Oceňujeme odpovědné firmy

oceňujeme
odpovědné
firmy
BYZNYS
PRO SPOLEČNOST
Největší odborná
platforma pro
odpovědné a trvale
udržitelné podnikání
v České republice.
Pomáháme desítkám
společensky
odpovědných
firem sdílet a dále
šířit principy CSR
(Corporate Social
Responsibility).
TOP Odpovědná firma 2014
Nezávislá cena platformy Byznys pro společnost, která každoročně
vyzdvihuje nejzajímavější a inovativní aktivity tuzemských firem na poli
trvale udržitelného a odpovědného podnikání.
Hlavním cílem a posláním soutěže je dlouhodobý koncepční rozvoj
CSR témat v České republice, propagace jejich významu a pozitivních
dopadů na život naší společnosti.
Cena TOP Odpovědná firma je otevřena pro malé i velké firmy.
Hodnotíme a oceňujeme společnosti, které jsou ve své oblasti
jedinečné, hledáme lídry. Díky jejich pozitivním příkladům z praxe
můžeme motivovat další nové firmy, aby se k principům odpovědného
a udržitelného byznysu připojily a rozvíjely je ve své činnosti.
V letošním ročníku TOP Odpovědná firma byly hodnoceny
strategie a projekty realizované v letech 2012/2014. Hodnocení
provedla odborná komise složená ze zástupců/kyň komerčního
a neziskového sektoru, státní správy, expertů a významných
osobností, které se aktivně podílejí na rozvoji odpovědného
podnikání v ČR. Činnost komise je založena na principech nezávislosti
a transparentnosti uvedených v Etickém kodexu, včetně vyloučení
případného střetu zájmů. Byznys pro společnost do výsledků
hodnocení žádným způsobem nezasahuje.
U tematických a speciálních kategorií bylo výsledné pořadí stanoveno
dle celkového počtu získaných bodů. U strategických kategorií
postoupily firmy s nejlepším bodovým hodnocením do druhého kola,
kde jejich zástupci osobně prezentovali své koncepty odborným
komisím. Ty následně rozhodly o výsledku.
Již 11. ročník TOP Odpovědná firma se v roce 2014 koná pod záštitou
předsedy vlády ČR Bohuslava Sobotky, předsedy Senátu Milana Štěcha,
Poslanecké sněmovny, ministra pro lidská práva, rovné příležitosti
a legislativu Jiřího Dienstbiera, Ministerstva průmyslu a obchodu,
Ministerstva práce a sociálních věcí a Ministerstva životního prostředí
ČR. Partnerem akce je Zastoupení Evropské komise v ČR.
Děkujeme všem, kteří pomáhají soutěž TOP Odpovědná firma
realizovat a napomáhají tak dlouhodobému rozvoji odpovědného
podnikání v České republice.
S jedenáctým
ročníkem
vstupuje
i Byznys pro
společnost
do nové éry
Milí přátelé,
soutěži TOP Odpovědná firma je jedenáct let
a je skvělé sledovat, jak díky vám dospíváme.
Vstoupili jsme do fáze, kdy v českých firmách,
přestože procházejí různými etapami vývoje,
o odpovědnosti mluvíme jako o zcela přirozené
součásti podnikání.
Také my, v Byznysu pro společnost, začínáme
novou, zajímavou kapitolu. Rosteme a rozvíjíme
se. S našimi členy a partnery objevujeme nové
přístupy a zavádíme do firem nová řešení. Hledáme
konsensus o odpovědném přístupu napříč
společností i společnou řeč se státem.
Jsme přesvědčeni, že portfolio příkladů dobré
praxe, které vidíme u všech firem, jež se do letošního
ročníku TOP Odpovědné firmy přihlásily, může a má
dál sloužit k šíření myšlenky odpovědného přístupu.
Proto chce Byznys pro společnost, samozřejmě
s pomocí vás firem, v příštím období prosadit tato
témata do diskusí na vysokých školách i dalších
oblastí veřejného prostoru.
K budoucímu úspěchu v podnikání je nutné
pochopit, že firmy, které aktivně vnímají
rozmanitost a nové výzvy, ve kterých žijeme,
prosperují lépe i ekonomicky. Diverzita v rámci
zaměstnavatelského přístupu, diverzita v uvažování
o zdrojích a potřebách zákazníků, otevřený dialog
se společností. To jsou principy, které se u firem
objevují stále více. A to jsou i myšlenky, kterým se
společně s vámi budeme mnohem více věnovat.
Firemní hodnoty a odpovědný přístup začínají
u vedení společnosti. Na nejodpovědnějších firmách
letošního roku můžeme vidět, že jejich management
má v těchto otázkách leadership jasný.
V České republice někdy míváme tendenci „stěžovat
si na poměry“. Letošní cena je nejlepší reakce –
prokazuje, že je stále víc těch, kteří nesedí s rukama
v klíně. Přemýšlejí, inovují, podporují a pracují ve
prospěch celé společnosti. Jsem vděčná, že jako
Byznys pro společnost můžeme této proměně
aktivně přispívat.
Pavlína Kalousová
předsedkyně
Byznys pro společnost
V této brožuře představujeme nejlepší strategie a projekty letošního ročníku.
Všichni finalisté jsou uvedeni v abecedním pořadí.
TOP Odpovědná
velká firma 2014
cena společnosti
Tchibo Praha
IBM Česká republika
Jsme svědky ohromné přeměny společnosti – informační
technologie mění způsob naší komunikace, práce,
navazování vztahů a mnoho dalších sfér našeho života.
Společnost IBM je součástí této změny a uvědomujeme
si míru odpovědnosti, kterou máme. Je pro nás důležité,
aby dopady technologických změn byly ku prospěchu
společnosti a zajistily její udržitelný rozvoj. V České
republice nám leží na srdci zejména zaměstnanost a rozvoj
vzdělání, proto podporujeme rozmanitost a rozvoj talentů
a pracujeme na sociálním začleňování. To je společenská
odpovědnost IBM.
Radek Hovorka, jednatel a finanční ředitel, IBM ČR
Microsoft Česká republika
Už vize zakladatelů Microsoftu vychází z vědomí
odpovědnosti firmy vůči ostatním: snažíme se, aby naše
technologie lidem pomáhaly uspět a dosahovat jejich cílů.
V rámci CSR například pomáháme mladým lidem získat
dovednosti klíčové pro jejich budoucí úspěch, začínajícím
i zavedným podnikatelům rozjet či rozvíjet byznys pomocí
moderních technologií, neziskovým organizacím využívat
nástroje, k nimž by běžně neměly přístup či šířit osvětu
o internetové bezpečnosti…
Biljana Weber, generální ředitelka Microsoft Česká republika
Skupina ČEZ
Skupina ČEZ v každodenní praxi aplikuje přijaté zásady
odpovědného přístupu k podnikání. Podporuje technické
vzdělávání, komunitní život i nové technologie a správné
zacházení se zdroji. Prioritou je bezpečnost a zdraví našich
zaměstnanců i provozů. Spolupracujeme se zaměstnanci
a podporujeme jejich zapojení do veřejně prospěšných
aktivit. Dlouhodobě podnikáme s vědomím vlivu na životní
prostředí i komunity. Život v regionech podporujeme
partnerskými projekty a granty firemní Nadace ČEZ.
Michaela Chaloupková, členka představenstva a ředitelka divize správa ČEZ
Jak se jednotlivé
firmy stavějí
k problematice
odpovědného
podnikání?
Hlavní cena pro odpovědné velké firmy,
které udržitelným, systematickým, komplexním,
strategickým a inovativním způsobem rozvíjejí
své podnikání a angažují se ve všech hlavních
oblastech CSR.
Vodafone Czech Republic
Odpovědné podnikání je pro nás od začátku působení
na českém trhu přirozenou součástí našich aktivit, protože
je pro nás důležité, jak ovlivňujeme své okolí. To děláme
jak přímo, tak i tím, že propojujeme přenos zkušeností
a znalostí mezi neziskovým a komerčním sektorem. Díky
tomu pomáháme zlepšovat prostředí a komunity kolem nás.
Veronika Ivanović, viceprezidentka oddělení lidí a majetku,
Vodafone Czech Republic
Nositel ocenění
TOP Odpovědná velká firma 2011
Plzeňský Prazdroj
Naše společnost má bohatou historii, která je pro nás
zároveň závazkem vůči našim partnerům, dodavatelům,
komunitě či spotřebitelům, kterým chceme přinášet naše
produkty i v budoucnu. Principy trvalé udržitelnosti nejsou
pro nás žádným pozlátkem, kterým se pyšníme. Jsou pro
nás každodenní realitou, jsou součástí naší strategie, kterou
implementujeme ve všem, co děláme.
Drahomíra Mandíková, ředitelka firemních vztahů a komunikace
Nositel ocenění
TOP Odpovědná velká firma 2013
Siemens
Společenská odpovědnost není ve společnosti Siemens
jenom slovo. Je to naše základní hodnota, způsob, jakým se
chováme k našemu okolí i k našim zaměstnancům a jakým
vyvíjíme a vyrábíme naše produkty a řešení. Podporujeme
komunity a neziskové organizace, prosazujeme ekologicky
šetrná řešení a motivujeme naše zákazníky a dodavatele,
aby tuto filozofii s námi sdíleli.
Mariana Kellerová, Corporate Responsibility Project Manager
Nositel ocenění TOP Odpovědná firma:
Tato značka je udělována vítězům předchozích ročníků,
kteří potvrdí kvalitu a komplexnost CSR strategie firmy.
TOP Odpovědná
malá firma 2014
cena společnosti
Microsoft
Česká republika
Allen & Overy
Myslíme si, že stejně jako je člověku vlastní snaha pomáhat
a činit dobré, tak stejně vlastní by měla být i firmám. Proto
se rádi zapojujeme do dobročinných aktivit a velmi nás
těší, když vidíme konkrétní výsledky naší práce. A jak je náš
přístup propojen s byznysem? Lidmi. Hodnoty a přístup naší
společnosti by neznamenaly nic, kdyby je naši lidé aktivně
neuplatňovali v praxi. Proto nás těší, že dobrovolníků
z našich řad máme vždycky dost. Jsou kreativní, sami
vymýšlejí, jak bychom mohli pomoci. Vznikají tak nejrůznější
lokální a celorepublikové projekty.
Jak se jednotlivé
firmy stavějí
k problematice
odpovědného
podnikání?
Hlavní cena pro odpovědné malé a střední
firmy, které udržitelným, systematickým,
komplexním, strategickým a inovativním
způsobem rozvíjejí své podnikání.
ZLKL
Fungujeme podle hesla: „Když můžeme, musíme“. To platí
nejenom pro naše aktivity v rámci mikroregionu směřované
zvláště pro aktivaci mladé generace, ale také pro vývoj
speciálního vozidla pro osoby odkázané na invalidní vozík.
V rámci vývoje Elbee pro nás navíc bylo motivací vědomí, že
v 21. století mají lidé ve vyspělých zemích běžně svobodu
slova, ale ne všichni mají svobodu pohybu. A tu jim
pomáháme získat.
Ladislav Brázdil, jednatel, ZLKL
Jan Myška, Partner, Allen & Overy
HENNLICH
Při uplatňování odpovědného podnikání vycházíme
z více než 90 let trvající historie firmy a naší vize. Nástroje
udržitelného podnikání a společenské odpovědnosti tak
stojí v základu fungování naší firmy. Svědčí o tom například
to, že s některými našimi dodavateli spolupracujeme již
od doby mezi dvěma světovými válkami, stále více se
zabýváme technologiemi ochraňujícími životní prostředí.
Pečujeme také o zaměstnance, což dokazuje výrazně nižší
fluktuace než je celostátní průměr.
Pavel Šumera, jednatel, HENNLICH
Nositel ocenění
TOP Odpovědná malá firma 2012
PRVNÍ CHODSKÁ
Společenskou odpovědnost v naší firmě děláme a rozvíjíme
jednoduše proto, že nám není lhostejné prostředí, ve
kterém podnikáme. Nejsou nám lhostejní lidé, kteří v tomto
prostředí pracují a žijí. Máme projekty, které se prolínají
v rámci celé firmy i mimo ni a jsou spjaty s naším oborem
podnikání. Dokážeme se zabývat i jednotlivci. Projekty tak
„šijeme na míru“ aktuálním potřebám ale s dlouhodobým
horizontem trvání.
Vladimír Zábranský, jednatel, PRVNÍ CHODSKÁ
PRO-BIO
Odpovědnost vnímáme jako základ našeho podnikání.
Už samotné hospodaření podle principů ekologického
zemědělství a produkce biopotravin je obrovským přínosem
pro místní krajinu a životní prostředí. Půda je úžasně složitý
a fungující systém, a když se k ní budeme chovat s pokorou
a respektem, tak nás i naše děti vždycky uživí. Stejně
důležitá je pro nás i kvalita výrobků, které nabízíme našim
zákazníkům.
Nositel ocenění
TOP Odpovědná malá firma 2013
GALVAMET
Většinu našeho chování kopírujeme. Když začneme tím, že
zkopírujeme nejlepší možný model a přidáme vylepšení, je
to další schod úrovně. Stavme společné schody, aby další
mohli stoupat zdravě a nesobecky vzhůru. U nás to jde.
Jana Lysáková, výkonná ředitelka, PRO-BIO
Nositel ocenění TOP Odpovědná firma:
Tato značka je udělována vítězům předchozích ročníků,
kteří potvrdí kvalitu a komplexnost CSR strategie firmy.
Aleš Šlechta, jednatel a majitel, GALVAMET diverzita 2014
cena
společnosti
GSK
GE Money Bank
Podpora jedinečnosti každého zaměstnance
Princip rovných příležitostí se v GE Money Bank uplatňuje
při sestavování pracovních týmů i při vytváření flexibilních
možností práce. Program „GE Rozmanitě“, který vzniknul
v roce 2012, umožňuje lidem práci z domova, na částečný
úvazek a také uplatnění hendikepovaným uchazečům.
Dále podporuje pracující rodiče i zapojení těch, kteří jsou
na rodičovské dovolené. Zaměstnancům nabízí možnosti
dalšího vzdělávání a koučink, mimo jiné s cílem vyrovnávat
poměr žen a mužů na všech úrovních řízení.
IBM Česká republika
Diverzita jako zdroj inovací a konkurenční výhoda
IBM je otevřená všem a vytváří příležitosti pro uplatnění
nejrůznějších znevýhodněných skupin. Kromě podpory
a rozvoje talentu žen, příslušníků různých národností,
osob s postižením a možností pro studenty pamatuje také
na věkovou diverzitu a důležitost smíšených pracovních
týmů. IBM zaměstnává osoby s postižením, romským
studentům nabízí stáže s možností následného uplatnění,
pomáhá lidem, kteří opouštějí brány věznic, vrátit se zpět
do života a na pracovní trh.
Microsoft ČESKÁ REPUBLIKA
Větší flexibilita, více žen a mladých lidí
V oblasti IT je rozmanitost velkou výzvou, ať už věková,
genderová či kulturní. Společnost Microsoft na ni odpovídá
projektem „Opening Windows“, který zahájila před pěti
lety s ambicí zvýšit podíl žen v nejvyšším vedení i ve
firmě vůbec. Jeho součástí je program SWIM, který nabízí
ženám mentoring a možnost dalšího rozvoje. Rozmanitost
pracovních týmů podporuje také celofiremní strategie
„Práce odkudkoli“, která zaměstnancům umožňuje
volbu místa, kde pracují, i větší časovou flexibilitu. Mladí
absolventi mohou nabýt potřebné zkušenosti v rámci
programu MACH.
Cena za podporu
a rozvoj diverzity
ve firemním
prostředí.
FIRMA VSTŘÍCNÁ
OZP 2014
cena společnosti
Noda
Technologies
Česká spořitelna
Boříme bariéry uvnitř i navenek
Program „Diversitas“ existuje v České spořitelně od roku
2008. Podpoře osob se zdravotním postižením se věnuje
projekt „Transition – Bez bariér“, jehož součástí jsou stáže
pro OZP s možností následného uplatnění. Osvětu šíří
Česká spořitelna nejen uvnitř firmy, v podobě školení ve
vhodném přístupu ke zdravotně handicapovaným klientům
a kolegům, ale i směrem ven. ČS má 256 bankomatů
umožňujících obsluhu slabozrakým a nevidomým klientům,
zákazníci s poruchou sluchu mohou ve 26 pobočkách využít
tzv. simultánní přepis.
Siemens
Důraz na odpovědnost a rozmanitost
Projekt zaměstnávání osob se zdravotním postižením
byl ve společnosti Siemens zahájen v červnu 2012, kdy
proběhla úprava příslušné legislativy. Strategie firmy
v této oblasti zahrnuje flexibilní úvazky pro zaměstnance
se zdravotním postižením, aktivní vyhledávání vhodných
pracovníků se ZP a nákup zboží v režimu náhradního plnění.
Praktickým příkladem je založení chráněné dílny v závodě
SEM v Mohelnici nebo pilotní projekt v divizi GSS v Ostravě.
Cena za podporu zapojení osob
se zdravotním postižením na trhu práce.
Na přípravě této kategorie odborně
spolupracuje Asociace zaměstnavatelů
zdravotně postižených ČR a Centrum
vizualizace a interaktivity vzdělávání.
Skupina ČEZ
Příležitosti pro postižené i v energetice
V energetickém odvětví není zaměstnávání osob se
zdravotním postižením snadné, přesto se společnost
ČEZ snaží o systematická zlepšení. Změny se týkají
náboru a výběru pracovníků, zahrnují evidenci vhodných
pracovních míst, technická opatření umožňující uplatnění
OZP a školení manažerů ohledně zaměstnávání těchto
pracovníků. Proces změn zahájený v roce 2012 je zhruba
v polovině, přesto se již podařilo zvýšit podíl zaměstnaných
OZP, a to i v době snižování počtu zaměstnanců.
Zajímavý počin
Družstvo Naproti
Společenská odpovědnost především
Tento sociální podnik navazuje na tradici ostravských
mléčných barů. Jeho největší specialitou je zaměstnávání
zdravotně postižených lidí, kteří tvoří 65 % týmu. Hlavním
cílem je podporovat pracovníky s postižením tak, aby si
místo udrželi. Kromě pozornosti věnované jejich životní
situaci jim firma nabízí možnost zahraničních stáží a další
příležitosti k rozvoji. Za tři roky provozu se Mléčnému baru
NAPROTI podařilo vytvořit si stálou klientelu, stabilizovat
osobní situaci zaměstnanců s OZP, a zvýšit produktivitu
práce a tržby podniku. Za zmínku stojí i nemalé úspěchy
na poli publicity.
PRACOVIŠTĚ
BUDOUCNOSTI 2014
cena
společnosti
Accenture
Cena za péči
o lidské zdroje
a podporu rozvoje
zaměstnanců.
GlaxoSmithKline – Zdravá firma aneb Zdraví
zaměstnanci = základ trvalé udržitelnosti
Péče o zaměstnance přináší ovoce
Programy na podporu zdraví zavádí GlaxoSmithKline
v České republice od roku 2012. Jsou určeny všem
zaměstnancům a jejich součástí je trénink zachování
energie a odolnosti, preventivní zdravotnický program
a možnost expertního dobrovolnictví. Tento celostní přístup
zohledňuje význam životního naplnění a rodinného života
a umožňuje zájemcům rozvoj nejrůznějších dovedností
v netradičním prostředí. Firmě se tak podařilo zvýšit
výkonnost pracovníků o 10 % a snížit nemocnost o 12 %.
STEM/MARK – SVOBODNÝ STEM/MARK
Firma, co naslouchá svým lidem
STEM/MARK důsledně směřuje k tomu, aby se stal
tzv. svobodnou firmou. V praxi to znamená, že přenáší větší
podíl rozhodovacích pravomocí na zaměstnance. Nábor
nových lidí musí projít schválením všech budoucích kolegů,
diskutuje se o přerozdělování prémií, o zveřejnění platů
všech zaměstnanců (tedy i manažerů), probíhají pravidelné
debatní snídaně, jichž se účastní téměř polovina firmy.
Lidé ve STEM/MARK mají možnost pracovat z domova
a firma pamatuje i na jejich tělesné zdraví – například tak,
že zaměstnancům hradí masérské služby v pracovní době.
PRK Partners – ideální spojení profesního
i osobnostního rozvoje
Dlouhodobé vztahy prospívají lidem i byznysu
PRK Partners klade důraz na příležitosti k profesnímu růstu
a seberealizaci. Většina partnerů firmy vzešla z původních
koncipientů a advokátů, které si firma vychovala. Stejný
přístup se zde uplatňuje i ke stávajícím zaměstnancům.
PRK Partners nabízí možnost práce z domova a flexibilní
pracovní úvazky (například těm, kdo se připravují na
advokátské zkoušky nebo mají malé děti), studentům práv
umožňuje získat praxi, právníkům nabízí možnost publikovat
v širokém spektru médií. Nezapomíná ani na seniorní
pracovníky, jejichž zkušenosti jsou přínosem pro mladé
advokáty.
UNILEVER Lamplighter – Zdravotní program
pro zaměstnance Unileveru
Lepší životospráva zajišťuje lepší výkon
Podpoře zdravotního stavu zaměstnanců se věnuje
program „Lamplighter“, který byl v české pobočce
pilotně spuštěn v roce 2012. Jeho cílem je zlepšit výživu,
fyzickou kondici a celkové zdraví zaměstnanců v Unileveru.
Součástí programu, do něhož se přihlásila téměř polovina
pracovníků, je vyhodnocení zdravotního stavu a osobní
rozvojový plán pro každého. Zaměstnanci pak mají možnost
účastnit se pravidelného cvičení, workshopů, masáží
a dalších aktivit.
SPOLEČENSKY
PROSPĚŠNÝ
PROJEKT 2014
cena společnosti
GE Money Bank
Cena za inovativní
projekt zaměřený
na řešení
aktuálních
společenských
témat.
FIRMA A ŠKOLA
cena
Skupiny ČEZ
EnviWeb – Ukliďme Česko 2014
Iniciativa, jejíž výsledky jsou vidět hned
Po dvou letech úspěšného fungování projektu www.
ZmapujTo.cz, který shromažďuje informace o černých
skládkách, vznikla myšlenka celostátní dobrovolnické
úklidové akce. Ta se uskutečnila 17. května 2014
pod názvem „Ukliďme Česko 2014“ na 280 místech
po celé České republice. Bezmála 6 000 účastníků
sesbíralo 350 tun odpadů. Dlouhodobě neřešený problém
se tak podařilo zviditelnit i v médiích.
Johnson & Johnson
Bridge to Employment – Most k zaměstnání
Připravujeme absolventy na práci v oboru
Tříletý projekt určený studentům středních zdravotnických
škol proběhnul v České republice v letech 2011–2014 pod
vedením české pobočky organizace Junior Achievement.
Jeho záměrem bylo zprostředkovat budoucím zdravotníkům
praktické zkušenosti z oboru, ukázat jim možnosti uplatnění
a osvojit si měkké dovednosti potřebné pro výkon jejich
profese. Účastníci byli vybráni na základě nezávislého
přijímacího řízení a v průběhu tří let se pravidelně účastnili
seminářů pořádaných ve spolupráci s odborníky z praxe.
Plzeňský Prazdroj – Respektuj 18
Více komunikace, méně represe
Kampaň „Respektuj 18“ apelovala na veřejnost, aby
změnila svůj tolerantní postoj k pití alkoholu mladistvými.
Podílel se na ní Plzeňský Prazdroj, Magistrát města Plzně
a Centrum protidrogové prevence. Iniciativa, která vznikla
v roce 2012, vyšla z výsledků celoevropského průzkumu
o konzumaci alkoholu mladistvými (ESPAD). Kampaň měla
oslovit a informovat veřejnost v dopravních prostředcích,
na zastávkách MHD či přímo v restauracích, hospodách
a prodejnách. Podle následných průzkumů se setkala
s velmi příznivým ohlasem.
Microsoft ČESKÁ REPUBLIKA –
Vzděláváme pro budoucnost
Aby tablety byly školám k užitku
Cílem iniciativy, která odstartovala v červnu 2013, je zlepšit
kvalitu českého školství a kvalifikaci českých pedagogů.
V pěti vybraných základních školách testuje společnost
Microsoft různé scénáře zavádění tabletů do výuky. Vytváří
zároveň příklady dobré praxe, které sdílí s dalšími školami.
Do projektu jsou zapojeny 3000 dětí, jeho součástí jsou
kurzy, kterými zatím prošlo přes 2000 učitelů. Projekt
systematicky monitoruje Národní ústav pro vzdělávání, který
na konci roku 2014 připraví detailní zprávu a doporučení.
Skupina ČEZ – Oranžový přechod
Posvítili jsme si na nebezpečné přechody
Projekt Nadace ČEZ přispívá k bezpečnosti přechodů
pro chodce. Spolupracuje s obcemi a jejich obyvateli,
a na vytipovaných nebezpečných přechodech instaluje
osvětlení. Výchozím bodem byla celorepubliková webová
anketa v roce 2013. Následně ČEZ podpořil odborně
provedené osvětlení na 35 přechodech. V roce 2014
vzniknul grantový program Oranžový přechod, který zatím
podpořil projekty v jedenácti obcích.
O2 Czech Republic – Think Big School
Podpora dovedností pro 21. století
Společnost O2 Czech Republic reaguje na rychlý vývoj
digitálních technologií i situace na pracovním trhu. Proto
vznikl program „Think Big School“, který podněcuje
středoškoláky k podnikavosti. Studenti 2. a 3. ročníků mají
možnost absolvovat školení v praktických dovednostech
jako projektové řízení, prezentace, týmová spolupráce
a využití digitálních technologií. Získané znalosti jim mají
pomoci při přechodu ze školy do pracovního života.
Programem zatím prošlo 1 625 studentů z téměř stovky
škol z celé ČR.
Cena za projekt
zaměřený
na rozvoj
a podporu
vzdělávání.
NEJANGAŽOVANĚJŠÍ
ZAMĚSTNANCI 2014
cena společnosti
Tesco Stores
CENA ZA INOVATIVNÍ FORMY
ZAPOJOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
DO VEŘEJNĚ PROSPĚŠNÝCH
PROJEKTŮ.
Allen & Overy – Naši právníci
radí potřebným rádi (a často)
Nejvíc pomůžeme tím, co nám jde nejlépe
Na konkrétní společenské potřeby odpovídá společnost
Allen & Overy svojí odborností. Nabízí bezplatnou právní
pomoc neziskovým organizacím a lidem v těžké životní
situaci, kteří si právníka nemohou dovolit. Přínos však
zaznamenávají obě strany. Pro zaměstnance je činnost
pro bono nejen motivační, ale posiluje jejich odbornost,
schopnost empatie a zlepšuje vztahy na pracovišti.
Provident Financial – Pobočka pomáhá
Nabízíme pomoc tam, kde to známe
Cílem dobrovolnických aktivit zaměstnanců společnosti
Provident Financial je pomáhat v místě, kde působí
a které znají. Pracovníci si sami vybírají, komu a jak chtějí
pomoci. Doposud přispívali hlavně svým časem a manuální
prací, do budoucna se plánuje i využití jejich odbornosti.
Za uplynulý rok se do projektu zapojilo 308 zaměstnanců,
kteří odpracovali celkem 2025 hodin.
GE Money Bank – Firemní dobrovolníci
z řad GE Volunteers
Pomáháme v nemocnicích i v přírodě
Dobrovolnictví je v GE Money Bank součástí týmové
práce. Od roku 1999 pomáhají zaměstnanci, jejich rodinní
příslušníci a přátelé nejrůznějším organizacím, které se
věnují dětem, znevýhodněným spoluobčanům, seniorům
a ochraně životního prostředí. Iniciativa vychází od
samotných zaměstnanců, kteří rozhodují, kde, kdy a jakým
způsobem pomohou. V minulém roce uspořádali přes 130
akcí a odpracovali přes 10 000 dobrovolnických hodin,
z toho 5188 v pracovní době.
PwC Česká republika – Odborné
dobrovolnictví – sdílením naši odbornosti
pomáháme k rozvoji sociálního podnikání
Podporujeme rozjezd sociálních firem
Největší hodnotou, kterou může společnost PwC Česká
republika nabídnout, jsou zkušenosti a odbornost. Od roku
2012 podporuje nově vznikající sociální firmy, s důrazem
na udržitelnost jejich podnikání v dlouhodobém horizontu.
Podpora má formu mentoringu, letos se k ní přidal i tzv.
inkubátor pro vznikající sociální firmy. Ukázkou úspěchu je
firma Forewear, jíž zaměstnanci PwC Česká republika radili
s podnikatelským plánem, strategií, daňovými a právními
otázkami. Následně se stali jejími prvními zákazníky.
LEADER V ŽIVOTNÍM
PROSTŘEDÍ 2014
cena společnosti
Tetra Pak
Česká republika
Cena za ochranu životního
prostředí a nová řešení
pro firemní provoz,
partnery či zákazníky.
E.ON Česká republika – Pták roku 2014
Ukázka smysluplné spolupráce
E.ON Česká republika se stal generálním partnerem
kampaně Pták roku 2014, za níž stojí Česká společnost
ornitologická. Kromě finanční podpory se firma na projektu
podílela tvorbou tiskovin, videospotu a aktivní účastí
při sčítání hnízd. Výsledkem iniciativy, která propojila
energetický koncern s neziskovou organizací, je také design
konzoly Pařát III, který snižuje riziko poranění dravých ptáků
nebo čápů. Právě čáp černý a čáp bílý byl vyhlášen Ptákem
roku 2014.
PwC Česká republika –
Péče o životní prostředí – řízení
veškerých dopadů našeho podnikání
Závazek s potěšujícím výsledkem
Hlavní dopady firmy na životní prostředí se projevují ve
spotřebě papíru, produkci odpadu, emisí v důsledku
služebních cest a spotřebě energií. Snižování tohoto
vlivu se proto stalo součástí firemní CSR strategie, vznikl
Environmentální akční plán na roky 2011–2013. Firma
si vytyčila náročný cíl – do konce finančního roku 2013
snížit své emise oxidu uhličitého na zaměstnance o 25 %
oproti stavu z roku 2008. Výsledek české pobočky předčil
očekávání. Uhlíkovou stopu se podařilo snížit o 34 %.
HEINEKEN Česká republika –
Program Brewing a Better Future –
priorita voda
Bez vody pivo neuvaříš
Voda je pro výrobu piva velmi důležitá. Je jednou z přísad
i důležitou součástí výrobního procesu. Šetrné využívání
a ochrana vody jsou pro společnost HEINEKEN významnou
hodnotou a proto v roce 2010 iniciovala vznik programu
„Brewing a Better Future“. Priority programu pro rok 2013
si firma stanovila následovně: ochrana vodních zdrojů,
snižování emisí CO2, udržitelné čerpání zdrojů a odpovědná
konzumace. V rámci programu firma spolupracuje s partnery
v regionálních CHKO, vzdělává zaměstnance v dané
tematice a šíří osvětu i mezi svými dodavateli.
Skanska – Posuzování životního cyklu
& Environmentální prohlášení
o produktu ve Skanska a.s.
Chceme stavět zeleně a víme, jak na to
U velké stavební firmy je odpovědnost k životnímu
prostředí dvojnásob důležitá a společnost Skanska je
vynikajícím příkladem. Díky nástrojům jako posuzování
životního cyklu (LCA) mapuje Skanska environmentální
dopady své činnosti i možnosti jejich zmírňování.
Certifikáty budov jako LEED či BREEAM jsou pro klienty
firmy Skanska dokladem ekologicky šetrného řešení
projektů i závazku stavět co možná nejzeleněji.
ODPOVĚDNÝ
REPORTING 2014
cena
společnosti PwC
Česká republika
KPMG Česká republika
Pravidelné sestavování zprávy o CSR je jednou z možností,
jak komunikovat s našimi zainteresovanými stranami –
zaměstnanci, zákazníky apod. Umožňuje zhodnotit dopady
našeho podnikání na komunitu a podnikatelské i životní
prostředí a tím firmu posunout k trvalé udržitelnosti.
Reporting odpovědného podnikání by podle nás měl patřit
mezi informace, které o sobě firmy trhu poskytují, a proto se
snažíme s přípravou zpráv o CSR pomáhat i ostatním.
Plzeňský Prazdroj
Reporting v oblasti trvale udržitelného rozvoje nám
poskytuje jasnou představu, čeho jsme za uplynulý
rok dosáhli a kam jsme se ve sledovaných oblastech
posunuli. To nám usnadňuje nastavení dlouhodobých cílů
a mapování, kde jsme na cestě k jejich dosažení. Dále nám
slouží k jasnému sdělení směrem k našim zaměstnancům,
partnerům a dodavatelům, abychom jasně deklarovali,
co pro nás odpovědné podnikání znamená a jak plníme
své závazky.
Vodafone Czech Republic
Transparentní přístup považujeme za základ dobrého
a dlouhodobě udržitelného podnikání. Díky tomu naši
partneři, zákazníci i veřejnost mohou pravidelně sledovat,
jaké si stanovujeme cíle a jak se nám daří je naplňovat.
Cena pro firmu,
která komplexně,
transparentně
a efektivně měří
a komunikuje své
aktivity v oblasti
odpovědného
a udržitelného
podnikání.
ODPOVĚDNÁ FIRMA
OLOMOUCKÉHO
KRAJE 2014
cena společnosti
TESCO SW
Cena pro střední a malé firmy,
které rozvíjejí udržitelné podnikání
a podporují tak místní region a komunitu. Odborným partnerem ceny je Moravská
vysoká škola Olomouc, o.p.s.
Advantage Consulting
Jsme největší ryze česká personální agentura. Každý rok
pomůžeme více než 3 000 uchazečům o zaměstnávání
s jejich uplatněním na trhu práce. Podporujeme
zaměstnávání hendikepovaných, spolupracujeme se
školami. Jdeme příkladem. Sami zaměstnáváme nevidomé
kolegy a v našich řadách pracuje 40% absolventů. Dáváme
jim příležitost, pomáháme v jejich životním uplatnění
a v začleňování do společnosti. Vyznáváme princip STEJNÉ
ŠANCE PRO VŠECHNY. Pracujeme s lidmi pro lidi. Žijeme
svůj firemní příběh každý den, společenská odpovědnost je
uvnitř každého z nás.
PRO-BIO
Naše firma je významný zaměstnavatel Olomouckého kraje
a v regionu Staroměstska jsme největším zaměstnavatelem.
Při svém podnikání jsme nezabrali ani m2 nové půdy,
veškeré objekty vznikly rekonstrukcí a dostavbou starých
budov. Spolupracujeme např. s místní základní školou, která
v loňském roce získala titul Ekoškola. Každý rok pořádáme
festival BIOSLAVNOSTI, kde se návštěvníci mohou v praxi
seznámit s pozitivními dopady našeho podnikání. Olga Hyklová, majitelka a jednatelka společnosti Advantage Consulting
Elzaco
Budujeme firmu, která se snaží dosáhnout svobody
v práci (pružná pracovní doba, práce z domova) s volným
přístupem k informacím (včetně odměňování) se systémem
celoživotního vzdělávání a se zodpovědností a úctou vůči
kolegům a zákazníkům. Jako jediný vlastník společnosti
Elzaco spol. s r.o. jsem převedl 100% obchodního podílu
na Nadaci ELZACO a tímto aktem se firma majetkoprávně
stabilizovala. Posláním Nadace je podpora dalšího
odborného vzdělávání a zdravotní pomoc. Jiří Vénos, jednatel, Elzaco
Jana Lysáková, výkonná ředitelka, PRO-BIO
ZLKL
Společnost ZLKL je významným zaměstnavatelem v regionu
s vyšší mírou nezaměstnanosti, což je pro nás zároveň
závazkem. Uvědomujeme si, že skrze naši prosperující
společnost máme možnost, a tedy i povinnost, podílet se
na rozvoji našeho okolí. Věříme, že tak můžeme přispívat ke
zvýšení kvality života všech.
Ladislav Brázdil, jednatel, ZLKL
ODPOVĚDNÝ
HOTEL
A RESTAURACE
2014
Hilton Hotels in Prague
Šetrné ke zdrojům, velkorysé k okolí
Pražské hotely Hilton dbají na udržitelnost svého podnikání
i společenskou odpovědnost. V rámci globální strategie
snižují spotřebu vody (z 10 na 6 litrů za minutu) a elektřiny,
produkci odpadů a odpadních vod. Hotel se snaží co
nejvíce spolupracovat s místními dodavateli, menu se
proměňuje čtyřikrát ročně podle sezóny. V sociální oblasti
se hotel podílí například na Projektu Šance, který podporuje
mladé lidi opouštějící dětské domovy, spolupracuje
s organizací Člověk v tísni či nadací Divoké Husy.
Park Inn by Radisson Hotel Ostrava
Spokojenost zaměstnanců –
klíč ke spokojenosti klientů
Ve své strategii pamatuje Radisson Hotel Ostrava na hosty,
své zaměstnance i společnost. Zaměstnanci mají možnost
profesního rozvoje i flexibilních forem práce, ohleduplnost
k životnímu prostředí dokládá certifikát Green Key. Hotel
také spolupracuje s institucemi jako školka pro děti
s poruchou autistického spektra, azylový dům pro ženy
nebo dětská hematologie ve Fakultní nemocnici Ostrava.
Při pořádání kongresových akcí nabízí hotel variantu Smart
Food, která upřednostňuje lokální suroviny a zdravou
a vyváženou stravu.
Radisson Blu Alcron Hotel
Hotel přátelský k hostům i svému okolí
Radisson Blu Alcron Hotel patří mezi hoteliérskou
a restaurační špičku. Proto nezůstává pozadu ani v oblasti
společenské odpovědnosti. Strategie řetězce Rezidor, jehož
je součástí, zohledňuje životní prostředí (snížení spotřeby
energií o 25% v průběhu pěti let, certifikát Green Key)
i sociální oblast. Od roku 2012 hotel podporuje dětský
domov v Krnsku, jedenkrát měsíčně pořádá pečení pro
UNICEF, preferuje výrobky certifikované jako FairTrade
a nezapomíná ani na zdraví a rozvoj vlastních zaměstnanců,
kterým nabízí řadu benefitů.
Cena pro odpovědné
hotely a restaurace,
které systematicky
rozvíjejí své
podnikání směrem
k dlouhodobé
udržitelnosti.
Cenu vyhlašují
společně Byznys
pro společnost
a Asociace hotelů
a restaurací ČR.
ODPOVĚDNÝ LEADER 2014
cena společnosti Zentiva
za osobní přínos k rozvoji
odpovědnosti a CSR
nominace:
Cena za osobní dlouhodobý přínos
k rozvoji odpovědnosti a CSR.
O vítězi rozhoduje hlasováním
veřejnost na serveru Aktuálně.cz
Martina Grygar Březinová
generální ředitelka Sodexo Benefity
Martina Grygar Březinová vede Sodexo Benefity,
společnost, která díky svým službám podporuje aktivní
trávení volného času zaměstnanců.
Martina spolu se svým týmem systematicky podporuje
vyváženost soukromého a pracovního života a věří, že
za úspěchem společnosti stojí především spokojení
a motivovaní zaměstnanci. Společně s vedením tak vytvořila
přátelskou firemní kulturu, respektující individualitu
každého ze zaměstnanců a podporující vzdělání a osobní
rozvoj. Zasadila se o vznik interních programů Rovnováha
a S dětmi nás baví svět. Martina je zároveň jednou aktivních
členek SWIFt (Sodexo Women’s International Forum for
Talent), fóra, které pomáhá otevírat téma diverzity jak
celosvětově, tak i u nás. Letos v červnu se stala hostitelkou
mezinárodního setkání tohoto fóra v Praze. Martina
zároveň věří, že posláním každého odpovědného leadera
je předávat své zkušenosti dál, proto je sama aktivní
mentorkou programu Odyssey, iniciativy podporující ženské
talenty.
Pod Martininým vedením v České republice Sodexo již dva
roky úspěšně realizuje projekt „Plníme přání seniorům“,
který kombinuje princip firemního dárcovství a veřejné
sbírky a podporuje firemní dobrovolnictví. Martina tuto
iniciativu prosadila v rámci mezinárodního vedení Sodexo
a nadchla pro tento projekt zaměstnance a dobrovolníky
z celé společnosti. Díky ní se letos podařilo získat rekordní
1 milion korun.
Drahomíra Mandíková
členka představenstva a ředitelka firemních
vztahů a komunikace, Plzeňský Prazdroj
Drahomíra Mandíková je členka představenstva
a nejvyššího vedení Plzeňského Prazdroje. Jako ředitelka
firemních vztahů a komunikace je zodpovědná v České
a Slovenské republice za oblast externích vztahů, interní
a externí komunikace, ochrany firemních zájmů a firemní
reputace. Důležitou součástí její práce je oblast společenské
odpovědnosti a udržitelného rozvoje.
Spolu s vedením společnosti a jejími zaměstnanci věří, že
v podnikání může být firma úspěšná jen tehdy, když sladí
podnikatelské zájmy s očekáváními spotřebitelů, zákazníků,
dodavatelů či obyvatel regionů, ve kterých působí. Všechny
činnosti v Plzeňském Prazdroji se tak řídí principy CSR se
zaměřením na snižování spotřeby vody či energií, prevenci
neodpovědného pití, zkvalitnění života komunit či podporu
spolupráce s lokálními dodavateli i zákazníky.
Pod jejím vedením firma úspěšně zavedla program
firemního dobrovolnictví, do kterého se několikrát ročně
zapojují zaměstnanci, dosáhla zlepšení v oblasti genderové
diverzity a získala i významná ocenění jako například
„TOP Odpovědná velká firma“ uděleným Byznysem pro
společnost, certifikát Audit, Rodina & zaměstnání udělena
na konci února 2014 ministryní práce a sociálních věcí
Michaelou Marksovou nebo Cenu hejtmana Plzeňského
kraje za společenskou odpovědnost.
Drahomíra Mandíková se dlouhodobě věnuje problematice
společenské odpovědnosti i nad rámec aktivit Plzeňského
Prazdroje. Angažuje se přitom v posouvání podnikatelského
prostředí v Čechách a na Slovensku směrem k větší
odpovědnosti a udržitelnosti a zaměřuje se hlavně na oblast
diverzity ve firmách a rozvoj ženského leadershipu. Jako
prezentující se účastní konferencí, seminářů a workshopů
na toto téma, publikuje k tomuto tématu v médiích a je
mentorkou pro talentované ženy v rámci mentoringových
a jiných rozvojových programů.
Renata Mrázová
generální ředitelka ING pojišťovny
a penzijní společnosti ČR/SR
Renata Mrázová se v osobním životě i při vedení ING
pojišťovny a penzijní společnosti snaží řídit mottem, že
každý, kdo alespoň trochu může, by měl pomáhat ostatním.
S touto myšlenkou stála v roce 2012 u zrodu projektu
For You, pojištění pro případ rakoviny prsu a pohlavních
orgánů s komunitním programem prevence a dárcovským
programem. Díky němu získal například denní stacionář
ve FN Motol prostředky ve výši čtvrt milionu korun a mezi
další projekty a neziskové organizace zaměřující se na boj
s rakovinou bylo rozděleno více než 1,5 milionu korun.
Renata s For You úzce spolupracuje také s Aliancí žen
s rakovinou prsu a podílí se na společném vzdělávacím
preventivním projektu Nejde jen o prsa pro studentky SŠ
a SOU nebo na akci Plaveme prsa, jež je určena ženám,
které rakovina zasáhla. Samozřejmostí je pro Renatu
podpora řady neziskových organizací, přičemž její srdcovou
záležitostí jsou Domov Sue Ryder, Letohrádek Vendula
a nadace Dobrý anděl. K zodpovědnosti se snaží vést i své
kolegy a tak má každý zaměstnanec ING právo na jeden
den placeného volna, který může věnovat dobrovolnictví.
Za klíčovou považuje Renata také podporu vzdělávání
a tak se mimo jiné stala ambasadorkou projektu Mentoring
začínajících učitelů Business Leaders Fora, jehož cílem je
vedení a motivace nadějných začínajících pedagogů. Renata
je členkou Prague Leadership Institute a své zkušenosti
využívá v mentoringovém programu Britské obchodní
komory Equilibrum a přednáškách na European Leadership
& Academic Institute Prague. Renata je velkou zastánkyní
podpory diverzity a dlouhodobě se věnuje motivaci
a mentoringu žen. A protože podle Renaty, která má sama
dvě dospívající dcery, hraje klíčovou roli ve vzdělávání
především rodina, podpořila spolu s ING také knížku Kde
rostou peníze? a deskovou hru Uroboros – Koloběh života,
které rodičům pomáhá naučit se s dětmi o financích mluvit.
NOVINÁŘSKÁ
CENA
ODPOVĚDNÉHO
BYZNYSU 2014
Cena za propagaci odpovědného
a udržitelného podnikání.
Petra Horáková
Petra Horáková patří do zatím nevelké skupiny českých
novinářů, kteří společenskou odpovědnost firem považují
za jedno z témat budoucnosti. Během posledních let
Petra prokázala, že o tématech CSR dokáže referovat
s profesionálním zápalem a porozuměním a přitom
objektivním, věcným stylem. Ve své současné roli vedoucí
speciálních projektů má ve vydavatelství Economia nejen
jedinečnou možnost ovlivňovat obsah zpravodajství o CSR,
ale zároveň může i formovat své žurnalistické kolegy,
budoucí zájemce o témata udržitelnosti. Petra začínala
svou novinářskou dráhu v polovině 90.let jako redaktorka
ostravské přílohy deníku MF DNES, do Hospodářských
novin nastoupila před třemi lety.
Děkujeme odborné
hodnotící komisi
11. ročníku cen TOP
Odpovědná firma 2014:
Babáček Tomáš, advokát, Ambruz & Dark, advokáti
Barliev Vesselin, Public Affairs Manager, Plzeňský Prazdroj
Bernardová Dana, MVŠO
Bártl Vladimír, ředitel sekce podnikání, MPO ČR
Břeská Lenka, CSR Manager, GlaxoSmithKline
Březinová Martina, generální ředitelka, Sodexo Benefity
Clough Brady, nezávislý expert
Čábelová Lenka, PR manažerka, Microsoft Česká republika
Černá Veronika, vedoucí týmu ochrany životního prostředí, Skanska
Dostál Dalibor, ředitel, Česká krajina
Doubek Karel, ředitel, Hotel Adria
Drbalová Vladimíra, zástupkyně pro mezinárodní organizace a EU,
Svaz průmyslu a dopravy
Dvořáková Dana, nezávislá expertka
Frištenská Hana, Rada vlády pro nestátní neziskové organizace
Fronk Karel, vedoucí oddělení Udržitelný rozvoj, Skanska
Graubner Jan, arcibiskup olomoucký
Hejl Milan, Managing Partner AMI Communications
Hlinka Pavel, vzdělávací sekce Asociace hotelů a restaurací
Horáková Petra, redaktorka, Hospodářské noviny
Horecký Jiří, prezident Unie zaměstnavatelských svazů
Chaloupková Michaela, členka představenstva, Skupina ČEZ
Christianová Andrea, Senior Business Partner, Tchibo Praha
Jechová Markéta, PwC Česká republika
Jelínek Tomáš, Donath Business & Media
Karlíček Miroslav, vedoucí katedry marketingu, VŠE
Kaňoková Simona, specialista public relations senior – CSR, Skupina ČEZ
Keményová Zuzana, redaktorka, iHNED.cz
Kohoutová Lenka, předsedkyně správní rady NFOZP
Kolář Petr, zástupce proděkana pro vztahy s praxí a PR, FPH VŠE
Koudelková Petra, Institut komunikačních studií a žurnalistiky, FSV UK
Kraus Ondřej, ředitel pobočky, IKEA
Krupičková Žaneta, manažerka, Deloitte Advisory
Kundrata Miroslav, ředitel, Nadace Partnerství
Kytýr Libor, ředitel firemní komunikace, Zentiva
Ladmanová Monika, Strategic Public Relations, IBM Česká republika
Lhotáková Markéta, katedra mezinárodního obchodu, VŠE
Lorman Jan, předseda a ředitel, ŽIVOT 90
Löffelmann Pavel, Centrum vizualizace a interaktivity vzdělávání
Mandíková Drahomíra, ředitelka firemní komunikace, Plzeňský Prazdroj
Mašková Lenka, CSR manažerka, Tchibo Praha
Mydlová Lenka, CSR manažerka, LMC
Nepala Pavel, Managing Partner, Renomia
Nevyjel Martin, Deníky střední a východní Morava
Novotný Karel, náměstek sekce podnikání, MPO ČR
Orálek Petr, šéfredaktor, Economia
Palčinský Juraj, jednatel, Antalis
Pavelková Marcela, odbor realizace Evropského sociálního fondu, MPSV ČR
Pražáková Emilie, ředitelka vnějších vztahů, Novartis
Prudký Ladislav, odbor podnikatelského prostředí, MPO ČR
Puff Pavel, manažer útvaru strategický nábor, Skupina ČEZ
Rak Tomáš, nezávislý expert
Růžička Michal, šéfredaktor, CSR fórum
Rychtář Karel, místopředseda, Asociace zaměstnavatelů zdravotně postižených ČR
Siegl Erik, tajemník ředitele sekce mimoevropských zemí, MZV ČR
Skoumalová Alena, HR Manager, Antalis
Skřivánek Tomáš, ředitel divize E15 a Euro
Smetáčková Irena, Pedagogická fakulta UK
Sochorová Alena, výkonná ředitelka pro telekomunikace v ČR, Accenture
Steklíková Eliška, Talent Sourcer, Recruitment Academy
Stárek Václav, prezident Asociace hotelů a restaurací ČR
Sverdlinová Terezie, Nadace Terezy Maxové dětem
Šebo Branislav, generální ředitel, IBM Česká republika
Šilhánová Hana, ředitelka Nadace rozvoje občanské společnosti
Šilhánová Martina, CSR manažerka, Tesco Stores
Šlechta Aleš, jednatel, Galvamet
Šnevajs Ladislav, náměstek primátora města Olomouc
Šoltys Pavel, náměstek hejtmana Olomouckého kraje
Třebický Viktor, ředitel, CI2
Tomas Ondřej, ředitel, CleverMaps
Vaňková Markéta, CSR manažerka, GE Money Bank
Vít Karel, ředitel, odbor implementace fondů EU, MPSV ČR
Vopěnková Adéla, redaktorka, Forbes
Votruba Ondřej, generální ředitel, Czechinvest
Vrzalík Leoš, ředitel úseku Business Development, Skanska v ČR a SR
Zábranský Vladimír, jednatel, PRVNÍ CHODSKÁ
Zmítková Hana, nezávislá expertka
Zouhar Jiří, Partner, PwC Česká republika
pod záštitou
partner akce
Partner ceny
Odpovědný
leader 2014
Partner ceny
Pracoviště
budoucnosti 2014
Partner ceny
Firma vstřícná
OZP 2014
Partner ceny
Leader v životním
prostředí 2014
Partner ceny
Společensky prospěšný
projekt 2014
Partner ceny
Firma a škola
2014
Generální partner
2014
Strategický partner ceny
TOP Odpovědná velká firma 2014
Partner ceny
Nejangažovanější
zaměstnanci 2014
Partner ceny
Diverzita 2014
Partner ceny
Odpovědný
reporting 2014
Strategický partner ceny
TOP Odpovědná malá firma 2014
Partner ceny
Odpovědná firma
Olomouckého kraje
2014
Technická
podpora
soutěže
Partner
brožury
Partner
galavečera
National Geographic
proslulý cestovatelsko-naučný časopis
Partner Ceny veřejnosti 2014
a hlavní mediální partneři
Mediální
partneři
> pohledy do zákulisí vědeckých expedic
> představení zajímavostí ze světa
vědy a techniky
> exkluzivní fotografické záběry
> poznání o přírodních jevech
Použitím 100% recyklovaného papíru
Cocoon Silk na tisk této brožury
byl v porovnání s použitím
nerecyklovaného papíru
snížen dopad na životní prostředí o:
87
kg odpadu
12
kg CO2 emisí skleníkových plynů
117
km ujetých průměrným evropským autem
3130
litrů vody
192
kWh energie
141
kg dřeva
Source:Source: Carbon footprint data evaluated by Labelia Conseil
in accordance with the Bilan Carbone® methodology. Calculations
are based on a comparison between the recycled paper used versus
a virgin fibre paper according to the latest European BREF data
(virgin fibre paper) available. Results are obtained according
to technical information and subject to modification.
Byznys pro společnost
V TŮNÍCH 11, 120 00 Praha 2
www.byznysprospolecnost.cz
www.topodpovednafirma.cz
Tato brožura vznikla
v rámci vyhlášení
11. ročníku
cen TOP Odpovědná firma 2014.
Grafický design a sazba: Tereza Šerá
Tisk: LOGIK
Praha 2014
ISBN 978–80–905188–5–8