Celý text pracovněprávních aktualit

PaM_10_14_zlom
19.9.2014
11:58
Stránka 2
A KT UA L I TY
Pracovněprávní aktuality
Pracovněprávní aktuality
(sledované období: 7. 8. 2014 – 3. 9. 2014)
JUDr. Nataša Randlová/Mgr. Barbora Kudrhalt Suchá
Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris
Právnická firma roku 2012 v kategorii Pracovní právo
Vyhlášené předpisy
Zákon, kterým se mění zákon č. 266/2006 Sb.,
o úrazovém pojištění zaměstnanců, ve znění
pozdějších předpisů, a další související zákony
(odložení účinnosti na rok 2017)
Vyhlášen ve Sbírce zákonů pod číslem 182/2014 Sb.
dne 29. 8. 2014
Účinnost: 29. 8. 2014
Zákon, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb.,
o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších
předpisů, a další související zákony
Vyhlášen ve Sbírce zákonů pod číslem 183/2014 Sb.
dne 29. 8. 2014
Účinnost: 1. 9. 2014
Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády
č. 290/1995 Sb., kterým se stanoví seznam
nemocí z povolání, ve znění nařízení vlády
č. 114/2011 Sb.
Vyhlášeno ve Sbírce zákonů pod číslem 168/2014 Sb.
dne 18. 8. 2014
Účinnost: 1. 1. 2015
Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády
č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů,
hlášení a zasílání záznamu o úrazu
Vyhlášeno ve Sbírce zákonů pod číslem 170/2014 Sb.
dne 18. 8. 2014
Účinnost: 1. 1. 2015
Sdělení MPSV o rozšíření závaznosti kolektivní
smlouvy vyššího stupně – zemědělství, lesnictví,
rybářství
Sdělení MPSV rozšiřuje závaznost kolektivní smlouvy vyššího stupně („KSVS“) na rok 2014 uzavřené dne 4. června
2014 mezi vyšším odborovým orgánem – Odborovým
svazem pracovníků zemědělství a výživy – Asociací svobodných odborů České republiky a organizací zaměstnavatelů – Zemědělským svazem České republiky na další
zaměstnavatele s převažující činností v odvětví označených kódy klasifikace ekonomických činností CZ –NACE
1, kód A - Zemědělství, lesnictví, rybářství.
V této souvislosti upozorňujeme, že rozšiřování závaznosti kolektivních smluv vyššího stupně je třeba věnovat
dostatečnou pozornost. Všeobecně závazné KSVS jsou
uveřejňovány na stránkách MPSV (www.mpsv.cz) v sekci
„Práce a právo“.
Sdělení Českého statistického úřadu o aktualizaci
Klasifikace zaměstnání (CZ-ISCO)
Vyhlášeno ve Sbírce zákonů pod číslem 172/2014 Sb.
dne 20. 8. 2014
Účinnost: 1. 9. 2014
Český statistický úřad aktualizuje s účinností od 1. září
2014 klasifikaci zaměstnání (CZ – ISCO), která se používá například v různých formulářích sloužících pro předávání informací zaměstnavatele Úřadu práce. Tato klasifikace byla zavedena v roce 2010 a od té doby již dvakrát
aktualizována.
Systematická část klasifikace CZ-ISCO včetně vysvětlivek
je v elektronické podobě k dispozici na internetových
stránkách úřadu na adrese www.czso.cz v sekci Klasifikace, číselníky.
Vyhlášeno ve Sbírce zákonů pod číslem 169/2014 Sb.
dne 18. 8. 2014
Účinnost: 1. 9. 2014
2
W W W. M Z D O V A P R A X E . C Z
PaM_10_14_zlom
19.9.2014
11:58
Stránka 3
A KT UA L I TY
Pracovněprávní aktuality
Přehled stavu projednávaných předpisů
Návrh zákona o poskytování služby péče o dítě
v dětské skupině a o změně souvisejících zákonů
Sněmovní tisk: 82
Stav projednávání: Poslanecká sněmovna – vráceno
Senátem
Předpokládaná účinnost: 1. 9. 2014
Návrh zákona, kterým se mění zákon
č. 218/2002 Sb., o službě státních zaměstnanců
ve správních úřadech a o odměňování těchto
zaměstnanců a ostatních zaměstnanců
ve správních úřadech (služební zákon)
Sněmovní tisk: 71
Stav projednávání: Poslanecká sněmovna – 2. čtení
Předpokládaná účinnost: dnem vyhlášení
Návrh zákona o změně zákonů souvisejících
s přijetím zákona o státní službě
Sněmovní tisk: 242
Stav projednávání: Poslanecká sněmovna – 2. čtení
Předpokládaná účinnost: 1. 1. 2015
Návrh zákona o soukromém zdravotním pojištění
cizinců při pobytu na území České republiky
a o změně zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu
cizinců na území České republiky a o změně
některých zákonů
Sněmovní tisk: 243
Stav projednávání: Poslanecká sněmovna – 1. čtení
Předpokládaná účinnost: 1. 1. 2015
Návrh zákona, kterým se mění zákon
č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví
a o změně některých souvisejících zákonů,
ve znění pozdějších předpisů, a další související
zákony
Sněmovní tisk: 270
Stav projednávání: Poslanecká sněmovna – 1. čtení
Předpokládaná účinnost: 1. dnem 2. kalendářního měsíce
následujícího po vyhlášení
Návrh zákona, kterým se mění zákon
č. 61/2000 Sb., o námořní plavbě, ve znění
pozdějších předpisů, a další související zákony
Návrh zákona, kterým se mění zákon
č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění
sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších
předpisů (soukromé spisovny)
Sněmovní tisk: 271
Stav projednávání: Poslanecká sněmovna – 1. čtení
Předpokládaná účinnost: 1. dnem 3. kalendářního měsíce
následujícího po vyhlášení
Sněmovní tisk: 149
Stav projednávání: Poslanecká sněmovna – 2. čtení
Předpokládaná účinnost: 1. dnem 2. kalendářního měsíce
následujícího po vyhlášení
Návrh zákona o prodejní době v maloobchodě
a velkoobchodě
Návrh zákona, kterým se mění zákon
č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění
pozdějších předpisů, a další související zákony
(zrušení zpojistnění odstupného)
Sněmovní tisk: 252
Stav projednávání: Poslanecká sněmovna – 2. čtení
Předpokládaná účinnost: 1. 1. 2015
Sněmovní tisk: 275
Stav projednávání: Poslanecká sněmovna – 1. čtení
Předpokládaná účinnost: 1. dnem 3. kalendářního měsíce
následujícího po vyhlášení
Návrh zákona, kterým se mění zákon
č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění
pozdějších předpisů
Stav projednávání: vláda
Předpokládaná účinnost: 1. 1. 2015
Návrh zákona, kterým se mění zákon
č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře,
ve znění pozdějších předpisů (porodné)
Návrh zákona, kterým se mění zákon
č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (technická novela)
Sněmovní tisk: 255
Stav projednávání: Poslanecká sněmovna – 2. čtení
Předpokládaná účinnost: 1. 1. 2015
Stav projednávání: vláda
Předpokládaná účinnost: 1. 1. 2015
PRÁCE A MZDA 10/2014
3
PaM_10_14_zlom
19.9.2014
11:58
Stránka 4
A KT UA L I TY
Pracovněprávní aktuality
Návrh nařízení vlády, kterým se mění nařízení
vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě,
o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení
ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku
ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním
prostředí, ve znění pozdějších předpisů
Stav projednávání: vláda
Předpokládaná účinnost: 1. 1. 2015
Návrh vyhlášky, kterou se mění vyhláška
č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon
č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů
Stav projednávání: MPSV
Předpokládaná účinnost: 1. dnem kalendářního měsíce
následujícího po vyhlášení
Návrh vyhlášky o hygienických požadavcích na
prostory a provoz dětské skupiny do 12 dětí
Stav projednávání: připomínkové řízení ukončeno
Předpokládaná účinnost: 1. 9. 2014
Nové projednávané předpisy
Návrh vyhlášky o pracích a pracovištích, které
jsou zakázány těhotným zaměstnankyním,
zaměstnankyním, které kojí, a zaměstnankynímmatkám do konce devátého měsíce po porodu,
a o pracích a pracovištích, které jsou zakázány
mladistvým zaměstnancům, a o podmínkách,
za nichž mohou mladiství zaměstnanci výjimečně
tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání
(vyhláška o zakázaných pracích a pracovištích)
Stav projednávání: připomínkové řízení
Předpokládaná účinnost: 1. dnem 2. kalendářního měsíce
následujícího po vyhlášení
Ministerstvo zdravotnictví předložilo do připomínkového
řízení návrh nové vyhlášky o zakázaných pracích a pracovištích. Tato vyhláška má být vydána na základě zmocnění v zákoníku práce a nahradit vyhlášku č. 288/2003 Sb.,
kterou se stanoví práce a pracoviště, které jsou zakázány
těhotným ženám, kojícím ženám, matkám do konce devátého měsíce po porodu a mladistvým, a podmínky, za
nichž mohou mladiství výjimečně tyto práce konat
z důvodu přípravy na povolání. Vzhledem k tomu, že platná vyhláška byla vydána ještě podle zrušeného zákoníku
práce č. 65/1965 Sb., není možné jít cestou novelizace,
ale je třeba vydat zcela novou právní úpravu. Ta by měla
zohlednit nové tuzemské i evropské předpisy a provést
další potřebné změny, které vyplynuly z podrobné analýzy současné úpravy.
Převážná část navrhované vyhlášky co do vyjmenovaných
prací a pracovišť jak pro skupinu zaměstnankyň, tak mladistvých zaměstnanců, zůstává totožná se současným
výčtem prací a pracovišť zakotvených v platné vyhlášce.
Koncepce nového návrhu je však taková, že veškeré limity budou z důvodu zjednodušení obsaženy přímo v textu
vyhlášky, a nikoli v jejích přílohách a v tabulkách.
4
Dále má být vypuštěn zákaz prací pro těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně – matky do konce devátého
měsíce po porodu a mladistvé zaměstnance v zátěži chladem nebo teplem, neboť jde o práce rizikové, které jsou
těmto zaměstnancům zakázány obecně. Totéž platí pro
zákaz práce prováděné trvale ve statické pracovní poloze,
bez možnosti její změny u mladistvých zaměstnanců.
Odstraněny mají být také zákazy prací s ionizujícím zářením pro těhotné a kojící zaměstnankyně, protože jsou již
upraveny v atomovém zákoně.
Rovněž má dojít oproti platné vyhlášce k řadě upřesnění,
pokud jde o zákaz práce s některými chemickými látkami.
Kromě doplnění klasifikace chemických látek podle evropských nařízení mají být některé látky do seznamu zakázaných doplněny (například pro kojící ženy chemické látky
a směsi, které ovlivňují hladinu hormonů, pro mladistvé
zaměstnance expozice olovu či rtuti) a některé naopak
jakožto běžně používané v domácnostech vypuštěny.
Vzhledem ke zrušení obecného zákazu těžebních prací
všem ženám, který dříve obsahoval zákoník práce, má být
do vyhlášky doplněn zákaz těchto prací těhotným a kojícím zaměstnankyním.
Nová vyhláška by měla také pro těhotné zaměstnankyně
snížit váhový limit ručně přenášeného břemene při práci
vsedě z hmotnosti 5 kg na 2 kg, protože je vyšší než limit
obecně platný pro ženy obsažený v nařízení vlády
č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany
zdraví při práci (3 kg). Rovněž u mladistvých zaměstnanců mají být sníženy váhové limity ručně přenášených
břemen.
W W W. M Z D O V A P R A X E . C Z
PaM_10_14_zlom
19.9.2014
11:58
Stránka 5
A KT UA L I TY
Pracovněprávní aktuality
Zajímavosti ze zahraničí
Zavedení minimální mzdy v Německu
od roku 2015
Spolkový sněm (dolní komora německého parlamentu)
schválil v červenci 2014 vládní návrh zákona o zavedení
plošné minimální mzdy. Návrh by měl podle očekávání
hladce projít i spolkovou radou (horní komora) a začít
platit od ledna 2015. V Německu se jedná o revoluční
novinku, jelikož minimální mzda zde na spolkové úrovni
dosud neexistuje a její výši zatím určovaly pouze dohody
mezi zaměstnavatelskými svazy a odbory v jednotlivých
odvětvích.
Návrh zákona počítá se zavedením minimální hodinové
mzdy ve výši 8,50 EUR, tedy přibližně 230 Kč (to odpovídá zhruba 40 000 Kč za měsíc). K přechodu na tuto
částku ovšem nedojde plošně hned s účinností zákona,
protože kolektivní smlouvy upravující jinou výši minimální mzdy by měly platit až do konce roku 2016. Vedle tohoto opatření návrh zákona počítá i s dalšími výjimkami,
které mají zaručit hladký přechod na nový systém. Brigádníkům, stážistům, sezónním zaměstnancům a pracovníkům mladším 18 let bude minimální mzda přiznána až
za splnění určitých podmínek. Osobám dlouhodobě nezaměstnaným, které se vrací do práce, pak bude minimální mzda přiznána až po šesti odpracovaných měsících.
Mezinárodní smlouvy
Smlouva o sociálním zabezpečení mezi ČR
a Ruskou federací
Smlouva o sociálním zabezpečení mezi ČR
a Indickou republikou
Stav projednávání: ratifikována
Platnost: 1. 11. 2014
Stav projednávání: ratifikována
Platnost: 1. 9. 2014
Dne 8. srpna 2014 proběhla v Moskvě výměna ratifikačních listin ke smlouvě mezi Českou republikou a Ruskou
federací o sociálním zabezpečení, což byl poslední krok
nutný k tomu, aby smlouva mohla od 1. listopadu 2014
začít platit. Smlouva upravuje především otázky sociálního zabezpečení pracovníků migrujících mezi Českou
republikou a Ruskou federací.
Další z mezinárodních smluv, která se týká sociálního
zabezpečení, začala platit od 1. září 2014. Jedná se
o smlouvu mezi Českou republikou a Indií, která, stejně
jako smlouva s Ruskou federací, upravuje otázky sociálního zabezpečení migrujících pracovníků.
Smlouva stanovuje zejména pravidla pro určení příslušnosti dotčených osob k placení odvodů na sociální zabezpečení a pravidla pro přiznání a výpočet sociálních dávek
zaměstnancům, kteří pracovali v obou státech. Smlouva
se vztahuje i na doby pojištění získané ještě před jejím
vstupem v platnost. Zaměstnanci, kterých se smlouva
týká, se mohou těšit především na garanci rovnosti nakládání při odvodech pojistného a snadnější přístup k dávkám, zvláště k důchodům, ale i k dávkám v nemoci
a mateřství, při pracovních úrazech a nemocech z povolání a přídavkům na děti.
Pro české zaměstnavatele smlouva přinese zejména
vyloučení povinnosti dvojích odvodů na sociální zabezpečení u vysílaných pracovníků a možnost zachovat jim po
dobu až dvou let jejich působení v Ruské federaci pojištění pouze v českém systému sociálního zabezpečení.
PRÁCE A MZDA 10/2014
Také tato smlouva přinese zaměstnancům vyšší garanci
při odvodech pojistného. Zaměstnavatelům potom uleví
odstraněním dvojích odvodů na sociální pojištění
u zaměstnanců, kteří budou do Indie vysíláni. Tito
zaměstnanci také budou mít možnost až po dobu pěti let
svého působení v Indii zůstat pojištěni pouze v českém
systému sociálního zabezpečení.
Doplňková smlouva pozměňující smlouvu
o sociálním zabezpečení mezi Českou republikou
a Spojenými státy americkými
Sněmovní tisk: 136
Stav projednávání: Poslanecká sněmovna – 2. čtení
Senát – souhlas s ratifikací
5