SOCIÁLNĚ PRÁVNÍ PORADNA Praktický průvodce rodičovstvím

SOCIÁLNĚ PRÁVNÍ PORADNA Praktický průvodce rodičovstvím

SOCIÁLNĚ PRÁVNÍ PORADNA
Praktický průvodce rodičovstvím
3) RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ – CO, KDY, JAK…
•
Co je rodičovská dovolená (RD)?
Dovolená, kterou je zaměstnavatel na žádost zaměstnankyně povinen poskytnout a která slouží
k prohloubení péče o dítě. Podrobnosti o RD můžete nalézt v sekci odkazy – zákoník práce,
konkrétně v §196.
•
Kdy se na RD nastupuje a jak dlouho trvá?
RD náleží matce dítěte po skončení mateřské dovolené. Poskytuje se maximálně do doby, kdy dítě
dosáhne věku tří let.1
•
Jak mám o RD požádat?
Ideálně písemně. Písemná forma žádosti je lepší jak pro vás, tak zaměstnavatele. Jak se říká: „Co je
psáno, to je dáno“. Na písemnou žádost se dá kdykoliv odvolat, což v případě ústní žádosti jde stěží.
Jaký příjem budu během RD mít?
•
Po dobu čerpání RD vám nenáleží náhrada mzdy či platu, tak jako při čerpání řádné dovolené, ale
dávka státní sociální podpory nazvaná rodičovský příspěvek (RoP). Rodičovskému příspěvku bude
věnován dubnový manuál.
•
Co se děje s mým pracovním místem po dobu mojí RD?
V případě, že máte smlouvu na dobu neurčitou, tedy pracovní poměr na dobu neurčitou, tato smlouva
trvá i po dobu vaší RD. Zaměstnavatel s největší pravděpodobností vaši pracovní pozici po dobu vaší
RD obsadí jiným zaměstnancem, avšak po vašem návratu zpět do zaměstnání máte nárok na tu
pracovní pozici, jakou máte uvedenou v pracovní smlouvě. Nemusí však jít nutně o tzv. „stejnou židli“
– více PŘÍKLAD.
Příklad:
2
Paní N. pracuje jako sociální pracovnice v Domově pro seniory. Před nástupem na MD a RD
pracovala v pavilonu A, po návratu z RD ji však zaměstnavatel chce umístit do pavilonu B. To je plně
v souladu se zákonem a zaměstnavatel má na to právo.
Aktivity projektu CeDR=průvodce rodičovstvím jsou podpořeny z dotačního programu
Rodina a ochrana práv dětí MPSV.
1
Matka se však v průběhu čerpání RD může do zaměstnání kdykoliv vrátit a zaměstnavatel ji v tom nemůže bránit, tzn., že
nemusí být nutně doma s dítětem až do jeho tří let.
2
2
Pracovní smlouva paní N. zní, že pracuje jako sociální pracovnice v Domově pro seniory. Není zde uvedena specifikace
pavilonu.
SOCIÁLNĚ PRÁVNÍ PORADNA
Praktický průvodce rodičovstvím
•
Mohu zůstat s dítětem na RD déle než do tří let?
Jak již bylo řečeno výše, RD se poskytuje maximálně do tří let věku dítěte. Tzn., že den poté, ca vaše
dítě dovrší tří let, byste se měla vrátit zpět do zaměstnání. Pokud tak neučiníte, může se ze strany
zaměstnavatele jednat o výpovědní důvod. V případě, že se ocitnete v situaci, kdy se do zaměstnání
nemůžete vrátit, např. z toho důvodu, že vaše dítě nebylo umístěno do MŠ, můžete se zkusit se
zaměstnavatelem domluvit, aby vám poskytl neplacené volno
POZOR – zaměstnavatel není povinen vám neplacené volno poskytnout.
•
Co to znamená a co to obnáší?
Znamená to, že zaměstnavatel vám nemůže prodloužit RD, ale pokud se s ním dohodnete (ideálně
písemně), tedy v případě, kdy to nijak neohrozí jeho provozní podmínky atp., může vám i nadále držet
vaše pracovní místo, ale za okolností, kdy vám nebude nic platit a ani za vás odvádět zdravotní a
sociální pojištění.
•
Jaký v takovém případě budu mít příjem?
Žádný. Navíc vám vzniká povinnost oznámit vaší zdravotní pojišťovně skutečnost, že za a) máte
v péči jedno dítě do 7 let věku či dvě děti do 15 let a za b) nemáte žádný příjem. Pokud toto pojišťovně
řádně ohlásíte, pojištění za vás i nadále hradí stát. Sociální pojištění coby osoba bez příjmu hradit
nemusíte.3
Víte, že…
Pokud by se paní N. uvedená v PŘÍKLADU chtěla vrátit pracovat do pavilonu A, musela by nastoupit
zpět do zaměstnání ihned po uplynutí MD, tedy po uplynutí 28 týdnů po nástupu na MD, v případě, že
porodila jedno dítě. V případě, že je samoživitelka či porodila vícerčata po uplynutí 37 týdnů od
nástupu na MD.
Aktivity projektu CeDR=průvodce rodičovstvím jsou podpořeny z dotačního programu
Rodina a ochrana práv dětí MPSV.
3
Problematice zdravotního a sociálního pojištění bude věnován samostatný manuál.