažíme se, aby se všichni studenti jedli výživnou
stravu a byli tělesně fit.
Zajistíme všem studentům bezpečné a zdravé učební
podmínky.
POSILOVÁNÍ VEŘEJNÉ DŮVĚRY
Vytvořme silnější pravidelnou komuni-kaci se
všemi zainteresovanými osobami
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
Zlepšíme komunikaci a poskytneme expertízu pro styk
s veřejností, jež reflektuje poslání, vizi a hodnoty TCDSB.
Zajistíme, aby na otázky a podněty všech zúčastněných stran
bylo reagováno včas a citlivě.
Vytvoříme příležitosti ke smysluplnému dialogu, zpětné
vazbě a aktivní účasti komunity
Vybudujeme a budeme udržovat partnerství s komunitou.
Zajistíme transparentnost ve všech činnostech a procesech.
KVALITNÍ SPRÁVA ZDROJŮ
Zaveďme integrované řídící struktury, jež podpoří
pružnou a odpovědnou alokaci zdrojů
ƒ
ƒ
Zajistíme, aby každý student měl potřebné pomůcky a zdroje
Zvýšíme užití výzkumu při rozhodování i konání v oblastech
výuky, administrativy i řídící práce.
Zabezpečme fiskální zodpovědnost na všech úrovních
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
Zavedeme informované, odpovědné a etické rozhodování pro
strategické plánování a správu prostředků a zdrojů.
Sladíme operační a kapitálový rozpočet s Mnohaletým
strategickým plánem.
Povedeme dlouhodobě udržitelný vyrovnaný rozpočet
reflektující principy ekologického práva.
Budeme podávat roční zprávy o výsledcích a činnosti.
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
Budeme rozvíjet řídící schopnosti zplnomocněnců a
zavedeme mentorský program pro nové zplnomocněnce.
Budeme poskytovat profesionální vzdělávání k posílení
vůdcovství, zodpovědnosti a transparentnosti na všech
úrovních.
Pravidelně budeme vyhodnocovat schůze rady a výborů za
účelem stálého zlepšování efektivnosti a odpovědnosti.
Připravíme Roční plán řízení a každoročně budeme řídící
práci hodnotit.
Vyvineme náležitý dohled nad řídící prací manažerů a
zplnomocněnců, aby byl roční plán plněn finančně
zodpovědným a transparentním způsobem v součinnosti se
zaměstnanci.
INSPIROVANÍ A MOTIVOVANÍ ZAMĚSTNANCI
Vytvořme studijní a pracovní prostředí, jež je
rovnoprávné, tolerantní vůči různorodosti a
podporuje profesní vzdělávání, inovaci a spolupráci
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
Vytvoříme kulturu respektu a profesionalizmu, jež oceňuje a
podporuje špičkovou práci a novátorství na všech úrovních
naší organizace.
Budeme podporovat Katolické vůdčí struktury (Catholic
Leadership Frameworks) pro školní inspektory, ředitele,
zástupce ředitelů a ctižádostivé vůdčí osobnosti.
Zajistíme zavedení procedur k vybudování autentických a
sílu dodávajících vedoucích kádrů, plánování nástupnictví
včetně náboru nových kandidátů, k budování kapacit a
udržení a podpoře efektivních vedoucích pracovníků.
Zajistíme, aby procesy najímání a kariérního postupu
zaměstnanců byly systematické, průhledné, nediskriminační
a aby reflektovaly poslání, vizi a hodnoty školské rady.
Vytvoříme procesy jako např. 360stupňovou zpětnou vazbu
a program odměn za účelem motivování všech zaměstnanců.
Budeme iniciativně spolupracovat s odborovými svazy a
asociacemi zaměstnanců za účelem dalšího budování
správných vztahů založených na důvěře a k redukci stížností.