docčíslo 2/2010 - Odborový svaz zaměstnanců poštovních
download 
Stížnost Transkript
číslo 2/2010 - Odborový svaz zaměstnanců poštovních
2 ČASOPIS ODBOROVÉHO SVAZU ZAMĚSTNANCŮ POŠTOVNÍCH, TELEKOMUNIKAČNÍCH A NOVINOVÝCH SLUŽEB ROČNÍK 17 PŘEČTĚTE SI: Slavnostní setkání Rada Odborového svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb uspořádala 17. března a předsedy OZ SPOJE Pavola Kimana byla připomenuta dlouhá a nelehká cesta, kterou odbory v našich zemích prošly Setkání k 20. výročí se uskutečnilo v salonku hotelu Olšanka 2010 v salonku hotelu Olšanka slavnostní setkání u příležitosti 20. výročí vzniku samostatných odborů. Setkání se zúčastnili bývalí vedoucí funkcionáři našeho odborového svazu, stávající členové Rady a pozvání přijali i kolegové z OZ SPOJE ze Slovenska. V úvodních projevech předsedy svazu Stanislava Kačera, místopředsedy Karla Koukala a bylo vysloveno poděkování všem uvolněným i neuvolněným funkcionářům za práci, kterou pro odbory vykonali a vykonávají. Bylo zdůrazněno, že ani v dalším období nás jednoduchá práce nečeká. Po úvodních projevech si účastníci slavnostního setkání v přátelské a neformální atmosféře zavzpomínali na události uplynulých let. Stanislav Kačer CENA 6 Kč Slavnostní setkání Po prvních dvou měsících stále není . . . Z regionů Roční prověrky BOZP v roce 2010 Stres v práci Právní poradna Evropský rok boje proti chudobě Být či nebýt členem odborové organizace 7. 4. 2010 str. 1 a 2 str. 1 a 3 str. 4 a 5 str. 6 str. 7 str. 8 a 9 str. 10 str. 13 Po prvních dvou měsících není stále jasno, jaký bude rok 2010 v České poště, s.p. Díváme-li se na začátek letošního roku, nabízí se hned několik otázek. Ta asi nejvíce důležitá a nejsložitější je, jak je to vlastně s hospodářskou situací a dopady krize. Ještě před rokem bylo avizováno, že rok 2010 bude rokem postupného narovnávání hospodářských poměrů a startem k návratu do hospodářské stability. V průběhu roku se však situace výrazně změnila, a opak je pravdou. Odborníci varují před příliš velkým optimismem, někteří dokonce říkají, že krize pokračuje a projeví se ještě v dalších letech. Celková situace velice výrazně ovlivňuje i poštovní trh. A to nejen v naší republice, ale v celé Evropě a asi i ve většině států světa. Pošta dnes nejsou pouze klasické služby, ale celá řada činností, které s poštou více či méně souvisí. I proto se neutěšená hospodářská situace projevuje i na poštovním trhu. Podniky využívající služeb pošty hledají úspory a zcela logicky se tyto úspory dotýkají i nákladů na poštovní služby. K tomu všemu je zde již dostatečně velká konkurence a navíc nastoupil další významný prvek snižující tržby z listovní pošty v České republice, a to jsou datové (Pokračování na straně 3) Ze setkání k 20 letům samostatných odborů v hotelu Olšanka Stanislav Kačer a hosté ze Slovenska Žofie Lehotská, Milan Onufer, Marta Kužnárová. Zleva Vladimír Melichar, Valter Skowronek, Tomáš Vevera, Hana Gistingerová. Zleva Zdeněk Kuběna, Lubomír Vinduška a Pavol Kiman. Zleva Karel Koukal, Danuše Baumruková, Vladimír Melichar, Eva Cvrčková a Marta Matyková. Z ČESKOMORAVSKÉ KONFEDERACE Zleva Vladimír Kříž, Stanislav Kačer, Karel Koukal. Karel Koukal a hosté ze Slovenska Pavol Kiman a Žofie Lehotská 2/PTN ECHO 2/10 ODBOROVÝCH SVAZŮ Informace z z jednání Rady a Sněmu ČMKOS Únorové 55. a 56. březnové jednání Rady ČMKOS a 9. zasedání Sněmu ČMKOS v únoru byly zaměřeny hlavně na přípravu V. sjezdu Českomoravské konfederace odborových svazů. Projednávané materiály se týkaly obsahové a organizační přípravy V. sjezdu a přípravy kandidátky na funkce v ČMKOS. Dále pak navrhovaných změn v dokumentech, ale například i přípravy společenského večera po skončení prvního dne jednání sjezdu. Neméně důležitým bodem bylo projednání dosavadního postupu ČMKOS v otázce novelizace zákona o DPH s cílem dosáhnout změny zákona ve věci tzv. benefitů. Z dalších bodů to byla informace V. Samka, pověřeného řízením útvaru místopředsedy ČMKOS, o přípravě další etapy důchodové reformy a k činnosti pracovní skupiny ČMKOS pro důchodovou reformu, zpráva Výboru ČMKOS pro rovné příležitosti žen a mužů za období únor 2009 – leden 2010, zpráva Revizní komise ČMKOS, zpráva o hospodaření ČMKOS za rok 2009, vyúčtování finančních prostředků ze státního rozpočtu na činnost BOZP za rok 2009, návrh materiálu ČMKOS k parlamentním volbám, evropské a mezinárodní otázky. Stanislav Kačer Po prvních dvou měsících není stále jasno, jaký bude rok 2010 v České poště, s.p. (Pokračování ze strany 1) schránky. Tato služba nařizující zákonnou úpravou elektronickou kom u n i k a c i orgánům státní moci připravuje poštu o tržby z listovní korespondence. A to je pouze začátek, neboť tato služba se teprve rozjíždí. Budoucnost v oblasti listovní pošty jako klíčového zdroje tržeb je tedy velice skeptická. Nabízí se otázka, čím tento propad nahradit. Odpověď je velice jednoduchá a stručná. Prostě to nejde. Nastupuje tedy praktické hledání dalších činností, včetně takových, které jsou od dnešního pojetí poštovnictví dost vzdáleny. Co může pomoci udržet odpovídající příjmovou stránku pošty? Daleko větší podíl na balíkovém trhu (pokud budou balíky činností, na které pošta bude vydělávat) a již zmiňovaná otázka nových produktů. Do této kapitoly o zajištění práce patří zcela logicky i produkty aliančních partnerů. Nechci se vyjadřovat k systému plnění počtu produktů, tlaku na zaměstnance a dalších nevhodných formách používaných k zajištění této činnosti. Chci zde pouze připomenout, že v samotném počátku vnímání tohoto produktu je dobré vnímat i skutečnost, že jde o zajištění práce pro naše zaměstnance. Pošta bude jen velice těžko hledat produkty odpovídající svou úrovní a hodnotou jako náhradu za snižující se tržby. Co je však mnohem důležitější, je skutečnost, že při snižování objemů zpracovávaných zásilek bude velice složité udržení stávající zaměstnanosti. A to je záležitost, kterou nemůžeme připustit bez vyčerpání všech možností v oblasti hledání zajištění odpovídající výnosové úrovně. Za rok 2009 dosáhla Česká pošta již avizovaný hospodářský výsledek kolem 660 milionů, se zdůvodněním nenaplnění řady nákladových položek, včetně úspory na osobních nákladech v důsledku snížení počtu zaměstnanců. Zaměstnáváme kolem 35 000 zaměstnanců. Pro porovnání uvádím, že konkurenční podnik na poštovním trhu firma DHL s dceřinou společností PPL dosáhla hospodářského výsledku 500 milionů. Zaměstnanců má tak asi jednu desetinu našich a svoji činnost provozuje především v oblasti mezinárodních balíků a expresních služeb. Pro doplnění je třeba upozornit na skutečnost, že tato firma má výnosovou stánku v úrovni 3 miliard, zatímco Česká pošta 21 miliard. Porovnání si udělejme každý sám. A znovu připomínám otázku, co je dnes důležitější, práce nebo více peněz. Ideální poloha je propojení obou těchto věcí. To však současná hospodářská situace v plné míře neumožňuje. Dnešní svět produkuje vzhledem k obrovskému technickému rozvoje stejně obrovskou míru nezaměstnanosti. Je tedy otázkou, zda je technický rozvoj vždy na straně lidí a zda je jeho vývoj pro lidstvo tak důležitý. Svět má totiž jedno dost zásadní pravidlo, které ovlivňuje život. Platí totiž, že jen slušná práce a slušná mzda jsou zárukou poměrné spokojenosti. A alespoň částečná spokojenost je pak zárukou světa bez konfliktů a problémů. Pro platnost předchozí úvahy však dělá svět stále málo. Lidé bez trvalé záruky zaměstnání nemohou totiž vytvářet klima spokojenosti, ale právě naopak. Snad si to co nejdříve odpovědní lidé uvědomí. Stále více se dnes hovoří o nutnosti všech možných reforem. Tedy reforem zdravotnictví, školství, kultury a celé sociální oblasti, včetně důchodů. Tady je potřeba vnímat situaci zvláště citlivě. Přibližně 2,7 milionu lidí pobírá nějaký druh důchodu a asi 2,1 milionu důchod starobní. Je velice jednoduché strašit lidi, že nebude mít kdo na důchody vydělávat. Vnímejme, že 500 000 lidí je bez práce. Jak si mohou tito lidé, případně lidé s minimálními příjmy, šetřit na důchod, když žádné peníze nemají. Ti, co dnes pracují, zase nemají žádnou záruku, že budou mít práci i za pět nebo deset let. A znovu zde platí, že dnes nejdůležitějším prvkem je udržení co největší zaměstnanosti. Přes všechna úskalí a problémy máme jednu značnou výhodu. Tou je skutečnost, že máme platnou kolektivní smlouvu, a to do konce roku 2010. Tato smlouva nám garantuje všechny z ní plynoucí výhody. A není toho málo. Rádi bychom uzavřeli Dodatek i pro rok 2010, ale vzhledem k rozdílným stanoviskům pěti odborových organizací působících u České pošty to zatím není možné. Ztráta naděje je však to až úplně poslední, a proto věřme, že se alespoň něco podaří dohodnout. Kolektivní smlouva je dokument, který musí zajistit odpovídající podmínky zaměstnancům. Podmínky však musí zároveň odpovídat možnostem zaměstnavatele. Proto je to kolektivní vyjednávání a ne jednostranný akt. Pokud je v tuto dobu něco velice málo potřebného, pak je to vlastní neshoda odborových organizací. Pokusy o diskreditaci našeho odborového svazu odborovými organizacemi SOS a OSD přináší nevraživost do vlastních řad, přetahování si členů a slibování nemožného. Na samotném konci takovéto činnosti je celkový pokles členů odborů, vnitřní neshody a odchod lidí z odborů. Tedy ne přechod k jiné organizaci, ale odchod z odborů vůbec. To není činnost odborů, ale evidentní oslabování odborové práce, a tím i vytváření velice dobré pozice pro zaměstnavatele. Zní skoro neuvěřitelně, že odborová práce je zaměřena na oslabování pozice druhé odborové organizace. To je přímo proti smyslu existence odborů jako takových. Evropský kontinent je postižen i další věcí, a tou je otevření poštovního trhu nebo-li liberalizace. Její potřeba byla již mnohokrát zpochybněna. Proti zavedení Směrnice o liberalizaci poštovního trhu, ale hlavně o odložení na další roky, jsou a budou vedeny demonstrace po celé Evropě. Ta poslední je hlášena na 14. duben 2010 do Bruselu. Zástupce oborových svazů a centrál pod záštitou UNI pojede podpořit i naše delegace. Liberalizace je totiž dalším jasným signálem vedoucím ke snižování pracovních příležitostí na otevřeném trhu. Tady národní operátoři místa ztrácí a nadnárodní je nevytváří. Výsledek je jasný a ověřený. Rovná se stále větší nezaměstnanost. V průběhu roku bude nutno zahájit práce na nové kolektivní smlouvě. Nebude to jednoduché, ale výsledek může být jen jediný. Tím je stejná, nebo ještě lepší kolektivní smlouva na další roky. Smlouva ve prospěch našich zaměstnanců. Smlouva garantující solidní sociální a mzdové zázemí všech. Je jisté, že k dosažení odpovídajícího výsledku bude nutná podpora všech členů odborů i ostatních zaměstnanců. Náš zájem je stále stejný. Pracovat ve prospěch lidí, mít jasné, ale reálné cíle. Česká pošta zůstává i nadále státním podnikem. Je to veliká výhoda vzhledem k povinnosti tvorby sociálního fondu. V případě akciové společnosti totiž tato povinnost není. Sociální fond se v tomto případě tvoří pouze rozhodnutím akcionářů a pouze v případě odpovídajícího zisku. Jeho výše není ničím stanovena. Na závěr chci poděkovat všem členům našich odborových organizací za jejich podporu, všem funkcionářům našich organizací za jejich práci. Všem ostatním zaměstnancům, kteří nás podporují, děkuji za podporu. Je pouze na jejich rozhodnutí, zda přijdou do našich řad. Všem ostatním, z nichž někteří vytváří nepřátelskou atmosféru proti odborům, chci poradit následující. Celý civilizovaný svět již dávno dospěl k závěru, že jedinou protiváhou zaměstnavatelů jsou odbory. Odbory zaměstnancům pomáhají, zastupují je a brání. Přehodnoťte své postoje a podpořte nás. Historie odborové práce vykazuje jen velice málo negativního a velké množství pozitivní práce a výsledků. Přeji všem členům našeho odborového svazu, rodinám, přátelům a příznivcům hodně dobrého, spokojenost a pevné zdraví po celý rok. Karel Koukal předseda PKOV Česká pošta Kdy? Co? Kde? 17. února 2010 Společné jednání zástupců Generálního ředitelství České pošty, s. p., představitelů zastupujících Podnikový koordinační odborový výbor České pošty, s. p., ZO Přepravy a dopravy České pošty Odborového svazu dopravy, SOS – 21 Nezávislé odborové sdružení pracovníků České pošty a Policie ČR. Program: Reporting pro odbory za období leden až prosinec 2009. Obsah: Předběžné výsledky hospodaření za rok 2009. Komentář k plánu a předběžné skutečnosti osobních nákladů za ČP 2009. Přehled personálních ukazatelů za období 1 – 12/2009. Česká pošta – Výhled na rok 2010. Projekt Terénních prací, Sčítání lidu, domů a bytů 2011. Pojištění České pošty, s. p.. Různé - diskuse. únor – březen 2010 Telefónica O2 – probíhala jednání se zástupci provozní, finanční a dalších divizí, včetně lidských zdrojů o organizačním auditu, organizačních změnách a o rušení či přesunech pracovních míst, o rozsazích a způsobech zadávání prací vnějším dodavatelům. 1. března 2010 41. jednání Podnikového koordinačního odborového výboru České pošty, s. p. Program jednání: Zahájení a schválení Programu jednání. Kontrola Zápisu č. 40 z minulého jednání Podnikového koordinačního odborového výboru České pošty, s. p., konaného dne 1. února 2010. Odborové otázky. Podniková kolektivní smlouva České pošty, s. p., na rok 2010 DODATEK č. VIII. Informace o jednání komise TP. Informace o společném jednání. Hospodářský výsledek České pošty, s. p., za rok 2009 a leden 2010. Ukazatele a cíle Plánu České pošty, s. p., na rok 2010 (včetně investičního záměru). Různé: Účast zástupců GŘ na jednání. Čerpání FKSP za 1. – 12. 2009. Další informace. Stávka připravovaná dopravními odborovými svazy. Diskuse. Informace z tisku. Závěr. 3. března 2010 Společné jednání zástupců Generálního ředitelství České 03/PTN ECHO 2/10 pošty, s. p., představitelů zastupujících Podnikový koordinační odborový výbor České pošty, s. p., ZO Přepravy a dopravy České pošty Odborového svazu dopravy, SOS – 21 Nezávislé odborové sdružení pracovníků České pošty a Policie ČR. 9. března 2010 17. jednání redakční rady časopisu OS ZPTNS PTN ECHO Program: Zahájení a program jednání. Kontrola plnění úkolů vyplývajících ze Zápisu č. 16. z jednání redakční rady časopisu OS ZPTNS PTN ECHO konaného dne 14. ledna 2010. Vyhodnocení čísla 1/2010 časopisu OS ZPTNS PTN ECHO. Příprava čísla 2/2010 časopisu OS ZPTNS PTN ECHO. Různé, diskuse. Závěr. 10. března 2010 Telefónica O2 – se konalo 18. jednání PKOV Telefónica O2 zaměřené na stav kolektivního vyjednávání, systém odměňování, organizační změny a záměry zaměstnavatele ve vývoji počtu zaměstnanců, ekonomickou situaci zaměstnavatele. Na pořadu jednání byly též informace OS ZPTNS a informace ke sjezdu ČMKOS. březen 2010 Telefónica O2 – probíhalo kolektivní vyjednávání se záměrem dosáhnout prodloužení platnosti podnikové kolektivní smlouvy, další projednávané změny se týkají úprav základních mezd od 1. dubna, zvýšení některých příplatků ke mzdě. Souběžně jsou stále vedena četná jednání k modelu odměňování. Řešeny jsou též otázky režimů pracovní doby, čerpání dovolené, přesčasové práce, pohotovostní a řada dalších záležitostí, nastavujících podmínky pro zaměstnance na rok 2010 i do dalšího období. Aktualizovány byly informační kanály mezi firmou a odbory. 17. března 2010 13. jednání Rady OS ZPTNS Program jednání: Kontrola plnění usnesení z minulého jednání Rady OS ZPTNS: Informace o kolektivním vyjednávání (ústně). V. sjezd ČMKOS. Zpráva o hospodaření OS ZPTNS za rok 2009. Příprava 8. jednání Zastupitelstva: Zpráva o čin4/PTN ECHO 2/10 Zimní sportovní hry Telefónica 02 MORAVA V tomto jarním čase jsou již zimní aktivity zazimované a sportovci z řad zaměstnanců 02 se již jistě připravují na letní červnové setkání v Rožnově. Přesto chci krátce opět oživit únorový víkend letošního roku, kdy proběhly tradiční zimní hry zaměstnanců Telefónica 02 Severní a Jižní Moravy se zvučným názvem “ZSH Morava„. Bezmála dvě stovky účastníků musely překonat příjezdový deštivý den a zpestřit jej domácími produkty, které vzorně reprezentovaly vždy danou lokalitu. Tento koktejl namíchaný navíc probíhající olympiádou zahnal startovní horečku a nabudil k vlastním soutěžím. Počasí se umoudřilo, slušně pocukrovalo přilehlé okolí sněhem a nad vším přísně dohlížel nakonec mráz a sluníčko. V záplavě startovních čísel vznikala bojovná nálada a každý se snažil co nejlépe uspět, a tím rovněž získat body pro svoji výpravu Nemusím připomínat tradiční zimní disciplíny – jako je slalom, obří slalom a běh na lyžích, každá z nich měla vítěze a každá i poražené. Pokud zhodnotím tuto akci, tak zvítězil každý, kdo se zúčastnil. Odměnou sice nebyl diplom, ale neskutečná relaxace a pohoda, která aspoň na chvíli vymazala starostí všedních dnů. Nutné je opět poděkovat všem organizátorům z řad odborové organizace Ostrava. Velký dík prostřednictvím těchto řádků si dovoluji za všechny účastníky poslat panu Dušanovi Turňovi a Pepovi Vlkovi, opět to nemělo to chybu. Závěrem si nemohu odpustit tradiční větu - tak za rok opět všichni ve zdraví v Beskydech. za účastníky ZSH Morava Hodinová Libuše Severní Morava 19. 2. - 21. 2. 2010 Beskydy Z REGIONŮ Favoritka. Foto na památku, v pozadí dokonale modrá obloha. Chcete nabídnout kapacitu vašeho rekreačního zařízení? Základním odborovým organizacím OS ZPTNS nabízíme zveřejnění inzerce v našem časopise. Cena 1/4 tiskové strany, která kryje pouze výrobní náklady, je 880 Kč. Cena jiné plochy je úměrná zvětšení či zmenšení. Texty inzerátu, eventuálně s fotografií, zasílejte spolu s údaji o inzerentovi potřebnými k fakturaci na ústředí odborového svazu. Inzerát bude fakturován po zveřejnění. Redakce Start obřího slalomu. Z regionu Severní Morava Region Česká pošta, s. p. Severní Morava pořádal ve spolupráci s Koordinačním výborem odborů regionu SM dne 6. března 2010 společenský večer. Opětovně se konal v hotelu IMPERIAL v Ostravě. Zaměstnanci se mohli ve víru Parket pořád plný. Něco na zub. Nevěří svým očím, co mág umí. tance či poslechu hudby odreagovat od každodenního vysilujícího pracovního tempa. Vložené taneční kreace mistrů tance je určitě příjemně naladili k tanci, neboť parket byl stále plný. Každý účastník plesu se mohl nechat vyfotit profesionál- ním fotografem a obdržet tak své osobní CD s množstvím kreativních obrázků. Zájem byl obrovský a fotograf se činil. V úžasu zůstávali účastníci plesu při originálních kouscích iluzionisty a mága Roberta FOXE. Ke spokojenosti určitě dopomohlo vynikající občerstvení a malé dárky. Pro pány – doutníky, pro dámy – svítící náramky. Ples zahájila krátkým proslovem pani ředitelka regionu SM Ing. Hana Janowská a v prvé řadě poděkovala všem zaměstnancům za jejich celoroční dobře odvedenou práci. Jejich úsilím se docílilo splnění plánu roku 2009 a toho si velice váží, řekla. Předsedkyně KOV odborů SM pani Vlastimila Filipská všechny přivítala jménem všech základních odborových organizací působících na SM a popřála všem příjemnou zábavu. Každoročně upozorňovala, že se může jednat o poslední ples na severu Moravy. Letos vlivem změny ve vedení na Centrále a pozastavením transformace České pošty, s. p. na akciovou společnost byla optimistická a řekla, že počítá s tím, že to letos nebylo naposledy. Pozvání přijal mezi jinými hosty i předseda podnikového KOV Praha pan Karel Koukal. Věříme, že i on se příjemně bavil a byl spokojen. Informacemi a poznatky o naší Ostravě nás velice mile překvapil. Organizace a zajištění tak obsáhlé akce se svozem zaměstnanců z celé SM nebyla vůbec jednoduchá. Spokojenost a pohoda, která čišela ze všech účastníků této společenské akce byla zároveň poděkováním organizátorům za jejich úsilí. Tak za rok se zase ozveme a sdělíme vám, jak se baví Severní Morava. předsedkyně KOV Vlastimila Filipska region Severní Morava nosti OS ZPTNS od 7. jednání Zastupitelstva (včetně aktuálních informací). Zpráva o hospodaření OS ZPTNS za rok 2009. Stanovisko Revizní komise OS ZPTNS ke Zprávě o hospodaření OS ZPTNS. Informace o kolektivním vyjednávání. Informace o základních organizacích. Informace odborového svazu: složení členské základny k 15.3.2010 přehled ZO OS, které se opožďují v odvodu inkasa OS ZPTNS - přehled ZO, které neposlaly evidenční list k 31.1.2010. Informace z regionů Různé: Zprávy ze zahraničních cest. Nová ZO – poděkování. Podpora Fujitsu v UK. Fakturace časopisu PTN ECHO. 17. března 2010 Slavnostní setkání představitelů odborového svazu u příležitosti 20. výročí vzniku nových odborů a našeho odborového svazu. 18. března 2010 Telefónica O2 – byl uzavřen 9. dodatek Podnikové kolektivní smlouvy, kterým byla tato smlouva prodloužena o dva roky do 31. 12. 2012. Byly dojednány podmínky v sociální oblasti, zvýšení náhrady mzdy v době pracovního volna z důvodu zdravotní indispozice, zvýšené příplatky za práci v noci a za dělenou směnu, podmínky pro úpravu základních mezd a pro poskytování benefitů a bylo také dojednáno zvýšení odstupného od roku 2011. 6. dubna 2010 42. jednání Podnikového koordinačního odborového výboru České pošty, s. p. Program jednání: Zahájení a schválení Programu jednání. Kontrola Zápisu ze 41. jednání Podnikového koordinačního odborového výboru České pošty, s. p., konaného dne 1. března 2010. Odborové otázky. Podniková kolektivní smlouva České pošty, s. p., na rok 2010, DODATEK č. VIII., - situace. Společné jednání 7. 4. 2010. Situace v FKSP a RZ. Hospodářský výsledek České pošty, s. p., za 1. – 2. 2010 + (Tabulky mzdy a zaměstnanci). Informace z regionů. Různé. Závěr. K. M., J. H., J.P. 05/PTN ECHO 2/10 Roční prověrky BOZP v roce 2010 Jako každoročně jsou tady roční prověrky BOZP. Česká pošta, s. p. prostřednictvím výkonného ředitele pro správu majetku vydala 28. 1. 2010 opatření k zajištění těchto prověrek. A co my odboráři? Nesedíme se založenýma rukama a čekáme až nás někdo z vedení osloví? Je potřeba se svých práv daných nám zákoníkem práce zhostit a sami se příslušným ředitelům regionálních odborů či odd. PČ/2 – BOZP + PO připomenout. Roční prověrky BOZP musí probíhat v součinnosti s odborovými organizacemi. Odborový zástupce je povinným členem regionální komise, které již měly být jmenovány. Termín do 9. 2. 2010. Víte o tom a máte tam své zástupce? V každém regionu by jste měli zaslat na výše uvedený odbor jmenný seznam Před nejmenovanou poštou. odborových zástupců BOZP, kteří budou jmenování do jednotlivých dílčích prověrkových komisí. Je však třeba najmenovat takové zástupce, kteří se v těchto komisích budou moci prověrek fyzicky účastnit. Pokud jste tak ještě neučinili, nikdy není pozdě, oslovte příslušné odd. PČ/2 BOZP a přihlaste se ke svým právům. Prověrky na všech pracovištích proběhnou do 30. 6. 2010. Fuj! Poté budou jednotlivé zprávy z dílčích komisí zpracovávat regionální komise, a to do 31. 7. 2010. Před samotnými kontrolami pracovišť by se měli příslušní zástupci odborů seznámit s obsahem prověrek, co vše je potřeba na pracovištích kontrolovat a na co se zaměřit. Pro prověrkovou komisi musí být odborový zástupce, co se vědomostí týče, rovnoceným partnerem. Osvědčilo se, že nás některé regiony požádají před prověrkami o proškolení svých odborových zástupců BOZP. Není to na škodu, my rádi vyhovíme a pro tyto zástupce odborů je oživení jejich znalostí v BOZP přínosem. Nestává se pak, že se některé závady na pracovištích přehlédnou, nebo se řekne - to tam psát nebudeme, to tam nepatří apod. Nemohlo by se pak stát. že po prověrkových komisích přijedeme jako svazová inspekce na kontrolu a najdeme tam spousty závad, které se v protokolech o prověrkách vůbec neobjevily. Za další si je třeba uvědomit, že na odstranění závad z ročních prověrek BOZP je vždy vyčleněna finanční částka. Tak proč toho nevyužít a nenapsat popravdě všechny závady, které se na pracovištích vyskytují. A toho dosáhneme jen díky tomu, že se prověrek fyzicky zúčastníme a budeme trvat na tom, aby se všechny závady v protokolu o prověrkách objevily. A to nejen v dílčích komisích, ale i v komisi centrální. Účastí v centrálních a dílčích komisích však činnost ZO v ročních prověrkách BOZP nekončí. Je potřeba se nadále zajímat, zda byl vypracován harmonogram odstranění závad, nechat si jej předložit a kontrolovat jednotlivé termíny odstranění. Pokud zaměstnavatel nestihne závadu v daném termínu odstranit, měl by se s odborovou organizací dohodnout na dalším termínu odstranění. Sledování odstranění závad je mnohdy důležitější než tyto závady odhalit. Kolikrát se závady opakují několik let po sobě a není páky na jejich odstranění. Po naších urgencích ve většině případů došlo k nápravě. Na pracovištích sedí naši kolegové, které v jednáních se zaměstnavatelem zastupujeme. Dokažme jim, že díky odborům se i velké závady odstranit dají. Pokud máte zájem o proškolení vašich odborových zástupců BOZP před prověrkami, jsme tu pro vás. Někdy stačí i telefonická informace, pokud nemáte jistotu ve svém rozhodnutí. Připomenu telefonní čísla svazových inspektorů, na které se můžete se svými problémy či připomínkami obracet: Jiří Jačmenka 553 710 024, mobil 602 205 669 Jiří Urban 222 718 924, mobil 602 205 670. Jiří Jačmenka vedoucí odd. BOZP OS ZPNS Česká pošta, s. p. , SMĚRNICE č. 30/2008, Příloha č. 8 1. Zásady bezpečnosti a ochrany zdraví při používání jízdních kol v poštovním provozu Pod pojmem používání jízdních kol se rozumí nejen jízda na kole, ale i vedení kola. 2. Povinnosti vedoucích zaměstnanců v souvislosti s používáním jízdních kol podřízenými zaměstnanci: 2.1. Používání soukromých a služebních jízdních kol při plnění pracovních úkolů je povoleno jen s předchozím písemným souhlasem obchodního ředitele regionu. 2.2 Používání jízdních kol a jejich počet pro jednotlivé provozovny povoluje obchodní ředitel regionu nebo jím pověřený zaměstnanec. Určení konkrétních zaměstnanců a jejich proškolení provádí vedoucí zaměstnanec provozovny (vzor č. 1 této přílohy). 2.3 Vedoucí zaměstnanec je povinen před vydáním písemného souhlasu s užíváním jízdního kola prokazatelně seznámit uživatele kola s tímto pokynem a s vybranými ustanoveními zákona č. 361/2000 Sb. o provozu na pozemních komunikacích v platném znění - §§ 2 odst. f) a h), 10, 32, 53, 54, 55, 58 a 59 (vzor č. 2 této přílohy). 2.4 Vstupní školení k používání jízdního kola se provádí před zahájením pracovní činnosti, při které zaměstnanec jízdní kolo používá a dále v rámci pravidelných školení, která se provádí v intervalech 1 x za rok; školení k používání jízdního kola provádí přímý vedoucí. 2.5 Přímý vedoucí zaměstnance, který používá jízdní kolo, je povinen kontrolovat technický stav jízdního kola nejméně jednou za šest měsíců dle přílohy č. 13 k vyhlášce č. 341/2002 Sb., výsledek uvést v zápise o technické prohlídce jízdního kola (vzor č. 3 této přílohy), zápis o provedené kontrole se uloží v dokumentaci vedoucího pracoviště. 2.6 V případě nevyhovujícího technického stavu jízdního kola vydá 06/PTN ECHO 2/10 vedoucí zaměstnanec zákaz zaměstnanci používat jízdní kolo; vedoucí provozovny je povinen zajistit odstranění závad u služebních kol. 2.7 Vedoucí zaměstnanec zabezpečí pro cyklistu vybavení reflexní vestou a ochrannou přílbou jako povinné vybavení OOPP, viz. příl. č. 9. 3. Povinnosti zaměstnance 3.1 Zaměstnanec je povinen: 3.1.1 Používat pouze jízdní kolo v dobrém technickém stavu - schopné bezpečného provozu. 3.1.2 Používat pouze jízdní kolo, jehož technický stav zkontroloval jeho přímý nadřízený zaměstnanec. 3.1.3 Provádět denně vizuální kontroly jízdního kola před jeho použitím. 3.1.4 Používat jízdní kolo za povětrnostních podmínek vhodných pro jízdu na kole. 3.1.5 Používat k přepravě břemen (poštovních zásilek) na jízdním kole nosič, který musí být řádně a spolehlivě připevněn a nesmí ovlivňovat bezpečnost jízdy. 3.1.6 Při jízdě i při vedení kola používat ochrannou přílbu a reflexní vestu. 3.2. Zaměstnanec nesmí: 3.2.1 Používat jízdní kolo na ledu, zledovatělém nebo kluzkém povrchu. 3.2.2 Používat jízdní kolo mimo vytyčenou trasu příslušného doručovacího okrsku. 3.2.3 Požívat alkoholické nápoje a jiné halucinogenní látky před i v průběhu používání jízdního kola. 3.2.4 Používat při plnění pracovních úkolů kolo k jízdě, pokud má vystaveno povolení pouze k vedení kola. Stres v práci Jestliže je člověk konfrontován s vysokými hodnotami stresu, objevuje se řada fyzických, duševních příznaků nebo příznaků, které se projevují v chování. Stres je přirozená odpověď organismu na tlaky nebo stresující situace, které v sobě nacházíme a které nemůžeme efektivně zvládat. Situace, které jsou neznámé nebo neočekávané, způsobují zvyšování krevního tlaku. Existuje mnoho různých úrovní stresu, které mohou být vyprodukovanou odpovědí organismu na danou situaci. Úroveň pociťovaného tlaku je závislá na osobnosti člověka, jeho zdravotním stavu a mnoha dalších faktorech. Např. každý jinak reaguje při vystupování na veřejnosti, při práci na novém nebo obtížném úkolu nebo podstoupení zkoušky nebo inspekce. Stres není vždy a jen negativní záležitostí. Stres nejčastěji přichází v souvislosti s prací a rodinnými povinnostmi a je nezbytný. To u člověka udržuje motivaci a umožňuje dosahovat pocitu úspěchu, jakmile stresující situace pomine. Stres ale také umožňuje zvyšovat úroveň síly a svalového napětí v lidském těle, zlepšuje schopnost soustředit se a vyrovnat se s nároky kladenými na člověka. Stresová odezva je přirozená reakce na tlak nebo situaci, která vyžaduje vyšší energetickou hladinu k jeho zvládnutí. Zdrojem stresu je faktor nebo situace, která může mít na člověka pozitivní účinek a může motivovat, ale v jiných úrovních může působit negativně a je označován jako stresor. Jak to člověka ovlivní? Lidi reagují na stresující situace různým způsobem. Stresující situace mohou spustit různé typy odpovědí chování, které jsou individuálně odlišné. Některé mohou být fyzické, jíné mohou být duševní a některé se mohou týkat chování. Individuální odpověď na stres je závislá na oblasti zranitelnosti člověka. Např. člověk, který má kardiovaskulární onemocnění nebo zvýšený krevní tlak, bude více pociťovat napětí a tlak. Rovněž individuální osobnostní vlastnosti mohou ovlivnit způsob, kterým jedinec reaguje na stres. Jestliže má člověk sklon k větší úzkostnosti, potom bude méně pravděpodobně zvládat odpověď na stres než někdo, kdo má vysoké hodnoty sebeúcty nebo pozitivního pohledu na sebe sama. Když je člověk konfrontován se stresující situací, počáteční odezva závisí na tom, zda existuje víra ve vlastní schopnosti, vlohy a znalosti vyrovnat se se situ- Fyzické efekty zahrnují: • zvýšený krevní tlak • zvýšenou srdeční kapacitu • zvýšené svalové napětí • bolesti hlavy Psychické efekty zahrnují: • zvýšenou úzkost • deprese ací. V případě existence dobré sociální podpory ze strany spolupracovníků, příbuzných nebo známých, se rovněž dají pravděpodobněji očekávat lepší reakce na stresové situace Odezva člověka na stres Když se poprvé člověk ocitne ve stresující situaci, tělo reaguje na stres zvýšeným stavem bdělosti, která je přípravou pro vyšší úrovně činnosti. Tento narůst energie přichází ze zvýšené srdeční aktivity, zvýšeného krevního tlaku, svalového napětí a obecné fyzické a duševní bdělosti. Jestliže stres pokračuje, tělo se pokouší zvládat jej jinou cestou a hormony a srdeční kapacita se vrací k normálu. Jestliže tělesný pokus o zvládnutí stresové situace byl neúspěšný, začne se člověk cítit vyčerpaně. Tato situace nastává, jestliže existuje fyzická a psychická náchylnost k různým onemocněním. Pokud stres pokračuje, nastávají změny v chování, které mohou mít podobu zvýšeného kouření, konzumace alkoholu, zneužívání drog a nízký pracovní výkon. Psychické změny zahrnují zvýšenou úzkostnost, depresi, podrážděnost, agresi a poruchy spánku. Jak zjistit rizikovost stresu na pracovišti? Stres se nachází na všech pracovištích, může mít dobré, ale i špatné účinky na jedince, jejich prácovní výkon, zdraví a pohodu. Snaha zmírňovat nebo korigovat • útok • zmatek Efekty týkající se chování zahrnují: • zvýšené kouření • zvýšené pití • podrážděnost • utkvělý zájem o banální problémy • slabý pracovní výkon úrovně stresu, které způsobují problémy na pracovišti, by se měly soustředit na změnu pracovního prostředí nebo poskytování pomoci zasaženým pracovníkům, a tak redukovat vysoké hodnoty stresu. Jestliže je člověk konfrontován s vysokými hodnotami stresu, objevuje se řada fyzických, duševních příznaků nebo příznaků, které se projevují v chování. Fyzické efekty zahrnují: • zvýšený krevní tlak; • zvýšenou srdeční kapacitu; • zvýšené svalové napětí; • bolesti hlavy Psychické efekty zahrnují: • zvýšenou úzkost; • deprese; • útok; • zmatek. Efekty týkající se chování zahrnují: • zvýšené kouření; • zvýšené pití; • podrážděnost; • utkvělý zájem o banální problémy; • slabý pracovní výkon. Na příkladu řady jednotlivců nebo pracovních týmů je možno pozorovat prostřednictvím různých symptomů řadu nezvládnutých úrovní stresu. Mezi indikátory stresových problémů v pracovní skupině je možno zahrnout špatnou docházku, vysokou nebo zvýšenou úrazovost, slabý nebo redukovaný pracovní výkon a špatné mezilidské vztahy na pracovišti. Fyzické příčiny stresu mohou zahrnovat: • nedostatek kontroly pracovní náplně; • nedostatek jasného vedení ze strany managementu; • nedostatek informací o pracovním úkolu a cílech, profesionálních možnostech nebo bezpečnosti práce; • konflikt mezi jedinci nebo oblastmi, projevující se buď sekčním soupeřením nebo osobní diskriminací nebo obtěžováním; • špatné pracovní podmínky, například extrémní změny teploty, nadměrný hluk nebo hladiny vibrací; • kontakt s rizikovými chemikáliemi nebo situacemi apod. Co může člověk udělat? Zaměstnavatel se může pouze zaměřit na snížení stresu na pracovišti. Je nereálné předpokládat, že pracoviště by mohlo být úplně zbaveno stresu. Zodpovědností zaměstnavate je redukovat úroveň tlaku na pracovišti tak, aby výkon práce byl zvládnutelný. PRAKTICKÁ ŘEŠENÍ Pro každý postup, jak efektivně zvládat stres na pracovišti, musí zaměstnavatel nejprve zhodnotit pracovní prostředí a potřeby pracovníků. Problémy nebo stresové oblasti musí být řádně vymezeny. Pro získání představy o skutečných příčinách stresu mohou být užitečné pracovní průzkumy a zhodnocení profesních zkušeností. Programy pro zvládání stresu Na pracovišti by měla existovat možnost realizace výcvikových programů zahrnující takové techniky zvládání stresu jako je svalová relaxace, meditace a management času. Zaměstnavatelé mohou také disponovat informacemi o životním stylu na pracovišti. Ty mohou existovat ve formě prospektů nebo informačních letáků, které informují o zdraví, cvičení a doporučené stravě. Do pracovní aktivity mohou zasahovat i stresy mimo pracoviště, jako je onemocnění v rodině, manželské problémy, úmrtí, finanční nesnáze apod. 07/PTN ECHO 2/10 PRÁVNÍ PORADNA Co se všechno může stát a na co si dávat pozor Že práce zaměstnanců pošty není jednotvárná a že ji někdy i negativně ovlivňuje lidský činitel, se domyslí i laik. Nejsou to jen dramatické chvíle přepadení pošt, kterých stále přibývá. A ne všechny končí tak úsměvně, jak nás přesvědčovali autoři v milém televizním seriálu Poste restante. Mimochodem na snahu eliminovat psychické trauma způsobené takovýmto přepadením reaguje i Podniková kolektivní smlouva České pošty v části XIII bodě 2: „Jestliže zaměstnanec prožil v souvislosti s výkonem zaměstnání traumatickou událost (přepadení), která je předmětem vyšetřování Policie ČR poskytne mu zaměstnavatel: - pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu až 3 dnů (směn) čerpaných najednou do jednoho měsíce od události, - pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu až 5 dnů (směn) čerpaných najednou do 3 měsíců od události na rehabilitační pobyt s příspěvkem zaměstnavatele realizovaný v některém z vybraných rekreačních zařízení v případě, že nečerpá náhradní volno podle předchozí odrážky.“ Na to odborní konzultanti bohužel autory seriálu neupozornili. Takové venkovní vlivy jako jsou přepadení, často nelze při veškeré snaze eliminovat. V praxi se ale setkáváme i s chybami zaměstnanců - našich členů, kteří někdy vlastní nedůsledností nebo pochybením vycházejí těmto chybám „vstříc“. Ne snad z lajdáctví, ale často z dobroty srdce, která se pak snadno změní ve staré české přísloví „pro dobrotu na žebrotu“. Někdy doručovatel v dobré víře předá neoprávněně výplatu mzdy nebo dávku sociálního zabezpečení osobě, která nemá oprávnění platbu převzít. Je tomu tak proto, že uvěří v čestnost této osoby, kterou jinak zná jako manžela, syna nebo dceru adresáta. Teprve poté se zjistí, že např. došlo k neoprávněné výplatě důchodu občanu, který je již několik měsíců mrtvý. Samozřejmě po „provalení kauzy“ Česká správa sociálního zabezpečení pohlíží na takovouto neoprávněně vyplacenou výplatu jako na škodu, kterou uplatňuje na České poště s. p. Ta zase zcela v duchu zákoníku práce na zaměstnanci, který takto škodu způsobil. Bohužel jen výjimečně se stane, že pachatel tohoto podvodného jednání je ochoten částku vrátit. Pak nezbývá než jít cestou soudního vymáhání. Zde lze našim členům doporučit, aby se v případě, že podvod se pachateli v trestním řízení prokáže a výše částky je nesporná, připojili k trestnímu řízení jako poškození. Je to výhodnější, než žalovat v občansko právním řízení, které může být zdlouhavé. Navíc v občansko právním řízení je nutné hlídat i lhůty k uplatnění nároku, aby nárok nebyl promlčen. Občanský zákoník, který by v tomto případě byl uplatněn, zná promlčecí dobu objektivní a subjektivní. Rozdíl je v tom, že subjektivní promlčecí doba je dvouletá od doby, kdy mohlo být právo poškozeného uplatněno u soudu poprvé, objektivní pak tříletá od doby, kdy se skutek stal. V takovýchto případech, jako je neoprávněné vyplacení mzdy nebo dávky, se jedná samozřejmě o zcela evidentní porušení předpisů a náš člen se může stěží ze své povinnosti vyvinit. Vyskytly se však i případy, že zaměstnanec, náš člen, byl naopak zcela neoprávněně nařčen z toho, že platbu adresátu nepředal. Dokonce se staly i případy, že byl zaměstnanec skandalizován u zaměstnavatele a hanlivý článek o této kauze vyšel i v regionálním tisku. V posledním takovémto případě náš člen požádal svaz o právní ochranu zastoupením před soudem, která mu byla samozřejmě poskytnuta. Soud v prvé instanci protistranu odsoudil k peněžité náhradě za nemajetkovou újmu a k omluvě v tisku. I když rozsudek dosud nenabyl z formálních důvodů právní moci, lze zcela objektivně předpokládat, že odvolací soud vynese rozsudek ve stejném duchu. Při této příležitosti bych rovněž rád upozornil na judikát Krajského soudu v Ostravě ze dne 2.7.1997 sp.zn. 23 C 102/96. Ten dovodil, že pokud vydavatel periodického tisku uveřejní nepravdivé údaje týkající se fyzické osoby, které jsou způsobilé objektivně zasáhnout do jejích práv, nemůže se zprostit své odpovědnosti. A to ani poukazem, že autorem publikovaných pomlouvačných výroků je osoba odlišná od vydavatele nebo autora článku. Vychází se z toho, že jestliže autor pomluvy sdělí pomluvu redaktorovi tisku, může dojít jen ke snížení vážnosti a důstojnosti fyzické osoby v očích tohoto redaktora. Ovšem publikací tohoto lživého pomlouvačného údaje v periodickém tisku již dochází ke stejnému následku ve vztahu ke značnému množství čtenářů tisku. Tento judikát je nadále platný neboť i nový tiskový zákon č. 46/2000 Sb., v § 4 jednoznačně stanoví: „Za obsah periodického tisku odpovídá vydavatel“. Někdy se stane, že neopatrností dojde k ohrožení listovního tajem- 08/PTN ECHO 2/10 ství a od něho odvozeného tajemství poštovního. Listina základních práv a svobod na ochranu osobnosti v této oblasti pamatuje v článku 13, kde garantuje jednak listovní tajemství, ale i tajemství jiných písemností a záznamů uchovávaných v soukromí zasílaných poštou nebo jiným způsobem. Mimo tento zásadní dokument je soukromí hájeno zákonem o poštovních službách č. 29/ 2000 Sb., § 16 tohoto zákona ukládá tzv. nositelům poštovního tajemství povinnost zachovávat mlčenlivost ohledně těchto údajů, které se při své činnosti dozvěděli. Nositelem poštovního tajemství přitom nejsou jen provozovatelé poskytující poštovní služby a osoby, jež se účastní poskytování poštovních služeb, tedy např. zaměstnanci, kteří pro provozovatele převážejí zásilky. Jde i o příjemce, kteří nejsou adresáty, např. zaměstnance recepce, kteří předávají zásilky adresátovi. Kromě povinnosti mlčenlivosti je poštovní tajemství chráněno také tím, že výše uvedeným osobám je uloženo neumožnit, aby se s příslušnými údaji neoprávněně seznámila jiná osoba. Česká pošta s. p., ve svém pracovním řádu ukládá, mezi jinými povinnostmi, zaměstnancům dbát, aby nebylo ohroženo nebo porušeno obchodní, listovní a poštovní tajemství, a to i po skončení pracovního poměru. Jak společnost chápe závažnost porušení tajemství doručovaných zpráv vyplývá ze skutečnosti, že tvoří skutkovou podstatu trestného činu, a to § 239 a 240 trestního zákona. Pracovník poštovní nebo telekomunikační služby je za toto porušení trestán přísněji než jiný občan. Přitom je jedno, jakou má písemnost hodnotu, či komu je adresována. Porušením je - otevření listu, a to bez ohledu na to, zda byl obsah již znám, - prozrazení zprávy podávané na otevřeném listě jakým je pohled nebo korespondenční lístek. Lidové přísloví sice říká, kde není žalobce není soudce, ale musí se počítat i s tím, že někteří občané jsou ochotni hájit svá práva do krajnosti, a to i soudně. Riskovat proto nějakou indiskreci je nejen nezákonné, ale i krajně nebezpečné. Zprostit povinnosti mlčenlivosti mohou zaměstnance poštovních služeb pouze odesilatel či adresát, resp. jejich zástupci nebo právní nástupci. Možná, že se bude někomu zdát připomenutí těchto skutečností zbytečné, vždyť se jedná o samozřejmost. Praxe však ukazuje, kolik našich kolegů se důvěřivostí nebo lehkomyslností do naznačených problémů dostalo. Proto pozor! JUDr. Pavel Sirůček, svazový právník Změny v zákoně proti kouření Od 1. července 2010 dochází k významným změnám v zákoně č. 379/2005 Sb., o opatřeních k ochraně před škodami působenými tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami (dále „zákon“). Jedná se o novelu – zákon č. 305/2009 Sb.. Spolu se zákoníkem práce (dále ZP) vytváří tyto předpisy legislativní podmínky k tomu, aby se negativní jevy omezovaly. Právnické i fyzické osoby, zaměstnavatelé i zaměstnanci musí dodržovat nejen novelizovaný zákon, ale i ustanovení ZP. Zákaz kouření na veřejných místech Podle novely zákona od 1. července 2010 mají osoby pověřené řízením státních orgánů, orgánů územních samosprávných celků, zařízení zřízených státem nebo územním samosprávným celkem poskytujících veřejné služby povinnost zajistit, aby osoby byly v těchto budovách chráněny před škodami působenými kouřením. Prakticky se jedná o stanovení zákazu kouření v těchto budovách. Jedná se tedy i o občany, kteří do těchto budov vstupují a vyřizují si tam úřední záležitosti. Dále je podle novely zákona zakázáno kouření ve vnitřních prostorách zdravotnických zařízeních všech typů, s výjimkou uzavřených psychiatrických oddělení nebo jiných zařízení pro léčbu závislosti, ve kterých je dovoleno kouřit pouze v prostorách stavebně oddělených, ke kouření vyhrazených a při pobytu osob trvale větraných do prostor mimo budovu. Novinkou je stanovení zákazu kouření ve veřejných místech. Novela zákona je charakterizuje jako veřejnosti volně přístupné uzavřené prostory, vnitřní prostory budov státních orgánů a orgánů územních samosprávných celků, vnitřní prostory zařízení zřízených státem nebo územními samosprávnými celky, vnitřní prostory budov související s veřejnou dopravou. Významné je nové ustanovení novely zákona, podle něhož je zákaz kouření na krytých nástupištích, přístřešcích a čekárnách veřejné silniční a drážní dopravy a městské hromadné dopravy s výjimkou stavebně oddělených prostor ke kouření vyhrazených. Novela zákona nestanovila absolutní zákaz kouření v za- řízeních společného stravování. Provozovatel tohoto zařízení je však povinen u vstupu viditelně označit, zda jde o nekuřácké nebo kuřácké zařízení nebo zařízení s vyhrazenými prostory pro nekuřáky nebo kuřáky. Vymezí-li provozovatel zařízení veřejného stravování prostory, v nichž je kouření povoleno, musí mít zajištěné dostatečné větrání. Je povinen je stavebně oddělit od prostor, v nichž je kouření zakázáno. Pravomoc obcí Novela zákona stanovila nové oprávnění obcí v § 9 a, které mají samostatnou působnost. Mohou závaznou vyhláškou dočasně nebo trvale zakázat kouření na veřejně přístupných dětských hřištích, veřejně přístupných sportovištích nebo ve vnitřních prostorách budov určených pro pořádání sportovních, kulturních a společenských akcí anebo na sportovních, kulturních a společenských akcích, pokud jsou tato místa nebo akce určeny nebo vyhrazeny osobám mladším 18 let. Kouření na pracoviště nepatří Zaměstnavatelé mají na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci významnou povinnost: jsou povinni dbát, aby zdraví zaměstnanců nebylo ohrožováno kouřením na pracovištích. Tuto povinnost stanoví ZP v ustanovení § 103 odst.1 písm. l). Za tím účelem jsou povinni zabezpečovat dodržování zákazu kouření na pracovištích stanoveného zvláštními předpisy. Podle § 106 odstavec 4 písm. e) nesmí zaměstnanec kouřit na pracovišti zaměstnavatele a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci. Vedoucí pracoviště proto nemusí vydávat zákaz kouření na pracovišti, kde pracují i nekuřáci. Tento zákaz vyplývá z uvedeného ustanovení zákoníku práce a je stanoven jako automatická povinnost pro zaměstnance - kuřáky. Vedoucí pracoviště je však povinen zajistit dodržování zákazu kouření na pracovištích, která jsou stanovena zvláštním předpisem. Jedná se o pracoviště a vyhrazené prostory uvedené např. zákoně č. 379/2005 Sb., o předpisy upravující postup při práci s výbušninami a hořlavinami apod. V praxi se často objevují dotazy, zda zaměstnavatel je povinen zřizovat místnosti nebo prostor pro kuřáky. Tato povinnost neexistuje, neboť dřívější směrnice o hygienických požadavcích na pracovní prostředí a vyhláška o obecných technických požadavcích na výstavbu, které tyto povinnosti upravovaly, byly zrušeny. Platí nařízení vlády č. 361/2007 Sb., které s kuřárnami jako se součástí pracoviště nepočítá. Pozor na pokuty Kontrolu dodržování povinností, které stanoví zákon a týkají se zákazu kouření nebo požívání akoholu, provádí obecní policie, Policie České republiky, obec v přenesené působnosti a orgán ochrany veřejného zdraví (jde-li o stravovací služby). Kontrolu dodržování zákazu kouření a požívání alkoholu na pracovištích provádějí příslušní vedoucí zaměstnanci podle ZP. Sankce (pokuty) mohou ukládat obce, orgány inspekce (za porušení povinností při prodeji) a orgány ochrany veřejného zdraví. Pokuta může být uložena fyzické nebo právnické osobě, která poruší zákaz stanovený v zákoně, např. nezajistí zákaz kouření, prodá tabákový výrobek osobě mladší 18 let, poruší zákaz podávání alkoholu apod. Pokuta může být od částky 5 tisíc korun až do 500 tisíc korun. Nejvyšší sankce od 50 tisíc korun až do 500 tisíc korun může být uložena osobě, která prodá tabákový výrobek, elektronickou cigaretu nebo alkoholický nápoj osobě mladší 18 let. Stejný postih čeká i osobu, která podá alkoholický nápoj mladistvému (např. číšníka v restauraci). Řízení o uložení sankce lze zahájit do jednoho roku ode dne, kdy se kontrolní orgány o porušení povinnosti dozvěděly, nejpozději však do 3 let ode dne, kdy k porušení povinnosti došlo. Např. k porušení povinnosti dojde 10. 6. 2010 a kontrolní orgán se o tom dozví 10. 11. 2010. Řízení může být zahájeno až do 10. 11. 2011, neboť neuplynula jednoroční lhůta od okamžiku, kdy se kontrolní orgán o tom dozvěděl. Kdyby se o tom dozvěděl až po 10. 6. 2013, řízení nemůže být zahájeno vůbec, neboť uplynula tříletá lhůta. Sankce čeká na zaměstnavatele Kontrolu dodržování zákazu požívání alkoholu a kouření na pracovišti provádějí orgány inspekce práce podle zákona č. 251/2005 Sb. Při porušení zákazu může být zaměstnavateli uložena pokuta až do částky 300 tisíc korun (§ 17 odstavec 1 písm. x) zákona č. 251/2005 Sb.). Uložená pokuta však nemusí zůstat bez odezvy u zaměstnanců, kteří porušili zákonné povinnosti. Zaměstnavatel ji může uplatňovat, případně její část, na zaměstnanci, který se provinil (např. si "zapálil" na zakázaném místě, kde pracují i nekuřáci). Zaměstnanec tímto svým protizákonným jednáním způsobil zaměstnavateli škodu. Uplatňovaný nárok ze strany zaměstnavatele může být až do výše čtyřapůlnásobku průměrného výdělku zaměstnance. JUDr. L. Jouza Zaměstnávání poživatelů starobního důchodu v pracovněprávních vztazích na dobu určitou od 1. ledna 2010 Tato informace je zaměřena na problematiku sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou s poživateli starobního důchodu v souvislosti se změnou právní úpravy, k níž došlo od 1. ledna 2010 v § 37 odst. 1 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů. 1. Legislativní změna v § 37 odst. 1 zákona o důchodovém pojištění Dnem 1. ledna 2010 nabyl účinnosti zákon č. 306/2008 Sb., kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. Tímto zákonem byla ode dne jeho účinnosti zrušena podmínka stanovená v § 37 odst. 1 zákona o důchodovém pojištění, připouštějící možnost výplaty starobního důchodu v souběhu s příjmem z výdělečné činnosti v pracovněprávním vztahu jen tehdy, jestliže byl tento pracovněprávní vztah (pracovní poměr nebo dohoda o pracovní činnosti) sjednán na dobu určitou, nejdéle však na dobu jednoho roku, lze-li jej podle zvláštních právních předpisů na tuto dobu sjednat. Uvedená podmínka zakládala výjimku z obecného pravidla pro uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou podle § 39 odst. 2 zákoníku práce, podle něhož trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru; to platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky. Tato výjimka stanovená v § 39 odst. 3 písm. a) zákoníku práce a spočívající v tom, že citované obecné pravidlo pro trvání pracovního poměru na dobu určitou se nevztahuje na případ, kdy dochází k pracovnímu poměru na dobu určitou podle zvláštního právního předpisu nebo kdy zvláštní právní předpis stanoví pracovní poměr na dobu určitou jako podmínku pro vznik dalších práv (s odkazem např. na § 37 odst. 1 zákona o důchodovém pojištění). 2. Jaká pravidla platí pro zaměstnávání poživatelů starobního důchodu od 1. ledna 2010? Jestliže od 1. 1. 2010 zvláštní (jiný) právní předpis, v tomto případě zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, úpravu zvláštních podmínek pro výplatu starobního důchodu v souběhu s výdělečnou činností v pracovním poměru nebo na dohodu o pracovní činnosti sjednaných jen na dobu určitou, nejdéle na dobu 1 roku, již neobsahuje, vztahuje se na pracovní poměry na dobu určitou i v případě starobních důchodců od 1. ledna 2010 obecná právní úprava, která však nemůže působit zpětně, tzn. na pracovní poměry na dobu určitou, které vznikly za právního stavu účinného do 31. 12. 2009. Bylo-li trvání pracovního poměru na dobu určitou s poživatelem starobního důchodu sjednáno před 1. 1. 2010, skončí doba trvání tohoto pracovního poměru uplynutím sjednané doby podle § 48 odst. 2 zákoníku práce. Vznikne-li po 31. 12. 2009 nový pracovní poměr na dobu určitou nebo dojdeli k prodloužení jeho trvání, může takový pracovní poměr podle § 39 odst. 2 zákoníku práce trvat celkem nejvýše po dobu dvou let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru; to platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba alespoň 6 měsíců, k předchozímu pracovnímu poměru se nepřihlíží. 3. Jak v roce 2010 postupovat při sjednávání dalšího trvání pracovního poměru na dobu určitou uzavřeného s poživatelem starobního důchodu před 1. lednem 2010? Přestože na řešení této otázky existovalo více právních názorů, přiklání se Ministerstvo práce a sociálních věcí nyní s ohledem na nejnovější soudní judikaturu k následujícímu stanovisku: S přihlédnutím k rozsudku Nejvyššího soudu České republiky ze dne 22. 10. 2009, sp. zn. 21 Cdo 69/2008, kterým byla řešena otázka posuzování plnění podmínek stanovených pro uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou (nyní podle § 39 odst. 2 zákoníku práce) v souvislosti se změnou právní úpravy, lze vyjádřit právní názor, podle něhož pracovní poměr sjednaný s poživatelem starobního důchodu na dobu určitou za podmínek stanovených v § 37 odst. 1 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění účinném do dne 31. 12. 2009, lze právním úkonem učiněným po dni 1. 1. 2010 prodloužit nebo opakovaně sjednat – s výjimkami uvedenými v § 39 odst. 3 a 4 zákoníku práce – pouze na dobu nejvýše dvou let, počítanou ode dne 1. 1. 2010. Dojde-li tak na základě dohody smluvních stran podle § 40 odst. 1 zákoníku práce k prodloužení doby trvání pracovního poměru na dobu určitou, který poživateli starobního důchodu vznikl před 1. 1. 2010 (tj. dodatkem ke stávající pracovní smlouvě), bude třeba do celkové doby dvou let trvání pracovního poměru na dobu určitou (§ 39 odst. 2 zákoníku práce) započíst dobu trvání pracovního poměru, která uplynula ode dne 1. 1. 2010. Totéž platí, dojde-li k uzavření nového pracovního poměru na dobu určitou v situaci, kdy od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou (po 1. lednu 2010) neuplynula doba alespoň 6 měsíců. Na závěr je třeba pro úplnost upozornit, že uvedená legislativní změna v zákoně o důchodovém pojištění ve svém důsledku znamená, že jestliže výplatě starobního důchodu nebrání existence pracovního poměru na dobu neurčitou, může zaměstnanec, který za trvání takového pracovního poměru splnil podmínky nároku na přiznání starobního důchodu, v tomto pracovním poměru beze změny setrvat i nadále a současně pobírat starobní důchod. Dosažení důchodového věku ani splnění podmínek nároku na starobní důchod nezakládají výpovědní důvod ze strany zaměstnavatele. mpsv.cz § 9/PTN ECHO 2/10 Evropský rok boje proti chudobě a sociálnímu vyloučení Evropská unie patří mezi nejbohatší oblasti světa. Přesto má 17 % Evropanů tak nízké příjmy, že si nemohou dovolit ani základní životní potřeby. Téměř 84 milionům Evropanů hrozí chudoba – žijí v nejistotě a musejí se obejít bez toho, co většina lidí často považuje za samozřejmost. Život v chudobě může vést k nejrůznějším problémům – od nedostatku peněz na nákup potravin a ošacení až po nevhodné bydlení a dokonce ztrátu obydlí. Chudoba také znamená omezené volby životního stylu, což může vést k sociálnímu vyloučení. Chudobu si často spojujeme jen s rozvojovými zeměmi, kde boj s podvýživou, hladem a nedostatkem čisté vody bývá na denním pořádku. Avšak chudoba a sociální vyloučení jsou přítomné i v Evropě. Nemusejí se vždy projevovat tak krutě, přesto jsou nepřijatelné. Chudoba může někdy v životě potkat každého. Některým skupinám obyvatel však chudoba hrozí více, například rodinám s dětmi – zejména velkým a neúplným rodinám, starším osobám, osobám s postižením a přistěhovalcům. Ve všech kategoriích jsou ženy postiženy více než muži. Chudoba se může projevit různým způsobem a přichází ruku v ruce se sociálním vyloučením. Kromě dobře známých problémů, jako je nevhodné bydlení nebo ztráta obydlí, chudí lidé pravděpodobně čelí i špatnému zdravotnímu stavu a omezeným přístupem ke zdravotní péči, omezeným přístupem ke vzdělání, odborné přípravě a zájmovým činnostem, finančním vyloučením a nadměrným zadlužením a v neposlední řadě omezeným přístupem k moderním technologiím, například k internetu. Evropská komise vyhlásila rok 2010 Evropským rokem boje proti chudobě a sociálnímu vyloučení, aby v rámci Evropy obnovila myšlenky a úsilí o solidaritu, sociální spravedlnost a větší sociální začlenění. V souladu s principem solidarity, který představuje jednu ze základních hodnot Evropské unie, členské státy zvyšují povědomí veřejnosti o souvisejících otázkách boje proti chudobě a sociálnímu vyloučení, prolomení stereotypů a změně kolektivního vnímání chudoby. Evropský rok představuje příležitost pro výměnu osvědčených postupů, k podnícení debaty a zvýšení veřejné informovanosti o tom, jak těžce chudoba postihuje každodenní život tolika Evropanů. Boj proti chudobě a sociálnímu 10/PTN ECHO 2/10 vyloučení je klíčový k naplnění cílů Evropské unie v oblasti zlepšení sociální soudržnosti, dosažení hospodářského růstu a vytváření většího počtu kvalitnějších pracovních míst. Rozhodnutí vyhlásit rok 2010 Evropským rokem boje proti chudobě a sociálnímu vyloučení bylo přijato ještě před nástupem hospodářského poklesu. Prudký nárůst nezaměstnanosti, který v loňském roce postihl mnoho zemí, však způsobil, že chudoba hrozí většímu počtu osob než kdy dříve. K řešení těchto a souvisejících otázek poskytuje Evropská unie rámec, v němž mohou členské státy rozvíjet své vlastní priority a strategie. Tento rámec zohledňuje vícerozměrnou povahu chudoby a zaměřuje se především na vymýcení dětské chudoby a chudoby v rodině, na usnadnění přístupu na trh práce, ke vzdělávání a odborné přípravě, na potlačení diskriminace a řešení otázky rovnosti pohlaví a stárnutí ve vztahu k chudobě, na boj proti finančnímu vyloučení a nadměrnému zadlužení, na boj proti nevhodnému bydlení a ztrátě obydlí a na podporu sociálního začlenění zranitelných skupin. Cílem je uznání práva osob žijících v chudobě a čelících sociálnímu vyloučení na důstojný život a plnou účast na životě společnosti, podpora přebírání odpovědnosti za činnosti v oblasti sociálního začleňování veřejností a zdůrazňování odpovědnosti každého jednotlivce za boj proti chudobě, soudržnější společnost, ve které nikdo nepochybuje o tom, že z odstranění chudoby má prospěch společnost jako celek, ochota ke spolupráci ze strany všech účastníků, protože skutečný pokrok vyžaduje dlouhodobé úsilí, které zahrnuje všechny úrovně státní správy a společnosti. Nedávný průzkum Eurobarometru ukázal, že Evropané považují chudobu za rozšířený problém. V celé EU jsou občané toho názoru, že jeden ze tří lidí (29 %) v jejich oblasti žije v chudobě a že jeden z deseti trpí extrémní chudobou. Ve všech členských státech existuje část obyvatel, kteří trpí vyloučením a deprivací a často mají jen omezený přístup k základním službám. Devatenáct procent dětí v celé EU je ohroženo chudobou a jedno z deseti dětí žije v domácnosti, ve které nemá nikdo zaměstnání. Solidarita by měla být charakteristickým znakem Evropské unie. Nejvlastnějším cílem evropského sociálního a společenského modelu je to, aby lidé měli možnost mít prospěch z hospodářského a sociálního pokroku společnosti stejně jako možnost k tomuto pokroku přispívat. V průběhu let 2007 až 2013 bude z Evropského sociálního fondu rozděleno členským státům a jejich regionům přibližně 75 miliard eur. Letošní osvětová a informační kampaň pomůže zvýšit informovanost a povědomí o sociálním vyloučení, které má mnoho podob a forem – od nezaměstnanosti přes problematiku bydlení, příjmů a životní úrovně, systémů sociální ochrany po přístup ke kvalitním zdravotním, sociálním a jiným službám či ke vzdělávání. Aktivity Roku boje proti chudobě se odehrávají na dvou úrovních. Jednak na úrovni Evropské unie pořádáním mezinárodních akcí a informačních kampaní, jednak na úrovni členských států formou různých konferencí, seminářů, studií, výzkumů či kampaní v médiích, jejichž realizace bude podpořena finančními prostředky z evropských fondů. V každém členském státě a navíc ještě v Norsku a na Islandu budou probíhat akce na národní a místní úrovni. Budou zahrnovat osvětové kampaně, semináře a informační akce ve školách. Filmy, časopisy a další informační materiály pomohou pochopit dopad chudoby a sociálního vyloučení na místní společnost. Osobám, kterých se problém chudoby a sociálního vyloučení přímo dotýká, přinesou lepší informace o jejich právech. Česká republika patří k zemím s nejnižší mírou chudoby – podle metodiky EU dosáhla v roce 2007 (poslední dostupné údaje ČSÚ a Eurostatu) hodnoty 10 % (podíl osob s příjmem pod hranici 60 % mediánu národního ekvivalizovaného příjmu na spotřební jednotku), zatímco průměr zemí EU činí 17 %. Před sociálními transfery činila míra chudoby v roce 2007 v ČR 38 % (průměr zemí EU je 43 %), po zahrnutí důchodů 20 % a po zahrnutí všech sociálních transferů uvedených cca 10 %. Z těchto údajů je zřejmý příznivý vliv sociálních transferů na úroveň chudoby – snížení o 28 procentních bodů. Chudobou byli přitom nejvíce ohroženi obdobně jako v jiných zemích zejména nezaměstnaní, neúplné rodiny a rodiny se 3 a více dětmi (tyto rodiny však představují méně než 5 % rodin). Podle typu domácností mělo příjem pod hranicí chudoby cca 13 % osob žijících v domácnostech s dětmi (zatímco průměr za EU představoval 17 %) a ze všech dětí mladších 18 let bylo v ČR pod hranicí chudoby 16 % (v rámci EU v průměru 19 %). Podle ekonomické aktivity domácností mělo příjem pod hranicí chudoby 15 % osob žijících v domácnostech s minimál- ní pracovní činností, zatímco v EU 30 %. V domácnostech s maximální pracovní aktivitou mělo příjem pod hranicí chudoby 1 % (v EU 5 %). Tyto údaje se týkají domácností bez dětí. Horší situace však byla u domácností s dětmi. V domácnostech bez pracovní činnosti bylo chudobou ohroženo 79 % osob (v EU 64 %). V domácnostech s maximální možnou pracovní intenzitou byla ohrožena chudobou 3 % osob oproti 7 % v EU. V kategorii zaměstnaných osob ve věku 18 let a více byla 3 % osob ohrožena chudobou. V kategorii nezaměstnaných bylo u osob starších 18 let ohroženo chudobou 48 %. Míra chudoby osob starších 65 let byla v ČR nižší než průměrná míra chudoby, což je nejnižší v EU – dosahuje cca 5 % (v zemích EU 19 %). Nutno poznamenat, že k hranici chudoby dle uvedeného výpočtového vzorce se blíží 30 – 35 % obyvatel a v době finanční a ekonomické krize je prolomení této hranice závislé na velmi křehkých hodnotách. Zpomalující se ekonomický růst, jakož i důsledky světové finanční a ekonomické krize, se na trhu práce v České republice významně projevuje. Stoupající počet nezaměstnaných (583 tis. v únoru 2010) a stále klesající počet volných míst (30 tis. v únoru 2010) jasně signalizuje zvýšení počtu osob ohrožených chudobou. Ministerstvo práce a sociálních věcí v souladu s rámcovou politikou Evropské unie připravilo program, který se soustředí se na pět prioritních oblastí. Prevenci sociálního vyloučení v důsledku předluženosti, zlepšení přístupu na trh práce osobám vzdáleným tomuto trhu, aktivizaci územní veřejné správy při tvorbě a hodnocení akčních plánů boje proti chudobě a sociálnímu vyloučení, zvýšení úrovně vzdělanosti a konkurenceschopnosti chudých a vyloučených lidí na trhu práce, podporu přiměřeného bydlení sociálně vyloučených skupin a řešení problému bezdomovectví. Aktivity Evropského roku by měly podpořit co nejúčinnější propojení všech těch, kteří se chudobou a sociálním vyloučením nejen v České republice zabývají. A zároveň přesvědčit veřejnost, že i její postoj a aktivní přístup může prospět. S využitím zdrojů: 2010againstpoverty.eu, EY2010.cz, MPSV.cz Bc. Jindřiška Petříčková Zachyťte chudobu a sociální vyloučení na fotografii V rámci národní kampaně k Evropskému roku boje proti chudobě a sociálnímu vyloučení 2010 vyhlásilo Ministerstvo práce a sociálních věcí ve spolupráci s Press Publishing Group, s. r. o. fotografickou soutěž, která má přiblížit fenomén chudoby a sociálního vyloučení v České republice. Soutěž trvá v několika soutěžních etapách od 15. března do 30. června 2010. Aktivity Evropského roku 2010 mají přispět k lepšímu povědomí o existenci chudoby a ke zpochybnění některých příčin, jež k sociálnímu vyloučení a chudobě vedou. Mají napomoci zmírnění stereotypů a stigmatizace lidí žijících v chudobě a podpořit co nejúčinnější propojení všech, kteří se chudobou a sociálním vyloučením v ČR zabývají a mohou přispět k jejich efektivnímu řešení. Do soutěže se může přihlásit kdokoli starší osmnácti let, kdo má trvalé bydliště na území ČR. Nominovat lze pouze vlastní autorské práce, které tematicky odpovídají zaměření Evropského roku 2010, tedy boji s chudobou a sociálním vyloučením. Soutěž probíhá ve čtyřech fázích od 15. března do 5. dubna 2010, od 6. dubna do 5. května 2010, od 6. května do 5. června 2010 a od 6. do 30. června 2010, přičemž vítězná fotografie z každé soutěžní etapy bude vždy otištěna v aktuálním čísle novin Práce a sociální politika. Její autor získá výhru honorář 1000 korun. Pro přihlášení do soutěže je třeba vyplnit registrační formulář, který spolu s podrobnějšími informacemi a přesnými podmínkami soutěže naleznete na www.mpsv.cz/cs/3644. Pravidla soutěže uvádí rovněž poslední vydání novin Práce a sociální politika. Případné dotazy můžete posílat emailem na adresu [email protected] Více informací o Evropském roku 2010 najdete na www.2010againstpoverty.eu; www.EY2010.cz. USA: Veřejný protest přiměl vedení Xeroxu k znovupřijetí propuštěných odborových aktivistů 22. březen 2010 Zaměstnanci a odboroví aktivisté, kteří byli 8. března bez varování propouštění, dostali svou práci zpět. V call centru společnosti Xerox byli propuštěni zaměstnanci kvůli minutu trvajícímu protestu ve stoje. Tito zaměstnanci tak vyjádřili svou podporu požadavkům odborů, aby vedení firmy začalo vyjednávat dohodu. Den po této akci byli protestující pracovníci propuštěni a bylo jim nařízeno okamžitě opustit pracoviště za doprovodu bezpečnostní služby. Pracovníci uvedli, že při jejich propouštění zazněly věty typu „víme, že jsi jedním z těch odborových předáků“. Generální ředitelka společnosti Ursula Burns obdržela 5000 e-mailů a telefonátů od členů odborové organizace CWA, státních zastupitelů a dalších odpůrců tohoto kroku. Tato veřejná podpora přinutila vedení společnosti ustoupit. Xerox nyní čelí obvinění za neférové pracovní praktiky. Kamerun: Mítink Globální aliance France Telecom přineslo vítězství 22. březen 2010 Na konci února se sešli odboroví předáci z Globální aliance UNIFrance Telecom v Paříži. Jednalo se o pravidelný roční mítink, během kterého se scházejí globální sociální partneři, aby diskutovali o implementaci globální dohody, která vznikla již v roce 2006. Letošním hlavním tématem byl spor v Kamerunu, který vznikl po propuštění skupiny pracovníků společnosti Orange Cameroon v úvodu tohoto roku. V půli prosince minulého roku se konala stávka pracovníků a odborářů v Orange Cameroon, kterou pořádala odborová organizace SYNACOM. 10. ledna přistoupila tato společnost k retrospektivnímu potrestání účastníků stávky, přičemž neváhala propouštět, zadržet mzdy nebo začít vést formální disciplinární procedury požadující vysvětlení účasti ve stávce. Zástupci SNYACOM uvedli, že takovéto kroky Orange Cameroon jsou v rozporu s národními zákony a odboroví předáci z Globální aliance UNI FT dali jasně najevo, že FT tímto porušil podmínky globální dohody. Egypt: K přilákání profesionálů jsou zapotřebí nové modely odborů 18. březen 2010 Odbory by měly vyvíjet nové modely odborových svazů, které by přilákaly profesionály, ženy a mladé pracovníky. V Káhiře se dne 9. března konal mítink Výboru odborové organizace UNI Africa PMS, která zaštiťuje pracovníky na vysoce kvalifikovaných a manažerských Jižní Afrika: Pomoc mladým pracovníkům při životních rozhodnutích 18. březen 2010 Odborová organizace UNI Global Union ve spojení s třemi partnerskými organizacemi pořádá globální kampaň s názvem Rozhodnutí pro život (Decision for Life – DFL). Partnerskými organizacemi jsou ITUC Africa, My Wage Foundation a Univerzita v Kapském městě. Kampaň DFL se zaměřuje na mladé pracovnice v sektoru služeb, který je nejrychleji rostoucím sektorem a nejvíce v něm dominují ženy. Koordinátorka této kampaně v jižní Africe Patricia Nymanová chce, aby se tato kampaň zaměřila na podporu slušné a bezpečné práce. Pobočky UNI a národní centra spolupracují na národní úrovni na implementaci DFL kampaně. DFL kampaň pomáhá odborům sdružovat a aktivně zapojovat mladé pracovníky do odborového hnutí. Boj s liberalizací pošt 12. březen 2010 Dne 14. dubna se uskuteční v belgickém Bruselu demonstrace proti plánované poštovní liberalizaci. Odbory budou žádat Evropský parlament, aby zastavil poštovní liberalizaci a ukončil sociální dumping. Tato demonstrace je šancí nejen pro pracovníky pošt, ale i další odpůrce této liberalizace, vyslat jasný signál politikům. Cílem demonstrace je předat představitelům Evropského parlamentu svůj nesouhlas a ukázat, že se jedná o jeden z hlavních evropských problémů. Na demonstraci odbory očekávají vysokou účast, protože jedině vysoká účast může přinést konečný úspěch. Velká Británie: Dohoda CWU a Royal Mail 9. březen 2010 Odborová organizace sdružující pracovníky v komunikacích (Communication Workers Union - CWU) uzavřela 8. března dohodu s britskou poštou Royal Mail. Tato dohoda přinese během příštích třech let zvýšení mezd o 6,9 %, sníží počet pracovních hodin a přinese větší jistotu práce poštovním pracovníkům. Pracovníci navíc obdrží jednorázovou částku kolem 2500 liber. Zástupce generální tajemníka CWU Dave Ward k této dohodě řekl: „Sice to trvalo dlouho, ale tato dohoda přináší pracovníkům všechny hlavní výhody, za které bojovali. Dohoda je vyrovnaná jak z pohledu mezd tak z pohledu strukturálních změn, což by mělo přispět k omezení propouštění a zajistit, že naši členové jsou při změnách férově ohodnoceni. Vždycky jsme tvrdili, že se nemůžeme odvracet od změn. Tato dohoda uznává realitu automatizace, konkurenci a finanční nástrahy, kterým musí společnost čelit, ale dělá to tak, že staví zájmy členů CWU na první místo. Obě dvě strany se zavázaly k zlepšování vzájemných vztahů a k jednání v nejlepším zájmu každého pracovníka v Royal Mail.“ Ženeva: Demonstrace kurýrů 11. březen 2010 Dne 11. března se v Ženevě konala demonstrace kurýrů ze švýcarské poštovní společnosti Swiss Post na protest proti propouštění. Pracovníky kurýrního centra Swiss Post podpořily mj. i odborové organizace Syndicom a Odborová organizace pracovníků v komunikacích. Účastníci demonstrace protestovali proti slučování divize balíkových služeb a divize expresních zásilek, která povede k zrušení asi 100 pracovních pozic z původních 300. Dalším znepokojujícím faktem je, že Swiss Post původně plánovala předání činnosti expresních služeb jiné firmě a nyní toto chybné rozhodnutí „napravuje“ tímto způsobem. Zpráva o plánovaném sloučení obou divizí se objevila v prosinci minulého roku, kdy Syndicom v reakci na toto oznámení na konci ledna zorganizoval menší protest, jakožto varování pro vedení Swiss Post. Syndicom tak nadále pokračuje ve vyjednávání se Swiss Post nejen ohledně tohoto sloučení, ale i ohledně podoby sociálního plánu, který zatím nebyl schválen. -pm- Internetová adresa našeho svazu: http://oszptns.cmkos.cz Řešení testu ze strany 15: 1)c, 2)b, 3)b, 4)a, 5)b, 6)a, 7)b, 8)b, 9)a, 10)c, 11)a, 12)c, 13)a, 14)c, 15)a ODBORY A SVĚT pozicích. Předseda UNI PMS řekl, že neustále roste počet vzdělaných a vysoko postavených pracovníků ve službách, kteří by se měli slučovat v odborech. Dále řekl, že společnosti, které brání pracovníkům na vysoce kvalifikovaných pozicích ve sdružování v odborech, nemají k tomu žádnou oporu v právu a porušují tím mezinárodní úmluvy, které zaručují svobodu sdružování. 11/PTN ECHO 2/10 Proč být členem odborů Častokrát jste postaveni před nelehký úkol, a to vysvětlit svým kolegům, přátelům a případně i rodině, proč jsou odbory tak důležité pro všechny zaměstnance, ale i pro další členy naší společnosti. Odbory jsou významným partnerem zaměstnavatelům i vládě. Aktivně ovlivňují hospodářskou a sociální politiku státu ve prospěch zaměstnanců a prosazují uplatňování oprávněných zájmů zaměstnanců na pracovišti. Jednotlivý zaměstnanec toho příliš ve vztahu k zaměstnavateli neprosadí. Členství v odborech zajišťuje ochranu zaměstnaneckých práv a nároků, možnost porad a konzultací v případě problémů a pomoc při jejich řešení. Pouze svým členům poskytují odbory nadstandardní servis např. v podobě bezplatného právního poradenství, zprostředkování bezplatné právní pomoci včetně zastupování před soudem. Odborová organizace je jako jediná oprávněna uzavřít se zaměstnavatelem kolektivní smlouvu, ve které jsou upraveny výhodnější pracovní podmínky a zaměstnanecké výhody nad rámec zákona. Je tedy třeba si uvědomit, že těžiště odborové práce je především v kolektivním vyjednávání a zastupování zaměstnanců. Vyjednáváme za všechny zaměstnance, tedy i za odborově neorganizované. Prospěch z výsledků tohoto vyjednávání pak mají všichni. Podstatné je to, že pokud nebude u zaměstnavatele fungovat odborová organizace, nebude probíhat kolektivní vyjednávání, a tak budou mít zaměstnanci pouze práva vyplývající z pracovněprávních, či vnitřních předpisů. Především početně silná odborová organizace má šanci uspět při prosazování zájmů a potřeb svých členů a zaměstnanců. Bezprostředním a rozhodujícím posláním odborů je hájit práva, potřeby a zájmy lidí, pro které je mzda nebo plat hlavním zdrojem jejich obživy. Nerozlišují přitom jejich politické a náboženské přesvědčení, původ, národnost ani pohlaví. Pozornost věnují zejména ekonomickým, mzdovým, pracovněprávním a sociálním otázkám. Odbory vystupují vůči zaměstnavatelům, ale i vůči státním orgánům a vládě jako jediný oprávněný zástupce zaměstnanců. Je důležité podpořit odbory v jejich nelehké činnosti, a proto je nezbytné přesvědčit naše kolegy o významu i jejich členství v Odborovém svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb. • • • • • • Zasazujeme se o dodržování zákoníku práce a dalších pracovněprávních předpisů. Vyjednáváme pro zaměstnance v rámci kolektivního vyjednávání co nejlepší mzdové i pracovní podmínky. Zajišťujeme pro zaměstnance důstojné pracovní podmínky a dodržování přepisů ochrany zdraví a bezpečnost práce. Poskytujeme členům bezplatný pracovněprávní právní servis. Radíme členům s obsahem pracovní smlouvy. Radíme a pomáháme v případě pracovního úrazu. Každý člen posílí pozici odborů při vyjednávání se zaměstnavatelem, potažmo i s vládou. Členstvím v odborech se aktivně účastníme prosazování zájmů všech zaměstnanců. BRÁNÍME ZAMĚSTNANCE A POMÁHÁME JIM Odborový svaz zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb Základní organizace: ....................................................................................................... ČLENSKÁ PŘIHLÁŠKA Jméno a příjmení: .................................................................................................................................... Datum narození: ..................................................................................................................................... Pracoviště (útvar) .............................., os. číslo .................................................................................... Bydliště..................................................................................................................................................... Přihlašuji se za člena OS ZPTNS, souhlasím se Stanovami a souhlasím s výběrem členských příspěvků srážkou ze mzdy. V ............................. dne .............................. ............................................................................. vlastnoruční podpis Přihlášku předejte výboru základní organizace nebo ji pošlete přímo na odborový svaz, další informace najdete na http://oszptns.cmkos.cz, příp. na tel. 222 540 322 (sekretariát OS ZPTNS) 12/PTN ECHO 2/10 Být či nebýt … … členem odborové organizace Mám vstoupit do odborů? Mám zůstat členem odborů? Nebo raději vystoupit? A proč? Snad nejprve několik dobrých argumentů PROČ NEBÝT členem odborů: • Nesouhlasím s politikou odborů. Nechci vyšší plat, důstojné pracovní podmínky, benefity, zastání v případech diskriminace či šikany, dohled nad bezpečností práce, sociální program. Jsem totiž génius, nikoho nepotřebuji, pro zaměstnavatele jsem tak nepostradatelný, že mne odborová kolektivní ochrana jen tíží a spojuje s neschopnými spolupracovníky, kteří mi nesahají ani ke kotníkům. • Nevyplatí se mi to. Když zaplatím členský příspěvek, odbory část utratí na vlastní činnost, něco přes třicet procent dokonce odvedou odborovému svazu, a já dostanu zpět méně, než jsem odvedl. Jsem totiž parazit, zásadně vstupuji do spolku jen s lidmi, které mohu vysávat. Byl jsem sice členem eR – Ó – Há, ale to bývala bohatá organizace, vlastnila hotely a horské chaty, rozdělovala poukazy na rekreace,kolekce a různé jiné výhody. Současná odborová organizace hospodařící jen s příspěvky vybranými od svých členů mne neláká. Ovšem když se mohu přiživit na nějaké jejich akci, tak to velmi rád a jaký jsem hned se všemi kamarád. • Ohrozilo by mne to. Odbory hájí zájmy všech zaměstnanců, usilují o spravedlivé odměňování za vykonanou práci, rovné zacházení se zaměstnanci, a vyznávají vzájemnou solidaritu zaměstnanců. To nemohu potřebovat. Jsem totiž egoista, získal jsem pro sebe spoustu osobních výhod. Když v nárocích na benefity zavede kolektivní smlouva systém, výhody budou mít všichni spravedlivě a já mohu jen ztratit. • Čtvrtý důvod, proč NEBÝT členem odborů, geniálně vystihla skupina Chinaski v písni „Rok 1970“ (Husákovy děti): Naši mi vždycky říkali/Jen nehas, co tě nepálí/Jakej pán takovej krám/Naši mi vždycky říkali/Co můžeš, sleduj zpovzdálí/A nikdy nebojuj sám/Nevím, jestli je to znát/Možná by bylo lepší lhát/Jsem silnej ročník 70/Nemoh jsem si vybírat/Tak mi to přestaň vyčítat/Naříkat co jsem za případ/Jsem silnej ročník 70/A možná, že jsem rád ... Respektujme prosím osobní rozhodnutí každého, koho se tyto důvody s nadsázkou týkají. Odbory budeme mít právě takové, jací budou jejich členové. Každý zaměstnanec nemusí být pro činnost odborové organizace přínosem. Respektujme i jakékoli jiné osobní důvody, mohou mít např. původ v minulé individuální zkušenosti, kterou neznáme a neměli bychom hodnotit. Závěrem výzva pro mladší generaci opět z písně skupiny Chinaski.„Silnej ročník 70“, ta si nyní může vybírat, nic nemusí zpovzdálí sledovat, nemusí ani lhát a také sama bojovat, jen hasit by už měla hlavně to, co pálí!!!!!. Mnozí si řeknete, proč bychom zrovna my měli být v odborech, když to funguje i bez nás. Ano funguje, protože odbory jsou významnou silou. Jejich význam však, málo platné, závisí na počtu členů. Koneckonců i vzhledem k tomu, že tato práce je vykonávána pro všechny zaměstnance, měla by být podpořena co největším počtem členů. Položme si tedy otázku - PROČ NEBÝT členem odborové organizace ?????? upraveno z internetové prezentace H. L. Šumperk Odborové hnutí má své počátky v dobách raného kapitalismu 19. století. Tehdejší dělníci velmi záhy zjistili, že v jednotě je síla a že za slušné pracovní podmínky a spravedlivou mzdu je třeba bojovat. Je historicky prokázáno, že zbídačování pracovní síly vedlo a vede k sociálním konfliktům, které nahrávají těm politickým silám či jednotlivcům, kteří touží po nastolení totalitního režimu, svržení demokratických institucí, a ke vzniku válečných konfliktů. Zatímco jako jednotlivec toho zaměstnanec zpravidla ve vztahu k zaměstnavateli příliš neprosadí, členství v organizovaném kolek- tivu mu zajišťuje ochranu jeho zájmů a možnosti porad a konzultací v případě problémů. Odborová organizace je také jako jediná oprávněna uzavřít se zaměstnavatelem kolektivní smlouvu, ve které jsou upraveny výhodnější pracovní podmínky a zaměstnanecké benefity. Odborová organizace působící u zaměstnavatele je zástupcem všech jeho zaměstnanců a jejich jménem také vede kolektivní vyjednávání. Pouze svým členům však odborová organizace poskytuje nadstandardní servis v podobě např. bezplatného právního poradenství, případně i zprostředkování bezplatné právní Proč se stát členem odborů pomoci, včetně zastupování před soudem, či sociální výpomoci v tíživých životních situacích. Svým členstvím v odborové organizaci pak zaměstnanci vyjadřují odborové organizaci podporu v její činnosti a usnadňují jí pozici pro jednání se zaměstnavatelem. Zákoník práce i další právní předpisy dávají odborové organizaci řadu oprávnění vůči zaměstnavateli v pracovněprávních vztazích, díky nimž může velmi efektivně hájit práva zaměstnanců. Jedná se především o oprávnění v oblasti práva na informace a projednání, spolurozhodování (např. vydávání pracovního řádu nebo posuzování neomluvené absence zaměstnance) nebo kontroly (nad stavem bezpečnosti a zdraví při práci a nad dodržováním pracovněprávních předpisů). V současné globalizované společnosti hrozí neopodstatněné snižování sociální ochrany a zhoršení pracovních podmínek zaměstnanců na úkor kapitálu. Sílí tlaky na větší flexibilitu pracovní síly, zavádění nových flexibilních forem práce. Odbory se snaží negativním dopadům těchto změn předejít, nebo je alespoň co nejvíce zmírnit. ČMKOS je nejpočetnější odborovou konfederací v rámci níž působí 33 odborových svazů, které sdružují zaměstnance podle odvětví národního hospodářství. Tito členové pak vytvářejí odborové organizace, které působí u jednotlivých zaměstnavatelů (základní odborové organizace) nebo působí na regionální úrovni, tzn. sdružují zaměstnance více zaměstnavatelů působících v daném regionu. Cílem odborových organizací je především uzavírat kolektivní smlouvy, které upravují zejména pracovní a mzdové podmínky všech zaměstnanců (tedy i odborově neorganizovaných) se zaměstnavatelem. Kolektivní smlouvy jsou nejen významným nástrojem pro úpravu pracovních a mzdových podmínek, ale zaručují zaměstnavateli po dobu platnosti kolektivní smlouvy sociální smír. Sociální dialog na všech úrovních slouží k tomu, aby spolu partneři jednali a nalézali řešení i cestou kompromisu, neboť zaměstnanec i zaměstnavatel jsou na sobě závislí a jeden bez druhého nemůže existovat. Forma direktivního řízení někdy až totalitního, bez jakékoli vazby na kolektiv zaměstnanců, dříve nebo později dostává zaměstnavatele do problémů. Navštivte odborový web: www.mladiodborari.cz Hlavní menu: Hlavní stránka, Kontakty, Dokumenty, Fórum, Fotogalerie, Odkazy, Aktuality. Například tu najdete informace: Pracovní poměr a jeho rizika či Pracovní desatero pro začínající zaměstnance. Víte, že . . . Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance mimo jiné o: ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele, důsledcích jeho činnosti na životní prostředí a jeho ekologických opatřeních, pravděpodobném vývoji zaměstnanosti u zaměstnavatele, zamýšlených strukturálních změnách, racionalizačních nebo organizačních opatřeních a opatřeních v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců, bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, opatřeních zaměstnavatele směřujících k zajištění rovného zacházení a k zamezení diskriminace, nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou. Zaměstnavatel informuje odborovou organizaci zejména o vývoji mezd, platů, průměrné mzdy a jejich jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin, pokud není dohodnuto jinak. Zaměstnavatel je povinen projednat s odborovou organizací zejména ekonomickou situaci zaměstnavatele, množství práce a pracovní tempo, změny organizace práce, systém odměňování a hodnocení zaměstnanců, systém školení a vzdělávání zaměstnanců. podle mpsv.cz (Práce a právo) 13/PTN ECHO 2/10 Zoubkované obrázky Poštovní známka je pro někoho běžná součást života, pro někoho skvost zasazený v rámečku a opatrovaný jako drahokam. Ale i tento malý ozoubkovaný papírek, který se stal námětem detektivních příběhů a kterému jsou věnovány výstavní sály, musel někdo vymyslet. Nejsem ten pravý filatelista s pinzetou v jedné a s lupou v druhé ruce, co má své známky zamčeny v bankovním trezoru, i když pár zajímavostí by se našlo, ale sbírám známky jen tak. A když už je sbírám, zajímá mě, kde se poštovní známka vzala. Zde je její velmi stručná historie. Za zavedení poštovních známek je považováno datum 6. května 1840, ale cesta k tomuto datu nebyla jednoduchá. Dnes je použití poštovních známek zcela běžnou záležitostí, ale tento malý kousek „ozoubkovaného papírku“ nahrazovaly v minulosti pečetě, proužky papíru s nápisem a později razítka jako potvrzení o zaplacení poštovného. V roce 1811 byly zavedeny známky na dopisy dopravované paroplavebními společnostmi a v roce 1818 zase na Sardinii zavedli poštovní kolkované papíry s obrazovou vtištěnou známkou, do kterých se dopisy zabalovaly. S návrhem na zavedení poštovních známek přišel v roce 1836 v Anglii James Chalmers a po něm v roce 1837 úředník anglické pojišťovny sir Rolland Hill. Jeho nápad se známkami považoval tehdejší královský poštmistr za nejšílenější návrh, který kdy slyšel. Ale už rok po zavedení poštovních známek, přesněji řečeno nálepek lepených na dopis, se zdvojnásobil počet přepravovaných dopisů a sir Hill se stal královským poštmistrem. Zákon o vydání a užívání známek byl v Anglii schválen 6. května 1840. Po Anglii přijaly tento způsob označování poštovních zásilek i jiné země. Rakousko – Uhersko se přidalo v lednu roku 1850 a tak už je tomu 160 let co se v českých zemí používají „zoubkované obrázky“ nazývané poštovní známky. Už řadu staletí je mnoho profesí spojováno se stejnokroji. Kde se vlastně vzaly stejnokroje, které většinou vycházejí z vojenských uniforem a jejich cílem je zdůraznění určité výjimečnosti a odlišnosti a spojitosti s určitou organizací či skupinou. Staré poštovní stejnokroje postiliónu se rozdělovali na obyčejné stejnokroje tzv. všední a stejnokroje určené pro sváteční příležitosti. Stejnokroje z poloviny 19. století ze vyznačovali výraznou barevností a zdobností, nejznámější je červená barva krátkého kabátu, jelenicové kalhoty, černé vysoké jezdecké boty a dvourohý černý klobouk. Součástí svátečních stejnokrojů byla i šavle. Poštovní stejnokroje se rozlišovaly podle jejich nositelů, dalo by se říci podle hodností na uniformy poštovních zřízenců, poštmistrů, poštovních vrátných hlavních pošt, atd. V době Rakouska-Uherska převládala modrá barva stejnokrojů, doplněná tenkým červeným lemováním a plstěnou čepicí ve tvaru zužujícího se kužele. Se vznikem republiky v roce 1918 vznikly i nové poštovní stejnokroje. Kabáty s dvouřadým zapínáním vystřídaly klasická modrá saka, pod která se nosila bílá košile, kterou doplňoval motýlek. Čepice byla kulatá tzv. kastrůlek a stejnokroj doplňovala pelerína, nedílná součást pošťáků první republiky. Později motýlka pod krkem vystřídala kravata a kulatou čepici nahradila tzv. brigadýrka. V padesátých letech byly stejnokroje doplněny o stejnokroje pro ženy, a to sukní a čepicí lodičkou s kšiltem. Pro přepážkové úředníky pošt předpisové uniformy nebyly, chodily v oblecích, které byly běžným oblečením. Stejně tak tomu bylo i v 70. letech, kdy neexistovaly pro zaměstnance tehdejších československých spojů pracujících u přepážek a u vnitřní služby jednotné stejnokroje. Nosilo se především vlastní oblečení, nebo se fasovali jednobarevné nebo pestře květované silonové pláště. Ze stejného materiálu se šily i nákupní tašky, které byly dobré na mléko, rohlíky nebo chleba. Dnes si mohou pracovníci přepážek vybrat z různých druhů stejnokrojového oblečení, přes halenky s fazónkou s krátkým rukávem, dlouhým rukávem, vestičku sportovní, vestičku klasickou,…. Jitka Masárová Šaty dělaj člověka! 14/PTN ECHO 2/10 ☺ • Pošťák zazvoní, otevřou se dveře bytu a v nich stojí chlapeček a kouří doutník. Pošťák na něj kouká a pak řekne: „Máš doma rodiče?“ A ten chlapeček si dlouze potáhne, pak frajersky vyfoukne a řekne: „Co myslíš?“ • Pošťák se přibelhá do nemocnice. "Kousl mě do nohy pes," hlásí sestře. "A jéje!" spráskne ruce sestřička, "dal jste si na ni něco?" "Ne, chutnala mu tak, jak byla." Poštovní vzpomínky - Odehrálo se jednou v jednom domě Když jsem kráčel se zásilkou v ruce ke vchodu, tak jsem vůbec netušil, co mne v domě čeká za patálii. Zazvonil jsem na zvonek toho, pro něhož jsem měl balíček. A protože mluvítko vypadalo, že naposledy fungovalo někdy v minulém století, tak mi bylo jasné, že se mi nikdo z něho neozve. Z oken domu se nikdo nevyklonil, a tak jsem iniciativně vběhl do vchodu. Na stěně u schránek visel rozpis nájemníků domu, který vypadal jako by jej přežvýkala kráva. Jméno adresáta zásilky jsem však naštěstí za chvilku našel ve čtvrtém podlaží. Po chvíli marného hledání výtahu v přízemí mi došlo, že tento dům jako mnoho jiných nemá výtah. To mne vůbec nepotěšilo, a tak jsem rázným krokem začal vybíhat schody. Za ta léta na poště jsem byl už v běhání po schodištích vytrénovaný, ale přesto jsem na jednom schodě klopýtl a pocítil tvrdost schodů. Jeden schod jsem si zároveň nechtěně prohlédnul, a to velmi detailně. Poněkud naštvaný jsem o chvíli později došel do čtvrtého patra a stanul jsem před dveřmi, na nichž bylo stejné jméno, co bylo napsáno na zásilce. Klasicky jsem zazvonil dvakrát, ale nikdo mi neotevřel ani po opakovaném zvonění. A protože to byl obyčejný balíček, jenž se mohl dát sousedům, tak jsem zazvonil na sousední byt. Ale ani v tomhle případě mi nikdo neotevřel. A tak jsem se v následujících minutách doslova prozvoňoval od bytu k bytu až do přízemí, abych u posledních dveří v přízemí zjistil, že v celém domě nikdo není. Hned mi došlo, že jsem byl zbytečně iniciativní, tudíž jsem si sám sobě vynadal. Naštvaně jsem vypsal oznámení a vhodil jej do schránky toho adresáta a vykročil jsem ke dveřím na ulici. Ty byly zavřené a já si pamatoval, že při mém příchodu byly otevřené dokořán. Se zlou předtuchou jsem vzal za kliku, a když jsem dveřmi jen zacloumal, tak mi bylo jasné, že je někdo zamknul. Okamžitě jsem vychrlil několik sprostých slov, přičemž jsem zuřivě dveřmi lomcoval. Nepublikovatelná slova jsem i nadále vypouštěl z úst a teprve teď mi došlo, že jsem zamknutý v domě. Bylo mi jasné, že někdo z domu odešel, když jsem byl v patrech. Rozčílený a naštvaný jsem několikrát do dveří kopnul a zároveň mi došlo, že takhle se z domu nedostanu. A jelikož procházet skrz zavřené dveře neumím, tak v následujících minutách jsem se zase prozvoňoval od bytu k bytu až do posledního patra v naději, že přeci někdo v domě je. Ta naděje zhasla po zazvonění u posledního bytu ve čtvrtém patře. Zpocený a totálně naštvaný jsem opět skončil u dveří, za nimiž byla ulice. Moje snaha vyrazit dveře skončila bolestí v pravém rameni a od dalších pokusů jsem upustil. Poté mé pozornosti neunikly dveře od dvorku, které byly k mému překvapení otevřené, a tak jsem do něho vstoupil. Zanedlouho jsem přelézal přes všelijaké haraburdí, až jsem se ocitl u velké zdi. Ta byla proklatě vysoká a ani při mé snaze skákat co nejvýš, jsem se dlaněmi nezachytil jejího horního okraje. Současně mi neunikla ta skutečnost, že z několika oken okolních domů mé počínání užasle sledují důchodci. Nějak jsem neměl náladu jim vysvětlovat, proč tam tak blbnu a rychle jsem se vrátil do domu. Chvíli jsem bezradně chodil po chodbě v přízemí sem a tam a přitom jsem si vzpomněl na jednoho svého kolegu. Toho také zamkli v domě a on se sklepním okénkem dostal na ulici. A tak jsem hned seběhl schody, co vedly do sklepení. Ve tmě, která v něm panovala, se mi však nepodařilo najít vypínač. Pak jsem do něčeho narazil a za rachotu čehosi jsem se ocitl na podlaze, zavalen čímsi. Totálně naštvaný jsem o chvíli později vyběhl zpátky do přízemí a rozeběhnul jsem se zuřivě jako býk proti červenému hadru ke dveřím. Do nich jsem vzápětí vrazil vší svou silou, a hle - obě části dveří se nějakým záhadným způsobem rozevřely. A já jsem pak od vchodu rychle utíkal jako bych v tom domě něco ukradl. Jan Pinz Co víte o BOZP? TEST (řešení na straně 11) 1) Kterými základními předpisy je zajišťována a prováděna ochrana zdraví a bezpečnost práce: a) směrnicí ministerstva zdravotnictví č. 49/1967 Sb. b) zákonem č. 338/2005 úplné znění zákona č. 174/1968 Sb. o státním odborném dozoru nad bezpečností práce c) zákonem č. 262/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů (zákoník práce) a zákonem č. 258/2000 Sb. o ochraně veřejného zdraví, ve znění pozdějších předpisů a související právní předpisy 2) Kdo zodpovídá za plnění úkolů v péči o BOZP a pořádek na pracovišti: a) zaměstnanci b) vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení c) bezpečnostní technik, je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů všech pracovníků 3) Jak často musí být prováděny prověrky BOZP na pracovištích organizace ve smyslu ZP: a) záleží na rozhodnutí vedoucího pracovníka a výboru základní odborové organizace b) nejméně 1 x za rok c) nejméně 1 x za 3 roky 4) Znalost předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je: a) vlastním zájmem všech pracovníků b) požadavkem orgánů vykonávajících státní odborný dozor nad BOZP 5) K čemu slouží „prověrky bezpečností práce“: a) ke zjištění, zda jsou odškodňovány pracovní úrazy b) provádí se za účelem soupisu závad a nedostatků na úseku BOZP a ve zdravotní a úrazové prevenci, řešení jejich odstraňování a zhodnocují celkový stav v oblasti BOZP v organizaci c) provádí se za účelem soupisu závad a škod na zařízení 6) Které úrazy považujeme za pracovní: a) úrazy vzniklé při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi b) všechny úrazy vzniklé pouze na pracovišti c) všechny úrazy vzniklé v prostorách organizace 7) Každý úraz na pracovišti: KŘÍŽOVKA O CENY horská jezírka kožní nemoc římská dvojka věrná zvířata kočkovité šelmy správní jednotky srdečně snížený tón Tajenka z minulého čísla: Bohatství mě učinilo chudým. Knížku posíláme těmto třem vylosovaným luštitelům: Ladislav Korbel Domažlice, Věra Břízová Havlíčkův Brod, Alena Štěpánková České Budějovice. pohádkový džin z lahve název hlásky mužské jméno žlutohnědé barvivo chemická značka kryptonu důstojník domácí zvíře tropické šílenství aromatická zelenina probělka souhlas peřina navíjet kus dřeva židovské mužské jméno záporně nabitá částice vlivné sladidlo výpravná báseň otázka na směr špičkový odborník sůl kyseliny sírové sportovní trikot český sochař německy „on“ a) se musí ohlásit b) se musí neprodleně ohlásit a zapsat do knihy úrazů c) se nemusí ohlásit, stačí jej pouze ošetřit 8) Za práci ve výškách se považuje práce nad terénem a volnou hloubkou od: a) 2,00 m b) 1,50 m c) 3,00 m 9) Doporučená průměrná výsledná teplota zimním období v administrativních budovách (kanceláře): a) 20°C až 21°C b) 21°C až 23°C c) 24°C až 26°C 10) Vlastní elektrické a tepelné spotřebiče (např. varné konvice, fény, mobilní telefony atd.) se používají: a) podle potřeby b) po schválení státním požárním dozorem c) jen se svolením zaměstnavatele a na vyhrazených místech 11) Osobní ochranné pracovní prostředky: a) se musí používat, udržovat a vedoucí zaměstnanci musí provádět kontrolu jejich používání b) nemusí se používat c) používání záleží na finančních prostředcích zaměstnavatele 12) Za ruční manipulaci s břemenem se pokládá: a) jen zvedání a přenášení neživého břemene b) též zvedání a přenášení živého břemene c) zvedání břemene do hmotnosti 20 kg 13) Ženy mohou občasně zvedat a přenášet břemena o hmotnosti: a) 15 kg b) 10 kg c) 20 kg 14) Kouřit na pracovišti se smí: a) kdekoliv b) nesmí v žádném případě c) pouze ve vyhrazených prostorách 15) Závady, které ohrožují bezpečnost práce, každý pracovník: a) musí nahlásit svému nadřízenému b) musí neprodleně odstranit c) musí viditelně označit psí rasa těstoviny sifon vyzvědač dužnaté plody vraždit provazem tajenka šlechtické sídlo vidiny vozidlo kloudná sklon volební schránka karetní hra zimní sportoviště vnitřní strana oběžnice Slunce upomínka mužské jméno sloní zub anglicky „otevřít“ autozn. Nizozemí škůdce zahrádky základní prostředek anglicky „vzhůru“ gorilas ozbrojený útok nadhlavník zrakový orgán průkazy gáže ňadro W. Churchill: V mém věku už si nemohu dovolit, .... (dokončení v tajence) 15/PTN ECHO 2/10 záchranná služba 155 První pomoc NEPŘÍMÁ SRDEČNÍ MASÁŽ Technika nepřímé srdeční masáže Klekněte si k jednomu z boků postižené osoby. Zápěstní hranu jedné dlaně položte do středu hrudníku postiženého, druhou ruku položte na první. Prsty horní ruky zaklesněte mezi prsty spodní. Při masáži srdce využíváme váhu horní poloviny těla, loketní klouby musí být neustále nataženy, tlak je vykonáván na prsní kost shora dolů kolmo k podložce celou horní polovinou těla. Prsty se nesmí opírat o přilehlá žebra, to vede k přenesení tlaku mimo hrudní kost a následně k snížení účinnosti srdeční masáže, zvýšení rizika poranění žeber a orgánů v hrudníku a břiše. Hloubka stlačení je u dospělého 4 - 5 cm. Tlak a uvolnění mají trvat stejně dlouho, dvě stlačení trvají o něco více než 1 s. Frekvence stlačení zůstává 100/min, po každém stlačení je nutné povolit hrudník, ruce však neztrácí s hrudníkem kontakt. Frekvence vyjadřuje rychlost stlačování, ne celkový počet stlačení provedených za minutu – ten je přerušován umělými vdechy a ve výsledku by neměl klesnout pod 80 stlačení/min. Komprese hrudníku se provede 30x. Po 30 kompresích hrudníku znovu uvolněte dýchací cesty (zakloňte hlavu a zvedněte bradu) a proveďte dva vdechy. Kříšení oběhu a dýchání dvěma zachránci 2 zachránci provádějí současně kříšení oběhu a dýchání v poměru 15 kompresí hrudníku se 2 vdechy. Střídání při srdeční masáži je nadále po 1-2 minutách. Samotná masáž hrudníku: Samotná masáž hrudníku se provádí při neochotě, neschopnosti nebo nemožnosti provádět umělé vdechy. Je však jednoznačně lepší, než žádná resuscitace. Samotná masáž hrudníku se provádí s frekvencí 100 kompresí hrudníku/min. Dnes už se neprovádí: Kontrola účinnosti masáže pohmatem na krkavici. Upustilo se také od přesného vyhledávání místa stlačení (odměřování pomocí prstů od konce prsní kosti), protože se ztrácí čas, kdy už může být oběh účinně nahrazován masáží. Místo přesně odměřené prsty se s místem ve “středu hrudníku“ shoduje. Masáž srdce se zahajuje ihned bez dvou umělých vdechů, které byly doporučovány dříve. ZÁSTAVA DÝCHÁNÍ Poměr komprese (C): ventilace (B) je nově 30 : 2!!. Poměr je kompromisem mezi snahou udržet dostatečný krevní průtok a zároveň dostatečné okysličení krve. Masáž hrudníku je třeba nepřerušovat!!! Masáží se vytváří malý, ale kritický průtok pro srdce a mozek. Při přerušení masáže trvá několik dalších kompresí, než dojde zase k obnovení průtoku v věnčitých tepnách na srdci, které zásobují srdeční sval kyslíkem. Masáž srdce se přerušuje jen na dobu nezbytně nutnou k provedení dvou vdechů. Kříšení oběhu a dýchání jedním zachráncem 1 zachránce provádí kříšení oběhu s kříšením dýchání a to tak, že v pravidelném rytmu střídá 30 kompresí hrudníku s frekvencí 100/minutu se 2 vdechy. Příčiny: - otevřené poranění hrudníku - aspirace (vdechnutí cizího tělěsa) - zhoršení plicního onemocnění - ožehnutí dýchacích cest Záklon hlavy: Příznaky: nejsou patrné pohyby hrudníku z úst není cítit proud vzduchu postižený má promodralé okrajové části těla (rty, uši, nos, nehty, brada) a sliznice = cyanóza, je pouze při zachovaném krevním oběhu do několika desítek sekund dochází k zástavě krevního oběhu a ztrátě vědomí První pomoc - UMĚLÉ PŘETLAKOVÉ DÝCHÁNÍ poloha na zádech revize dutiny ústní uvolnění dýchacích cest (záklon hlavy, trojitý manévr) kontrola dechu zahájení 2 hlubokými rychlými vdechy (nečekáme na první výdech), které zajistí rozepětí plic a jejich okysličení kontrola tepu dále dýchání při frekvenci 12 vdechů do minuty - tj. 1 vdech za 5 s kontrola účinnosti dýchání: pohyby hrudníku, mizí cyanóza Umělé přetlakové dýchání: PTN ECHO, časopis Odborového svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb. Vychází 6krát ročně. Vydavatel: OS ZPTNS, Nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3, IČO 00225487. Adresa redakce: Nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3. Šéfredaktorka: Květa Dědovská, tel.: 236 181 173, fax: 222 540 981, e-mail: [email protected]; předseda redakční rady: Jiří Heneberk. tel. 222 540 209, e-mail: [email protected]. Tisk: Regleta s.r.o., Administrace: fa V. Černochová, Expedice: Typamailing. Nevyžádané materiály se nevracejí. Podávání novinových zásilek povoleno Českou poštou, s.p., Odštěpným závodem střední Čechy v Praze, č.j. NP - 542/99 - P ze dne 18. 2. 1999. ISSN 1212-4125.
Podobné dokumenty
NOS č.7 - Odborový svaz státních orgánů a organizací
plné úvazky mezi více zaměstnanců za účelem získání státní podpory,
než aby vytvářeli nová pracovní místa (z pohledu veřejných financí,
jejichž úspory ODS vytrvale požaduje, se i zde jedná o velmi
...
VZ 03 2011 web.indd - Oficiální stránky města Vysoké Mýto
[email protected], nebo je můžete písemně doručit v obálce na podatelnu Městského
úřadu. V tom případě označte obálku do levého horního rohu textem Ptejte se starosty. Diskusní fórum
...
Brněnský levicový občasník ECHO 2009/6
8. května 2009 jmenoval prezident republiky Václav Klaus
16 ministrů vlády Jana Fischera. Topolánkova vláda skončila
svou činnost. Čekali jsme na to od 24. března 2009, kdy jí byla
ve Sněmovně Parl...
číslo 2/2009 - Odborový svaz zaměstnanců poštovních
a jaké budou skutečnosti, jak dopadlo kolektivní vyjednávání a jaký je Dodatek č. VII k Podnikové kolektivní smlouvě České pošty, s.p.
mické situaci, bylo nutno hledat
cestu k alespoň mírnému
vyle...
