číslo 6/2011 - Odborový svaz zaměstnanců poštovních

6
ČASOPIS ODBOROVÉHO SVAZU
ZAMĚSTNANCŮ
POŠTOVNÍCH, TELEKOMUNIKAČNÍCH
A NOVINOVÝCH SLUŽEB
ROČNÍK 18
CENA 6 Kč
PŘEČTĚTE SI:
V. sjezd OS ZPTNS
8. 12. 2011
str. 1 - 5
Blíží se konec roku 2011
str. 1, 6 - 7
Novela zákoníku práce účinná od 1. 1. 2012
str. 10
Z regionů
Co nového v roce 2012
Odbory a svět
V. sjezd Odborového svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb
str. 8 a 9
str. 11 a 12
str. 12
25. - 26. listopad 2011
Vedení Odborového svazu
zaměstnanců poštovních,
telekomunikačních a novinových služeb a Redakční
rada časopisu PTN ECHO
přeje všem čtenářům příjem V libereckém hotelu Babylon se konal ve dnech 25. – 26. listopadu
2011 V. sjezd OS ZPTNS
Byly schváleny dokumenty OS ZPTNS a zvoleno vedení OS ZPTNS
Po zahájení sjezdu předsedou OS
Velkým problémem je ubývající počet
Stanislavem Kačerem byly zvoleny
členů. Za pět let poklesl celkový
pracovní komise sjezdu, schválen
počet členů o 35 %, o něco nižší byl
program jednání a zvoleno pracovní
úbytek členů z řad stálých zaměstpředsednictvo sjezdu. V bloku vystounanců. Získat mladé pro odborové
pení hostů první hovořil personální
členství se dlouhodobě nedaří.
ředitel České pošty Ivan Feninec.
Úspěšné je hospodaření odborového
Vyřídil pozdrav generálního ředitele
svazu v rámci plánovaných rozpočtů.
ČP, ocenil kolektivní vyjednávání na
Odborový svaz se systematicky
úrovni podniku i význam vyššího
věnuje propagaci odborové činnosti
kolektivního vyjednávání a výslovně
mnoha způsoby a soustředí se na
poděkoval vyjednávacímu týmu
kvalitní informování členů. Odboráři
PKOV ČP za konstruktivní jednání.
z OS ZPTNS se v uplynulém období
Delegáty sjezdu pak pozdravili závýznamně účastnili různých proteststupci partnerských odborových svaních akcí v České republice i v rámci
zů ze Slovenska, Španělska, Velké
Evropské unie. Nejdůležitější je vyBritánie a Maďarska.
stupování proti liberalizaci pošPísemnou zprávu o činnosti dotovního trhu a proti asociálním reforplnil komentářem Stanislav Kačer.
mám v ČR. Úspěšná jsou kolektivní
vyjednávání v oblasti působení odborového svazu, to potvrzují uzavřené a fungující kvalitní kolektivní
smlouvy.
Předsedkyně Revizní komise OS
ZPTNS Hana Gistingerová seznámi-
né prožití vánočních svátků
a vše nejlepší, hodně zdraví
a pohody v novém roce
2012!
(Pokračování na straně 3)
Blíží se konec roku 2011 a otázka je, jaký byl,
můžeme se zkusit poohlédnout zpět, můžeme
se zkusit podívat i na začátek roku příštího
Pokud se budeme dnes zamýšlet nad současnou situací, je
nutno se podívat i na svět okolo
nás. Většina států Evropy, ale asi
i hodně dalších na jiných kontinentech, řeší i nadále otázku
pokračování hospodářské krize.
Na straně jedné tedy problémy
států, na straně druhé problémy
lidí. Státy si pravděpodobně ně-
jak poradí a najdou cestu a východisko. Stanou se dlužníky
bank, měnových fondů, nebo
jiných států, které jsou na tom
lépe. Ostatně banky, vlastnící
převážnou většinu kapitálu jsou i
nadále v klidu.
Ale co lidé? Jaké je východis(Pokračování na straně 6)
Rada Odborového svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb
místopředseda OS
Karel Koukal
předsedkyně OS
Bc. Jindřiška Petříčková
místopředseda OS
Lubomír Vinduška
Miroslava Beránková
Štěpán Grochal
Ivan Homola
Jiří Jačmenka
Stanislav Kačer
Radomil Knápek
Marta Matyková
Bohumila Masiarová
Ivana Musilová
Ing. Valtr Skowronek
Pavel Souček
Ing. Jiří Trupl
Petra Tůmová
Tomáš Vevera
Mgr. Josef Zedník
Co bude pro odborový svaz
v začínajícím volebním období
podle vás nejdůležitější?
Čadil: Nábor nových členů, prezentace OS na veřejnosti.
Václav Vydra, Kolín: Účinná obhajoba práv svých členů.
Vlastimila Filipská, Ostrava: Obhájit smysl odborů a jejich důležitost a docílit navýšení členských
základen a přesvědčit členy OS
o tom, že v dnešní těžké době není
možné stát samostatně. Pouze
členství v odborové organizaci je
jediným možným způsobem, jak
čelit tlaku ze strany zaměstnavatelů.
Vratislav Bína, Vegacom a. s.: Zastavit úbytek členů a stabilizovat
členskou základnu.
Josef Vandas, ZO pošt a přepravy
Ústecka: Pokusit se zastavit odliv
členské základny. Jasné, že za pomoci KOVů a ZO.
Irena Čerňanská, Pošty Plzeňska:
Prosazovat zájmy členské základny v jednání se zaměstnavateli.
02/PTN ECHO 6/11
Sjezdová anketa
Petr Mustac, Jižní Čechy a Vysočina: Pokusit se stabilizovat členskou základnu.
. . . : Stabilizovat členskou základnu, posílit vědomí zaměstnanců
o důležitosti práce odborové organizace.
. . . : Pokud možno nesnižovat fond
zaměstnanců, udržení reálné
mzdy v závislosti na inflaci, vycházení si vstříc Česká pošta versus odbory.
. . . : Podpora zaměstnanců, zaplacení přesčasové práce a vykazování opravdu odpracovaných
hodin.
Co vnímáte jako nejpalčivější
problém v odborářské činnosti?
Č.: Malá viditelnost na veřejnosti,
umět lidi oslovit.
V. V.: Ubývající členská základna.
V. F.: Nejpodstatnější je to, že členové odborů nemají žádné mimořádné výhody oproti zaměstnancům neodborářům. Pak je problém vysvětlovat, proč být odborářem. Další problém je vtáhnout
mladé lidi do odborů.
V. B.: Nezájem veřejnosti a neochota podpořit odbory.
J. V.: Přesvědčit zaměstnance a
hlavně své členy, že odbory se
nerovná FKSP.
I. Č.: Pokles členské základny.
P. M.: Malou informovanost v ZO.
. . . : Rozšiřování členské základny, získávání mladých zaměstnanců k odborové činnosti.
Získání prostoru v médiích.
. . . : Úbytek odborářů.
. . . : Snižování autority odborů některými pracovníky, nejedná se s odboráři na stejné úrovni jako s manažery, informace jsou zkreslené.
Co očekáváte od nově zvoleného vedení OS?
Č.: Novou dynamiku v kontextu
společenských změn.
V. V.: Nadále vyjednávat se zaměstnavatelem ohledně udržování
přijatelných pracovních podmínek.
V. F.: Od nově zvolené předsedkyně si představuji, že bude plně
podporovat a pomáhat předsedům
základních organizací v jejich
náročné práci. Pomůže s pracov-
něprávními problémy a pokusí se
navodit myšlení zaměstnanců
odborově organizovaných v OS
ZPTNS, proč být odboráři.
V. B.: Obnovení zájmu veřejnosti a
i odborářů o práci pro odbory.
J. V.: Nemyslím, že by se nějak
pracovní činnost měla měnit.
Informace – dobré, ostatní materiály byly též na úrovni.
I. Č.: Zastupování v jednání.
P. M.: Úspěšné podepsání dodatku
ke kolektivní smlouvě a větší informovanost k ZO.
. . . : Větší přínos v komunikaci se
základními organizacemi. Z toho
vyplývá pokračovat a vylepšovat
komunikaci přes internet=dostupná+rychlá komunikace.
. . . : Navýšení mezd, udržení sociálních výhod pro zaměstnance,
větší důslednost v kontrole zatěžování zaměstnanců.
. . . : Podporu regionů, předsedů
ZO, více zapojit při řešení pracovních problémů, odpracované doby,
odměňování.
V. sjezd Odborového svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb
(Pokračování ze strany 1)
Ing. Ivan Feninec, MBA, personální ředitel České pošty
la delegáty s tím, že jednání a rozhodnutí orgánů OS nevykázala za
uplynulé období žádné nedostatky a
že bylo rozhodováno ve prospěch
svazu. Sjezd poté zprávu o činnosti
a zprávu revizní komise schválil.
Dále sjezd projednal a schválil
dokumenty OS ZPTNS: stanovy,
volební řád, řád právní pomoci,
zásady hospodaření, zásady tvorby
a čerpání stávkového fondu, zásady
pro poskytování jednorázových podpor při pracovních úrazech a úmrtí
člena a program odborového svazu.
Delegáti sjezdu vzali na vědomí
složení Zastupitelstva a Rady OS
ZPTNS na další volební období, jejichž členové byly zvoleni základními
organizacemi a koordinačními výbory. Po představení kandidátů pak
proběhly tajné volby předsedy a
místopředsedů OS ZPTNS a Revizní
komise OS ZPTNS. Předsedkyní byla 91 hlasy z 158 platných zvolena
Bc. Jindřiška Petříčková (kandidující
Stanislav Kačer 67 hlasů), místopředsedou pro úsek pošt a novinových
služeb se stal Karel Koukal se 100
hlasy z 121 platných (kandidující
Štěpán Grochal 21 hlasů) a místopředsedou pro telekomunikace Lubomír Vinduška s 35 hlasy z 35 platných volebních lístků.
Po první schůzce revizní komise
byl sjezd seznámen s tím, že předsedou komise se stal Josef Vojtěch a
místopředsedkyněmi Hana Gistingerová a Ilona Zárubová.
V rámci diskuse delegát Tomáš
Roubal navrhl uložit vedení OS ZPTNS
podporovat Podnikový koordinační
odborový výbor České pošty v jednání s vedením České pošty, s. p.,
s cílem nastavení takového modelu
spolupráce s aliančními partnery,
který bude pro Českou poštu jako
celek a pro její budoucnost rentabilnější a současně eticky přijatelnější
pro pracovníky pošt.
Delegátka Marta Matyková poděkovala Stanislavovi Kačerovi za
výkon funkce předsedy OS ZPTNS a
popřála mu vše nejlepší v jeho
dalším odborářském působení.
Prvního dne sjezdu se účastnilo
jednání 161 delegátů z 168 zvolených.
Druhý den sjezd pokračoval vystoupením předsedy ČMKOS Jaroslava Zavadila. Ten poděkoval za
spolupráci Stanislavovi Kačerovi a
popřál hodně trpělivosti nové předsedkyni Jindřišce Petříčkové. Dále hovořil o asociální politice vládní koalice, ekonomických prognózách odborů, které se bohužel naplňují a o snížení životní úrovně zaměstnanců
v příštím roce, které je důsledkem
přenášení hospodářských potíží na
neprivilegované občany.
Host sjezdu, někdejší předsedkyně OS Eva Cvrčková, poděkovala
za pozvání, ocenila fungování odborů pro zaměstnance a vyzvala odboráře k další činnosti slovy „nevzdávejte to!“.
Nová předsedkyně OS Jindřiška
Petříčková poděkovala za podporu
při volbě, poděkovala za práci funkcionářům v základních organizacích
a jejich ochotu pracovat pro druhé.
Přislíbila maximální pomoc ze strany
svazu pro jejich činnost.
Druhého dne sjezdu se účastnilo
jednání 151 delegátů z 168 zvolených.
text a foto –dě-
Odstupující předseda OS ZPTNS
Stanislav Kačer
Předseda ČMKOS Jaroslav Zavadil
3/PTN ECHO 6/11
PROGRAM
Odborového svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb
Odborový svaz zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb (dále též OS ZPTNS) je dobrovolnou, otevřenou organizací sdružující v souladu s Ústavou České republiky, Listinou lidských základních
práv a svobod a Zákonem o sdružování
občanů zaměstnance a důchodce (bývalé zaměstnance) ekonomických subjektů působících v oboru poštovních,
telekomunikačních, novinových, logistických, informačních a komunikačních
technologií a ostatních příbuzných
oborech v České republice bez ohledu
na jejich sociální postavení, národnost,
politickou příslušnost a náboženství.
OS ZPTNS je po celou dobu svého
trvání nositelem myšlenek vzájemnosti,
spolupráce a pomoci mezi lidmi.
Prosazuje a uskutečňuje princip solidarity se všemi, kdo jsou vystaveni útlaku,
nebo různým formám diskriminace a
násilí, v rámci České republiky i v mezinárodním měřítku.
Smyslem tohoto programu je vymezit úkoly OS ZPTNS tak, aby byly po
dobu funkčního období orgánů OS
ZPTNS hlavními směry činností ve
smyslu Stanov OS ZPTNS a v souladu
s požadavky členů svazu.
Hlavním úkolem OS ZPTNS je
prosazovat a chránit pracovní, sociální,
mzdová a ostatní práva a zájmy členů,
dbát na dodržování lidských práv a svobod, hájit důstojné pracovní podmínky
u zaměstnavatelských subjektů bez
ohledu na formy vlastnictví. OS ZPTNS
bude podporovat vznik a činnost odborových organizací vznikajících u nových
zaměstnavatelů.
Samostatnost a nezávislost OS
ZPTNS je dána tímto programem, založeným na demokratickém rozhodování odborových organizací a takovými
vnitrosvazovými vztahy, které zaručí, že
činnost OS ZPTNS bude vyjadřovat zájmy a práva jeho členů. Ve vztahu k ostatním odborovým subjektům a dalším
odborovým svazům uplatňuje OS
ZPTNS princip solidarity a spolupráce.
OS ZPTNS bude v rámci své působnosti prosazovat zejména:
V oblasti zaměstnanosti:
- řešení sociálních dopadů, vyplývajících ze strukturálních změn;
- řešení sociálních důsledků nezaměstnanosti státem;
- uplatňování požadavků k vytváření
podmínek pro nutnou rekvalifikaci a
zvyšování kvalifikace zaměstnanců;
- uplatňování požadavků k zajištění
efektivní zaměstnanosti.
V oblasti spolupráce se zaměstnavateli:
- minimalizaci snižování pracovních
míst, vytváření nových pracovních
míst na podnikové úrovni, dbát na
přednostní nabízení volných pracovních míst vlastním zaměstnancům;
- při uvolňování z důvodů organizačních změn důsledné uplatňování
příslušných pravomocí odborových
orgánů a striktní dodržování povinností zaměstnavatele plynoucích zejména ze zákona o zaměstnanosti, zákoníku práce a příslušných
kolektivních smluv;
04/PTN ECHO 6/11
- spolupráci se zaměstnavateli jako
důležitou součást odborové práce;
- udržování vzájemné trvalé informovanosti se zaměstnavateli ve
všech otázkách společného zájmu;
- podporování rozvoje firemní kultury a
společenské odpovědnosti firem;
- ve smyslu dohod dbát na udržení sociálního smíru jako základního prostředku vzájemné spolupráce.
V sociální oblasti:
- výplatu jednorázových podpor (výpomocí) při vážných úrazech, úmrtí člena ve smyslu schválených Zásad
poskytování jednorázových podpor
OS ZPTNS při úrazech a úmrtí člena,
včetně jejich pravidelné valorizace;
- věnovat zvýšenou pozornost zejména rodinám s dětmi a osamělým
rodičům.
U státních orgánů:
- spravedlivou sociální politiku a
poskytování potřebných sociálních
záruk pro všechny skupiny obyvatelstva;
- pravidelné zvyšování hranice životního minima podle růstu životních
nákladů;
- pravidelné zvyšování důchodů a
dávek státní sociální podpory, dávek
nemocenského pojištění a podpor
v nezaměstnanosti tak, aby nezaostávaly za vývojem spotřebitelských
cen;
- růst aktivní politiky zaměstnanosti;
- trvalé zlepšování oblasti péče o zdraví.
U zaměstnavatelů:
- udržení zkrácené pracovní doby;
- udržení prodloužené dovolené o 1 týden;
- zvyšování vlivu odborů na zlepšování pracovního prostředí, na zvyšování kulturnosti a hygieny práce a
vypracování vlastních sociálních programů zaměstnavatelů, slaďování
pracovního a rodinného života a dodržování zachování rovného přístupu;
- podporování sportovní, kulturní, rekreační a další činnosti při využívání
volného času zaměstnanců a členů
OS ZPTNS;
- respektování oprávněných zájmů zaměstnanců a zachování dobrých
mravů v rámci vztahů zaměstnavatel
a zaměstnanci;
- vytváření důstojných pracovních
podmínek pro odborové funkcionáře
jako oprávněné a zákonné zástupce
zaměstnanců.
V oblasti bezpečnosti a ochrany
zdraví při práci (dále též BOZP):
- činnost svazové inspekce v oblasti
BOZP a kontrolní, poradenskou,
metodickou činnost, s cílem předcházet vzniku pracovních úrazů a
nemocí z povolání;
- důsledné vyšetření příčin vzniku pracovních úrazů včetně zajištění nápravných opatření;
- včasné, komplexní a úplné odškodňování postižených zaměstnanců
v důsledku pracovních úrazů a
nemocí z povolání;
- kontrolování dodržování všech platných předpisů v oblasti BOZP vzta-
hujících se k pracovnímu a životnímu
prostředí a v souvislosti s tím vyžadovat plnění zákonných povinností
zaměstnavatelů v oblasti závodní
zdravotní péče tak, aby nebyly v rozporu s ratifikovanými úmluvami
Mezinárodní organizace práce;
- vytváření podmínek pro soustavné
zlepšování pracovních podmínek,
pro zdraví neohrožující práci v součinnosti se zaměstnavateli;
- poskytování metodické a poradenské pomoci základním organizacím
odborového svazu (dále též ZO OS),
ale i zaměstnancům v podnikatelských subjektech působících v oboru poštovních, telekomunikačních,
novinových, logistických a ostatních
služeb v České republice, kde zatím
odbory nepůsobí.
V oblasti mezd:
- pravidelný růst nominálních mezd a
dosažení růstu reálných mezd;
- pravidelné zvyšování minimální mzdy;
- pravidelnou valorizaci vládou stanovených minimálních tarifů a sazeb
příplatků povinně poskytovaných ke
mzdě, určených pro případy, kdy
není kolektivní smlouva uzavřena
nebo mzda není v kolektivní smlouvě
sjednána, a to tak, aby stanovené
částky odpovídaly ceně práce a
úrovni životních nákladů.
V oblasti kolektivního vyjednávání:
- uzavírání kolektivních smluv, a tím
zabezpečení výhodnějších podmínek
nad rámec zákoníku práce a ostatních pracovněprávních a mzdových
předpisů;
- uzavírání kolektivních smluv vyššího
stupně s příslušnými svazy zaměstnavatelů;
- uzavírání kolektivních smluv jako
nástroje ZO OS a KOV k vytváření
sociálně ekonomické základny pro
uspokojování potřeb, práv a zájmů
členů OS ZPTNS a zaměstnanců;
- důsledné kontrolování plnění závazků kolektivních smluv;
- pravidelnou aktualizaci kolektivních
smluv;
- uzavírání kolektivních smluv s dlouhodobější platností;
- poskytování potřebného servisu a
služeb z úrovně OS ZPTNS pro ZO
OS, KOV, členy a funkcionáře ve
všech oblastech vymezených Stanovami a Programem se zvláštním
zaměřením na oblast kolektivního vyjednávání;
- podporování rozšíření platnosti
kolektivní smlouvy vyššího stupně na
co největší okruh zaměstnavatelů a
zaměstnanců všech příbuzných oborů.
V oblasti pracovněprávních vztahů:
- projednávání návrhů zákonných
předpisů nebo jejich novel formou
připomínkového řízení v Legislativní
radě Českomoravské konfederace
odborových svazů (dále též ČMKOS)
s využitím připomínek orgánů OS
ZPTNS;
- dodržování právní ochrany odborových funkcionářů;
- udržení, rozšiřování práv a pravomocí odborů;
- zabezpečování právní pomoci v souladu s Řádem právní pomoci OS
ZPTNS;
- důslednou ochranu členů v oblasti
pracovněprávních vztahů.
V péči o členskou základnu:
- prohlubování úsilí o zastavení poklesu členské základny a o její stabilizaci;
- vytváření podmínek pro získávání
nových členů;
- důsledné a přesné vedení evidence
členů na úrovni ZO OS;
- případný postupný přechod k centrální evidenci členů na úrovni OS
ZPTNS;
- zvýšenou pozornost věnovat osvětové činnosti ve vztahu k mládeži,
ženám a seniorům z hlediska jejich
práv a požadavků;
- zakládání ZO OS a získávání členů
i mimo tradiční podniky;
- začlenění politiky rovnosti příležitostí
do veškeré činnosti OS ZPTNS a
usilování o odpovídající zastoupení
žen a mladých odborářů v rozhodujících orgánech OS ZPTNS a v týmech kolektivního vyjednávání;
- úzkou spolupráci ZO OS při prosazování odborových zájmů;
- spolupráci Výborů ZO OS a KOV;
- seznamování zaměstnanců nově
vznikajících firem a podniků s činností OS ZPTNS a poskytování odborné
pomoci při zakládání ZO OS;
- podporování sportovního, kulturního
a rekreačního vyžití členů.
Získávání nových členů:
- další zkvalitnění informačních materiálů, webových stránek a infolinky
s nabídkou služeb a možností poskytovaných OS ZPTNS svým členům;
- udržování kontaktů s členy, kteří
odešli od hlavních zaměstnavatelů
v našich základních oborech a považovat je za základ při rozšiřování
působnosti OS ZPTNS;
- oslovování zaměstnanců - nečlenů
odborů, podporování a odměňování
různých forem náborů včetně soutěží
z prostředků OS ZPTNS;
- nabízení pomoci a podpory zaměstnancům (nečlenům) u nichž vznikají
problémy v dodržování jejich práv
ze strany zaměstnavatelů, a tím
vytvořit podmínky pro jejich vstup do
odborů.
V oblasti vzdělávání:
- organizování a zabezpečování
odborné přípravy členů a funkcionářů
ZO OS s cílem zvýšit jejich odbornost;
- vytváření podmínek pro profesionalizaci odborových funkcionářů a
odborové práce na všech úrovních;
- vypracovávání školících programů
pro funkcionáře zabývající se organizováním členů, zejména pro nové a
mladé funkcionáře;
- účast funkcionářů a zaměstnanců
OS ZPTNS na zahraničních seminářích nebo stážích s cílem využívat
zahraniční zkušenosti odborových
svazů a centrál v práci OS ZPTNS.
V organizační struktuře OS ZPTNS:
- pokračování ve vytváření předpokladů pro sdružování malých ZO OS
do větších, a tím i silnějších, na profesionální bázi vedených celků;
- odpovídající úpravu organizační
struktury OS ZPTNS a vytýčení příslušných pravomocí, jako reakci na
případné změny struktury zaměstnavatelských subjektů či státoprávního
uspořádání;
- přihlížení k potřebám ZO OS;
- jednání o širší spolupráci s odborovými svazy s obdobnou problematikou.
V oblasti informací a propagace:
- zajištění funkční a efektivní výměny
informací v rámci celého OS ZPTNS
oběma směry a pružné vyhodnocení
a řešení podnětů ze ZO OS;
- prohlubování spolupráce s ostatními
odborovými svazy daného regionu;
- přeshraniční spolupráci při řešení problémů trhu práce, pracovněprávních
otázek, kolektivního vyjednávání a
BOZP, především v případech, kdy je
tato činnost pro OS ZPTNS prospěšná;
- vydávání svazového časopisu, zkvalitňování jeho obsahu o aktuálním
dění všeodborovém, v OS ZPTNS,
KOV a ZO OS;
- rozvíjení komunikace s členy elektronickou formou, zvyšování informovanosti členů cestou rozšiřování informačních a publikačních kanálů na
internetové bázi a v sociálních sítích;
- zkvalitňování práce redakční rady;
- lepší informovanosti členů OS ZPTNS
(vydávání letáků, brožur případně
jiných informačních materiálů);
- rozšiřování prezentace OS ZPTNS a
KOV na internetu;
- zdůrazňování rostoucího významu
odborů ve společnosti a na úrovni
zaměstnavatelských subjektů.
V oblasti všesvazové činnosti:
- prohlubování spolupráce s Českomoravskou konfederací odborových
svazů a jejími orgány na všech úrovních;
- pravidelné informování členské základny o činnosti ČMKOS;
- využívání členství odborového svazu v ČMKOS k větší propagaci práce
odborového svazu.
V oblasti mezinárodní činnosti:
- pokračování v členství v UNI Global
Union a podílení se na aktivní práci
v sektorech UNI post&logistic a ICT;
- navazování a prohlubování styků
s dalšími demokratickými odborovými svazy s obdobnou profesní činností, zajišťující další přínos pro členskou základnu OS ZPTNS;
- vstupování do mezinárodních vztahů založených na principech odborové solidarity a dodržování odborových a lidských práv na celém
světě;
- účast a zapojení zástupců odborů
v nadnárodních radách zaměstnanců a obdobných strukturách;
- prohlubování mezinárodních styků a
využívání zahraničních zkušeností
ve své odborové práci.
Naplnění úkolů stanovených v tomto
programu předpokládá aktivní účast a
podíl všech členů a funkcionářů OS
ZPTNS.
Schváleno V. sjezdem Odborového
svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb dne
25. listopadu 2011.
V. sjezd OS ZPTNS
Delegáti a delegátky sjezdu schválili dokumenty OS ZPTNS
Tajné volby vedení svazu a revizní komise
O přestávce jednání sjezdu
Hosty sjezdu byly i bývalé funkcionářky, (zleva) předsedkyně OS Eva
Cvrčková a předsedkyně KOV ČP Západní Čechy Danuše Baumruková
Ve dnech 25. - 26. listopadu
2011 prožili členové Odborového
svazu ZPTNS v Liberci určitě
obrovské napětí a zodpovědnost.
Volili po pěti letech nejvyšší
představitele svazu. Delegáti
neměli jednoduchý úkol. Všichni
navržení kandidáti jsou silné
osobnosti a určitě měli chuť bojovat všemi silami za práva zaměstnanců, ekonomickou situaci, rovné podmínky, podnikovou
sociální odpovědnost, udržení
sociálních výhod, zajištění zázemí, servisu, podpory a pomoci
ve všech oblastech odborové
činnosti na všech stupních.
Sama jsem bojovala, pro
kterého kandidáta se rozhodnout. Vše jsem vážila na
pomyslných miskách vah důvodů, proč volit jednotlivé kandidáty. Velice důležitou otázkou bylo,
že musím zvážit především to,
kdo z kandidátů bude dle mého
soudu po dobu dalších pěti let
zajišťovat dokonalý a zodpovědný servis, který bude pochopitelný a důležitý pro každého člena
základní organizace. Servis,
který budu moci použít i k mé
práci odborového předáka.
Kladla jsem si otázky:
- Bude to člověk, který se
vkrade do podvědomí členů a
budou si pamatovat jeho
jméno?
- Bude to člověk, který alespoň
jednou za rok navštíví základní organizaci a představí se
členům jednotlivých regionů?
- Bude to člověk, kterému budou členové základních organizací důvěřovat?
- Bude to člověk, u kterého si
budu moci říci: “Ano, toto je
člověk na svém místě?“
- Bude to člověk, který povede
odbory v očích našich potencionálních členů tak, aby si
řekli: “Toto jsou odbory, do
kterých ráda a rád vstoupím“.
A je mnoho dalších otázek,
které bych si mohla klást.
Po skončení sjezdu jsem si
sama řekla: „Ano. Toto jsou představitelé, kterým jsem schopna
důvěřovat“.
Přeji odstupujícímu předsedovi OS ZPTNS Standovi
KAČEROVI hodně dalších pracovních i životních úspěchů a
děkuji za odvedenou práci.
Nové předsedkyni Bc. Jindřišce PETŘÍČKOVÉ přeji hodně
úspěchů v této funkci a pevné
nervy po dobu pěti volebních let.
Zkušení staronoví místopředsedové Karel KOUKAL a Lubomír
VINDUŠKA jsou odborníci na
svém místě, ti už vědí, jak těžká
je práce v odborech.
Tak už zbývá jen říci: „Práci
zdar“.
Filipská Vlastimila,
předsedkyně KOV ČP a ZO
Severní Morava
05/PTN ECHO 6/11
Kdy? Co? Kde?
26. září 2011
Telefónica – člen vedení divize
Rezidentních zákazníků představil zástupům podnikového
výboru záměry v řízení a rozvoji značkových prodejen O2,
především snahu o usnadnění
práce konzultantů.
30. září 2011
Telefónica – na jednání se zástupci vedení divize Lidské
zdroje byl uveden program
Talent manager zaměřený na
vyhledávání a přípravu talentovaných zaměstnanců české
části Telefónica a možnosti
mezinárodní kariéry.
4. říjen
Příprava kolektivního vyjednávání na rok 2012 v České
poště.
6. a 7. říjen 2011
19. Rada Odborového svazu
zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových
služeb. Program jednání: Kontrola plnění usnesení z 18. jednání Rady OS ZPTNS. Informace o kolektivním vyjednávání. Kontrola přípravy V. sjezdu
OS ZPTNS, návrhy materiálů
pro V. sjezd: stanovy, program,
volební řád, jednací řád sjezdu,
řád právní pomoci, zásady
hospodaření, zásady pro poskytování jednorázových podpor, stávkový řád. Návrh pozvání dalších hostů z ČR
(delegátů s hlasem poradním)
na V. sjezd OS ZPTNS. Organizační příprava sjezdu. Příprava 11. jednání Zastupitelstva OS ZPTNS. Informace
o základních organizacích.
Informace odborového svazu:
složení členské základny k 3.
10. 2011, přehled ZO OS, které
se opožďují v odvodu inkasa
OS ZPTNS, přehled ZO, které
neposlaly evidenční list k 1. 7.
2011. Informace o průběžném
plnění rozpočtu OS ZPTNS za
1.- 8. měsíc 2011. Informace
o změnách uživatele pozemku
Zadov. Různé: zprávy ze zahraničních cest, jednorázové finanční podpory, doplňkový účelový členský příspěvek k úhradě nákladů demonstrace 21. 5.
2011, stanovisko ČMKOS k návrhu státního rozpočtu na rok
2012, vývoj míry inflace v roce
2011 a její prognóza na rok
2012, stav členské základny
OS sdružených v ČMKOS,
přehled účasti na jednáních
rady a zastupitelstva od roku
2006 do roku 2011, odhad
bezprostředních dopadů tzv. reforem ODS-TOP09-VV na zaměstnance.
6. - 7. října 2011
Telefónica – 260 kolegů a kole-
06/PTN ECHO 6/11
Blíží se konec roku 2011 a otázka je, jaký byl, můžeme se zkusit
poohlédnout zpět, můžeme se zkusit podívat i na začátek roku příštího
(Pokračování ze strany 1)
ko pro ně. Současná situace není z pohledu zaměstnanosti nijak
růžová, a výhled je velice špatný.
Očekávaná nová vlna krize sebou nese znovu ztrátu pracovních příležitostí, snižování výdělků, další zadlužování, a tím i
postupnou přípravu na exekuce
a další tragické závěry. Podniky
šetří a budou šetřit ještě více.
Pokračuje, až na některé profese, útlum výroby i poskytovaných služeb. I ty podniky, které
prosperují, raději říkají, že jdou
do recese, než by řešily otázku
zlepšení sociálních a mzdových
podmínek. Politici dále jednají na
honosných setkáních o bezpečnostních opatřeních, nákupu
strategických zbraní a dalších
podporách podniků zbrojního a
podobného průmyslu. Rostou
dluhy státních rozpočtů a nikdo
neví, co s tím.
Banky a prosperující podniky
naopak i nadále vykazují obrovské zisky, někdy tak veliké, že při
jejich součtu pokryjí ve své výši
celý schodek rozpočtu a ještě by
zbylo. To však takto udělat nelze,
a tak je lépe odebírat lidem práci,
peníze, benefity a zhoršovat
zdravotní péči i další služby.
Náš stát dokázal během
posledních patnácti let téměř
nemožné. Zcela zmizely všechny
peníze z privatizace, prázdný je
důchodový účet, nejsou peníze
na zdravotní péči, kulturu, školství a další činnosti. Reformy
jsou základním tématem dnešní
doby. Reformy vedoucí jen ke
zhoršení situace zaměstnanců i
ostatních občanů. Zcela logicky
nastávají problémy i v poštovním
sektoru. A to nejen díky elektronickým službám, ale i díky klesající poptávce po klasické poště
vůbec. Navíc je zde všude přítomná konkurence. A důsledek
toho všeho je jasný. Při potřebě
značných investic (a to je
skutečně ve většině případů
nezbytná nutnost) a nedostatku
prostředků na straně výnosů, je
tedy z pohledu zaměstnavatele
jediná možnost, a tou je
snižování osobních nákladů.
A osobní náklady, to jsou zase
zaměstnanci a jejich výdělková
úroveň. Ta není u České pošty nijak oslňující, ale při násobení 33
tisíci zaměstnanců znamená až
66 % všech nákladů podniku. A
toto číslo je z pohledu ekonomiky
na označení úspěšnosti podniku
příliš vysoké. Můžeme namítnout, že tomu bylo obdobně při
společném podniku s telekomunikačním sektorem v rámci spojů
i po oddělení pošty. To ale byla
zcela jiná situace. Výnosová
strana a nízká mzdová úroveň
umožňovaly prosperovat. Dnes
se ukazuje, že potřeba investic
do výpočetní techniky (a bez té
nám budou velcí klienti a podavatelé odcházet ke konkurenci) a
dalších technických oblastí, včetně potřebného počtu aut, to
prostě v krátké budoucnosti
nepůjde. Pošta by se dostala do
červených čísel a jen těžko by
hledala u státu sponzora. Navíc
by zcela jistě posunula a urychlila
aktivity týkající se její privatizace.
Investice jsou zde vnímány pro
všechny možné oblasti jako jediné možné řešení, investice do
lidí a jejich výdělků jsou však
nežádoucí. Není tedy přímo nastaven systém, že pokud vydělávám, pak je to i zásluha zaměstnanců, kteří tu práci vykonávají.
V letošním roce se však přes
všechny problémy podaří zcela
jistě udržet náš podnik v zisku.
V zisku, který je vysoko nad přepokládaným výsledkem obsaženým v plánu. A to je velice
dobrá zpráva. Je stále na výplaty,
je na naplnění sociálního fondu a
udržení dalších sociálních a pracovních výhod. Ale je také na
zvýšení mezd? To ale není tak
jasné. Je pravdou, že prosperita
není samozřejmost a nespadne
z nebe. Je to mimo jiné i otázka
práce v podmínkách sociálního
smíru, tedy zásluha platné podnikové kolektivní smlouvy a závazků z ní plynoucích. A kolektivní smlouva, to je na jedné
straně zaměstnavatel, a na druhé
odbory. To poslední slovo minulé
věty je zvláště důležité. Bez
odborů totiž žádná kolektivní
smlouva být nemůže. Zásluhou
odborů tedy platí i současné
výhody. Výhody, které nejsou
dostatečně doceňovány a nebo
zcela záměrně podceňovány.
Jsou však i někteří informovaní
lidé, kteří záměrně snižují význam odborů, i když vše velice
dobře chápou. Žádný zaměstnavatel na světě nedává nic zadarmo, a už vůbec ne z vlastní iniciativy.
I při tomto mírně optimistickém
pohledu není možno nevidět, že i
v letošním roce došlo ke snížení
počtu zaměstnanců. Nejen díky
technologickým změnám, ale i díky zásahu do zaměstnanosti v provozech a administrativě. Neustále se mění systém řízení, a to sebou nese další snižování počtu
zaměstnanců.
Co je dnes ale mnohem důležitější, to je skutečnost, že právě
dohody v podnikové kolektivní
smlouvě garantují projednávání
všech těchto otázek. Každý rok je
požadována nějaká dílčí úprava i
v oblasti výdělkové úrovně a
jiných kapitol. A právě čas před
koncem roku je období, kdy se
jednání musí uskutečnit. Není
tedy větší priority v závěru roku,
než udělat vše pro dohodu na dodatku pro rok 2012. Jednání jsou
v samotném počátku, ale již nyní
je možno předpokládat, že dohoda bude velice složitá.
A to už jsme v současnosti, to
už jsme i v roce příštím. Pokud by
někdo předpokládal výrazné
zlepšení výnosové stránky podniku, bude zklamán. Tedy zklamán co do obsahu plánu, zklamán co do očekávaných výnosů.
I nadále platí, že dochází k výraznému propadu tržeb za listovní zásilky, tedy v minulosti, dnes
a ještě po nějakou dobu nejvíce
efektivnímu zdroji příjmů. Plně
hodnotná náhrada na poštovním
trhu není. Pošta musí hledat
uplatnění v jiných službách především elektronických, a to není při
současném technickém vybavení
jednoduché. A tak hlavní důraz je
znovu kladen na balíkový trh.
Zdaleka ne tak výnosný jako listovní trh a navíc vyžadující i
daleko více prostoru a dalších zařízení. V současné době projednávaná strategie má tedy zajistit
úspěch i v budoucnu. To bude mít
zásadní vliv na počet zaměstnanců po celé odbobí. Možný je
však i opačný pohled, to, že
počet zaměstnanců je odpovídající, ale výnosová stránka není to
pravé.
Jsme tedy ve stavu kolektivního vyjednávání, jsme ve
stavu, kdy je nutné hledat kompromisní řešení vedoucí k uzavření dodatku ke kolektivní smlouvě na příští rok. Rozhodně není
v programu odborů něco jiného,
než zachování a udržení výhod
v sociální oblasti, v oblasti pracovněprávní, v oblasti odpovídajícího systému odměňování, zaměstnanosti a dalších věcí. A
každý soudný člověk už za touto
větou musí říci, že je toho dost.
Dost k projednávání a ještě více
k dohodnutí.
Na straně zaměstnavatele jedná pouze jeden subjekt, na
straně odborů je jich pět. Pět
odborových organizací, které mají ne vždy stejné představy a cíle.
Nejdříve tedy musí dojít k dohodě
mezi nimi, pak k dohodě o společném postupu a pak teprve k jednání. To vše se díky společnému
zájmu podařilo. Odbory podaly
návrh dodatku a zaměstnavatel
v odpovědi na návrh reagoval.
Výsledek počátečních jednání
bude s největší pravděpodobností znám těsně po uzávěrce toho
čísla ECHA. Budeme o něm informovat podrobně příště.
Pokud se podaří dodatek k podnikové kolektivní smlouvě uzavřít, je to jasný signál všem kritikům práce odborů. Kolektivní
smlouva by měla pro rok 2012
garantovat mimo jiné i posun ve
výdělkové úrovni zaměstnanců.
Nebude ale zcela jistě garantovat
zachování stávajícího počtu zaměstnanců. Zatím jsme pracovali
se zadáním, že význam udržení
zaměstnání má prioritu před
nárůstem mezd. Doba však jasně ukazuje, že to v praxi zdaleka
neplatí. Zaměstnanost stále
klesá a výdělková úroveň nahoru
nejde. Zcela jistě se v budoucích
letech bude měnit i práce na
poště. Bude ještě více elektronických služeb, ještě více obstaravatelské činnosti, ještě více
činností v oblasti prodeje a další
nové iniciativy. Ale tak je tomu na
všech poštách po světě s jedinou
výjimkou, že poštu neničí služba
datových schránek, kterou nám
dal do vínku náš zákonodárný
sbor.
Osobně jsem přesvědčen a
věřím, že pošta přečká ty dnešní
horší časy a za rok nebo dva
bude zpět na výsluní. Zpět jako
prosperující podnik, zpět jako
podnik, který má silné zázemí,
sociální výhody, slušné mzdy a
odpovídající počet pracovních
příležitostí. K tomu směřuje veškeré úsilí odborů, snaha zajistit
právě kolektivní smlouvou všechny tyto zásadní požadavky dnešní doby.
V současné době jsme po vrcholné události našeho odborového svazu, tou byl sjezd.
Projednávané oblasti naší práce,
schválené dokumenty i informace z jednání budou zcela jistě podrobně popsány. Pro všechny je
nyní nejdůležitější dopracovat se
k závěrům, které budou mít význam pro všechny naše členy a
zajistí i nadále početnou členskou základnu a důvěru v práci
odborů.
Blíží se závěr roku, a tím i nutnost poděkovat všem za jejich
práci a podporu. Děkuji všem
členům našich odborů, děkuji
všem funkcionářům našich základních organizací, děkuji všem
členům regionálních koordinačních výborů a členům podnikového koordinačního výboru
za jejich práci. Děkuji všem, kteří
nejsou, a nebo ze strachu o místo nechtějí být našimi členy, za
jejich vnímání našich problémů a
případnou podporu. Budeme
naše členy nadále hájit a
ochraňovat. Budeme nadále pracovat na všem, co pomůže zaměstnancům i odborářům. Děkuji
zástupcům hospodářského vedení na všech úrovních v čele
s panem generálním ředitelem
za spolupráci.
Přeji vám všem, vašim rodinám, přátelům i blízkým krásné
vánoční svátky, hodně pohody,
osobních úspěchů a spokojenosti, tolik potřebný kousek štěstí,
lásku a pevné zdraví v novém
roce.
Karel Koukal
předseda PKOV ČP, s. p.
Konference zástupců odborových
organizací v koncernu Deutsche Telekom AG
Na konci září 2011 se uskutečnilo svým způsobem zlomové
jednání zástupců odborových organizací ze zemí, kde působí DT
AG. Konkrétně – z Německa,
USA, ČR (zástupci ZO OS ZPTNS
„Roztyly“, dále jen OOR), Slovenska, Bosna-Hercegovina, Maďarska, Řecka, Makedonie, Černé
Hory, Chorvatska. Důležité bylo
především v tom, že došlo k podrobnému popisu situace obyvatel v jednotlivých zemích, zaměstnanců a aktivit odborů mobilních operátorů v současné krizové situaci. Z jednotlivých příspěvků je možné vyvodit, že:
• Odborové organizace se
radikalizují, stále více vyjadřují
nespokojenost s přístupem
národních vedení.
• Odbory v Německu se ujímají
role sjednotit podmínky odborů
v Německu s podmínkami ve
jmenovaných zemích.
• Vedení DT AG bude vyzváno
k užšímu dialogu s odborovou
organizací; k tomu bude využit
zejména fakt, že ve vrcholných
orgánech DT AG jsou zástupci
odborů, např. z 20 členů dozorčí rady je 9 členů členy odborů.
• Důležitým poselstvím je fakt,
že „nadnárodní společnost
vyžaduje nadnárodní odbory“.
• Za ČR popsána specifická situace postavení OOR od r. 2007.
Je uzavřena a řídí se základním dokumentem – kolektivní
smlouvou, dosud nebyl a není
důvod k radikálním vystoupením a jednoznačně jsme
solidární se situací zaměstnanců v ostatních zemích.
za ZO OS ZPTNS „Roztyly“
Ing. Milan Hromádko, předseda
Z ČESKOMORAVSKÉ KONFEDERACE
ODBOROVÝCH SVAZÙ
ČMKOS u odvolacího soudu uspěla - Vrchní soud v Praze odmítl
„Kalouskovo“ předběžné opatření proti stávce
Vrchní soud v Praze svým rozhodnutím z 22. září 2011 změnil usnesení Městského soudu v Praze a odmítl mediálně široce prezentovaný
návrh ministra financí Miroslava Kalouska na nařízení předběžného
opatření, jímž Městský soud v Praze zakázal ČMKOS organizovat a
vyzývat k účasti na stávce vyhlášené (údajně) jí na den 13. června
2011. Vrchní soud v Praze v tomto svém rozhodnutí, proti kterému není
přípustné dovolání, dospěl k závěru, že odvolání ČMKOS proti nařízení
předběžného opatření je opodstatněné.
Městský soud v červnu vydal vadné předběžné opatření neobvykle
rychle a i neobvykle rychle bylo předáno soudními úředníky předsedovi
ČMKOS Jaroslavu Zavadilovi na neobvyklém místě – na Úřadu vlády –
za neobvyklé „asistence“ pana ministra financí Miroslava Kalouska.
Vláda nás totálně zklamala - ČMKOS přichází s oprávněnými návrhy
Stojíme na začátku nového kola ekonomické krize. Signály z ekonomické sféry jsou jednoznačné. Dokonce už i Ministerstvo financí ČR ve své
poslední prognóze z konce října očekává (oproti východiskům jím navrhovaného rozpočtu na rok 2012) výrazné zpomalení ekonomického růstu.
Sice prozřelo zhruba o čtvrt roku později než ČMKOS, ale alespoň že
prozřelo. Odbory - ČMKOS jsou velmi často nepravdivě osočovány z toho,
že nepřicházejí s žádnými návrhy. Na společná jednání s vládou a zaměstnavateli nyní ČMKOS předstupuje s návrhy a požadavky, které se
týkají - korupce, šedé ekonomiky, práce načerno, lichvy, - hospodářské
politiky, - zmírnění dopadů krize, - daní a nutného auditu státních výdajů.
ČMKOS upozorňuje, že za každou takzvanou „úsporou“ v sociální
oblasti se skrývá lidský osud, lidská tragédie. Navíc tito lidé již dnes doplácejí redukovanými, s lidskou důstojností hraničícími podporami v nezaměstnanosti, důchody a dalšími sociálními dávkami. Spuštění tzv. reforem
pro ně bude znamenat extrémní růst cen základních životních potřeb,
spoluúčast ve zdravotnictví (zdravotní reforma) či menší výměru a nižší
valorizaci důchodů. Spuštění reforem nebude pro široké vrstvy obyvatelstva znamenat nic jiného než bídu.
Propadem do stále narůstající nezaměstnanosti jsou ohroženy široké
skupiny obyvatelstva. S těmito lidmi nelze zacházet a komunikovat jako
s lidmi, kteří pracovat nechtějí a jen zneužívají sociální dávky. Tito lidé nejsou zloději vykrádající veřejné finance. Ti jsou jinde.
Odmítáme kroky současné vládní koalice směřující k přeměně systémů
sociální ochrany na systém chudinské péče. Je nutno vypracovat komplexní plán zmírnění sociálních dopadů krize a tzv. reformního působení.
Je třeba „natáhnout záchrannou sociální síť“ a vypracovat národní plán boje proti nezaměstnanosti a chudobě.
Pro tuto vládu tzv. rozpočtové zodpovědnosti je krize ve skutečnosti
požehnáním. V jejích očích jí totiž krize naopak přináší šanci, jak ještě více,
rychleji a radikálněji tyto „reformy“ prosadit. Je zřejmé, že dnes utajovaná
opatření „krizových scénářů“ neobsahují nic jiného než škrty a další
zvýšení DPH. Důsledek těchto „reforem“ bude pro ekonomický růst, a tím i
životní úroveň většiny zaměstnanců, zničující.
gyň soutěžilo v 11 disciplínách
ve finále podnikových sportovních her v Liberci. Předtím, v září, proběhl turnaj v kopané
připravený pro týmy složené ze
zaměstnanců Telefónica.
10. října 2011
Telefónica – na setkání s generálním ředitelem byly přijaty informace o základních parametrech a harmonogramu přípravy
business plánu na rok 2012,
o personálních změnách na
nejvyšší úrovni řízení firmy a
o hlavních prioritách společnosti na rok 2012 v oblastech
obchodu a sítí.
říjen 2011
Telefónica – na několika jednáních byly konzultovány podmínky přechodu části zaměstnanců společnosti Telefónica
Czech Republic do Telefónica
Global Technology - dceřiné
společnosti Telefónica Espaňa.
19. říjen 2011
Příprava kolektivního vyjednávání na rok 2012 v České
poště.
22. říjen 2011
Demonstrace na Náměstí Republiky. Společná akce občanských iniciativ a odborů „Zbavme se této vlády“ se konala
v sobotu 22. října 2011 na
Náměstí Republiky v Praze od
14.00 hodin.
24. říjen 2011
60. jednání Podnikového koordinačního odborového výboru
České pošty, s. p. Program jednání: Zahájení a schválení programu jednání. Kontrola zápisu
z 59. jednání Podnikového koordinačního odborového výboru České pošty, s. p., konaného dne 26. září 2011.
Odborové otázky: Informace.
Příští jednání PKOV ČP, s. p.
Jednání se zástupci SPU regionů. Jednání OS ZPTNS.
Dodatek č. 1 k podnikové kolektivní smlouvě. Informace
z Rady OS ZPTNS – dokumenty sjezdu. Česká pošta, s. p,.
aktuální informace: Hospodářský výsledek za 1. až 9. 2011.
Organizační změny, výsledek
jednání v regionech. Změna organizačního uspořádání sekce
bezpečnosti. Dokumentace zaslaná z ČP. Společná problematika. Očekávaná skutečnost 2011. Informace z regionů.
Prověrky BOZP – výsledky (info). Dezinfekční přípravek na
ruce. Různé: Další informace.
Diskuse. Příští společné jednání na GŘ. Závěr.
26. říjen 2011
11. Zastupitelstvo Odborového
svazu
zaměstnanců
poštovních, telekomunikačních a
novinových služeb. Program
07/PTN ECHO 6/11
jednání: Zpráva o činnosti od
10. jednání Zastupitelstva OS
ZPTNS. Informace o kolektivním vyjednávání. Příprava V.
sjezdu OS ZPTNS: stanovy,
program, volební řád, jednací
řád sjezdu, řád právní pomoci.
zásady hospodaření, zásady
pro poskytování jednorázových
podpor, stávkový řád. Různé.
30. října 2011
Telefónica – zástupci podnikových odborů převzali protokol o záměru zaměstnavatele
převést část zaměstnanců do
společnosti Telefónica Global
Technology. Současně proběhlo finální projednání podmínek
přechodu se zástupci stávajícího i nového zaměstnavatele.
Oba zaměstnavatelské subjekty garantují zachování shodných pracovněprávních podmínek, včetně závazků podnikové kolektivní smlouvy po
dobu její platnosti.
31. říjen 2011
Pracovní schůzka předsedů koordinačních odborových výborů
Regionů ČP, s. p., KOV Generálního ředitelství ČP, s. p., a
předsedů, místopředsedů ZO
OS ZPTNS zastupujících SPU
Regionů ČP, s. p., a zástupců
zaměstnavatele České pošty,
s. p. Program jednání: Aktuální
otázky. Diskuse. Závěr.
3. listopad 2011
25. jednání redakční rady časopisu OS ZPTNS PTN ECHO.
Program jednání: Zahájení a
program jednání. Kontrola
plnění úkolů vyplývajících ze
zápisu z 24. jednání redakční
rady časopisu OS ZPTNS PTN
ECHO konaného dne 1. září
2011.
Vyhodnocení
čísla
5/2011 časopisu OS ZPTNS
PTN ECHO. Příprava čísla
6/2011 časopisu OS ZPTNS
PTN ECHO. Návrh harmonogramu výroby časopisu OS
ZPTNS PTN ECHO – ročník
19., rok 2012. Informace o zabezpečení fakturace za časopis
OS ZPTNS PTN ECHO v roce
2012. Různé, diskuse. Závěr.
10. - 11. listopad 2011
Telefónica – mimořádný mítink
Evropské rady pracovníků orientovaný na podání informací
o nové celosvětové struktuře
společnosti Telefónica, působnosti jejích jednotlivých divizí a
o stavu aktuálních projektů
dotýkajících se zaměstnance
ve více zemích v působnosti divize Telefónica Europe a na
přípravu pravidelného jednání
Evropské rady.
listopad 2011
Telefónica – jednání o provozních podmínkách na pracovištích Call center – např.
plánování směn.
08/PTN ECHO 6/11
Ze západních Čech
Z REGIONŮ
Letošní rok ještě není u konce, ale
mohu již konstatovat, že nebyl zrovna lehký, jak pro zaměstnance, tak i
pro odborové funkcionáře.
Právě naopak, v dnešní těžké
době stále řešíme nelehkou ekonomickou situaci a tím i problémy s tím
spojené.
Povedlo se sice uzavřít kolektivní
smlouvu na další roky, ale nový systém odměňování, který vešel v platnost od 1. 4. 2011 nebyl vytvořen
k tomu, aby byl zneužíván vedoucími
pracovníky k nepřiznávání vázané
části mzdy. Bohužel se zaměstnanci
na odbory obrací s tímto problémem
méně častěji, než by se očekávalo.
Důvodem je převážně strach z reakce zaměstnavatele, strach o práci,
protože s mírnými oponenty se takto
bohužel zachází nehledě na jinak jejich dobře odvedenou práci a schopnostiT. A to, že máme u České pošty velice schopné a loajální zaměstnance dokázal projekt SLDB, kterého
se naši pracovníci zúčastnili a musím
konstatovat, že na jedničku.
Věřím, že zaměstnanci i přes
problémy na pracovištích nadále budou podporovat odborového part-
nera, neboť je to jediný partner, který
prosazuje právě jejich zájmy a poskytuje servis formou pomoci při řešení
problémů kontroly plnění PKS v oblasti sociální, zaměstnanecké, mzdové,
BOZP, právní pomoci atd.
Co se ještě u nás událo:
- členové a zástupci základní organizace Pošty Plzeňska se zúčastnili protestní akce na Václavském
náměstí proti vládním reformám,
- jako každoročně, tak i letos připravil a zorganizoval VZO ve
spolupráci se zaměstnavatelem
mnoho pobytových, poznávacích,
relaxačních, adventních zájezdů
s příspěvkem z FKSP. Jednou z výhod je možnost čerpání příspěvku
až 1000,- Kč pro naše členy ZO,
- na úrovni obvodních pošt ve
spolupráci s úsekovými referenty,
členy VZO, se mohou zaměstnanci zúčastňovat nabízených kulturních akcí, divadelních představení, zájezdů, veřejných zasedání,
koncertů, muzikálů, setkání s důchodci, zajišťujeme masáže, plavání, turnaje v kuželkách bowlingu, sportovních regionálních i celostátních her atd.,
- samozřejmě členové naší ZO mohou využívat výhod z vlastních
prostředků ZO dle zásad hospodaření, např. finanční dárek při životním výročí, narození dítěte, odchodu do důchodu, úmrtí člena,
sociální podpory při nezaviněné finanční tísni, na rekreace a dětské
tábory. Každoročně je vyplácen
vánoční dar atd.
Jak vidíte, jsme tu pro vás, ale je
třeba si uvědomit, že potřebujeme
vaši podporu a důvěru a právě s vaší
pomocí tak vytvářet silnou členskou
základnu, a tím si budovat další
možnosti, jak úspěšně vyjednávat se
zaměstnavatelem. Řiďme se proto
heslem „sám nezmůžeš nic„ a “v jednotě je síla.”
Na závěr mi dovolte abych všem
členům poděkovala za podporu, kterou nám projevujete a přeji vám všem
krásné a ničím nerušené prožití
konce letošního roku a mnoho dobrého v tom nadcházejícím. Zároveň
můj dík patří i výboru základní organizace za odvedenou práci ve
prospěch členů.
Bohumila Mäsiarová
předsedkyně VZO Pošty Plzeňska
Dnem 1. srpna 2011 byla zřízena
nová pošta 792 07 Depo Bruntál 70,
na adrese U Stadionu 9999, Bruntál.
Tato opravdu jednoduchá věta z poštovního „Věstníku„ v sobě ukrývá nesčetné množství organizačních činností a řešení pracovních problémů.
Nepřímo také zasahuje i do odborové činnosti. Na pracoviště DEPA se
soustředí zaměstnanci z okolních
pošt a individuální pracovní pozice.
Všichni si musí zvykat na opravdu
jiný pracovní systém, velký kolektiv,
dojíždění apod. Ztrácí i původní zažitý kontakt v rámci své členské odborové skupiny. Od září 2011 se v DEPU
Bruntál 70 stačil udělat pořádný kus
práce, začínalo se doslova na kolenou a dnes je situace stabilizovaná.
Pokud si ovšem pojem „stabilizovaná„ přeložíte do lékařské mluvy,
znamená to, že k opravdovému
zdravému stavu toho ještě hodně
chybí. Ze strany odborové organizace byla snaha hlavně na úseku
BOZP, aby byly dodrženy základní
podmínky pro zaměstnance. Něco se
podařilo, něco vyšumělo, něco bude
v dohledné době. Rozhodně si to
pohlídáme a opět budeme zaměstnavatele na vše upozorňovat.
Můj první dojem při nedávné
návštěvě DEPA byl docela příjemný,
ale uvidíme, co přinesou zimní podmínky, až bude vše zafoukané
sněhem. Nová budova DEPA se
nachází v místě, kde je krásný výhled
na Jeseníky, pokud se ochladí, tak
v Bruntále je „pořádná kosa”, a vydrží
až do jara. Vím, že vedoucí se svým
týmem dělá maximum pro správný
chod, a také mám informace, že
kolektiv zaměstnanců se snaží novou
činnost a prostředí zvládat. Vznikla
poměrně silná odborová skupina,
která si zvolila svého zástupce, který
bude současně novým členem VZO
Šumperk. Nedávná výroční schůze
oblasti Bruntálska udělala hodně pro
vytvoření souladu pracovní a informační činnosti odborové organizace,
vše je ovšem na lidech a jejich přístupu. Je zcela evidentní, že tato
situace je možná xnásobně problematičtější, ale to musí řešit zaměstnavatel, má na to odpovědné a kvalifikované zaměstnance.
Přeji všem zaměstnancům DEPO
Bruntál 70 do blížícího se nového
roku hodně zdraví, pevné nervy, dobré a upřímné vztahy na pracovišti . .
., co nejdříve „příjezdovou osvětlenou komunikaci„ . . .mírnou zimu . . .
a vše ostatní, co ještě chybí a vytvoří
tu pozitivní, i když občas rušnou pracovní atmosféru.
H. L., Šumperk
Uplynulo už půl roku od Sčítání
lidu, domů a bytů 2011 a my, kteří
jsme se na něm jako zaměstnanci
podíleli, máme v paměti své leckdy
rozporuplné pocity. Shrnuto a podtrženo, zaměstnanci zainteresovaní do
projektu sčítání odvedli práci, která
byla v jejich možnostech. Chceme-li
být objektivní, vyjmenujeme některé
z věcí, bez kterých by práce byla
efektivnější a také jednodušší:
Software – program, který používali zaměstnanci provádějící evidenci
formulářů byl zbytečně složitý.
Počáteční chaos – od začátku
sčítání se vlastně pořádně nevědělo
co dělat, bez úplných informací lze
pak jen těžko odvést práci efektivně a
správně. Většina dotázaných se
shodla, že školení ČSÚ nedostatečně zodpovědělo všechny otázky
týkající se sčítání. I s touto indispozicí si však pošťáci nakonec poradili.
Přísné podmínky - dalším problémem byly přísné podmínky, kvůli
kterým museli mnohdy sčítací komisaři cestovat i desítky kilometrů několikrát denně do sběrných míst.
Náročnost – sčítání si vyžádalo
vysoké pracovní tempo i nasazení.
Sčítací pracovníci často na mnoha
místech překračovali sjednanou pracovní dobu do brzkých ranních hodin,
přičemž ten samý den pokračovali ve
svém zaměstnání. I přesto se na pracovníky od širé veřejnosti snesla
vlna kritiky.
Z nesourodnosti podmínek České
pošty a ČSÚ pak jednoznačně vyplývá, že zaměstnancům České pošty, s. p., patří velký dík za kus odvedené práce. Naprostá většina z nich
se zúčastnila projektu kvůli finančnímu přilepšení. Mnozí z nich si však
nejspíš příště rozmyslí, zda se na podobném projektu budou chtít znovu
podílet.
Co říci na závěr?
Myslím si, že tito lidé by si zasloužili více úcty a uznání. Minimálním důvodem by pak byla odvedená
práce. Hlavním poté úsilí a odhodlání, které do toho dali. Jejich práce
často sahala i za hranice jejich osobního života, který na nějaký čas
musela vystřídat tvrdá dřina a
odříkání.
Petr Friede, Trutnov
ZŘÍZENÍ POŠTY DEPO BRUNTÁL 70
Jak jsme sčítali
Ve dnech 28. - 29. října 2011
navštívili zaměstnanci obvodu pošty Plzeň 23 a pošty Blovice Paříž.
Pro velký zájem bylo nutné vypravit dva autobusy. Pátek nás přivítal
v Paříži krásným slunným ránem a
celý den nás provázelo teplo a dobrá nálada. Po příjezdu jsme vystoupili u Opery Garnier, která v době svého otevření roku 1875 byla
nejslavnějším operním divadlem
na světě, a pěší procházkou prošli
náměstím Vendome, kde je známý
hotel Ritz, nejslavnější klenotnictví
a uprostřed sloup z roku 1806 odlitý z bronzu kanonů, které císařova
armáda ukořistila v bitvě u Slavkova a na jehož vrcholu stojí Napoleon jako římský Caesar.
Přešli jsme přes Tuileries zahrady k náměstí Svornosti a dále
k Invalidovně, kde kromě muzea je
Byli jsme v Paříži!
i hrobka Napoleona Bonaparta. Po
odpočinku v místní kavárně se
někteří vydali do Louvru, jiní po
vlastní trase a menší skupinka
pokračovala do čtvrti Montparnasse a dále Latinskou čtvrtí do
Lucemburských zahrad k Panthéonu a Sorboně. Metrem a RER vlakem jsme pak dojeli k Eiffelovce.
V 19 hodin jsme odtud autobusem
odjížděli do čtvrti Montmartre k Moulin Rouge a Sacrée Couer.
Ubytováni jsme byli na okraji
Paříže v hotelu Premium Classe,
odkud jsme po odpočinku a snídani pokračovali druhý den prohlídkou moderní čtvrti La Défance,
k Vítěznému oblouku, po ChampsElyssée k náměstí Svornosti, dále
přes Tuileries zahrady kolem Louvru a Conciergerie k Notre Damu,
přes nestarší most Pont Neuf.
Odpoledne nás čekala ještě prohlídka Centra Georges Pompidou,
futuristické budovy jejíž architektura vyvolala kdysi velký rozruch a
kostela Saint-Germain-Des-Prés
z 8. století, dnes nejstaršího v Paříži.
Zakončením našeho výletu byla
návštěva parfumerie Fragonard
s výkladem, který zaujal především
ženy, jež si zde mohly zakoupit
značkové parfémy. Projížďkou lodí
po Seině jsme si pak znovu mohli
prohlédnou všechna navštívená
místa ze sedadel parníku.
Odjížděli jsme z Paříže plni zážitků
a krásných chvil strávených v kruhu kolegů pošťáků a těšíme se na
další akce, které nám naše odborová organizace ve spolupráci
se zaměstnavatelem umožní.
za ZO Pošty Plzeňska
Iva Vorlíková a Anna Kohútová
mezinárodního provozu, ředitele
FO centrála, zástupců KOV GŘ a
zaměstnanců pošty Praha 120.
Pro zlepšení vzájemné komunikace bylo dohodnuto, že nejzávažnější závady zjištěné prověrkami BOZP budou odstraněny
ještě v roce 2011, budou prováděny pravidelné porady vedoucích se zaměstnanci, proplacení nařízené přesčasové práce
a podána informace o možnosti
výplaty mimořádné odměny za
vánoční provoz.
Dále se jednání zabývalo
hospodářským výsledkem ČP,
zahájením kolektivního vyjednávání (I. dodatek KS) a přípravou sjezdu OS ZPTNS. Byly
podány informace ze základních
organizací.
Ivan Homola
• o škodách, stížnostech,
• o dodacích lhůtách a bezezbytkovém doručování,
• o odměnách, přesčasech a
nadúvazcích,
• o jednotlivých plánech a jejich
plnění,
• o mzdových problémech,
• o tom, jak a čím nahradit pokles jednotlivých produktů,
• o kvalitě odvedené práce a
následných srážkách.
Jednalo se o veškerých připomínkách a problémech, které
jsme se dozvěděli z postřehů a
připomínek odborářů nebo z informací o problémech, které
berou zaměstnancům chuť k práci či je stresují či rozčilují. Paní
ředitelka Janowská vyzvala
všechny manažery obvodů, aby
úzce spolupracovali s jednotlivými předsedy okresů a případné
problémy ihned společně řešili.
Vlastimila Filipská
www.odboryceskeposty.cz
Jižní Čechy a Vysočina
10. listopadu na jednání koordinačního výboru měly všechny
oblasti regionu své zástupce.
Seznámili se s předloženým dodatkem KS a s připomínkami ke
směrnici systém odměňování zaměstnanců. Obhajoba návrhu
bude jistě složitá, ale avizovaná
podpora vyjednávacího týmu je
velmi silná. Z diskuze o jednání
zástupců SPU vyplynula nutnost
větší spolupráce všech provozoven, které se na přepravě
zásilek podílí, a tím by se současná situace mohla postupně zlepšovat. Byly projednány organizační změny v okresech Havlíčkův Brod a Žďár nad Sázavou,
kde dojde od března ke změnám
na některých poštách, protože
budou dodána nová auta a
rozšířeno motorizované doručování. Výbor byl upozorněn na
další propouštění, ke kterému se
připravují podklady, ale zatím
nemáme žádné informace. Stále
přetrvávají problémy s odměňováním, doručováním novin a vykazováním odpracované doby,
které se nedaří řešit.
Proběhla volba člena Rady OS
a také nominace pro volby na
sjezdu.
Štěpán Grochal
Jednání KOV GŘ
Ve dnech 7. 11. – 9. 11. 2011
se uskutečnilo výjezdní zasedání
KOV GŘ, ke kterému byli přizváni také zástupci vedení ČP Mgr.
Zdenka Klírová, ředitelka FO centrála, a Bc. Václav Hejkal.
Byla provedena volba nového
výboru KOV GŘ, nových členů
PKOV, Rady a Zastupitelstva OS
ZPTNS. Předsedou KOV GŘ byl
zvolen Ivan Homola, místopředsedkyní KOV GŘ Věra Vardžáková.
Byly podány informace o jednání na poště Praha 120 za
účasti ředitele logistiky, ředitele
Region Severní Morava
Ve dnech 7. - 8. 11. 2011
proběhlo jednání mezi předsedy
Odborů SM a vedením Regionu
Severní Morava spolu s manažery obvodů SM. Na tomto jednání se probraly veškeré problémy, se kterými se potýkáme
v jednotlivých okresech SM.
Předsedové předložili ředitelce
Janowské problémy, které jsou
na jednotlivých poštách v okresech.
Hovořilo se:
• o nových systémech v doručovací službě listovních doručovatelů a o nedostatcích,
• o problémech v doručování
novin a složitosti zabezpečení,
• o nedostatku aut k doručování
balíků a řádné doručení,
• o vánočním provozu,
• o produktech AP (stavební
spoření, ČSOB, Česká pojišťovna, apod.),
• o prodeji zboží a poštovních
produktech,
• o mezilidských vztazích na
poštách mezi zaměstnanci a
vedoucími,
Region Severní Čechy
Dne 4. 11. 2011 proběhlo jednání předsedů jednotlivých ZO
Regionu Severní Čechy v Ústí
nad Labem. Jako hlavní téma byly volby členů Zastupitelstva OS
ZPTNS a Rady OS ZPTNS pro
funkční období 2011 - 2016.
Poté za účasti vedení Ing.
Sykové a Ing. Tesařové jsme projednávali připravovanou alternativní síť doručování RPM, přípravu na vánoční provoz a další
provozní věci.
Dále nám Ing. Pánková přednesla prezentaci výrobků společnosti ISOline.
Petra Tůmová
Internetová adresa
našeho svazu:
http://oszptns.cmkos.cz
listopad 2011
Telefónica – v základních organizacích a v oblastních koordinačních odborových výborech
probíhaly volby funkcionářů na
další období a členové byli seznamování s materiály určenými k projednání na sjezdu
odborového svazu.
14. listopad 2011
4 jednání organizační komise
V. sjezdu OS ZPTNS. Program:
Kontrola zápisu z minulého
jednání organizační komise
sjezdu. Konečná rekapitulace
organizační
přípravy sjezdu. Úkoly v 47. týdnu 2011.
Různé.
14. a 15. listopad 2011
61. jednání Podnikového koordinačního odborového výboru
České pošty, s. p. Program jednání: Zahájení a schválení programu jednání. Kontrola zápisu
z 60. jednání Podnikového koordinačního odborového výboru České pošty, s. p. Zápis
z pracovní schůzky předsedů
koordinačních
odborových
výborů regionů ČP, s. p., KOV
Generálního ředitelství ČP, s.
p., a předsedů, místopředsedů
ZO OS ZPTNS zastupujících
SPU regionů ČP, s. p., a zástupců zaměstnavatele České
pošty, s. p., konané dne 31. října 2011. Odborové otázky.
Dokumenty V. sjezdu OS a ostatní otázky týkající se sjezdového jednání a jeho závěrů.
Informace z regionů. Různé.
Závěr.
21. listopad 2011
62. jednání Podnikového koordinačního odborového výboru
České pošty, s. p. Program jednání: Zahájení a schválení programu jednání. Kontrola zápisu
z 61. jednání Podnikového koordinačního odborového výboru České pošty, s. p., konaného dne 24. října 2011.
Kontrola zápisu z pracovní
schůzky předsedů koordinačních odborových výborů regionů ČP, s. p., KOV Generálního ředitelství ČP, s. p., a
předsedů, místopředsedů ZO
OS ZPTNS zastupujících SPU
Regionů ČP, s. p., a zástupců
zaměstnavatele České pošty,
s. p., konané dne 31. října 2011
v Praze. Odborové otázky.
Dodatek č. 1 k podnikové
kolektivní smlouvě. Různé.
Závěr.
25. a 26. listopad 2011
V. sjezd Odborového svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových
služeb
Kateřina MUSILOVÁ
Jiří HENEBERK
Jindriška PETŘÍČKOVÁ
09/PTN ECHO 6/11
Novela zákoníku práce účinná od 1. 1. 2012
Novela zákoníku práce, tedy zákona
262/2006 Sb., v platném znění, nabude
účinnosti ode dne 1. ledna 2012. Jedná
se o rozsáhlou novelu, která byla vládou a posléze parlamentem zpracována v 323 bodech. Není možné zabývat
se v tomto článku všemi změnami
zvláště proto, že se jedná ve většině
především o legislativní zpřesnění dosud platného paragrafového znění
zákona, případně o změny, které na
právní postavení zaměstnanců nebudou mít rozhodující vliv.
Pro základní informaci proto členy upozorňujeme pouze na takové změny
zákoníku práce, které jsou stěžejní a
jejichž znalost by si měli osvojit ještě
před účinností novely zkoníku práce.
Za nejdůležitější lze pokládat tyto
změny:
Kolektivní smlouvy
§ 26
Novela umožní vypovědět i kolektivní
smlouvu uzavřenou na dobu určitou.
Dnes možnost výpovědi platí jen pro
kolektivní smlouvu uzavřenou na dobu
neurčitou. Podmínky výpovědi zůstaly
zachovány.
V případě, že odborová organizace,
která kolektivní smlouvu uzavřela,
zanikne, skončí účinnost této kolektivní
smlouvy nejpozději posledním dnem
následujícího kalendářního roku.
Zkušební doba
§ 35
Na rozdíl od zaměstnanců, u kterých
nesmí být zkušební doba delší než 3
měsíce, může být nově u vedoucích
zaměstnanců zkušební doba sjednána
v délce až 6 měsíců po sobě jdoucích
ode dne vzniku pracovního poměru.
Vedoucím zaměstnancem je ten, který
je oprávněn podřízeným zaměstnancům ukládat pracovní úkoly a kontrolovat jejich práci.
Zkušební doba se bude prodlužovat jen
o dobu celodenních překážek v práci,
pro které zaměstnanec nekoná práci
ve zkušební době a o dobu celodenní
dovolené.
Pokud bude sjednán pracovní poměr
na dobu určitou, může zkušební doba
být sjednána maximálně na polovinu
doby, po kterou má pracovního poměr
na dobu určitou trvat.
Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který je sjednaný jako
den nástupu do práce a to kdykoliv v jeho průběhu.
U zrušení pracovního poměru ve
zkušební době se výslovně stanoví jeho písemná forma a pravidlo, že pracovní poměr skončí dnem doručení tohoto zrušení, pokud v něm není uveden
pozdější den.
Pracovní poměr na dobu určitou
§ 39
Pracovní poměr na dobu určitou mezi
týmiž smluvními stranami bude možné
sjednat na dobu maximálně 3 roky,
přičemž tato doba bude moci být ode
dne vzniku pracovního poměru opakovaně sjednána nejvýše dvakrát
(celkem tedy třikrát). Maximální možná
délka na sebe navazujících pracovních
poměrů na dobu určitou může tedy činit
celkem 9 let. Za opakované sjednání
pracovního poměru se bude považovat
i jeho prodloužení.
10/PTN ECHO 6/11
K předchozímu pracovnímu poměru na
dobu určitou se nebude přihlížet, jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplyne doba 3 let.
Ze zákoníku práce se vypouští
dosavadní výjimky z tohoto pravidla
(náhrady dočasně nepřítomných zaměstnanců z důvodu jejich překážek
v práci i možná dohoda mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací
popř. vnitřní předpis zaměstnavatele
o zvláštní povaze práce).
Pravidla pro sjednávání pracovních
poměrů na dobu určitou se nevztahují
na agenturní zaměstnávání.
Dočasné přidělení zaměstnance
k jinému zaměstnavateli
§ 43 a)
Jedná se o nově vložený paragraf,
který vrací dosud platnou právní úpravu
zpět před rok 2004, kdy zákon 65/1965
Sb., v § 38 odst.4 tuto změnu pracovního poměru formou dočasného
přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli umožňoval. Dočasné
přidělení je samozřejmě možné pouze
se souhlasem zaměstnance a děje se
tak mimo rámec institutu agenturního
zaměstnávání.
Dohoda zaměstnavatele se zaměstnancem o dočasném přidělení k jinému
zaměstnavateli může být uzavřena nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne
vzniku pracovního poměru.
Výpověď daná zaměstnancem
v souvislosti s přechodem práv a
povinností
z pracovněprávních vztahů
§ 51 a)
Při přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů bude mít zaměstnanec možnost dát výpověď z pracovního poměru před tímto přechodem, přičemž jeho pracovní poměr
skončí nejpozději dnem, který předchází dni nabytí účinnosti přechodu
práv a povinností z pracovněprávních
vztahů.
Nový výpovědní důvod pro
skončení pracovního poměru
§ 52 h)
Zákoník práce bude obsahovat nový
výpovědní důvod ze strany zaměstnavatele. Tento výpovědní důvod je
skutkově vymezen jako porušení
zvlášť hrubým způsobem povinnosti týkající se režimu dočasně práce
neschopného pojištěnce. Zaměstnanec v pracovní neschopnosti je povinen zdržovat se po dobu pracovní
neschopnosti v místě trvalého pobytu,
popřípadě v místě, které nahlásí jako
místo jeho pobytu po dobu pracovní
neschopnosti a dodržovat režim vycházek.
V případě, že zaměstnavatel v rámci
svého kontrolního oprávnění (po dobu
prvních 21 kalendářních dnů pracovní
neschopnosti) zjistí, že byl zvlášť hrubým
způsobem porušen režim práce neschopného zaměstnance, má možnost
z tohoto důvodu dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru. Pro možnost použití tohoto výpovědního důvodu
musí být intenzita porušení povinnosti
zaměstnancem naplněna zvlášť hrubým způsobem. Z toho vyplývá, že ne
každé porušení povinnosti režimu do-
§
časně práce neschopného zaměstnance bude zaměstnavatele opravňovat k použití tohoto výpovědního důvodu.
Odstupné
§ 67
Výše odstupného poskytovaného zaměstnavatelem v souvislosti se skončením pracovního poměru z tzv. organizačních důvodů, bude odstupňována
v závislosti na délce trvání pracovního
poměru zaměstnance. Bude-li pracovní
poměr zaměstnance trvat méně než 1
rok, bude odstupné ve výši jednonásobku průměrného výdělku, bude-li
trvat v rozmezí 1 až 2 roky, pak to
bude dvojnásobek průměrného
výdělku a u pracovního poměru trvajícího alespoň 2 roky, bude odstupné
ve výši trojnásobku průměrného
výdělku.
Dohoda o provedení práce
§ 75
Dohodu o provedení práce bude možné
uzavřít v rozsahu až 300 hodin
v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele (dosud se jednalo o 150 hodin).
U dohody musí být sjednána doba, na
kterou se uzavírá.
Bude-li u dohody o provedení práce
sjednána odměna přesahující částku
10 000,- Kč, bude povinnost z této přesahující částky odvést pojistné na sociální a zdravotní pojištění.
Pracovní doba
§ 83 a § 84
Stanoví se jednotná maximální délka
směny 12 hodin, která platí při rovnoměrném i nerovnoměrném rozvržení
pracovní doby.
U rovnoměrného rozvržení pracovní
doby bude délka vyrovnávacího období
pro stanovenou týdenní pracovní dobu
1 týden, u nerovnoměrného rozvržení
pracovní doby bude vyrovnávací období stejné jako dosud (maximálně 26
týdnů po sobě jdoucích, dle kolektivní
smlouvy až 52 týdnů po sobě jdoucích).
Jak u rovnoměrné, tak i u nerovnoměrné pracovní doby bude mít zaměstnavatel povinnost vypracovat písemný
rozvrh týdenní pracovní doby pro
všechny zaměstnance a seznámit
s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny předem,
pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
Mzda za práci přesčas
§ 114/3
Zaměstnavatel může, a to u všech zaměstnanců, sjednat mzdu a přihlédnutím k práci přesčas v rozsahu až 150
hodin za kalendářní rok. U vedoucích
zaměstnanců bude moci být takto přihlédnuto až k celkovému rozsahu tzn.
nařízené i dohodnuté práce přesčas.
V tomto případě nebudou mít zaměstnanci při výkonu práce přesčas nárok
na příplatek za práci přesčas ani na
náhradní volno, ani na mzdu za vykonanou práci přesčas. Tyto podmínky lze pouze sjednat, nikoliv stanovit jednostranně zaměstnavatelem
mzdovým výměrem nebo vnitřním
mzdovým předpisem.
Mzda a příplatek za noční práci a
práci v sobotu a v neděli
§ 116 a § 118
U mzdy za noční práci a práci v sobotu
a v neděli bude možno sjednat jinou
minimální výši a způsob určení příplatku i individuálně. Dosud tuto možnost dávala pouze kolektivní smlouva.
Čerpání dovolené
§ 218
Neurčí-li zaměstnavatel zaměstnanci
dovolenou nejpozději do 30. 6. následujícího kalendářního roku, bude
mít právo určit si čerpání dovolené
sám zaměstnanec. V případě překážek v práci na straně zaměstnance
(pracovní neschopnost, mateřská nebo
rodičovská dovolená) bude mít zaměstnavatel povinnost určit dobu čerpání
dovolené po skončení těchto překážek.
Nárok na proplacení nevyčerpané
dovolené bude mít zaměstnanec
výhradně při skončení pracovního
poměru.
Působení odborových organizací
u zaměstnavatelů
§ 286 a § 348/3
Odborová organizace bude působit
u zaměstnavatele, pokud bude mít alespoň 3 své členy u zaměstnavatele
v pracovním poměru (dosud stačí 1
zaměstnanec). Oprávnění odborové
organizace vůči zaměstnavateli a povinnosti zaměstnavatele vůči odborové organizaci vzniknou dnem
následujícím po dni, kdy odborová organizace zaměstnavateli oznámila,
že výše uvedenou podmínku splňuje
a sdělí zaměstnavateli, který její orgán
bude jednat jejím jménem. Přestane-li
odborová organizace tyto podmínky
splňovat, bude povinna to zaměstnavateli oznámit bez zbytečného odkladu.
Zaměstnavatel již není vázán na souhlas odborové organizace, zda se zaměstnanec dopustil neomluveného zameškání práce. Postačí, jestliže byl případ s odborovou organizací projednán.
O tom, zda bude absence omluvena,
pak rozhoduje zaměstnavatel.
Konkurenční doložka
§ 310
Při sjednání konkurenční doložky, kterou se zaměstnanec zavázal, že po
skončení zaměstnání nebude vykonávat výdělečně činnost, která by byla
shodná s činností zaměstnavatele, se
snižuje minimální výše přiměřeného
peněžitého vyrovnání poskytovaného
zaměstnavatelem zaměstnanci na
polovinu průměrného měsíčního
výdělku.
Závěrem ještě nutno konstatovat, že
novelou zákoníku práce účinného od
1. 1. 2012 byla přijata zásada subsidiarity mezi zákoníkem práce a občanským zákoníkem. To znamená, že se
na pracovněprávní vztahy podpůrně
použije občanský zákoník tam, kde daný problém není řešen zákoníkem
práce. Zároveň zákoník práce vysloveně stanoví, kdy není možné občanský
zákoník použít. Novelou byl také opuštěn princip relativní neplatnosti
právního úkonu, který znamenal, že
právní úkon je platný, dokud se někdo
soudně nedovolá jeho neplatnosti.
Proto jsou v § 19 zákoníku práce taxativně vyjmenovány případy, kdy právní
úkon je neplatný absolutně od začátku a soud k této neplatnosti přihlédne i bez něčího návrhu.
JUDr. Pavel Sirůček
§
Co nového v roce 2012
Daň z přidané
hodnoty
Od ledna 2012
stoupne dolní
sazba
DPH
na 14 procent
z dnešních 10
procent. V rámci schváleného
dvoustupňového sjednocení daně z přidané hodnoty by se daň
z přidané hodnoty měla v roce
2013 sjednotit na 17,5 procenta.
Slevy na dani
Sleva na poplatníka se vrací
na částku 24 860 Kč ročně, tzn.
2070 Kč měsíčně (v roce 2011
byla zavedena tzv. „povodňová
daň a sleva na poplatníka byla
o 100 Kč měsíčně nižší, vrací se
tedy na úroveň roku 2010). Sleva
na vyživované dítě se zvyšuje ze
současných 11 604 Kč (967 Kč
měsíčně) na částku 13 404 ročně
(1117 Kč měsíčně).
Pojistné na zdravotní a
sociální pojištění a dohody
o provedení práce
Změna se chystá od 1. ledna
2012, kdy dohoda, u které bude
příjem vyšší než 10 000 Kč, bude
podléhat pojištění jak zdravotnímu, tak sociálnímu. Dohoda
podléhá dani z příjmů beze
změn, tedy pokud odměna za dohodu nepřesáhne v daném měsíci 5000 Kč, je zdaněna srážkovou
sazbou daně, tj. 15 procenty, a
neuvádí se následně do ročního
daňového přiznání. Přesáhne-li
ale odměna tuto částku, je
zdaněna zálohovou daní ve výši
15 procent a je zahrnuta do
ročního daňového přiznání.
Boj s nelegálním
zaměstnáváním
Ministerstvo práce a sociálních
věcí ve spolupráci s Úřadem
práce ČR připravilo projekt
„Docházka nezaměstnaných –
DONEZ“. Projekt je financován
z Evropského sociálního fondu
(ESF) prostřednictvím Operačního systému Lidské zdroje a zaměstnanost a jeho hlavním cílem
je v maximální možné míře omezit výkon nelegálního zaměstnávání. V rámci projektu DONEZ
budou vytipovaní uchazeči o zaměstnání docházet v čas určený
pracovníkem úřadu práce na místa Czech POINT. Zde předloží
pozvánku z úřadu práce spolu
s
identifikačním
dokladem
(občanský průkaz, cestovní pas),
obsluha Czech POINTU identitu
uchazeče ověří a provede zápis
o tom, že se uchazeč dostavil na
schůzku. Využitím kontaktních
míst veřejné správy v rámci sítě
Czech POINT pro kontakty se
specifickými skupinami uchazečů
se posílí kontrolní mechanismus,
jenž znesnadní uchazečům o zaměstnání výkon činností, které
nejsou oprávněni vykonávat a
které se zpravidla realizují v rámci tzv. šedé ekonomiky. Úřad
práce ČR podepsal 7. 9. 2011
v rámci projektu dodavatelskou
smlouvu s Českou poštou na
dobu 24 měsíců.
„Pokud předpokládáme, že se
cca 7 % ekonomicky aktivní populace věnuje nelegální práci, tak
znesnadněním jejího výkonu a
efektivnějším výkonem kontroly
bude roční ekonomický přínos
v řádech miliard korun,“ řekl ministr práce a sociálních věcí
Jaromír Drábek. V průběhu dvou
let by mělo systémem projít přibližně 170 tisíc specifických
uchazečů o práci (konečný počet
se odvíjí od délky jednotlivých
kontrol a případného opakování
kontrol u jednotlivých uchazečů).
V režimu kontroly budou vždy
maximálně po dobu tří měsíců,
hlášení na Czech POINTU bude
vyžadováno nejvýše dvakrát týdně. Permanentně by měla být
v systému kontroly vždy zhruba dvacetina nezaměstnaných
v ČR.
Aktuálním cílem tohoto projektu je především ztížení podmínek
nelegálního zaměstnávání jak
pro nezaměstnané, tak pro firmy,
kterým v případě, že umožní
výkon nelegálního zaměstnávání,
hrozí kromě pokuty i např. odebrání živnostenského oprávnění.
Kontrolovány budou specifické
skupiny uchazečů, které jsou
definovány vnitřními metodickými
pokyny. Patří mezi ně například
dlouhodobě nezaměstnaní, uchazeči s opakovanou evidencí (tj. ti,
kteří byli v posledních 6 měsících
evidováni na úřadu práce dvakrát
a více) nebo uchazeči, kteří měli
v posledních 6 měsících zaměstnání kratší než 10 dní. Vytipovaní
uchazeči o zaměstnání dochází
na kontaktní místo Czech POINT
v určený čas v běžné pracovní
době, kde obdrží nabídku volných
pracovních míst. Uchazeč o práci
bude docházet vždy na místně
nejbližší Czech POINT, z hlediska
dostupnosti je síť Czech POINTŮ
provozovaných Českou poštou
pro tento projekt nejvhodnější (do
systému nebudou zařazováni mj.
ti, kterým by dopravou na místa
Czech POINT vznikaly neúměrné
finanční náklady).
Jestliže se
nezaměstnaný
v určený čas nedostaví na
Czech POINT, bude se zjišťovat
důvod nedodržení této zákonné
povinnosti vůči úřadu práce.
Pokud bude důvodem například
pohovor na novou pozici či
nemoc, je uchazeč omluven řádnou omluvenkou. V případě
bezdůvodné absence uchazeče
zahajuje úřad práce správní
řízení, které může vést až k vyřazení uchazeče z evidence
úřadu práce a odebrání dávek.
Současně bude ztížena nepoctivým zaměstnavatelům organizace práce „na černo“, neboť čas
návštěvy bude znám uchazeči
o zaměstnání maximálně 3 dny
předem.
Další změny pro nezaměstnané
·Kdo má nárok na podporu
v nezaměstnanosti od 1. 1. 2012
Od ledna 2012 se mění podmínky pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti. Změna
spočívá v úpravě délky (zkrácení)
rozhodného období, ve kterém je
nutné získat alespoň 12 měsíců
doby důchodového pojištění, ze
tří let na dva roky.
Nárok na podporu má občan
s bydlištěm na území ČR, který
v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů
o zaměstnání získal alespoň 12
měsíců důchodového pojištění,
potřebnou dobu pojištění je
možné získat i prostřednictvím
tzv. náhradních dob, což je třeba
doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř let, doba
výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby.
·Podmínky pro vstup do evidence
uchazečů o zaměstnání na Úřadu
práce ČR
Pokud úřad práce zprostředkuje člověku vhodné zaměstnání,
ale on jej ukončí bez vážného
důvodu sám nebo dohodou se
zaměstnavatelem, bude moci být
evidován na úřadu práce až po
uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku
tohoto zaměstnání. Stejně tak
bude moci být evidován na úřadu
práce až po uplynutí 6 měsíců
ode dne vzniku tohoto zaměstnání zaměstnanec, jemuž úřad
práce zprostředkuje
vhodné
zaměstnání, ale zaměstnavatel
s ním ukončí pracovní poměr
z důvodu hrubého porušení pracovních povinností.
·Veřejná služba
Pro uchazeče o zaměstnání,
kteří jsou vedeni v evidenci
nepřetržitě déle než 2 měsíce, se
od 1. 1. 2012 vzniká povinnost
přijmout „nabídku“ veřejné služby
v rozsahu až 20 hodin týdně.
Jestliže uchazeč bez vážného
důvodu odmítne veřejnou službu
vykonávat, bude vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání a
přijde tak o podporu a bude za
sebe muset platit zdravotní pojištění. Veřejná služba – např.
úklid veřejných prostranství a komunikací, práce v nemocnicích a
jiných veřejných budovách, ve
školství, v oblasti životního
prostředí a ochrany zvířat, v sociální, charitativní, sportovní
oblasti.
Tato změna zákona je podle
odborů i opozice v rozporu
s Listinou základních práv a
svobod.
·Výše podpory
Výše podpory v nezaměstnanosti se nemění, ani délka
podpůrčí doby pro její vyplácení.
Výše podpory v nezaměstnanosti činí při výpočtu z prů-
měrného měsíčního čistého výdělku z posledního ukončeného
zaměstnání nebo z posledního
vyměřovacího základu v rozhodném období přepočteného na jeden měsíc:
- první dva měsíce – 65 %
- další dva měsíce – 50 %
- po zbývající podpůrčí dobu –
45 %
·Délka pobírání podpory v nezaměstnanosti:
- do 50 let věku uchazeče o zaměstnání - 5 měsíců
- od 50 do 55 let - 8 měsíců
- více než 55 let - 11 měsíců
Uchazeč, jenž ukončí zaměstnání bez vážného důvodu sám
nebo dohodou se zaměstnavatelem: podpora se snižuje na
45 procent průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu po celou
podpůrčí dobu.
·Odstupné
Podpora nebude poskytována
tomu uchazeči o zaměstnání,
kterému náleží zákonné odstupné, odbytné nebo odchodné podpůrčí doba pro poskytování
podpory se v těchto případech
nekrátí, pouze se posune její počátek o dobu, po kterou uchazeči
o zaměstnání přísluší zákonné
odstupné, odbytné nebo odchodné.
Pokud zaměstnavatel má
zákonnou povinnost vyplatit zaměstnanci odstupné, ale neučiní
tak, vyplatí uchazeči o zaměstnání kompenzaci ve výši 65 procent odstupného úřad práce a
poté ji bude vymáhat po zaměstnavateli.
·Zvolená rekvalifikace
Uchazeč o zaměstnání si
může od 1. 1. 2012 sám vybrat
rekvalifikační kurz i rekvalifikační
zařízení, které však musí mít
akreditovaný vzdělávací program. Podle vlastního uvážení si
tak uchazeč zvolí druh pracovní
činnosti, v níž má zájem získat
kvalifikaci za účelem získání zaměstnání. Podmínkou však je, že
úřad práce musí posoudit uplatnitelnost takto získané kvalifikace na trhu práce a zároveň
posoudit, zda rekvalifikace vyhovuje zdravotnímu stavu uchazeče. Stanoven je maximální limit úhrady ceny za rekvalifikaci,
pokud se překročí, rozdíl ceny
hradí sám uchazeč. Úřad práce
zvolenou rekvalifikaci uhradí
pouze v případě, když předem
vydá zájemci o tuto rekvalifikaci
potvrzení, že po doložení
úspěšného absolvování kurzu
rekvalifikační kurz uhradí.
·Zprostředkování zaměstnání
prostřednictvím agentury práce
Uchazeče o zaměstnání může
krajská pobočka úřadu práce zařadit, na základě individuálního
akčního plánu a s jeho předchozím písemným souhlasem,
do programu tzv. sdíleného
(Pokračování na straně 12)
11/PTN ECHO 6/11
Co nového v roce 2012
(Pokračování ze strany 11)
zprostředkování
zaměstnání,
v němž úřad práce spolupracuje
se soukromými agenturami
práce. Agentury práce mohou
získat příspěvek na každého
uchazeče o zaměstnání, kterému
bude agentura práce zprostředkovávat zaměstnání, k tomuto
mohou získat další příspěvek,
když umístí uchazeče do pracovního poměru na dobu neurčitou a
také, když si tento člověk udrží
zaměstnání minimálně 6 měsíců.
Za umístění uchazeče o zaměstnání však nebude považováno,
když ho přijme do pracovního
poměru agentura práce pověřená zprostředkováním zaměstnání.
Na těchto změnách pracovní
agentury vydělají, při zprostředkovávání zaměstnání získají za
každého uchazeče o práci 5000
korun a za jeho umístění 1250
korun. Pokud bude uchazeč pracovat aspoň půl roku se smlouvou na dobu neurčitou, získá
agentura dalších 500 korun.
Ministerstvo práce a sociálních
věcí odhadlo náklady spojené
s tímto opatřením na 180 milionů
korun. V podstatě jde o privatizaci veřejných služeb, kterou
odbory dlouhodobě kritizují.
·Nelegální práce
Člověk, který pracuje „na černo“, neplatí daně ani sociální
pojištění, a to je velmi rizikové.
V případě nemoci nebo úrazu
nedostane nemocenské, po
dobu trvání své pracovní neschopnosti proto zůstává bez
jakéhokoliv příjmu, nezíská nebo
ztrácí nárok na podporu v nezaměstnanosti v případě ztráty
výdělečné činnosti, doba výkonu
nelegální práce pak člověku chybí při přiznání starobního i invalidního důchodu.
Zpřísňuje se postih za výkon
nelegální práce (maximální částka pokuty se zvyšuje z 10 000 Kč
na 100 000 Kč pro občana, který
nelegální práci vykonával).
Boj s nelegálním zaměstnáváním, které způsobuje podle
odhadu resortu MPSV ztrátu
desítek miliard korun ročně, se
od ledna 2012 výrazně posiluje.
Kontrolní činnost v oblasti zaměstnanosti se nově slučuje pod
Státní úřad inspekce práce.
Navyšuje se počet kontrolorů,
téměř čtyřnásobně vzroste i
počet kontrol v roce 2012.
·Zaměstnávání zdravotně postižených
Mění se rovněž pravidla pro
zaměstnávání zdravotně postižených. Příspěvek na jejich zaměstnání však zůstane zachován, ale se změněnými pravidly.
Nárokovost příspěvku na podporu zaměstnávání osob se
zdravotním postižením bude zachována s tím, že příspěvek
bude poskytován pouze na ty za-
12/PTN ECHO 6/11
městnance, kteří pracují na
chráněných pracovních místech
zřízených nebo vymezených na
základě dohody s Úřadem práce
ČR. Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním
postižením je poskytován jen
v těch případech, kdy je těmto
osobám skutečně přidělována
práce, a to pouze ve výši 75 procent nákladů vynaložených na
mzdy nebo platy. Maximální výše
příspěvku bude nově 6000 Kč
měsíčně. Upraveno je také poskytování příspěvku na částečnou úhradu provozních nákladů
chráněného pracovního místa.
Tento příspěvek bude poskytován i nadále na základě dohody s Úřadem práce ČR, ale až
po 12 měsících provozování chráněných pracovních míst a jeho
maximální výše bude činit 48 000
Kč ročně na jednoho zaměstnance se zdravotním postižením.
Příspěvky pro osoby se
zdravotním postižením
V současné době poskytované
dávky pro osoby se zdravotním
postižením se redukují pouze na
dvě, a to na příspěvek na mobilitu a příspěvek na zvláštní pomůcku. Bohužel tato změna znamená velké snížení příjmů pro
zdravotně postižené.
Příspěvek na mobilitu bude
poskytován ve výši pouze 4800
Kč ročně, oproti dřívější možnosti až 9900 Kč ročně, tedy necelou
polovinu původních příspěvků.
Příspěvek na zvláštní pomůcku je nově koncipován tak, že
přísluší zdravotně postiženému
na nákup kompenzační pomůcky, jejíž cena je vyšší než 24 000
Kč a musí uhradit 10 % z ceny této pomůcky. Pokud nemá dostatečné prostředky k desetiprocentní spoluúčasti, může jí úřad
stanovit spoluúčast nižší, minimálně se musí jednat o částku
1000 Kč. Zároveň se nově posuzuje celková sociální situace
žadatele o tuto dávku. Bude se
testovat příjem i majetek.
Stavební spoření
Nová pravidla platí pro všechny, dokonce i pro smlouvy uzavřené před rokem 2004, tedy ty,
které až dosud měly nárok na
státní podporu 4500 korun.
Státní podpora za rok 2011 a dále bude deset procent z ročního
vkladu, nejvýše však dva tisíce
korun. Takže maximum, které se
ročně vyplatí odeslat na stavební
spoření, je 20 tisíc korun.
Od ledna 2012 budou úroky ze
stavebního spoření podléhat
15procentní dani z příjmů, tak
jako je tomu například u termínovaných vkladů. Daň bude automaticky stržena při výplatě.
Dosud byly tyto výnosy od daně
z příjmu osvobozeny.
Zdroj MPSV, ČMKOS, MF
připravila
Bc. Jindřiška Petříčková
ODBORY A SVĚT
Salvador: Odbory v America Movil a Telefonica znovu získávají právní
status
Odborová organizace SITCOM s podporou salvadorského a mezinárodního odborového hnutí dosáhla důležitého vítězství nad protiodborářskými praktikami společnosti America Movil. Mezinárodní odborová
organizace UNI Global Union uvítala rozhodnutí salvadorského ministra
práce, který vrátil právní status salvadorské odborové organizaci v telekomunikačním sektoru Sindicato de Industria de los Trabajadores de las
Communicaciones (SITCOM). Salvadorský ministr práce tak učinil
pouhých pár měsíců poté, co tyto odbory o právní status připravil pod
tlakem vedení mexického telekomunikačního gigantu America Movil.
Stovky členů UNI se zapojilo do společné globální kampaně za účelem vrácení právního statusu SITCOM. Tento úspěch SITCOM by měl usnadnit
nátlak na uznání odborářských práv i v dalších telekomunikačních
společnostech včetně Atenta, který patří společnosti Telefónica. Atenta
totiž diskriminuje a propouští pracovníky sdružené v odborech.
Nadnárodní koncerny formují skupinu pro lidská práva, ale ignorují
své zaměstnance
TeliaSonera, Telenor, Vodafone UK, Telefónica, Nokia Siemens a Alcatel
před nedávnem založili skupinu zaměřenou na dodržování lidských práv.
UNI Global Union uvítala oznámení, že šest nadnárodních telekomunikačních koncernů začalo diskusi o tom, jak chránit a prosazovat lidská
práva pro své zákazníky, ale pokud jsou tyto společnosti vážně odhodlány
k řešení těchto záležitostí, musí rovněž respektovat lidská práva svých
vlastních zaměstnanců, včetně jejich práva na sdružování v odborech a na
kolektivní vyjednávání. Předseda UNI ICTS, Marcus Courtney, k tomu řekl:
„Vyzýváme těchto šest koncernů, aby začaly ukazovat svou odhodlanost
pro lidská práva uvnitř vlastní struktury. Pracovní práva jsou lidská práva a
my doufáme, že tyto koncerny ukážou svou vůdčí roli v odvětví tím, že
umožní svým zaměstnancům po celém světě začlenit se odborů a kolektivně vyjednávat.“
Trinidad a Tobago: Odbory se setkávají ve stavu nouze
Společné odborové organizace v Trinidadu a Tobagu byly přinuceny
pořádat další veřejný mítink dne 19. listopadu. Důvpdem je v zemi pokračující stav nouze. Stav nouze byl oznámen vládou již 22. srpna 2011 kvůli
vážným problémům s kriminalitou. Restriktivní režim byl na lidi uvalen na
více než 10 týdnů. Do dneška byly propuštěny všechny osoby zadržené
během tohoto výjimečného stavu kvůli nedostatku důkazů s výjimkou několika osob, které porušily zákaz vycházení. Podle prohlášení společného
odborového hnutí v zemi to však pouze demonstruje, že vláda tento stav
nouze vyhlásila kvůli potlačení mobilizace a veřejným protestům proti vládnímu uvalení 5% stropu na platy všech státních zaměstnanců. Současná
vedoucí politická strana vyhrála volby v květnu 2010 díky velké podpoře
odborů, kterým přislíbila, že bude řešit vážné problémy a nedostatky ohledně pracovních práv. Odbory obviňují vládu ze závažného zneužití pravomoci při vyhlášení stavu nouze a vyzvaly vládu k okamžitému odchodu.
Poslední zrada poštovních úřadů od britské vlády, říká CWU
Odborová organizace v telekomunikačních a poštovních službách CWU
obviňuje britskou vládu z toho, že zradila pošty tím, že národní úspory a investice (NS&I) nebudou dostupné přes poštu. Pošta přijde o další služby,
které poskytuje. Vládní finanční produkty a služby od NS&I nebudou přístupné přes poštu od července 2012, což bezesporu připraví pošty o další
výnosy. Generální tajemník CWU, Billy Hayes, k tomu řekl: „Ministr Ed
Davey na jedné straně tvrdí, že chce, aby se poštovní služby staly přednostními službami v rámci vládních služeb a na druhé straně dochází systematicky k omezování vládních služeb. Poštovní služby nejsou pod vedením této vlády v bezpečných rukách. Všechno nasvědčuje snižování
úrovně služeb, horšímu přístupu pro zákazníky, dalšímu zavíraní poboček
a menšímu a menšímu počtu produktů a služeb. Chceme, aby vláda
dostála svému slibu o investování do poštovních služeb. Doposud to však
byly pouhé sliby. Nejistota, které čelí poštovní síť, je matoucí. Produkty
NS&I byly vždy spojeny se značkou pošty a jsou populární. Jejich
odstranění nedává žádný smysl a je jen dalším zrazením poštovní sítě ze
strany vlády, která tvrdí, že jí na poštovních službách záleží.“
Portugalsko: SNTCT tvrdí, že globální hospodářská krize ovlivňuje
pracovníky DHL
Portugalská pobočka UNI Post & Logistics, SNTCT poukazuje na to, jak
globální hospodářská krize devastujícím způsobem ovlivňuje pracovníky
DHL, kteří podobně jako ostatní pracovníci čelí hrozbě škrtání zaměstnaneckých výhod a zhoršování pracovních podmínek ze strany portugalské
vlády. Portugalská vláda chce představit sérii hospodářských opatření,
která útočí přímo na jádro práv pracovníků. Jedná se o opatření deregulace pracovních hodin nebo také pokus o omezení práv pracovníků na
kolektivní vyjednávání.
-pm-
13/PTN ECHO 6/11
POVINNÉ RUČENÍ BEZ POVINNOSTÍ
14/PTN ECHO 6/11
CSOB_inzerce_reforma-casopis_ECHO_OUT.ai
1
23.11.11
10:03
INZERCE
15/PTN ECHO 6/11
TEST
NÁCHYLNOST
KE STRESU
15. Mám blízké lidi, na které se mohu obrátit ve stresových situacích.
|1|2|3|4|
16. Mohu otevřeně mluvit o pocitech, emocích a problémech s lidmi, kterým důvěřuji.
|1|2|3|4|
17. Ostatní lidé se spoléhají na moji pomoc.
|1|2|3|4|
18. Umím udržet pocity zlosti a nepřátelství pod kontrolou.
|1|2|3|4|
19. Mám přátele, kteří mají rádi stejné činnosti jako já.
|1|2|3|4|
20. Mám čas věnovat se příjemným věcem alespoň jednou týdně.
|1|2|3|4|
21. Náboženská víra mě posiluje a obohacuje.
|1|2|3|4|
22. Často pomáhám ostatním.
|1|2|3|4|
23. Moje zaměstnání (škola) mě uspokojuje.
|1|2|3|4|
24. Jsem schopný pracovník.
|1|2|3|4|
25. Vycházím dobře se spolupracovníky (spolužáky). | 1 | 2 | 3 | 4 |
26. Můj plat je přiměřený mým potřebám.
|1|2|3|4|
27. Umím dobře hospodařit s časem.
|1|2|3|4|
28. Umím říci "ne", když jsem v časové tísni.
|1|2|3|4|
29. Denně si najdu čas pro sebe.
|1|2|3|4|
30. Umím se vyrovnat se stresem.
|1|2|3|4|
Celkem bodů:
Zde máte krátký test vaší náchylnosti ke stresu
včetně vyhodnocení. Výsledky berte s nadhledem! Určitě se kvůli nim nestresujte! :-)
URČITĚ ANO = 1
SPÍŠE ANO = 2
SPÍŠE NE = 3
URČITĚ NE = 4
1. Snažím se zařadit do denního režimu co nejvíce pohybu.
|1|2|3|4|
2. Cvičím aerobně 20 a více minut nejméně třikrát týdně.
|1|2|3|4|
3. Pravidelně spím v noci 7 - 8 hodin.
|1|2|3|4|
4. Jím nejméně jedno teplé jídlo denně.
|1|2|3|4|
5. Piji méně než dva šálky kávy denně.
|1|2|3|4|
6. Mám přiměřenou tělesnou hmotnost.
|1|2|3|4|
7. Těším se dobrému zdraví.
|1|2|3|4|
8. Nekouřím.
|1|2|3|4|
9. Nepiji alkoholu víc než jednu sklenku denně.
|1|2|3|4|
10. Neberu žádné drogy.
|1|2|3|4|
11. Mám někoho, koho miluji a kdo mi pomůže překonat případné problémy.
|1|2|3|4|
12. Miluji svoji rodinu.
|1|2|3|4|
13. Přiměřeně dávám najevo a přijímám náklonnost. | 1 | 2 | 3 | 4 |
14. Mám blízké osobní vztahy s lidmi, se kterými se cítím v
bezpečí.
|1|2|3|4|
Hodnocení:
0 - 30 bodů
31 - 40 bodů
41 - 50 bodů
51 - 60 bodů
Nad 60 bodů
podle http://centrumzdravi.webnode.cz/
KŘÍŽOVKA O CENY
jeskyně
Moravského krasu
hliníková
fólie
ondatří
kůže
Tajenka z minulého čísla: ......překonaná rozumem.
Knížku posíláme těmto třem vylosovaným luštitelům: V. Břízová, Havlíčkův
Brod, B. Faldyna Ostrava, D. Nováková Praha.
chlapecké polední předložka
jméno
stravování
španělský
šlechtic
hlína
u kořanů
keltská
královna vil
Výborné (vysoká odolnost proti stresu)
Dobré (malá zranitelnost stresem)
Průměrné (občas zranitelnost stresem)
Dostatečné (zranitelnost stresem)
Špatné (velká zranitelnost stresem)
svrchovaná
území
teplé
nápoje
číslovka
předložka poustevník statní tráva
norma pro ledovcové
těžbu
kotle
dřeva
český
herec
husita
pohádkový
nebojsa
údery
státní
pokladna
obsah
dlaně
první část
tajenky
troleje
masy
ničema
nosnost
ambaláž
německé
příhraniční
město
kostelní
bicí
nástroje
drby
kouzlo
špalkové
úly
železniční
souprava
autoznačka
Albánie
ševcovské
lepidlo
příkrá
mořská
vydra
autozn.
Slovenska
satirická
scénka
český hrad
anglicky
pět
minulý rok
snílek
zrakový
orgán
škodlivý
motylek
příjemná
iniciály
herce
Kostky
lesníkův
revír
střešní
žlaby
druhá část
tajenky
gesto
javor
izolovaný
vodič
zručnost
otevřené
ohniště
hovorový
souhlas
bažina
Jules Romains: Štěstí je vždy to to ... (dokončení v tajence)
PTN ECHO, časopis Odborového svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb. Vychází 6krát ročně. Vydavatel: OS ZPTNS, Nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3,
IČO 00225487. Adresa redakce: Nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3. Šéfredaktorka: Květa Dědovská, tel.: 236 181 173, fax: 222 540 981, e-mail: [email protected]; předseda redakční rady:
Jiří Heneberk. tel. 222 540 209, e-mail: [email protected]. Tisk: Regleta s.r.o., Administrace: fa V. Černochová, Expedice: Typamailing. Nevyžádané materiály se nevracejí. Podávání novinových zásilek povoleno Českou poštou, s.p., Odštěpným závodem střední Čechy v Praze, č.j. NP - 542/99 - P ze dne 18. 2. 1999. ISSN 1212-4125.