vášeň a cíl – tak se sen mění v realitu.

VÁŠEŇ A CÍL – TAK SE SEN MĚNÍ
V REALITU.
PŘÍBĚHY SWOOSH představují devět členů týmu z celého světa
a klíčový okamžik, kdy se práce ve společnosti Nike změnila v kariéru
ve společnosti Nike. Doufáme, že plakáty s příběhy, jež najdete na
vývěsce sdělení pro zaměstnance, budou inspirovat pracovníky na
pozici Athlete k zamyšlení nad svými osobními i profesními cíli. Při
čtení příběhů Swoosh a diskutování o nich ve vašem týmu uvidíte,
jak se dá budovat budoucnost ve společnosti Nike.
ALBA BROULLON
MULTI-STORE LEADER |
BOLOŇA, ITÁLIE
PRAXE
Territory Director, střední a jižní Itálie | 2013
Head Coach, Nike Factory Store, Barcelona | 2011
Head Coach, Nike Factory Store, Tui | 2008
Když Alba nastoupila do společnosti
Nike, největší dojem na ni udělala týmová
atmosféra, která ji velmi motivovala. „Setkala
jsem se skutečně ohromnými, talentovanými
lidmi a vedoucími, se kterými jsem si sedla.
I já se chtěla stát součástí tohoto příběhu
úspěchu.“
Její tehdejší nadřízená v Evropě, Zoe Krislock,
udala tón. „Na člověka nijak netlačila, a přesto
z něj byla schopna ‚vyrazit‘ to nejlepší.“
Jednou večer, když už bylo zavřeno, si sepsaly
na ubrousek cíle pro prodejnu, ve které Alba
pracovala.
Později téhož roku, když se znovu setkaly,
sáhla Zoe pro něco do tašky. „Pořád měla ten
ubrousek! To byl pro mě důkaz, že jí na mně
opravdu záleží.“ A k radosti obou prodejna
vytyčené cíle překonala. „Vedoucí nám dávají
sílu dostat ze sebe to nejlepší.“
Alba říká, že tak to ve společnosti Nike chodí.
Inovace, starostlivé vedení a příležitost
pracovat a růst s talentovanými, zapálenými
lidmi. Její rada: „Bavte se, svou energii dávejte
jasnému cíli a pracujte na vysoké úrovni.“
PROMĚŇTE
SVŮJ SEN VE
SKUTEČNOST.
ZEPTEJTE SE SAMI SEBE:
Jaké jsou mé dlouhodobé cíle ve společnosti Nike? Podporuje mě v nich můj nadřízený?
Co dělám pro to, aby se tyto cíle proměnily
ve skutečnost?
ZAMYSLETE SE: Na rozdíl od sportu na život nenatrénujete –
v životě je to vždy naostro. Jak vyhrát? Poznejte sami sebe. Pravdivě
si odpovězte na následující otázky a zařiďte se dle potřeby.
DISKUTUJTE: Ten nejinspirativnější příběh Swoosh se
nemusí na plakátu objevit: zeptejte se pracovníků na pozici
Coach na ten jejich. Na své cestě využijte jejich zkušeností.
„ VĚŘTE SAMI
V SEBE,
VYTVOŘTE
SI PLÁN
A OPRAVDU
SE SNAŽTE.
“
ÚČEL
Účelem této porady je představit plakáty příběhů
Swoosh, které pracovníci na pozici Athlete uvidí na
vývěsce sdělení pro zaměstnance na pozici Athlete
PŘÍPRAVA
Před svoláním porady si přečtěte plakát příběhů
Swoosh. Napište si 2–3 poznámky, které vyzdvihnou
vaše klíčové dojmy z uvedeného příběhu Swoosh.
Chcete-li se dozvědět víc o kariérním růstu ve
společnosti Nike:
https://nikeu.nike.com/mycareer/courses
REALIZACE
Tato porada má dvě části: Úvod a diskusi. Využijte
část ÚVOD na pravé straně k představení příběhů
Swoosh a otázky v části DISKUSE jako modelový
příklad, jak zapojit do konverzace pracovníky na
pozici Athlete. Další otázky jsme připravili v části
„DISKUSE: PONOŘTE SE HLOUBĚJI“, které vám
pomůžou prodloužit konverzaci s pracovníky na
pozici ATHLETE.
KLÍČ
Následující obrázky vás provedou diskuzí.
Zde je model toho, co byste při poradě měli s pracovníky na pozici Athlete prodiskutovat.
Dle potřeby jej uzpůsobte vlastnímu stylu a takovým způsobem, abyste zaujali pracovníky na pozici Athlete.
Snažte se být zábavní a účastníky aktivně zapojte!
ÚVOD
Příběhy Swoosh představují devět členů týmu z celého světa a klíčový okamžik, kdy se práce ve
společnosti Nike změnila v kariéru ve společnosti Nike. Účelem těchto příběhů je odrážet naše
osobní a profesionální cíle a jak mohou budovat budoucnost v naší rodině Nike.
DISKUSE
Co se můžeme my všichni naučit z příběhu kariérního postupu <STORY SUBJECT’s> ?
Oslovilo vás něco neočekávaného?
Jakými způsoby se každý může připravit na svůj kariérní postup?
(Nechte pracovníkům na pozici Athlete čas na odpovědi. Nezazní-li v odpovědích některé
položky ze seznamu CO SE OČEKÁVÁ OD PRACOVNÍKŮ NA POZICI ATHLETE, sdělte je týmu).
CO SE OČEKÁVÁ OD PRACOVNÍKŮ NA POZICI ATHLETE
1.
2.
3.
4.
ZEPTEJTE SE: Výzva pro školitele, aby se PTAL
členů týmu a zapojil je tak do diskuze.
ŘEKNĚTE: Výzva pro školitele, aby sdělil týmu
konkrétní informace.
Rozvoj dovedností – pro kariérní postup musíme všichni rozvíjet své dovednosti. Staňte se
houbou a hledejte jakékoli příležitosti pro vzdělávání.
Vždy buďte otevření – někdy dovednosti, které se potřebujeme naučit, nejsou nikde
napsané. Buďte otevření a přemýšlejte o tom, co potřebujete k profesnímu a osobnímu
růstu.
Poznejte své silné stránky – přemýšlejte o tom, co každý den týmu přinášíte. Zeptejte se
sami sebe, jak můžete pomoci jiné osobě, která může potřebovat pomoc v oblasti, která je
vaší silnou stránkou.
Promluvte si s pracovníkem na pozici Coach – pracovníci na pozici Coach jsou nejlepším
zdrojem pomoci při určování vašeho kariérního postupu. Promluvte si s pracovníkem na
pozici Coach a podělte se o své cíle, abyste mohli společně vytvořit plán.