Nástup na mateřskou dovolenou a výplata peněžité pomoci

SOCIÁLNĚ PRÁVNÍ PORADNA
Praktický průvodce rodičovstvím
2) NÁSTUP NA MATEŘSKOU DOVOLENOU
A VÝPLATA PENĚŽITÉ POMOCI V MATEŘSTVÍ
• Co je to mateřská dovolená (MD)?
MD náleží zaměstnankyni v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě po dobu
28 týdnů, případně po dobu 37 týdnů, pokud se zaměstnankyni narodí dvě a více dětí, nebo
v případě, kdy se jedná o osamělou zaměstnankyni.
• Kdy žena na MD nastupuje?
Na MD nastupuje zaměstnankyně 6 až 8 týdnů před stanoveným datem porodu.
• Musí žena o MD nějak žádat? Koho a jak?
O MD nemusí zaměstnankyně zaměstnavatele nijak žádat, ošetřující gynekolog jí dá tiskopis, který
si zaměstnankyně vyplní a odevzdá jej zaměstnavateli. Ten tiskopis poté doručí na příslušnou
Okresní správu sociálního zabezpečení dle svého sídla.
• Jaký příjem žena po dobu trvání MD má?
Od nástupu na MD pobírá zaměstnankyně tzv. peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Jedná se o
dávku nemocenského pojištění vyplácenou státem prostřednictvím České správy sociálního
zabezpečení. Výše PPM je závislá na mzdě nebo platu zaměstnankyně. Znění zákona, který
peněžitou pomoc v mateřství upravuje, naleznete v sekci odkazy – zákon o nemocenském
pojištění.
• Kdy má žena nárok na výplatu PPM?
Nárok na PPM má žena, jejíž pojištění v den nástupu na MD trvá, tzn. je v zaměstnaneckém poměru a
pojištění za ni hradí zaměstnavatel, a která byla za poslední 2 roky účastna pojištění alespoň 270
kalendářních dní. Tyto podmínky musí platit současně.
Nárok na PPM má rovněž žena OSVČ, která je účastna nemocenského pojištění (nemocenské
pojištění je pro OSVČ dobrovolné, na rozdíl od pojištění zdravotního, které je povinné), tedy
dobrovolně si jej hradí, respektive splňuje podmínku účasti na nemocenském pojištění alespoň 180
dní v období jednoho roku přede dnem nástupu na PPM. Současně musí být pro nárok na tuto dávku
splněna i podmínka trvání účasti na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních
dvou letech přede dnem nástupu na PPM. OSVČ nesmí v době pobírání peněžité pomoci v mateřství
vykonávat osobně samostatnou výdělečnou činnost.1
Více o podmínkách nároku na PPM u žen OSVČ naleznete v sekci odkazy – podmínky nároku na
PPM u OSVČ.
Aktivity projektu CeDR=průvodce rodičovstvím jsou podpořeny z dotačního programu
Rodina a ochrana práv dětí MPSV.
1
http://www.cssz.cz/cz/pojisteni-osvc/davky/davky-nemocenskeho-pojisteni.htm ke dni12.2. 2015
SOCIÁLNĚ PRÁVNÍ PORADNA
Praktický průvodce rodičovstvím
• Má na výplatu PPM nárok také žena, jejíž pracovní poměr skončil?
Ano, má, pakliže nárok na PPM vznikl v tzv. ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí u žen, jejichž
pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; pokud však
pojištění trvalo kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik kalendářních dnů, kolik dnů pojištění trvalo.
Příklad:
Paní Jana pracovala na základě pracovní smlouvy na dobu určitou. Pracovní poměr trval tři roky a
skončil k 31. 12. 2014. V současnosti je paní Jana těhotná. Plánovaný termín porodu má stanoven na
1. 3. 2015. Jelikož paní Jana splňuje podmínky pro přiznání PPM (tedy podmínku účasti na pojištění
minimálně 270 dnů za předchozí dva roky a uplynutí kratší doby než 180 dnů od skončení
zaměstnání), má na PPM nárok.
• V jaké výši se PPM poskytuje?
PPM se poskytuje za kalendářní dni a její výše činí 70% denního vyměřovacího základu. Pro výpočet
výše peněžité pomoci v mateřství lze použít kalkulačku v sekci odkazy – kalkulačka PPM. Rovněž je
možné kontaktovat příslušnou Okresní správu sociálního zabezpečení. Kontakty na jednotlivá
pracoviště naleznete v sekci odkazy – kontakty ČSSZ.
• Jakým způsobem se PPM vyplácí?
PPM je vyplácen dle přání ženy, buď převodem na účet, či poštovní poukázkou.
• Jak dlouho trvá vyřízení žádosti o přiznání PPM?
Zákon o nemocenském pojištění nestanoví lhůtu k uplatnění nároku na dávku.
Víte, že…
Vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů, protože porod
nastal dříve, než určil lékař, přísluší mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí doby
2
stanovené v odstavci 1. Vyčerpá-li však zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně
než 6 týdnů z jiného důvodu, přísluší jí mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů,
popřípadě 31 týdnů, jde-li o zaměstnankyni, která porodila zároveň 2 nebo více dětí.
Aktivity projektu CeDR=průvodce rodičovstvím jsou podpořeny z dotačního programu
Rodina a ochrana práv dětí MPSV.
2
V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů;
porodila-li zároveň 2 nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů (§195 ods.1 zákona
262/2006 Sb., zákoník práce).