A MANAGEMENTU

r
.
j
.
,
I
MODELY,
,
ROZHODOVANI
I
V EKO NOMII
I
I
A MANAGEMENTU
.
I
.
PAUL MILGROM,
JOHN ROBERTS
I
Grada Publishing 1997
.
Obsah
PREDMLUV A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., 21
25
PREDMLUV A K ČESKÉMU VYDÁ NÍ
ČÁST l
PROBLÉM
HOSPODÁRSKÉHO
USPORÁDÁNÍ
1. KAPITOLA
JE USPORÁDÁNÍ DULEŽITÉ?
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
1.1 U spofádání podnikání. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
1.1.1 Krize a zmena u General Motors. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .,
1.1.2 Toyota. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .,
1.1.3 Hudson's Bay Company.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
1.1.4 North West Company. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
1.2 Organizační strategie moderních firem. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .,
1.2.1 Salomon Brothers a odvetví investičního bankovnictví ...,
1.3 Hospodáfské zmeny ve východní Evrope . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
1.3.1 Nedávná historie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .,
1.3.2 Budování socialismu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
1.3.3 Pád komunismu
1.4 Hlavní rysy organizačního úspechu a selhání
Cvičení. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .,
31
31
31
34
36
37
40
40
44
44
45
47
49
51
2. KAPITOLA
HOSPODÁRSKÁ
ORGANIZACE
A ÚČINNOST.
. . . . . . . . . . . . . . . . . .. 53
53
2.1 Pohled na hospodáfské organizace
53
2.1.1 Formální organizace
2.1.2 Úroveň analýzy: transakce a jednotlivci. . . . . . . . . . . . . . . . . ., 55
56
2.2 Účinnost
2.2.1 Pojem účinnosti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., 57
2.2.2 Účinnost alokace zdroju. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., 57
58
2.2.3 Účinnost organizací
2.2.4 Účinnost jako pozitivní princip . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., 59
2.3 Úkoly koordinacea motivace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
2.3.1 Specializace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
2.3.2 Potreba informací . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
2.3.3 Organizační metody pro dosažení koordinace. . . . . . . . . . . . . ..
2.4 Analýza transakčníchnákladu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
2.4.1 Typy transakčníchnákladu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
2.4.2 Rozmery transakcí
2.4.3 Meze prístupupomocí transakčníchnákladu. . . . . . . . . . . . . ..
2.5 Vliv bohatství, maximalizace hodnotya Coaseova veta. . . . . . . . . .
2.5.1 Princip maximalizace hodnoty. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "
2.5.2 Coaseova veta. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .."
2.5.3 Prístup pomocí transakčníchnákladu versus alternativnípohledy .
2.6 Cíle organizace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
2.6.1 Maximalizace zisku. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.6.2 Další cíle a zájmy podílníku
"
2.7 Modelování motivace a chování lidí
2.7.1 Racionální teorie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
2.8 Pfípadová studie: Koordinace, motivace a účinnost na trhu
praktikantulékarství
2.8.1 Problémy párování a neúspešnárešení . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.8.2 Národní programpárovánípraxí. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "
2.8.3 vývoj a pretrváváníforem organizace . . . . . . . . . . . . . . . . . . .."
Souhrn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bibliografické poznámky. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "
Odkazy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .."
Cvičení . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
"
ČÁST II
KOORDINACE:
60
60
61
62
64
65
66
70
72
73
77
78
79
79
80
82
82
84
84
85
89
90
92
93
94
TRHY A MANAGEMENT
3. KAPITOLA
VYUŽITÍ CEN PRO KOORDINACI A MOTIV ACI.
3.1 Ceny a koordinace. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.1.1 Jediný cíl a jediný vzácný zdroj. . . . . . .
3.1.2 Vysvetlení vyvážení trhu. . . . . . . . . . . .
3.1.3 Rozšírení a problémy. . . . . . . . . . . . . .
.
.
.
.
.
..........
..........
..........
..........
..........
....
... "
. . . .."
. . . ..
. . . ..
99
100
102
104
105
'-
.
3.2 Základní veta ekonomie blahobytu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
3.2.1 Neoklasický model národníhohospodárstvíse soukromým
107
vlastnictvím . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . ..
107
3.2.2 Rozsah platnosti neoklasickéhomodelu. . . . . . . . . . . . . . . . ..
3.3 Pobídky a prenos informací na trhu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
3.3.1 Pobídky na trzích
3.3.2 Informační účinnosttrhu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
3.4 Neoklasický model a teorie usporádání
3.4.1 Selhání trhu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
3.4.2 Selhání trhu a organizace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
3.5 Využití systému cen v organizacích . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
3.5.1 Zpusoby vnitrníhousporádánífirem. . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
3.5.2 Transferové ceny v multidivizionálníchfirmách. . . . . . . . . . ..
3.6 Souhm
Bibliografické poznámky. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
Odkazy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
Cvičení. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
114
118
118
119
121
121
126
127
127
129
134
135
136
138
4. KAPITOLA
KOORDINACE PLÁNU A ČINU. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
4.1 Rozmanitost problému koordinacea jejich rešení
4.1.1 Atributy konstrukce
4.1.2 Atributy inovace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
4.1.3 Porovnání systému koordinace. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
4.2 Ceny versus množství: Odhad krehkosti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
4.2.1 Nekteré príklady. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
4.2.2 Matematická formulace a analýza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
4.2.3 Konstantní a rostoucí výnosnost s hromadností
4.3 Šetrení informacemi a komunikací
4.3.1 Informační požadavky plánování výroby. . . . . . . . . . . . . . . ..
4.3.2 Posuzování informačníúčinnosti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
4.3.3 Plánování s atributykonstrukce
4.4 Koordinace a strategie podnikání. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
4.4.1 Rozsah, možnosti a základní kompetencefirmy. . . . . . . . . . ..
4.4.2 Komplementaritya konstrukčnírozhodnutí. . . . . . . . . . . . . ..
4.4.3 Komplementarity,atributyinovace a selhání koordinace. . . . ..
141
144
144
146
147
148
149
152
155
157
157
158
161
164
165
167
170
~
I
v
4.5 Rízení, decentralizacea zpusoby koordinace. . . . .
4.5.1 Centralizace a decentralizace
4.5.2 Role managementupri koordinaci. . . . . . . . .
Souhm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bibliografické poznámky. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Odkazy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cvičení. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Matematický dodatek
Formáiní model konstrukčníchrozhodnutí. . . . . . .
. . . . . . . . . . . ..
..
..
..
..
..
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
....
....
....
....
....
.
.
.
.
.
..
..
"..
..
...........
"
ČÁST
174
174
175
177
179
179
180
182
III
MOTIV ACE:
SMLOUVY,
INFORMACE
A STIMULACE
5. KAPITOLA
OMEZENÁ RACIONALITA A SOUKROMÉ INFORMACE
5.1 Dokonalé, úplné smlouvy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
"
5.1.1 Požadavky uzavírání úplných smluv
5.1.2 Problémy skutečnéhouzavírání smluv . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.2 Omezená racionalitaa neúpInost smluv . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .."
5.2.1 Omezená racionalita. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
5.2.2 Odraz omezené racionality ve smlouvách
5.2.3 Vlivy neúplnostismluv
5.2.4 Investice a účelová aktiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
5.2.5 Uzavrení závazku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
5.3 Soukromé informace a oportunismuspred uzavrením smlouvy . . . . ..
5.3.1 Smlouvání o prodeji
5.3.2 Stimulační účinnost. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
5.3.3 Účinné dohody pri velkém počtu účastníku
5.3.4 Náklady vyjednávání . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.4 Náklady merení a investice do vyjednávací pozice
5.4.1 Diamantový monopolDe Beers
5.4.2 Investice do vyjednávacích výhod. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.5 Nepfíznivý výber. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.5.1 Nepfíznivý výber a uzavíránítrhu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.5.2 Nepfíznivý výber a pridelování
""""""'"
.
..
..
"..
189
190
190
191
193
193
195
197
199
205
206
207
211
213
215
216
216
218
218
220
223
j
i
I
.,
.
5.6 Signalizace, prosévání a autoselekce
5.6.1 Signalizace . . . . . . . . . . . . . .
5.6.2 Prosévání . . . . . . . . . . . . . . .
5.7 Dusledky
Souhrn
Bibliografické poznámky. . . . . . . . . . .
Odkazy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cvičení. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
225
226
228
232
232
235
235
237
6. KAPITOLA
MORÁLNÍ RIZIKO A VÝKONNOSTNÍ STIMULY.
. . . . . . . . . . . . . ..
6.1 Pojem morálnÍhorizika. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
6.1.1 Pojištení a špatné chování. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
6.1.2 Dopad morálnÍhorizika na účinnost. . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
6.1.3 Dusledky morálnÍhorizika. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
6.2 Pľípadová studie: Krize sporitelnícha úverových sdruženív USA. ..
6.2.1 Odvetví sporení a úveru. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
6.2.2 Pojištení vkladu a podstupovánírizika: Príklad. . . . . . . . . . ..
6.2.3 Stimuly pro podstupovánírizika s vypujčenými fondy. . . . . ..
6.2.4 Zvrácený vliv konkurence
6.2.5 Podvody v S&L ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
6.2.6 Kdo je vinen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
6.3 Verejné versus soukromépojištení
6.3.1 Další programy pojištení a záruk vlády USA. . . . . . . . . . . . ..
6.3.2 Soukromé, nebo státnípojištení?
241
242
242
243
244
246
246
247
250
252
253
253
254
254
256
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
6.3.3 Morální rizika v soukromém životním pojištení
6.5.2 Pľímé pobídkové smlouvy
257
,
6.4 Morální riziko v organizacích . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6.4.1 Morální riziko a ulejvání zamestnancu
6.4.2 Špatné chování manažeru
6.4.3 Morální riziko ve finančních smlouvách
6.5 Rízení morálnÍhorizika. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6.5.1 Sledování . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . ..
,...
. . . ..
. . . ..
,
6.5.3 Kauce
6.5.4 Udelej si sám, zmeny vlastnictví a preusporádání. . . . . . . . . ..
257
257
260
262
265
266
267
270
272
6.6 Náklady ovlivňování a jednotné vlastnictví
6.6.1 Jednotné vlastnictví a selektivní intervence
6.6.2 Ovlivňování intervence
6.6.3 Náklady ovlivňování a neúspešnéfúze
6.7 Souhrn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bibliografické poznámky. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Odkazy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cvičení. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Príloha: Matematický príklad pobídkové smlouvy
274
""""""""'"
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
. ..
.
. "..
.
"
274
275
276
277
279
280
281
283
ČÁST IV
ÚČINNÁ STIMULACE:
SMLOUVY A VLASTNICTVÍ
7. KAPITOLA
SDÍLENÍ RIZIKA A POBÍDKOVÉ SMLOUVY . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7.1 Pobídkové smlouvy jako reakce na morální riziko.
. . . . . . . . . . . .."
7.1.1 Zdroje náhodnosti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
"
7.1.2 Vyvažování rizik a stimulu
7.2 Rozhodování pri neurčitosti a hodnocení finančního rizika. . . . . . . ..
7.2.1 Výpočet stredních hodnot a rozptylu. . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
7.2.2 Jistotní ekvivalent a odmena za riziko. . . . . . . . . . . . . . . . . ..
7.2.3 Odmena za riziko a maxima1izace hodnoty. . . . . . . . . . . . . ..
7.3 Sdílení rizika a pojištení
7.3.1 Jak pojištení snižuje náklady podstoupeného rizika. . . . . . . . ..
7.3.2 Účinné sdílení rizika: Matematický príklad. . . . . . . . . . . . . ..
7.3.3 Optimální rozložení rizika pri zanedbání stimulu
7.4 Principy pobídkového odmeňování
7.4.1 Odvození výplaty od merené výkonnosti. . . . . . . . . . . . . . . ..
7.4.2 Model pobídkového odmeňování
7.4.3 Princip informativnosti
7.4.4 Princip intenzity stimulace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
7.4.5 Princip intenzity sledování . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
7.4.6 Princip stejné odmeny. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
7.4.7 Dočasná stimulace: Západkový efekt. . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
7.5 Morální riziko u rizikove neutrálních podi'ízených
7.5.1 Problémy pri uvažování rizikove neutrálníhopodi'ízeného . . . ..
"""""""
291
291
292
293
294
295
296
297
297
298
298
300
300
301
302
307
310
316
319
324
330
330
.
..
.
.
\
:
,
Souhrn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
Bibliografické poznámky. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
Odkazy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
Cvičení. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
Príloha. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
Prehled statistickýchpojmu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
Hodnocení finančníhorizika: jistotní ekvivalent a odmenaza riziko..
333
334
335
337
340
340
341
8. KAPITOLA
RENTY A ÚČINNOST.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
8.1 Když má rozde1ovánívliv na účinnost. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
8.2 Účinné mzdy pro stimulaci zamestnání. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
343
343
346
8.2.1 Model Shapiro - Stiglitz
I
346
8.2.2 Matematický príklad: Srovnávací bod účinných mezd
8.2.3 Marxistický poh1edna účinné mzdy. . . . . . . . . . . .
8.2.4 Další stránky a užití teorie účinné mzdy. . . . . . . . .
8.3 Povest v roli prosazovatele smlouvy
8.3.1 Základní teorie: Povest pri opakovanýchtransakcích.
8.3.2 Mnohoznačnost, složitost a meze povesti. . . . . . . . .
8.3.3 Pokročilá teorie: Povest podporenáinstitucemi . . . . .
8.4 Usilování o rentu, náklady ovlivňování a účinné postupy
rozhodování . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8.4.1 Renta a kvazirenta
8.4.2 Usilování o rentu ve verejném a soukromémsektoru.
8.4.3 Návrh usporádání:Optimalizace ovlivňování ... . . .
8.4.4 Náklady ovlivňování a právní systém. . . . . . . . . . .
8.4.5 Participativnímanagement. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Souhrn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bibliografické poznámky. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Odkazy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cvičení. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9. KAPITOLA
VLASTNICTVÍA
MAJETKOVÁ
9.1 Pojem vlastnictví
9.1.1 Zbytkové rízení
. . . . . . ..
. . . . . . ..
. . . . . . ..
. . . . . . ..
. . . . . . ..
. . . . . . ..
. . . . . . ..
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
..
..
..
..
..
..
..
..
PR},..VA
,
9.1.2 Zbytkové výnosy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
9.1.3 Párování zbytkového ľÍzení a výnosu. . . . . . . . . . . . . . . . . ..
~
i
352
355
356
359
359
363
367
370
370
371
375
381
383
385
387
388
389
395
395
395
398
399
9.2 PrehodnoceníCoaseovy vety. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9.2.1 Špatne definovanámajetková práva a tragédie občanstva . . .
9.2.2 Neobchodovatelnáa nezaručenámajetková práva. . . . . . . .
9.2.3 Náklady vyjednávání a omezení Coaseovy vety. . . . . . . . .
9.2.4 Právní prekážky obchodu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9.2.5 Transakčnínáklady a účinné pfifazení vlastnických nároku.
9.2.6 Etika soukroméhovlastnictví . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9.3 Predvídání vlastnictví aktiv. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9.3.1 Účelovost aktiva a problémprepadení. . . . . . . . . . . . . . . .
9.3.2 Neurčitost a složitost . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9.3.3 Frekvence a životnost. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9.3.4 Obtížné merení výkonnosti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9.3.5 Provázanost
9.3.6 Lidský kapitál. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9.4 Vlastnictví složitých aktiv. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9.4.1 Vlastnictví složitých výnosových toku. . . . . . . . . . . . . . . .
9.4.2 Kdo vlastní verejnou akciovou společnost?
9.4.3 Čí zájmy by mely být duležité?
Souhm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bibliografické poznámky. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Odkazy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cvičení. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. ..
402
. .. 403
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
. ..
. ..
. ..
.
.
.
.
..
..
..
..
.
.
.
.
.
.
..
..
..
..
..
..
407
411
412
415
417
419
419
421
423
424
426
427
427
427
428
430
434
436
437
437
ČÁST V
ZAMESTNÁ
V ÁNÍ: SMLOUVY,
ODMEŇOV
ÁNÍ A KARIÉRY
10. KAPITOLA
ZAMESTNANECKÁ
POLITIKA A RÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJU.
10.1 Klasická teorie mzdy, zamestnanost a lidský kapitál. . . . . . .
10.1.1 Mzdy a úroveň zamestnanosti. . . . . . . . . . . . . . . . . .
10.1.2 Lidský kapitál. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10.1.3 Nedostatky klasického modelu. . . . . . . . . . . . . . . . .
10.2 Pracovní smlouvy a pracovní vztahy. . . . . . . . . . . . . . . . . .
10.2.1 Zamestnání jako vztah
10.2.2 Pracovní smlouvy
10.2.3 Implicitní smlouvy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10.2.4 Sdílení rizika a zamestnanecké vztahy. . . . . . . . . . . .
10.2.5 Vypujčování a zapujčování v zamestnaneckých vztazích
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
. . . ..
. . . ..
443
444
444
445
446
447
447
447
451
452
459
~
~
10.3 Najímání, zadržení a odlučování . . . .'. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
10.3.1 Najímání
10.3.2 Zadržení . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
10.3.3 Odlučování . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
10.4 Prípadová studie: Politiky lidských zdroju v Japonsku. . . . . . . . . ..
10.4.1 Najímání a zadržení . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
10.4.2 Ochrana zájmu stálých zamestnancu
,..
Souhm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
Bibliografické poznámky. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
459
Cvičení. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
481
11. KAPITOLA
VNITRNÍ TRHY PRÁCE, PRACOVNÍ ZARAZENÍ A POVYŠOV ÁNÍ . ..
11.1 Vnitfní trhy práce. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
11.1.1 Modely segmentace trhu práce. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
l] .1.2 Platy na vnitfních trzích práce. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
] 1.2 Zduvodnení vnitrníchtrhupráce. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
11.2.1 Dlouhodobé zamestnání. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
11.2.2 Politika povyšování . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
] ] .2.3 Spojení platu s pracovnímzarazením . . . . . . . . . . . . . . . . ..
] 1.2.4 Vnitrní trhy práce jako systémy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
11.3 Náklady ovlivňování, stimulace a pracovní zarazení. . . . . . . . . . ..
11.3.1 Problém pracovního zarazení. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
] 1.3.2 Reakce organizací
11.4 Jmenování a zásady výš-nebo-ven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
11.4.] Jmenování
11.4.2 Zásady výš-nebo-ven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
Souhrn .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
Bibliografické poznámky. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
485
486
486
488
49]
491
492
499
503
508
509
510
512
514
5] 6
517
520
Cvičení. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
52]
460
467
471
474
474
475
477
479
Odkazy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 479
;
Odkazy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , . . . . . . . . . . . . . ., 520
~
12. KAPITOLA
ODMEŇOV ÁNÍ A MOTIV ACE . . . . . .
12.1 Formy a funkce odmeňování . . .
] 2.1.1 Rozličné formy výplaty.
12.1.2 CHe politiky odmeňování
..
..
..
...
....
....
....
...
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
..
..
..
..
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
..
..
..
..
525
525
525
527
12.2 Stimulace výkonnosti jednotlivcu
12.2.1 Co motivovat? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
12.2.2 Výslovný pobídkový plat. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12.2.3 Úkolové sazby.
... .. .. .. .. .. .. . ... .. . .. . .. . . . "
"
12.2.4 Provize z tržeb
12.2.5 Osobní pobídkový plat v jiném kontextu. . . . . . . . . . . . . ..
12.2.6 Zjišťování soukromých informací zamestnancu . . . . . . . . .
12.2.7 Implicitní pobídkový plat. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . "
12.3 Hodnocení výkonnosti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .."
12.3.1 Hodnocení výkonnosti pri výslovné výkonnostní mzde. . .
"
12.3.2 Hodnocení výkonnostiv subjektivníchsystémech
12.4 Popis práce. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ."""'". . . . . . ..
12.4.1 Popis práce a pobídkový plat. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
12.4.2 Programy obohacenípráce a komplementaritaúkolu. . . . . ..
12.4.3 Zodpovednosta osobní záležitosti. . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
12.5 Pobídkový plat skupin zamestnancu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
12.5.1 Formy stimulace skupin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
"
12.5.2 Efektivita smluv o skupinové stimulaci
12.6 Spravedlivý a nestrannýplat. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Souhm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .."
Bibliografické poznámky. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
Odkazy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
Cvičení. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
13. KAPITOLA
ODMEŇOV ÁNÍ MANAŽERU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
13.1 Modely a trendy pri odmeňovánívrcholových manažeru
13.1.1 OdmeňováníCEO velkých firem v USA. . . . . . """'"
.......
13.1.2 Modely a porovnání. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .."
13.1.3 Manažefi na stredníúrovni. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
13.2 Motivace podstupovánírizika. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
13.2.1 Záhada. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
13.2.2 Investiční rozhodovánímanažerua riziko lidského kapitálu..
13.2.3 Stimulace podstupovánírizika. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
13.2.4 Placení za investiční návrhy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
13.3 Pozdržené odmeny. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
"
13.3.1 Problémy závazku
.
528
528
529
530
535
538
541
543
544
545
546
550
552
554
555
556
556
560
563
565
567
567
568
569
570
570
573
575
577
578
578
580
580
581
582
-,
j.
13.4 Výkonnostní plat pro CEO?
~. . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
13.4.1 Stanovení platu CEO . . . . . . . . . . . . . . . . o. . . . . . . . . . ..
:
13.4.2 Debata o odmeňování vrcholových manažerô
13.4.3 Úkoly a pokušení vrcholových manažerô
13.4.4 Maxima1izace hodnoty a pobídky
13.4.5 Empirické
dôkazy výkonnosti
. o . . . o . o . . o.
>
..
..
..
o.
o.
...
...
...
o '0
...
.
.
.
.
.
..
..
..
o.
..
o . . . o . o . . . o . o . o . o 588
o ..
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
584
586
586
o
a platu.
13.4.6 Ovlivňuje plat CEO výkonnost?
13.4.7 Dôsledky a závery.
Souhrn . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bibliografické poznámky. o. . .
Odkazy. . . . o. . . . . . . . . . . . .
Cvičení. . . . . . . . . . . . . . . . . .
583
583
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
. o.
...
...
o. .
...
.
.
.
.
.
..
o.
o.
..
..
. o.
...
...
o. .
...
...
o. .
...
...
. o.
..
..
o.
..
o.
..
..
..
o.
..
593
595
596
598
598
599
ČÁST VI
FINANCE:
A RÍZENÍ
INVESTICE,
STRUKTURA
SPOLEČNOSTÍ
KAPITÁLU
14. KAPITOLA
KLASICKÁ TEORIE INVESTIC A FINANCÍ.
. . . . . . o. . . .
14.1 Klasická ekonomie investičních rozhodnutí. . . . . o. . .
14.1.1 Fisherôv separační teorém
o.
14.1.2 Čisté dnešní hodnoty. . o. . . o. . . . . . . . . . . . .
14.1.3 Strategické investice jako konstrukční rozhodnutí.
14.2 Klasické analýzy rozhodnutí o finanční strukture. . . . .
14.2.1 Modiglianiho-Millerovy analýzy. . . . . . . . . . . .
. . . . . oo..
. . . . . . . ..
603
604
. . . . . . . ..
604
. .
.
..
..
.
.
.
.
607
610
612
613
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
14.2.2 Alokace investičníhokapitálutrhem o
14.3 Investiční riziko a hodnota kapitálu. . . . . . o. . . .
14.3.1 Riziko a výnosnost.
.. .. .. .. ... ... ..
14.3.2 Model stanovení cen kapitálových aktiv. . .
14.3.3 Očekávání, stanovení cen aktiva účinnost.
14.4 Informace a ceny finančních aktiv. . . . . . . o. . . .
14.4.1 Formy hypotézy dokonalých trhô
14.4.2 Empirické dôkazy hypotéz dokonalých trhô
14.4.3 Krátkozraké trhy a krátkozraký management
14.4.4 Dôsledky nových teorií pro organizace . . . .
l
l
.. .
oo.
. ..
. o.
. o.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
. .
..
..
o.
.
.
.
.
..
..
o.
..
o . . . ..
617
.
.
.
.
.
618
618
623
625
626
626
630
631
635
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
..
..
..
..
..
o. . . . ..
o. . . . . . . . . . ..
. . . . . . . . . . . ..
Souhrn . . . . . . . . . . . . .
Bibliografické poznámky.
Odkazy. . . . . . . . . . . . .
Cvičení. . . . . . . . . . . . .
..
.
..
..
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
15. KAPITOLA
FINANČNÍ STRUKTURA, VLASTNICTVÍ A RÍZENÍ SPOLEČNOSTI
15.1 Zmeny v fÍzení akciových společností: Modely a polemiky.
..
15.1.1 Zmeny v fÍzení akciových společností v 80. letech
15.1.2 Nárust dluhu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15.1.3 Debata. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15.1.4 Mezinárodní modely financování a vlastnictví . . . . . . . .
15.2 Finanční struktura a stimulace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15.2.1 Stret zájmu: Manažeri versus vlastníci. . . . . . . . . . . . .
15.2.2 Stret zájmu: Veritelé versus další dodavatelé kapitálu. .
15.2.3 Motivace vlastníku ke sledování
15.2.4 Motivace včfitelu ke sledování
15.2.5 Náklady úpadku a neplnení závazku
15.2.6 Finanční struktura, stimulace a hodnota. . . . . . . . . . . .
15.3 Signalizace a finanční rozhodování
15.3.1 Dluh a vlastní jmení
15.3.2 Dividendy, sledování a signalizace
15.3.3 Cíle pri výberu finanční struktury. . . . . . . . . . . . . . . .
15.4 Rízení akciové společnosti
.
.
.
.
..
..
..
..
637
639
640
642
..
. . ..
645
646
646
648
652
655
657
657
661
664
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
..
..
..
..
"
..
"""""""""'"
669
"""""""""""
"""""""""
15.4.1 Mechanismus fÍzení . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15.4.2 Násilná prevzetí a restrukturalizacev USA v 80. letech
15.4.3 Obrany proti násilnémuprevzetí
15.4.4 Následky. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15.5 Alternativy k verejne vlastneným akciovým společnostem
15.5.1 Verejné obchodníspolečnosti
15.5.2 Dobročinné aktivity a obecne prospešnéspolečnosti
15.6 Souhrn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bibliografické poznámky. . . . . . . . . . . . . . . . : . . . . . . . . . . . . .
Odkazy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cvičení. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
"""""""""""""""
.
. . ..
. . ..
. . . ..
. . . ..
. . . ..
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
..
..
"..
670
674
675
675
677
678
678
679
681
688
694
696
698
700
703
709
709
712
ČÁST VII
.
NÁVRH A DYNAMIKA ORGANIZACÍ
16. KAPITOLA
HRANICE FIRMY A JEJÍ STRUKTURA
717
16.1 Menící se podstatafirmy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 718
16.1.1 Vznik prumyslovéhopodniku
718
16.1.2 Rozvoj multidivizionálníformy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 719
16.1.3 Multiproduktovéfirmy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 721
16.1.4 Hybné síly zmeny: Komplementaritya moment. . . . . . . . .. 723
16.2 Vnitfní strukturafirmy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 724
16.2.1 Výhody multidivizionálníformy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 724
16.2.2 Problémy fízení firmy rozdelené na divize
727
16.3 VertikáIní hranice a vztahy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 735
16.3.1 Výhody zásobování prostrednictvímtrhu. . . . . . . . . . . . . .. 736
16.3.2 Výhody vertikáIníintegrace. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 740
16.3.3 Alternativní vertikáiní vztahy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 747
16.4 Horizontální rozsah operací a struktura
756
,
16.4.1 Konkurenční strategie a inovace usporádání
16.4.2 Smery expanze divizí . . . . . . . . . . . . . . . .
16.4.3 Nevýhody horizontálníexpanze . . . . . . . . .
16.5 Obchodní spojenectví . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16.5.1 Keiretsu
Souhrn
Bibliografické poznámky. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Odkazy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cvičení. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . ..
757
758
. . . . . . . . . . . .. 759
. . . . . . . . . . . ..
. . . . . . . . . . . ..
. . . . . . . . . . . ..
. . . . . . . . . . . ..
765
769
770
773
773
773
17. KAPITOLA
vÝVOJ PODNIKÁNÍ A NÁRODOHOSPODÁRSKÉ SYSTÉMY.
17.1 Prítomnosta budoucnostpodnikání. . . . . . . . . . . . . . . .
17.1.1 Technologické a organizačnízmeny ve výrobe. . .
17.1.2 Odvetví služeb
17.1.3 Globalizace hospodárskéaktivity. ... .. . .. . . ..
17.1.4 Inovace vlastnictví, financování a fízení . . . . . . . .
17.1.5 Lidské zdroje. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . ..
. . . . . . ..
. . . . . . ..
.. . .
. . . . . . ..
. . . . . . ..
777
778
778
781
781
783
784
17.2 Prítomnosta budoucnosthospodárskérestruktura1izace
ve východní Evrope a v SSSR
17.2.1 Komunistický a kapita1istickýsystém. . . . . . . . . . . . . . . . ..
17.2.2 Rízení transformace. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
17.3 Budoucnost ekonomie, organizací a managementu. . . . . . . . . . . ..
SLOVNÍČEK POJMU.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
REJSTRÍK
785
785
786
788
789
815
.