HR v Cloudu?

SAP-SuccessFactors
Lenka Seibertová
SAP HCM LoB Sales
HCM Cloud vede
Cloud roste 4x rychleji než on premise což vede k revolution na HCM trhu
Klíčové drivery
 1 ze 4 organizací plánuje výměnu stávajícího HRIS systemů v
následujících 12 až 18 měsících.
 78% of CEOs plánuje změnit strategii řízení talentů
HCM Market Size
Subscription
License
Maintenance
+6%
 Dodávky SaaS na trhu expandují. Více jak 90% dotázaných
počítá s rozvíjením talent managementu jako SaaS
 75% těch kdo hledaji správný HCM balík chtějí integrovaný
learning a rozvoj, řízení výkonnosti, nábor a inboarding aby
zjednodušili IT landscape
 HR se vyvíjí do data-driven funkce, se zaměřením od
jednoduchých reportingovývch dat do analýz umožňujících
řídit business strategie, dělat informovaná rozhodnutí o
talentech, predikovat výkonnost zaměstnanců, plánovat
pracovní sílu
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.
CAGR (‘14-’18)
4.2B
4.7B
+13%
3.3B
3.7B
2.0B
2.1B
2.1B
2.2B
+3%
1.9B
3.9B
4.0B
4.0B
4.1B
4.1B
+1%
2014
2015
2016
2017
2018
2.9B
Internal
2
Růst Core HR a Talent Managementu
Trh s Human Capital Management aplikacemi
12 000
11,008
476
11 000
10 000
9 000
8 000
7 000
8,697
373
2 955
2 374
1 343
6 000
5 000
1 080
4 000
3 000
5 019
3 884
2 000
1 000
0
985
1 216
2014
2018
Benefits
Core HR
Payroll
Talent Management
Time & Attendance Management
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.
Predikce trhu
 Do 2016 budou aplikace talent managementu tvořit
38% celkového trhu HCM
 Zaměstnanecká výkonnost bude klíčovým spouštěčem
růstu talent management aplikací na trhu
Trendy
 20% organizací vymění talent management aplikace za
integrovaný suite
 Gartner předpokládá že „přes 70% of nových HCM
aplikací bude prodáno jako SaaS”
 86% společností reportuje nulovou schopnost analyzovat
HR data
 Zaměstnanci přistupují raději k mobilním zařízením 2-5x
častěji než na PC
 60% firem změnili nebo mění strategii talent sourcingu.
 Řešení, které má vloženi socialní, mobilní, nativní SaaS, a
analytické technologie je lépe schopné adaptovat se na
měnící se paradigmata pro zapojení zaměstnanců,
neformální učení, sourcing talentů, odměňování
Internal
3
EMEA/MEE očekává dvojnásobný market share v roce 2018
a 17 násobný nárůst než licence
SaaS
6
North America in $B
5
9%
4
3
2
1.9
-1%
1.9
2.6
1.8
1
0.7
2%
2014
0.7
• NA předpokládá, že
zůstane nejrozsáhlejším
trhem pro SaaS s podílem
61% v 2018
• Postupuje k 8x většímu
růstu než licenční prodej
regionu
2018
0.5
0.5
• APJ očekává 10% podíl v
roce 2018
8%
0.7
• Trvá velký růst v regionu,
SaaS poroste 2,5x než
licenční podíl
8%
0.6
2014
Maintenance
License
0.6
1.3
0.8
17%
0%
0%
1.2
1.3
0.8
• EMEA očekává, že bude
druhým největším trhem
pro SaaS s podílem 26% v
roce 2018
• Bude růst 17x rychleji ve
srovnání s licencemi
2018
Latin American in $B
0.4
21%
EMEA+MEE in $B
2014
APJ in $B
0.2
4
4
3
3
2
2
1
1
• Japonsko, Čína, Indie
přispívá k rychlejší adopci
2018
0.1
17%
0.1
8%
0.3
10%
0.1
0.2
0.1
2014
• LA očekává, že bude
reprezentovat 3.1% podíl
v roce 2018
• LA bude mít nejpomalejší
potenciál z regionů
přijmout SaaS - 1.7x s
licenserůstový podíl ve
srovnání s licencemi
2018
Source: CMI Market Model v25
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.
Internal
4
SuccessFactors Cloud Footprint – 30M+ uživatelů, 4,300+ zákazníků
Performance
& Goals
Learning
Compensation
Succession &
Development
25.7
16.8
10.7
13.1
milionů
milionů
milionů
milionů
SAP Jam
Recruiting
Employee Central
Workforce Analytics &
Planning
21.4
12.1
5.4
6.8
milionů
milionů
milionů
millionů
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.
Internal
5
Změna v HR je ve vzduchu
5 generací
a vliv „millennials“ vytváří novou dynamiku
pracovní síly
Zjednodušovat a sdandartizovat
aby se zvýšila flexibilita HR
Just-in-time workforce
použitelnost i pro nahodilou práci
Talent management
stále priorita CEO
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.
6
Pro úspěšné provedení se musí,
přemýšlet o HR strategii jinak
Připravenost
talentů
Zjednodušit
procesy
Řídit růst a úspěch
Povědomí o výkonu
a complience
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.
Zapojení pracovní
síly
Produktivita a
profitabilita
Vhled a
akceschopnost
Predikovat,
plánovat,
akceschopnost,
měření
7
Technologie hraje klíčovou roli
ale existovat musí:
Business
Strategie
HR Systémy/
Technologie
Business
výstupy
Processní automatizace
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.
8
SAP-SuccessFactors
Jedinečná kombinace 5 klíčových HR faktorů, které maximalizují zapojenost
zaměstnanců
Workforce
Analytics
Business
strategie
Podmanivá &
uživatelsky
příjemná
zkušenost
Talent &
Core HR aplikace
Business
výstupy
Obsah
State of
the Art
Technology
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.
9
Souhrn aplikací pro talent a core HR
široké, detailní schopnosti
Recruiting
Onboarding
Learning
Performance &
Goals
Compensation
Succession &
Development
Competencies, Skills, Best Practices
Employee
Recordkeeping
Organizational
Management
Global Benefits
Payroll
Shared Services
Time Management
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.
U.S. Benefits
Employee Central
Time &
Attendance
10
Obsah
Zvyšuje efektivitu HR programů a strategie
Předdefinované
otázky (talent)
Mezinárodní a
země-specifické reporty
Workforce Analytics
metriky
Industry-specific
Job Descriptions
Core HR Workflows
Job Families
Asistent hodnocení a
koučing
Katalog schopností
Katalog
dovedností
Reporty a Dashboardy
k Learningu
Best Practices šablony
k Recruitingu
19,500+
Asistent
psaného hodnocení
Jedinečné HR
obsahové elementy
Katalog cílů
Kompenzační metriky a reporty
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.
Benchmarking ke
Compensation
Živé dashboardy ke
Compensation
11
Dodávka“služby” jako SaaS
Vyhodnotit
Zjistit možnosti,
vybrat řešení
Provozovat
Učit se
Administrovat a
podporovat běžící
implementaci
Online trénink a
znalost sdílená v
komunitě
Ohodnotit
Implementovat
Optimalizovat
ROI kalkulace a
business case,
podpora
Ohodnocení
stávajícího stavu,
definovat nové
procesy, konfigurovat,
spustit
Expandovat aktuální
použití, přijmout
výhody nových
schopností
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.
12
Kompletně nový přístup k dodávce služeb
Od self services k intelligent services
Dočasný
odchod
Intelligent
services
Přes softwarové
moduly
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.
Mezinárodní
relokace
Poprvé
managerem
End-to-end integratovaný expertní průvodce
Přes hranice organizace
Přes sítě
13
Možnosti implementace, které odpovídají potřebám
Rychlejší dosažení hodnoty, nižší náklady
Rozšiřovat
Nahradit
 Řešit implementační potřeby bez
nahrazování/odtržení
 Přehodnotit a zjednodušit
core HR procesy
 Využít existující on-premise
investice do HCM
 Přemístit váš HCM
systém do cloudu
+ Integrace pro SAP zákazníky k rychlejšímu rozšíření
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.
14
Vůdci trhu důvěřují SAP
Hmatatelná přidaná hodnota
Škála (# uživatelů)
370
thousand
Saved over $5 million on
recruitment fees alone
Reduced monthly payroll
troubleshooting by 40 hours
Supports SuccessFactors
solution for 90% of workforce in
46 countries with just three staff
members
320
thousand
300
thousand
Reduced agency fees by
47% for critical positions and
in some areas as much as
90%.
15 day reduction in time-to-fill,
$200 reduction in cost-per-hire
and increased new career
16% of new hires came through
internal transfers that were
identified by the Recruiting tool
90
site traffic by 200%
thousand

$160,000 saved in one year by
converting a course to an
e-course. 90% reduction in
labor related to CMI compliance
Deployed Employee Central,
Performance Management and
Compensation in 8 months,
within budget
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.
Replaced 50 disparate HR
systems around the world with
one solution that would
integrate core employee data
with talent management
50
thousand
15
Lídr na trhu
Klíčoví analytici hodnotí SAP / SuccessFactors lídrem přes všechny
strategické HCM funkce
Včetně:
 Gartner Magic Quadrant for Talent Management Suites, 2015
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.
16
SuccessFactors je určen jako lídr
V magickém kvadrantu společnosti Gartner v roce 2015 - Talent
Management Suites
Tento aktualizovaný „Magický
kvadrant“ hodnotí trh pro talent
management balíky, které pomáhají
řídit klíčové HR procesy jako
plánování zdrojů, přijímání a
onbording, měření výkonnosti a
odměňování, hodnocení a rozvoj.
Gartner “Magic Quadrant for Talent Management Suites” by Ron
Hanscome, Jeffrey Freyermuth, Yvette Cameron, June 2014.
This graphic was published by Gartner, Inc. as part of a larger
research document and should be evaluated in the context of the
entire document. The Gartner document is available upon request
from SuccessFactors. Gartner does not endorse any vendor,
product or service depicted in its research publications, and does
not advise technology users to select only those vendors with the
highest ratings. Gartner research publications consist of the
opinions of Gartner's research organization and should not be
construed as statements of fact. Gartner disclaims all warranties,
expressed or implied, with respect to this research, including any
warranties of merchantability or fitness for a particular purpose.
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.
17
SuccessFactors určen jako lídr
V Forrester Wave: SaaS HR Management systémy 2014
Tento graf Forrester Wave hodnotí HR
Management systémy a pomáhá vybrat správnou
společnost pro dodání HCM systému na základě
potřeb HR.
“SuccessFactors, an SAP company, now offers a solid system of
record, Employee Central, to complement its leading talent and
learning capabilities.”
Source: The Forrester WaveTM : Saas HR Management Systems, Q4 2014,
Paul D. Hamerman with Chris Andrews and Victoria Boutan, October 1, 2014.
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.
18
Komplexní přístup k uživatelské zkušenosti
Jednoduché používání
Moderní uživatelský interface
Kdykoli, kdekoli
Všichni zaměstnanci mají přístup– kdykoli,
odkudkoli, z jakéhokoli zařízení
Spolupracující
Každý zaměstnanec se může připojit – najít
experty, komunikovat, sdílet znalost,
spolupracovat na projektech
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.
19