Newsletter schambeck group - schambeck automotive GmbH

Newsletter schambeck group - schambeck automotive GmbH

Newsletter schambeck group
Vydání 1
Květen 2016
Milí zaměstnanci, milé zaměstnankyně,
Toto první vydání newslettru je úžasné znamení toho, že původně rodinná firma založena v
roce 2010 se stále vyvíjí. Téměř šest let poté, můžeme být hrdi, jak se tato firma skvostně
rozrostla! S momentálně 6 pobočkami, z toho s třemi v Německu, dvěmi v České Republice
Jsme znovu nomino-
a nově také na Slovensku, pracujeme pro naše zákazníky, ve smyslu nejlepší kvality ve dne
váni na cenu „Großen
i v noci. Úspěch se zakládá na spolupráci všech zaměstnanců. Společně jako tým stavíme
vše na tom, abychom nepřetržitě zvyšovali kvalitu ve všech oblastech a tím ohromili našeho
Preis des Mittelstan-
klienta. Naší vyčnívající kvalitou ohromíme našeho zákazníka! Ohromení zákazníka je základ
des“
pro náš růst. Tento newsletter má přispět k tomu, aby komunikace a informace ve firmě
drželi stejné tempo s růstem. Nápad zavést tento Newsletter přišel od Stevena Galle a tohoto nápadu se chytla Ulrike Höffer. Přeměnila tuto myšlenku v čin a probudila ji k životu
s tímto prvním vydáním. Velký dík patří Ulrice Höffer a Stevenovi Galle za jejich nasazení a
velký dík na všechny, kteří se podílejí svými příspěvky. Je nám jasné, že s prvním vydáním
nebudeme odpovídat všem požadavkům, ale už teď můžeme slíbit, že se budeme zlepšovat
Výběrové řízení bylo skončeno 20.4.2016 , od té doby
běží druhá fáze. Od května
do července bude sedm
soudců hodnotit 25-stránkový
dotazník a poslané přílohy.
s každým dalším vydáním. Zlepšovací návrhy, příspěvky, přání a vstupy jsou od všech kolegů vítané.
Koneční výherci
budou vyhlášeni
během
večera
předávání cen v
září.
Přeji Vám příjemnou zábavu u čtení tohoto Newsletteru,
Christian Schambeck
www.schambeck-automotive.de,
Ještě jeden tip:
Vyzkoušejte
také
další
informační
platformy, jako jsou
naše domovská stránka
www.schambeck-automotive.de, naší stránku na Facebooku od schambeck automotive nebo SELMA naší nové Elearning platformy.
Obsah
 Ideály
 Novinky z obchodní
činnosti
 Naši zaměstnanci
 Výsledky v anketě
zaměstnanců
 Soutěž zlepčovacích
návrhů
 Představení SAM &
SELMA
 Výhled
...vše běží
Impressum: schambeck holding GmbH
Generální ředitel: Christian Schambeck
Straubinger Str. 19 94363 Oberschneiding
Telefon: +49 9426 85260-0 Fax: +49 9426 85260-139
Vydavatel: Ulrike Höfer
E-Mail: [email protected]
Respekt & Tolerance
Pří jednání mezi sebou si bezvýhradně prokazujeme uznání a respekt. Nezávisle na původu,
rase, pohlaví, omezení a vzdělání. Nezávisle na tom, jak velká a težká tato výzva v této chvíli
vypadá. Různé názory spočívají na různých zkušenostech a zážitcích a jsou proto pozitivním
potenciálem. Vedeme diskuze k věci a orientované na výsledek. Učiněná rozhodnutí respektujeme a taky se podle toho chováme.
Naše hodnoty
Rodina
Jsme středně velká rodinná firma a máme proto rodinnou strukturu a chování. Za každým zaměstnancem stojí jedna rodina. S výplatou uhradíme naše náklady na živobytí. Jsme si toho
vědomi a proto jednáme zodpovědně. Pokud se jednomu členovi rodiny nedaří, pomůžeme si
navzájem. Rodina je jen tak silná jako její nejslabší člen. V rodině nepanuje vždy jednotnost. V
každé rodině nesvítí každý den slunce a proto případná témata projednáme a vyjasníme možné
problémy, tak abychom se shodli. V rodině držíme pohromadě a pracujeme na stejném cíli.
Poctivost & upřímnost
Zacházíme spolu otevřeně a upřímně. Oboustranná otevřená komunikace, utvoření poctivosti a
upřímnosti je podstata důvěry. Důvěra je základ pozitivního postoje a pozitivního myšlení. Pozitivní myšlení je základ úspěchu. A je známo, že jsou situace, pro které je nezbytné něco udžet
v tajnosti. Poté platí pravidlo: ´´Mlčeti zlato´´
Radost z práce
Každý se zasadí o to, aby vzniklo pozitivní pracovní klima, kde v popředí stojí radost z práce.
Diskuze a moderní vidina work-life-balance vychází z duševního rozdělení pracovní doby a
volného času. To ale není dobrý počátek! Musíme toto duševní rozdělení, pracovní doby jako
otrávného zla a volného času jako pozitivně vyplněného času v našem životě, vymazat z hlavy.
Když se pravidelně zamyslíme nad tím, že během pracovní doby stárneme, tak si uvědomíme,
jak důležité je, mít radost z práce. Neboť s radostnou činností nedosáhnu kvality pouze ve
firmě, ale v první řadě dosáhnu kvality u sebe samého a také pro můj naplněný
život jako celek!
Idol
Buď příkladem! Chceme, aby naše firma nadále rostla, proto zaměstnáváme mladou generaci a
nové kolegy. Právě mladí lidé a noví zaměstnanci. Právě mladí lidé a kolegové hledají
nadřízené a kolegy podle kterých se mohou orientovat. Nezávisle na sympatiích,
skutcích, charisma atd. Může být každý zvolen jako vzor, bez toho aby to tušil. Dle počínání
vzoru se budou orientovat noví kolegové. Dle počínání vzoru se bude orientovat vaše chování.
Proto buďme příkladem!
Tyto základní hodnoty považujeme za samozřejmost:

Dodržovat právo, zákony a předpisy!

Netolerovat obtěžování a nasilí na pracovišti!

Alkohol a zakázané látky nemají ve firmě místo!

Bezpečnost a integrita je vždy na prvním místě!

Nedopustit žádné zvýhodňování, úplatky nebo dárky tomu podobné!

Neakceptovat žádné nabídky za vybavení ani výhody!

Ochrana naší přírody je nejvyšší prioritou našeho podnikání z hlediska našich potomků!
I
D
E
Á
L
Y
Od ledna 2016 je
otevřena nová pobočka v Bratislavě /
Slovensko
Slavnostní otevření pobočky v
Bratislavě
Dne 8.4.2016 jsme
spolu s kolegy a
zákazníky oficiálně
otevřeli sídlo firmy v
Bratislavě
Přejeme mnoho
úspěchů
Zleva: Christian & Martina Schambeck, Kamila Wolfová, Radovan
Lehký, Klaus Bayer und Augustín Adamkovič
Za rozšíření sídla firmy patří na tomto místě velký dík Stefanu Lobmeyerovi, který činorodě podpořil Radka a Gustla.
Prozatím má pobočka v Bratislavě kromě zakázky u Grupo Antolin další dlouhodobou zakázku DE + WIEMANN.
Profilová pyramida
Hubert Schlipfenbacher vybudoval tento rok oblast Consultant. Naši zákazníci si přejí být podpořeni v různých bodech a
my jim v tom můžeme pomoci personálem k tomu určeným. Je jedno jestli Resident nebo Consultant, všichni naši
zaměstnanci jsou specialisti a
předávají jejich znalecké posudky
dál.
Cílem je samozřejmě uspokojit,
co možná nejvíce poptávek našich
zákazníků. K tomu je potřebné
ropoznat potenciál a cíl našich
zaměstnanců.
Další vzdělání bude v budoucnu k
dispozici naším HR oddělením.
Takže !!! Kdo má zájem s námi
vyšplhat po této pyramidě...
Věřte si!
Jednoduše oslovte nadřízeního a
už to je první krok. Těšíme se na
každého, kdo s námi bude stoupat
na pyramidě ;-)
Plynulý důsledek zlepšení našich služeb
Naše pobočka v Oberschneidingu bylo podobrobena ohodnocení dodavatelů od zákazníků PRETTL components & systems a Röchling Technische Teile SE & Co. KG
za rok 2015 a dopadla na výbornou: v konečném hodnocení jsme dostali 100% a 91% takže u obou jsme byli
zařazeni mezi A-dodavatele.
Mimoto byla naše pobočka v Bratislavě navržena
jako A-dodavatel od zákazníka LINDE+WIEMANN CZ s.r.o.
v Břeclavi díky vzornému nasazení. „Tady se zřetelně lišíte
od konkurence“, podle slov pana Michala Košulica,
manažera kvality.
Naše česká pobočka v Plzni byla také pozitivně hodnocena naším zákazníkem InTiCa Systems s.r.o. a bude
také v budoucnu navrhovaná jako dodavetel pro další
vzniklé úlohy. Zodpovědný vedoucí kvality Aleš Reitinger
vyzdvihuje především naší profesionalitu a flexibilitu.
Stejně jako rámcové smlouvy uzavřené v Oberschneidingu a Döbelnu jsou důkazem, že jsme na správné cestě.
Náš QMB Steven Galle bude nadále hodnotit pravidelnými interními audity kvalitu práce na našich pracovištích a zárověň tím kvalitu udržovat a zvyšovat.
S dotazy a připomínkami se na něj můžete kdykoliv s
důvěrou obrátit:
Tel.: +49 (0) 160 7238640
Mail: [email protected]
Jméno
Ulrike Höfer
Úloha
Personální management a vývoj
personálu
Věk
29
U firmy od
01.01.2016
Co takový
HR-Manager tak
dělá?
Personílní management
Hledání zaměstnanců, navázání &
rozvázání pracovního poměru, doprovázet zapracování
Vývoj personálu
Vést rozhovory se zaměstnanci,
vytváření kariérního plánu, správa
eLearning systému
Naše zaměstnankyně v soukromí
Uli, co by si chtěla ve svém životě ještě bezpodmínečně udělat?
Navštívit Island nebo Nordkap. Možná zvládnu obojí.
Kdyby si ztroskotala na osamělém ostrově a směla by sis s sebou vzít tři
věci. Co by sis s sebou vzala?
Dočasní pracovníci
Spolupráce s pracovními agenturami
Ostatní
Přepracovaní zlepšovacích návrhů,
utvářet a provádět coaching a training
Mého muže, flašku sladkého vína a jednu deku.
Jaký styl muziky posloucháš nejraději? Máš oblíbenou kapelu?
Řekla bych, že mám ráda vše, kromě lidové hudby. Mám ráda muziku, u které se
dobře tančí. Moje oblíbená kapela je Furchtbar Schee, je to trio z Regensburgu,
které hrálo na mojí svatbě.
Jaká byla doteď tvá nejhezčí / nejzajímavější dovolená?
Kontaktní osoba pro
Všechny zaměstnance při otázkách
tíkajích se personálu
Nadřízený:
Generální ředitel
Moje nejhezčí dovolená byla minulý rok na Kubě. Projeli jsme s pronajatým vozem
od Havany napříč zemí a nakonec jsme jeden týden líně leželi na pláži ve Veraderu.
Co podle tebe patří k pefektnímu letnímu večeru?
Sedět s přáteli na zahrádce nebo venku grilovat, k tomu radler a svetřík, jelikož
jsem vždy první, které je zima...
Vítáme v týmu
Od dubna můžeme pozdravit nové kolegy
Michael Ulbrich, vedoucí náběhu projektů v Bratislavě
Anja Vogel, Q-Team zaměstnankyně v Döbeln
Alexander Gambashidze, Q-Team zaměstnanec v Döbeln
Ronny Hendel, Q-Team zaměstnanec v Döbeln
Jobbörse
Matthias Scherzer, Consultant v Oberschneidingu
Irene Windisch, Q-Team zaměstnanec v Oberschneidingu
Jolana Lhotská, Q-Team zaměstnankyně v Žatci
Přejeme dobrý start!
Na naší domovské stránce pod
záložkou kariéra, jsou k nalezení
volná místa:
http://www.schambeckautomotive.com/cz/karira.html
Výsledky naší zaměstnanecké
ankety
Tento rok se jí zúčastnily pobočky v Döbelnu, Oberschneidingu Oberschneiding—Holding. Zpětná vazba leží u 44,9 %.
Obzvláště nás těší, že velmi dobře byla ohodnocena
celková spokojenost! Děkujeme!
Obzvlášť musíme zdůraznit


Döbeln má nejvyšší spokojenost a velmi dobrou podporu
na pracovišti
V Oberschneidingu byly zhohledněny nové nápady
Kritické ohlasy:
Jenom díky zpětné vazbě našich zaměstnanců můžeme něco
změnit
Döbeln
Celkově se dá vyčíst, že interní komunikace není optimální.
Také informační tok není dostatečně vysoký .A ještě jeden
bod: je přání být více zapojován v rozhodnutích
První proměny

Rozhodovací procesy jsou příliš dlouhé

Zaměstnanci si přejí, aby bylo podáváno více informací
Oberschneiding

Jsou tam žřetelné narušení atmosféry

Je odsuzováno pracovní prostředí

Zaměstnanci si přejí, být více integrováni do rozhodování
Newsletter
Infoboards
Plocha s nejdůležitějšími vývěskami je jednoduchá a přitom
efektivní metoda, k tomu abychom předali informace na
všechny zaměstnance. Podobná sideboard jako v Oberschneidingu bude brzy ve všech pobočkách jedna oficiální
nástěnka.
Porady
Jednou za rok v každém sídle firmy se bude konat porada,
kde bude také přítomné vedení
Save the date
Soutěž o inovativní návrh na zlepšení
Dne 23. července se
koná letní slavnost v
naší pobočce v Oberschneidingu
Do 30.06.2016 mohou být předloženy zlepšovací návrhy
Celý personál je
vítán.
Další informace budou v dalším vydání
Jestli v týmu nebo samostatně, tři nejinovativnější návrhy budou oceněny na letní
slavnosti!
Nezáleží na tom, zda se myšlenka týká vlastního pracovního místa, pracovního
prostředí, postupů nebo čehokoliv jiného. Těšíme se na všechny návrhy!
Rozhodne o tom výbor:

Klaus Bayer, Generální ředitel

Ulrike Höfer, HR-Manager

Steven Galle, QMB

Všichni vedoucí poboček
Formuláře jsou k dispozici v HR oddělení
SAM
SELMA
schambeck management zákazek
schambeck eLearning a (znalostní)Management
Máme vlastní softwarové řešení
ERP
Školení se u nás teď vykonává digitálně!
Náš eLearning systém
Ten nebo onen už to možná v pobočce Oberschneiding
viděl. ERP-řešení nás denně podporuje a bude brzy ve
všech pobočkách.
Naše výhody:
Přes PC/Tablet/Notebook terminál v pobočce Oberschneiding má každý zaměstnanec svůj prostor k zaškolení.
Krátký úvod je ve formě videa:
http://schambeck.danubius0239.nbsp.de/de/startseite/

Jednoduchý síťový systém

Automatizace každodenních úkolů

Snížení úkládací paměti na serveru

Snížení mnoha dat v excelu

Snížení chyb prostřednictvím více nezbytných dat,
které musí být zadána

Jednodušší správa zákazníků, zaměstnanců a vozů

Trasnpasrentní údaje
Kurzy, ve kterých jste zapsani, se opakují každý rok,
vaše certifikáty jsou platné do 28.02.2017. V lednu
vám připomeneme jejich obnovu.
Mimochodem:
Na domovské stránce SELMA je k nalezení
také Newsketter.
V dalším vydání:
Někteří z našich zákazníků vyžadují, aby mohli dávat pokyny našim zaměstnancům. To je ale v pracovní smlouvě vyloučeno.
Proto je poptávka pro dočasné přidělení zaměstnance. Co to pro nás znamená a mnohem více se dozvíte v dalším čísle.
Co chcete vědět?
Chceme vyjádřit náš dík:
Všem dobrovolně pracujícím spolupracovníkům:
Návrhy / přání k newsletteru posílejte na
Ulrike Höfer
09426 / 85260-136
[email protected]
Jedno jestli těm v klubu, dobrovolným
hasičům nebo těm v jiných oblastech, ve
kterých se naši zaměstnanci zapojují!
Jsem hrdi na tolik dobrovolníků.
Na všechny, kteří se podíleli na vydaní tohoto newslettru
Christianu Schambeckovi za úvodní slova a vytváření zdrojů
Kamile Wolfové, Stevenovi Galle & Hubertu Schlipfenbacherovi za příspěvky k
jednotlivým oblastem
Anetě Kroutilové a Kamile Wolfové za překlad
Obrázky: Martina Schambeck, die fotobox-Andreas Höfer
schambeck holding GmbH
Straubinger Str. 19
94363 Oberschneiding
+49 9426 / 8 52 60-133
[email protected]
Navštivte také náš web
www.schambeck-automotive.de